女工協(xié)管安全知識有獎(jiǎng)問答(煤礦女工家屬協(xié)管員工作主要有哪些內(nèi)容)

1.煤礦女工家屬協(xié)管員工作主要有哪些內(nèi)容

第一、協(xié)管工作的任務(wù)應(yīng)以宣傳、教育、幫教為主要內(nèi)容一是要緊扣企業(yè)中心工作，充分發(fā)揮其功能和作用。

二是要?jiǎng)?chuàng)新開展形式多樣的安全宣傳活動(dòng)，向職工和家屬宣傳安全生產(chǎn)方針、政策和上級的安全指令，宣傳“煤礦工人安全生產(chǎn)十項(xiàng)權(quán)利”、《煤礦安全規(guī)程》等。三是要堅(jiān)持進(jìn)行安全常識教，提高職工的安全意識，增強(qiáng)其參與安全管理的自覺性。

四是要加強(qiáng)“三參加”、“八必訪”工作，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，消除不安全因素，把事故苗頭消滅在萌芽狀態(tài)。 第二、做好協(xié)管安全工作宣傳工作 1、協(xié)管宣傳工作內(nèi)容（1）黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)等；黨和國家對煤炭工業(yè)的關(guān)懷和重視；（2）煤礦生產(chǎn)技術(shù)和安全技術(shù)的進(jìn)步；（3）一般的生產(chǎn)知識，安全技術(shù)常識。

2、協(xié)管宣傳工作的形式 協(xié)管安全工作的宣傳形式可以是靈活多樣，一般應(yīng)根據(jù)本單位職工家屬的實(shí)際情況，采取職工群眾喜聞樂見易于接受的方式方法進(jìn)行。（1）貼宣傳標(biāo)語、囑安全、寫安全信、送安全警語、演出宣傳安全生產(chǎn)知識方面文藝節(jié)目、送溫暖囑安全活動(dòng)、為職工縫補(bǔ)工作服。

（2）開展群眾性娛樂活動(dòng)，有寓學(xué)習(xí)安全知識于樂活動(dòng)中。舉辦安全生產(chǎn)展覽，組織安全知識講座、競賽演講、參觀等活動(dòng)。

（3）設(shè)立協(xié)管安全工作宣傳陣地①設(shè)立協(xié)管安全接待站，接待協(xié)管員和上下班前后職工反映情況，交流思想。協(xié)管接待站內(nèi)可以布置有關(guān)的安全知識的宣傳圖板和協(xié)管工作圖片，作為協(xié)管安全工作固定的宣傳陣地。

②在職工工作工地或職工宿舍樓掛有安全公約、設(shè)有醒目的安全標(biāo)語，在醒目的地點(diǎn)設(shè)“三違”亮相臺，公布每月的“三違”人員名單、違章的內(nèi)容及處理情況。六、協(xié)管員的職權(quán)1、監(jiān)督權(quán)監(jiān)督權(quán)是指協(xié)管工作人員有權(quán)對協(xié)管工作過程進(jìn)行監(jiān)督檢查。

2、批評權(quán)對“三違”人員進(jìn)行批評時(shí)，一般應(yīng)采用取家訪、談心或者召開座談會(huì)的辦法進(jìn)行，耐心聽取“三違”人員的解釋和意見，指出錯(cuò)誤及其危害性，幫助教育造成“三違”人員提高認(rèn)識，接受教育，糾正錯(cuò)誤。3、上告權(quán)上告權(quán)是指協(xié)管人員對那些妨礙、阻撓協(xié)管工作進(jìn)行，或?qū)f(xié)管人員刁難、打擊報(bào)復(fù)等錯(cuò)誤做法，向有關(guān)部門反映得不到妥善解決時(shí)，有權(quán)向上級組織報(bào)告，或向有關(guān)部門提出申訴，以維護(hù)協(xié)管員的正當(dāng)權(quán)益。

