舉辦煤礦安全生產知識競賽(幫做個煤礦安全競賽考核制度)
1.幫做個煤礦安全競賽考核制度
全員安全素質及行為規(guī)范培訓競賽考核辦法 一、競賽目標1、完成年度全員安全素質及行為規(guī)范培訓計劃。
2、根據(jù)全員安全素質及行為規(guī)范培訓等級認定標準，所有井下職工達到初級標準，部分職工達到中、高級標準，形成梯次發(fā)展。二、組織機構 為保證全員安全素質及行為規(guī)范培訓工作的有效開展，礦成立全員安全素質及行為規(guī)范培訓考核領導組。
組 長：黨委書記 礦 長 副組長：各副礦長、總工程師、副書記、工會主席、紀委書記 成 員：安全副總、安監(jiān)、科教、勞資、組干、宣傳等部門的行政負責人以及六區(qū)一科總支書記。考核辦公室設在安監(jiān)處。
辦公室主任：培訓科科長 成 員：培訓科科員2名 考核領導組及辦公室具體負責全員安全素質及行為規(guī)范培訓工作的組織、協(xié)調、檢查、考核、抽查工作。三、競賽考核范圍 1、六區(qū)一科及安監(jiān)、生產、地測、調度。
2、六區(qū)一科及安監(jiān)處所屬各隊組。以上各單位所屬入井人員均列入考核范圍。
四、競賽考核規(guī)定 （一）檢查形式 全員安全素質及行為規(guī)范培訓工作實行定期檢查、量化考核、講評通報。礦每月由全員安全素質及行為規(guī)范培訓考核領導組和考核辦公室牽頭，科教、勞資、組干、宣傳等單位配合，對照《礦井全員安全素質及行為規(guī)范培訓考核評分標準》和實施細則要求，對各單位全員安全素質及行為規(guī)范培訓工作進行檢查及抽查。
（二）競賽檢查內容1、對照《礦井全員安全素質及行為規(guī)范培訓考核評分標準》進行檢查。2、各單位對全員安全素質及行為規(guī)范培訓的制度、規(guī)定、辦法的落實情況。
3、各單位執(zhí)行“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”情況。4、各單位對現(xiàn)場安全培訓與抽考貫徹執(zhí)行情況。
5、各單位對脫產安全培訓貫徹執(zhí)行情況。6、各單位初、中、高級工培訓、達標、考核、認定情況。
7、各單位對集中培訓的執(zhí)行情況。（三）考核辦法 礦對全員安全素質及行為規(guī)范培訓工作實行月檢查、月排名、月講評、月通報。
1、分數(shù)計算：每月對各單位全員安全素質及行為規(guī)范培訓情況進行一次檢查抽考，實行百分制考核，其中抽考成績（平均得分）占25%、抽考及格率占25%、全員安全素質及行為規(guī)范培訓資料檢查得分占25%、現(xiàn)場抽考及格率占25%，根據(jù)得分排名獎罰。計算公式：隊組全員安全素質及行為規(guī)范培訓考核得分=抽考成績（平均得分）*0.25+抽考及格率*0.25+全員安全素質及行為規(guī)范培訓資料檢查得分*0.25+現(xiàn)場抽考及格率*0.25。
區(qū)（科）全員安全素質及行為規(guī)范培訓考核得分=區(qū)（科）各隊組平均得分-區(qū)（科）否決分。2、分數(shù)否決 （1）礦將集團公司及礦全員安全素質及行為規(guī)范培訓初級工抽考列入當月綜合治理檢查范疇，礦抽考有1人不合格，否決責任隊組2分，否決責任區(qū)（科）1分；集團公司抽考有1人不合格，否決責任隊組3分，否決責任區(qū)（科）2分。
（2）區(qū)（科）未組織集中培訓有一次否決責任單位5分。3、獎罰規(guī)定 每月全員安全素質及行為規(guī)范培訓考核排名，對排名前兩名的區(qū)（科）分別給予2000元、1500元的獎勵，對排名末一名的區(qū)（科）給予1000元的處罰；對排名前三名的隊組分別給予1500元、1000元、800元的獎勵；對排名后三名的隊組按照《安全結構工資分配考核辦法》執(zhí)行處罰。