保障協(xié)管工作的合法地位。七、女職工協(xié)管安全工作的工作方法和工作作風(fēng)1、協(xié)管安全工作人員必須要有“四心“*第一是熱心熱心是指協(xié)管人對協(xié)管安全工作充滿熱情，要積極主動(dòng)地參加各種協(xié)管安全工作和活動(dòng)。

*第二是誠心誠心是指協(xié)管人員在協(xié)管安全工作中，態(tài)度要誠懇，辦事要認(rèn)真，遇事能設(shè)身處地的為職工的安全和健康著想，為促進(jìn)家庭和諧，鄰里團(tuán)結(jié)著想，為有利于企業(yè)和職工家庭的文明建設(shè)著想。不說空話，不圖虛名，實(shí)事求是的為職工群眾解決具體問題，幫助他們克服生活上遇到的困難。

使協(xié)管安全工作落到實(shí)處，在需要協(xié)管人員的時(shí)候起作用、見成效。*第三是耐心耐心是指在協(xié)管安全工作中不怕困難，不嫌麻煩，自愿的做繁鎖的工作，直到取得成效。

耐心是熱心和誠心的保證手段，沒有耐心，只靠一腔熱情，只憑有一個(gè)良好的愿望去做工作，往往會(huì)在“釘子”、“涼水”面前退縮，也就體現(xiàn)不了熱心和誠心來。比如在做“三違”人員的幫教工作中，就必須耐著性子，對有抵觸情緒的人不開導(dǎo)，對做了工作又有反復(fù)的人，不厭其煩的從頭做起。

只有在耐心中，才會(huì)讓被幫教的人感受到熱心和誠心，才會(huì)使工作順利進(jìn)展。*第四細(xì)心細(xì)心是指在開展協(xié)管安全工作中，要善于觀察，善于思考，說話有方式，做工作要有針對性。

這就要求協(xié)管員必須深入實(shí)際，調(diào)查研究，全面了解情況客觀分析問題，實(shí)事求是的得出結(jié)論，滿腔熱情，耐心細(xì)致的做好工作?！八男摹笔敲恳晃粎f(xié)管員的基本功，也是基本要求。

它是以尊重人，愛護(hù)人，關(guān)心人，幫助人為終止，做好協(xié)管安全工作不可缺少的基本要素。2、用真心和真情去幫救幫教活動(dòng)是協(xié)管工作的一個(gè)重要方面，是協(xié)管安全工作的主線。

開展安全幫教活動(dòng)是一種特殊的思想工作，要把幫教對象當(dāng)做是自己的親人一樣。也是對職工群眾難得的一種感情投資。

3、著裝上崗*幫教工作應(yīng)注意抓好以下幾點(diǎn)：第一、分析研究幫教對象。協(xié)管人員得到幫教人員信息后，首先要對其進(jìn)行情況、工作及家庭狀況做調(diào)查，弄清事情發(fā)生的真正原因，以便采取適當(dāng)?shù)挠行Т胧┖蛶徒谭绞健?/p>

第二、堅(jiān)持以“幫”為主以“救”為輔的原則。一是掌握了幫教人員的基本情況，可以采取談心的方式主動(dòng)做工作，要耐心聽取幫教對象的陳述，讓他們充分發(fā)表個(gè)人意見，同時(shí)與家屬溝通思想，統(tǒng)一看法，讓他們認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤，也體會(huì)到組織的關(guān)懷和親人的愛護(hù)，盡快提高認(rèn)識，糾正自己的錯(cuò)誤，自覺遵守紀(jì)律。

二是切實(shí)幫助幫教對象解決具體困難。由于事發(fā)有因，多種情況，就要分清，區(qū)別對待，對確實(shí)因家庭、鄰里、或者工作等問題所造成的思想包袱過重、精力不集中而造成“三違”的要熱情關(guān)心，幫助職工解決思想問題，必要時(shí)提請工會(huì)組織或行政部門協(xié)調(diào)解決，對有困難的，提議工會(huì)利用幫扶政策救助職工解決實(shí)際困難問題。

第三、抓好幫教重點(diǎn)。*了解。

2.誰有煤礦井下排水工操作規(guī)程或安全措施

第一條 為保障煤礦安全生產(chǎn)和職工人身安全，防止煤礦事故，根據(jù)《煤炭法》、《礦山安全法》和《煤礦安全監(jiān)察條例》，制定本規(guī)程。

第二條 在中華人民共和國領(lǐng)域從事煤炭生產(chǎn)和煤礦建設(shè)活動(dòng)，必須遵守本規(guī)程。 第三條 煤礦企業(yè)必須遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范。

煤礦企業(yè)必須建立、健全各級領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任制、職能機(jī)構(gòu)安全生產(chǎn)責(zé)任制、崗位人員安全生產(chǎn)責(zé)任制。 煤礦企業(yè)應(yīng)建立、健全安全目標(biāo)管理制度、安全獎(jiǎng)懲制度、安全技術(shù)措施審批制度、安全隱患排查制度、安全檢查制度、安全辦公會(huì)議等制度。

煤礦企業(yè)必須建立各種設(shè)備、設(shè)施檢查維修制度，定期進(jìn)行檢查維修，并做好記錄。 第四條 煤礦企業(yè)必須設(shè)置安全生產(chǎn)機(jī)構(gòu)，配備適應(yīng)工作需要的安全生產(chǎn)人員和裝備。

第五條 煤礦安全工作必須實(shí)行群眾監(jiān)督。煤礦企業(yè)必須支持群眾安全監(jiān)督組織的活動(dòng)，發(fā)揮職工群眾安全監(jiān)督作用。

職工有權(quán)制止違章作業(yè)，拒絕違章指揮；當(dāng)工作地點(diǎn)出現(xiàn)險(xiǎn)情時(shí)，有權(quán)立即停止作業(yè)，撤到安全地點(diǎn)；當(dāng)險(xiǎn)情沒有得到處理不能保證人身安全時(shí)，有權(quán)拒絕作業(yè)。 第六條 煤礦企業(yè)必須對職工進(jìn)行安全培訓(xùn)。

未經(jīng)安全培訓(xùn)的，不得上崗作業(yè)。 礦務(wù)局（公司）局長（經(jīng)理）、礦長必須具備安全專業(yè)知識，具有領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)和處理煤礦事故的能力，并經(jīng)依法培訓(xùn)合格，取得安全任職資格證書。

特種作業(yè)人員必須按國家有關(guān)規(guī)定培訓(xùn)合格，取得操作資格證書。 第七條 煤礦使用的涉及安全生產(chǎn)的產(chǎn)品，必須取得煤礦礦用產(chǎn)品安全標(biāo)志。

未取得煤礦礦用產(chǎn)品安全標(biāo)志的，不得使用。 試驗(yàn)涉及安全生產(chǎn)的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料前，必須經(jīng)過論證、安全性能檢驗(yàn)和鑒定，并制定安全措施。

第八條 煤礦企業(yè)在編制生產(chǎn)建設(shè)長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃和年度生產(chǎn)建設(shè)計(jì)劃時(shí)，必須編制安全技術(shù)發(fā)展規(guī)劃和安全技術(shù)措施計(jì)劃。安全技術(shù)措施所需費(fèi)用、材料和設(shè)備等必須列入企業(yè)財(cái)務(wù)、供應(yīng)計(jì)劃。

第九條 煤礦企業(yè)必須編制年度災(zāi)害預(yù)防和處理計(jì)劃，并根據(jù)具體情況及時(shí)修改。災(zāi)害預(yù)防和處理計(jì)劃由礦長負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