（四）學習明星評比 1、考核評比 （1）實行以礦抽考為主、以隊抽考為輔，根據(jù)抽考成績確定“學習明星”的辦法。即每月由礦全員安全素質及行為規(guī)范培訓考核辦公室負責，對各隊“每月一考”成績優(yōu)秀者，選拔采煤、通風專業(yè)前9名，開掘、機電（安裝）、運輸專業(yè)前15名作為當月礦“學習明星”。
（2）集團公司季度全員安全素質及行為規(guī)范培訓抽考，獲得本專業(yè)前三名且得分在90分以上，則評為季度礦“學習明星”。2、獎罰規(guī)定 （1）礦對月度“學習明星”每人給予100元獎勵。
（2）礦對季度“學習明星”每人給予200元獎勵。3、考核要求 （1）各隊組根據(jù)本隊“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”培訓抽考情況進行全員安全素質及行為規(guī)范培訓掛星考核，對“每月一考”成績排名情況及“學習明星”掛星情況要及時進行公示，對取得前三名者要給予獎勵，并作為隊“學習明星”。
（2）各隊組要將集團公司、礦及隊“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”情況與職工安全結構工資掛鉤考核，對成績突出的職工給予獎勵，對成績差、掛星次數(shù)少的職工進行處罰。（3）區(qū)（科）根據(jù)所屬各隊組全員安全素質及行為規(guī)范培訓抽考情況，對連續(xù)三個月抽考排名在各隊前三名的職工，及時在全區(qū)通報公示，作為區(qū)（科）“學習明星”，并給予適當獎勵。
（4）全員安全素質及行為規(guī)范培訓考核辦公室，每月將各專業(yè)“學習明星”姓名、名次及成績在坑口顯示屏進行公示，從而激勵廣大職工“學知識、學技能”的積極性。（五）其它規(guī)定1、在全員安全素質及行為規(guī)范培訓工作中，做出突出貢獻或在全員安全素質及行為規(guī)范培訓上有重大創(chuàng)新的人員，將報請考核領導組，經礦黨政聯(lián)席會議通過后，給予適當獎勵。
2、礦全員安全素質及行為規(guī)范培訓抽考不合格的人員及所在隊主要領導將按照“職工安全賬戶運行管理辦法”的相關規(guī)定進行處罰；對無故未參加抽考及冒名頂替者，。
2.煤礦安全知識問答的介紹
煤礦安全知識問答以問答的形式，全面系統(tǒng)地介紹了煤礦安全生產各方面的基礎知識，包括安全生產方針、法律、法規(guī)、安全管理、礦井通風以及有關瓦斯、煤塵、火災、水災、頂板、機電、運輸?shù)雀黝愂鹿实姆乐?，重大事故搶險救災的原則、自救互救、創(chuàng)傷急救等?！睹旱V安全知識問答（第3版）》既可作為煤礦安全培訓教材，也可供各級煤礦管理部門的管理人員學習參考。認真貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，是煤炭工業(yè)全體職工長期而艱巨的任務。
3.煤礦安全比賽的演講稿怎么寫
各位領導，礦工同志們：
大家好，今天我演講的題目是：善待生命
只有鮮活的生命，才能在闊遠的宇宙空間施展才華、實現(xiàn)抱負；只有健康的生命才能承擔起所有的責任、為社會造福。然而，天有不測風云，生命之舟時常會遇到暴風驟雨和滔天巨浪的摧殘和顛覆，使無以計數(shù)的生命之魂不得不面對一次次生離死別的嚴峻考驗。安全――這沉重的話題，帶給我們的思考確實太沉重了！ 據(jù)有關資料證明，在我國的各種安全事故中，煤炭生產傷亡人數(shù)占的比重遠遠大于其它行業(yè)。我生在煤礦，長在礦山，那高聳的井架，獵獵的紅旗，如同煤礦工人剛直的性格和堅韌的信念，給了我無限的憧憬和向往，賦予了我熱愛礦山的精神；那暴怒的黑泉、斷裂的巖壁獰笑著用骯臟的黑手扼殺父老兄弟魂魄，制造的呻吟和痛苦，也使我嘗盡了人生太多艱澀的悲傷。礦山，這生命的故園—讓我熱戀，使我悲寒。難道我們?yōu)橹畩^斗的這方圣土的興衰，必然伴有兄弟肢體的殘破、親人無辜的喪失嗎？我不愿意。我想，在座的每一位也不會愿意。讓我們認真地思考吧！ 