煤礦企業(yè)每年必須至少組織1次礦井救災(zāi)演習(xí)。 第十條 入井人員必須戴安全帽、隨身攜帶自救器和礦燈，嚴(yán)禁攜帶煙草和點(diǎn)火物品，嚴(yán)禁穿化纖衣服，入井前嚴(yán)禁喝酒。

煤礦企業(yè)必須建立入井檢身制度和出入井人員清點(diǎn)制度。 第十一條 煤礦企業(yè)應(yīng)有創(chuàng)傷急救系統(tǒng)為其服務(wù)。

創(chuàng)傷急救系統(tǒng)應(yīng)配備救護(hù)車輛、急救器材、急救裝備和藥品等。 第十二條 井工煤礦必須及時(shí)填繪反映實(shí)際情況的下列圖紙： （一）礦井地質(zhì)和水文地質(zhì)圖。

（二）井上、下對照圖。 （三）巷道布置圖。

（四）采掘工程平面圖。 （五）通風(fēng)系統(tǒng)圖。

（六）井下運(yùn)輸系統(tǒng)圖。 （七）安全監(jiān)測裝備布置圖。

（八）排水、防塵、防火注漿、壓風(fēng)、充填、抽放瓦斯等管路系統(tǒng)圖。 （九）井下通信系統(tǒng)圖。

（十）井上、下配電系統(tǒng)圖和井下電氣設(shè)備布置圖。 （十一）井下避災(zāi)路線圖。

第十三條 露天煤礦必須及時(shí)填繪反映實(shí)際情況的下列圖紙： （一）地形地質(zhì)圖。 （二）工程地質(zhì)平面圖、斷面圖，綜合水文地質(zhì)平面圖。

（三）采剝工程平面圖、斷面圖。 （四）排土工程平面圖。

（五）運(yùn)輸系統(tǒng)圖。 （六）輸配電系統(tǒng)圖。

（七）通信系統(tǒng)圖。 （八）防排水系統(tǒng)及排水設(shè)備布置圖。

（九）邊坡監(jiān)測系統(tǒng)平面圖、斷面圖。 （十）井工老空與露天礦平面對照圖。

第十四條 煤礦發(fā)生事故后，煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和技術(shù)負(fù)責(zé)人必須立即采取措施組織搶救，礦長負(fù)責(zé)搶救指揮，并按有關(guān)規(guī)定及時(shí)上報(bào)。 一、抓制度，規(guī)范職工教育工作 為了使職工教育進(jìn)班組工作落到實(shí)處，我們在職工素質(zhì)工程領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下，重點(diǎn)抓井下隊(duì)組職工的教育。

首先，礦工會(huì)從中國煤炭雜志社購買下發(fā)了井下技術(shù)學(xué)習(xí)資料，滿足了井下采、掘、開、機(jī)運(yùn)、通風(fēng)工人的學(xué)習(xí)要求，投資3000元開展了一本書、一塊板、一道題的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，規(guī)定了班前學(xué)習(xí)不少于10分鐘的學(xué)習(xí)制度。工會(huì)主席利用班前會(huì)組織職工學(xué)習(xí)，并要求記錄在職工教育記錄本上；其次，為了強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，我們還采取了現(xiàn)場考核提問，注重學(xué)以致用的辦法，上至礦領(lǐng)導(dǎo)下到科室隊(duì)組干部，人人都承擔(dān)起當(dāng)老師、考官責(zé)任，每次下井都帶著提問的任務(wù)考核班組長和工人，并要求把現(xiàn)場培訓(xùn)考核的情況填寫在信息卡上，促使工人熟練掌握三大規(guī)程和工作本領(lǐng)，在職工中形成了答不上問題丟人，不會(huì)操作臉紅，會(huì)學(xué)會(huì)用踏實(shí)，由過去的要我學(xué)變?yōu)槲乙獙W(xué)的學(xué)習(xí)氣氛；三是，我們在發(fā)揮電鉗工種培訓(xùn)基地作用經(jīng)常請講師授課，技能比武的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了教育陣地。

為使單身職工下班后有一個(gè)良好生活?yuàn)蕵翻h(huán)境，礦工會(huì)在單身樓建立了近80多平米的單身“職工之家”，購置34英寸彩電、乒乓球案、桌椅及各類書籍等，同時(shí)還投資更換了暖氣、燈具、防護(hù)欄等。使近200名單身農(nóng)民工看上了數(shù)字電視，有了書看，有了娛樂活動(dòng)場所，豐富了職工的精神文化生活，工人們一邊看著大電視一邊高興的說：黨政工領(lǐng)導(dǎo)為我們辦了一件好事，我們一定要勤奮學(xué)習(xí)，做好本職工作，以實(shí)際行動(dòng)報(bào)答礦領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、愛護(hù)。

二、抓安全教育，增強(qiáng)職工安全意識 煤。

3.協(xié)管人員如何保證安全

家屬協(xié)管工作作安全產(chǎn)第二道防線何才能做協(xié)管工作做才能使安全協(xié)管工作流于形式且達(dá)預(yù)期效我作名礦工妻談?wù)勎易钥?首先樹立責(zé)任熟悉公工作性質(zhì)囑咐公班注意安全刻刻給予安全提醒既家屬協(xié)管員要熟悉協(xié)管員工作更要解掌握些安全管理規(guī)章制度解公崗位工作流程基本操作規(guī)程說家屬安全協(xié)管員僅要自覺習(xí)安全知識要職工進(jìn)行必要安全思想溝通必須熟知產(chǎn)作業(yè)環(huán)境危險(xiǎn)素用真情配合區(qū)隊(duì)、做員工安全思想工作作協(xié)管員職工要習(xí)安全知識知道作業(yè)現(xiàn)場安全工作重點(diǎn)要具備起碼安全素質(zhì)才能工作發(fā)揮安全協(xié)管作用名合格家屬協(xié)管員 吹枕邊風(fēng)安全產(chǎn)首先保證員工作安全事故家幸福港灣家庭幸福每夫妻共同愿望親創(chuàng)造諧家庭環(huán)境家屬協(xié)管員基本職責(zé) 作家屬協(xié)管員定要做： 1、吹安全枕風(fēng)刻敲響安全警鐘 2、主承擔(dān)家務(wù)、教育 3、關(guān)親賭氣 關(guān)角度講家屬肩負(fù)著重責(zé)任照顧家庭孩要刻關(guān)著公安全公安全才能使家庭幸福團(tuán)圓所安全員工福利安全產(chǎn)與企業(yè)利益家庭幸福息息相關(guān)安全產(chǎn)更需要家屬支特殊重要力量 我相信安全協(xié)管工作要堅(jiān)持懈做我付定獲員工實(shí)現(xiàn)安全產(chǎn)優(yōu)厚報(bào) 將安全協(xié)管員有效納入安全管理體系的方法如下： 1、以強(qiáng)化制度為重點(diǎn)，構(gòu)建安全協(xié)管新機(jī)制 協(xié)管工作制度的建立、健全，是充分發(fā)揮女工家屬協(xié)管員在安全宣傳教育中作用的關(guān)鍵所在。

一是要在有女職工的單位建立健全了女工協(xié)管組織網(wǎng)絡(luò)，對女工協(xié)管組織的基礎(chǔ)資料實(shí)行信息化管理，并把女工協(xié)管安全工作作為一項(xiàng)重要內(nèi)容納入到女工工作年度整體部署和目標(biāo)化管理競賽考核中。對協(xié)管組織和協(xié)管隊(duì)伍，堅(jiān)持一年一調(diào)整、一聘任，并把協(xié)管員的責(zé)、權(quán)、利予以明確和固定。

凡是與影響職工安全生產(chǎn)有關(guān)的事情，都要管。以職工關(guān)心的“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”、“焦點(diǎn)”問題為工作的出發(fā)點(diǎn)和著力點(diǎn)。