愿望與現(xiàn)實是一對孿生親姊妹，同樣美好但相差萬里。愿望可以不付出就得到，那是海市蜃樓般的虛無的美?，F(xiàn)實的美卻需要某種努力才能收獲，這就需要有拼搏和奉獻精神，正所謂“天上不會掉餡餅”。翻開中國煤礦前進的轍印，卻總有人在做“天上不會掉餡餅”的夢，并為此付出慘痛的代價：一頁頁翻去，滿篇都是帶血的文字，隱隱透出妻兒寡母嚶嚶的抽泣。那排列的豎起的鮮紅的文字，向一座座人生浮雕，展現(xiàn)的悲壯不亞于第一次世界大戰(zhàn)的慘烈，不遜于“三大戰(zhàn)役”的蒼痍，我們看到，那隱于黃泉路中的魂魄，用怎樣的哀怨訴說滿心的不甘，給我們警示。那是誰用“三違”作顏料，構涂的人間悲劇，我們也許無從考證，但那讓人久久不能忘懷的凄慘景象卻總也拋之不去，教人心寒。 作為濟三人，都知道我們的前身是原煤炭部第三十二工程處。自1958年建處至1998年，在四十年漫漫征程中，年年有事故，歲歲有哭聲，這是多么不和諧的一種音符。但我們同時也看到，隨著時代的變遷，先進技術的應用和礦山人安全意識的提高，安全形勢越來越好，事故率越來越少，從處志中我們看到：事故率最多的一年是1965年，這一年僅輕傷就出現(xiàn)了423人，最少的一年是1997年，只出現(xiàn)3名工傷事故。沿著三十二處生命的年輪慢慢度去，它的歷史折射出這樣一個道理，尊重人才，尊重科學、重視安全生產，就有好的安全形勢。否則，天怒人怨就形成必然。這使我們又想到一句流行了很久的“名言”-不違章不生產。為了小集體的暫時利益，為了個人那點微不足道的收入，就出現(xiàn)了那麼一些“明知山有虎，偏向虎山行”的“英雄”，看阿，1999，河南平頂山韓莊礦務局二礦“8.24”特大瓦斯煤塵爆炸，死亡55人，重傷5人；2000，徐州大黃山礦“1.11”透水事故，死亡20人；2001，吉林某礦冒頂透水，死亡21人，江蘇某礦井下爆炸，死亡92人¨¨¨誠然，事故責任者分別受到應有的處分處理，而父母喪子之痛，妻子失夫之悲，兒女無父之苦，又豈能因此告慰。 關心中國煤炭建設的人，常讀《中國煤炭報》的同志，應該記得這樣一個現(xiàn)實：每年開采百萬噸煤炭，中國平均死亡人數(shù)約10人，俄羅斯約0.66人，美國約0.038人?？梢姡覈禾可a的安全形勢是多么嚴峻。我們應該經常地，很好的反思自己，牢記前車之鑒，莫待“亡羊”后才想到“補牢”。
近年來，集團公司把維護職工的切身利益放在首位， 不管是領導干部還是職工群眾，在安全問題上，都應該負有相同的責任，共同承擔應有的義務。讓我們在不同的崗位上，扮演好各自的角色，努力實踐科學化的安全之路，減少事故，減少傷亡。善待生命，對你、對我，都是對黨和國家及親人的負責。 愿礦山的生命之花常艷不遜。
4.哪位大蝦提供一篇關于開展全國安全生產應急知識競賽活動總結,跪求
關于開展全國全國安全生產應急知識競賽活動的總結
為深入貫徹落實全國安全生產電視電話會議和《國務院辦公廳關于繼續(xù)深入開展“安全生產年”活動的通知》（國辦發(fā)〔2010〕15號）精神，按照全國“安全生產月”活動的統(tǒng)一部署，xxxx公司結合安全月活動的開展，在6月份組織進行了以“樹立安全意識，提高應急能力”為主題的“全國安全生產應急知識競賽”活動。
活動前，公司安全生產管理部下載了試題和答題卡，并對答題活動提出了具體要求。
1. 公司與各部門指定人員負責競賽活動的組織與開展，各部門主管領導應親自布置并參與競賽活動，答題率大于80%。
2.結合應急知識競賽活動的開展，公司生產安全事故應急指揮辦公室組織實施一次專項預案大型桌面演練，切實強化員工的應急意識與提高員工的應急能力。
3.將應急管理貫穿于日常工作之中，保持應急資源常備有效。
活動中，公司領導和各部門領導率先參與，結合預案評審和演練工作，積極認真的填寫了答題卡，把競賽活動推向了高潮。經6月30日統(tǒng)計，共有5181人參加了答題活動，占員工總數(shù)的92.05%。
二〇一〇年七月二十日