形成“職工一人安全，領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)、協(xié)管員有責(zé)、家屬有責(zé)，形成全方位協(xié)管”的網(wǎng)絡(luò)機(jī)制，把安全責(zé)任引入?yún)^(qū)隊(duì)班組，引入家庭，引入單身宿舍。還將女工家屬協(xié)管安全工作納入企業(yè)的基本管理制度――“責(zé)任法人制度”考核當(dāng)中，納入企業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理體系當(dāng)中，納入黨委“創(chuàng)先爭優(yōu)”建設(shè)當(dāng)中，納入工會(huì)“職工之家”檢查驗(yàn)收當(dāng)中，使協(xié)管安全工作在企業(yè)的整體管理中得到了有力的制度保障。

二要建立聯(lián)保合同制度。由礦協(xié)管會(huì)與井下職工和家屬簽訂安全聯(lián)保合同，明確協(xié)管任務(wù)，落實(shí)安全責(zé)任。

根據(jù)合同履行情況，年終兌現(xiàn)考核獎(jiǎng)勵(lì)。三要建立考核激勵(lì)制度。

制定《協(xié)管工作考核評分細(xì)則》，深入現(xiàn)場，逐一考核，打分排隊(duì)，通報(bào)結(jié)果，分析講評。協(xié)管分會(huì)制定《協(xié)管員百分考核辦法》，考核協(xié)管員工作，考核結(jié)果與協(xié)管員津貼掛鉤，與評選表彰掛鉤。

每年都要對協(xié)管工作進(jìn)行總結(jié)評選，表彰獎(jiǎng)勵(lì)事跡突出的協(xié)管分會(huì)和協(xié)管員。 2、以教育培訓(xùn)為依托，提升協(xié)管員綜合素質(zhì) 隨著煤礦安全管理工作水平的日益提高，管理體制的不斷完善以及管理力度的不斷加大，協(xié)管員的素質(zhì)的高低可以說決定著協(xié)管工作的成效。

因此，提高協(xié)管員綜合素質(zhì)是搞好協(xié)管工作的關(guān)鍵。 選配好人員，健全隊(duì)伍。

開展好協(xié)管工作首先要求我們有一支相對穩(wěn)定、素質(zhì)過硬的協(xié)管員隊(duì)伍，由于協(xié)管員都是基層推薦，自愿參與的，因此這支隊(duì)伍不穩(wěn)定，難以管理，給協(xié)管工作帶來了困難。應(yīng)通過考核、招聘等方式選拔那些熱愛協(xié)管工作，有一定文化程度、責(zé)任心強(qiáng)的女工家屬加入到協(xié)管隊(duì)伍中，并相應(yīng)的提高其待遇，以維護(hù)協(xié)管員自身利益，不斷提高她們的工作積極性。

在選拔協(xié)管員時(shí)，一定要有對此項(xiàng)工作有足夠的熱情和耐心，能夠自覺自愿地為安全生產(chǎn)盡心盡力，把協(xié)管工作作為一種神圣的職責(zé)。其次，通過舉辦培訓(xùn)班、安全知識競賽等形式，把黨的“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針向協(xié)管員進(jìn)行灌輸，由礦安監(jiān)部門與工會(huì)女工委，有針對性、有計(jì)劃的對女工協(xié)管員進(jìn)行安全知識的培訓(xùn)，并聘請相關(guān)的法律專家、煤礦安全生產(chǎn)工程技術(shù)人員、高級政工師、人際關(guān)系專家等，對協(xié)管員定期進(jìn)行培訓(xùn)，講解溝通技巧、煤礦安全知識以及相關(guān)的法律法規(guī)，不斷增強(qiáng)協(xié)管員的安全意識，努力使每一名協(xié)管員都成為合格的協(xié)管員。

3、以協(xié)安活動(dòng)為載體，營造全員抓安全氛圍 豐富多彩的安全文化活動(dòng)是推進(jìn)女工家屬協(xié)管安全工作的有效載體，也是營造濃郁的安全文化氛圍的主要措施。堅(jiān)持開展“平安工程”創(chuàng)建活動(dòng)，每年年初，女工家屬協(xié)管組織可與協(xié)管員簽訂安全承諾書，協(xié)管會(huì)組織各協(xié)管分會(huì)的協(xié)管員到所聯(lián)保的區(qū)隊(duì)，利用班前班后會(huì)時(shí)間與采掘一線職工簽訂“夫妻安全互保承諾書”，定期開展“安全聯(lián)誼活動(dòng)”、“安全協(xié)管競賽”等形式多樣的聯(lián)?；顒?dòng)。

女工協(xié)管員們還可組織帶領(lǐng)一線職工家屬深入井下工作面，開展“走千米巷道，知親人艱辛”活動(dòng)，讓職工家屬們親身感受煤礦安全工作的艱苦性，為奮戰(zhàn)在一線的礦工師傅們送上安全毛巾、安全鞋墊、慰問品等。定期組織“礦山小衛(wèi)士”們深入到井口、區(qū)隊(duì)開展“童聲童語話安全”等活動(dòng)，用親情的力量時(shí)刻教育親人把好安全生產(chǎn)第一關(guān)。

女工協(xié)管組織還要根據(jù)季節(jié)開展相應(yīng)的活動(dòng)。堅(jiān)持送溫暖活動(dòng)長流水不斷線，不斷豐富活動(dòng)內(nèi)容，做到了送溫暖活動(dòng)長。

4.平安夜女工協(xié)安員應(yīng)該為井下職工開展什么活動(dòng)

組織開展了“建功安全體系、巾幗在行動(dòng)”協(xié)安主題活動(dòng)。

一是體系宣傳形式多樣。各生產(chǎn)礦井協(xié)安會(huì)組建宣講小分隊(duì)，深入班前會(huì)、幫教課堂和井口，利用陣地宣傳、文藝宣傳、親情教育等多種形式，加大安全體系、“零死亡”理念、安全案例的宣傳教育力度，增強(qiáng)安全體系宣傳教育的影響力和滲透力。蘆嶺礦婦女協(xié)安會(huì)開展了“學(xué)體系、懂體系、用體系”競答活動(dòng)，組織協(xié)安員帶著小獎(jiǎng)品走進(jìn)基層班前會(huì)與安全學(xué)習(xí)例會(huì)，通過體系知識有獎(jiǎng)問答向廣大職工宣傳安全生產(chǎn)體系建設(shè)知識。海孜礦婦女協(xié)安會(huì)以“力推體系、嚴(yán)守紅線”為主題，圍繞年底期間安全生產(chǎn)工作重點(diǎn)，組織協(xié)安員與一線干部職工進(jìn)行安全互動(dòng)，通過宣讀安全生產(chǎn)倡議書，舉行安全演講，表演《夫妻雙雙把家還》等節(jié)目，共同參與“蒙眼貼畫”等安全型小游戲，贏得了現(xiàn)場干部職工的陣陣掌聲，在寓教于樂中給職工以安全感悟、安全啟迪，增添了實(shí)現(xiàn)年底安全的信心。雙龍公司婦女協(xié)安員和一線職工共同重溫雙礦安（2015）56號《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理的通知》，叮囑職工規(guī)范自身操作，上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活，抓好安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，確保完成今年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。在臨渙礦“建功安全體系、巾幗在行動(dòng)”協(xié)安活動(dòng)現(xiàn)場，上下井的一線職工圍在掛滿安全知識競猜題目的彩條前仔細(xì)閱讀，認(rèn)真思考，爭先恐后地?fù)尨?，協(xié)安員們將準(zhǔn)備好的獎(jiǎng)品發(fā)放給答對題的職工，并鼓勵(lì)職工再接再厲，搞好安全生產(chǎn)工作。

二是動(dòng)員家庭的力量抓安全。為發(fā)揮家庭的監(jiān)督作用，女工委要求基層協(xié)安會(huì)以《煤礦安全知識進(jìn)家庭》一書為資源，通過煤礦安全知識進(jìn)家庭、煤礦安全知識競答進(jìn)井口等活動(dòng)，影響和帶動(dòng)生產(chǎn)一線職工學(xué)習(xí)掌握安全知識、標(biāo)準(zhǔn)化知識，規(guī)范職工的安全操作行為。朱莊礦婦女協(xié)安會(huì)舉辦了“安全——是我對你的牽掛”采掘系統(tǒng)職工家屬聯(lián)誼會(huì)，邀請了20位年輕的職工家屬參加活動(dòng)，各協(xié)安分會(huì)會(huì)長帶領(lǐng)人員到職工單位“認(rèn)門”，單位領(lǐng)導(dǎo)及班隊(duì)長向職工家屬介紹她們的愛人在本單位所從事的工作情況、每日下井必經(jīng)路線。同時(shí)，帶領(lǐng)她們參觀礦史館，了解該礦風(fēng)雨歷程，觀看警示教育片，談?wù)勛约簠⒓踊顒?dòng)的體會(huì)，通過四項(xiàng)內(nèi)容，使職工家屬了解職工的辛苦與不易，理解礦上嚴(yán)抓嚴(yán)管的目的以及當(dāng)前礦井的實(shí)際形勢，促使年輕的職工家屬在家庭生活中能夠多體諒丈夫工作的辛苦，使夫妻之間的感情更加深厚，家庭關(guān)系更加穩(wěn)定。

朔石礦業(yè)東部井協(xié)安會(huì)深入到采煤一區(qū)開展“協(xié)安會(huì)年底保安全夫妻簽字活動(dòng)”，組織一線職工與家屬在《夫妻安全責(zé)任承諾書》上簽字，共同做出安全承諾。

三是排查幫教“問題職工”見成效。將職工情緒管理與安全隱患人排查有機(jī)結(jié)合起來，通過家訪談心、井口服務(wù)站心理疏導(dǎo)等形式，打開職工心結(jié)，化解職工心中的憂慮，促進(jìn)安全生產(chǎn)，是各基層協(xié)安會(huì)服務(wù)“三違”整治要素的具體做法。神源煤化工協(xié)安會(huì)以“三違”人員現(xiàn)身說教為抓手，讓“三違”人員通過自己在工作中違章操作的事例為案例典范，對自己的親身體驗(yàn)和親身經(jīng)歷進(jìn)行了現(xiàn)場講述，將發(fā)生在自己身上的事來進(jìn)行自我教育、自我反省、自我整改，與此同時(shí)，把違章操作的危害性、會(huì)產(chǎn)生的后果，用真情的話語告訴一線職工，讓他們了解違章操作的嚴(yán)重性，從而做到上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活，激發(fā)員工從“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。許疃礦協(xié)安會(huì)組織11月份發(fā)生“三違”的62名職工，開辦了一堂別開生面的安全心理分析課。分析判斷了“三違”人員目前的思想狀態(tài)，并結(jié)合其違章事件，進(jìn)行有針對性的心理疏導(dǎo)教育。根據(jù)職工不安全行為案例，進(jìn)行心理輔導(dǎo)分析，幫助他們查找安全隱患的根源，并對查找出的癥結(jié)制定“治療方案”，讓他們明白不安全的“病根”，深刻領(lǐng)會(huì)為什么不可以那樣做，以及那樣做帶來的嚴(yán)重后果。針對井下一線職工容易出現(xiàn)的麻痹松懈心理、僥幸冒險(xiǎn)心理及時(shí)糾正他們的不安全行為，消除了安全隱患的“病根”，擰緊了安全思想的閥門。

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