什么樣的簡歷會讓人眼前一亮？
五大招數(shù)，這樣寫簡歷才能讓HR眼前一亮！
1. 精煉語言
簡歷編寫的重點，就是讓HR在短時間內(nèi)快速提取到你的信息要點。語句過于繁瑣往往會耗費對方的精力和閱讀時間。
最好的解決方法是，運用簡單直接的動賓短句來編寫你的內(nèi)容。就是將每個工作內(nèi)容高度提煉成一句動賓短語的形式，最長不要超過A4紙的一行，也就是30多個字。
所謂動賓短語又稱“述賓短語”、“動賓結(jié)構(gòu)”，動賓之間是支配與被支配、關涉與被關涉的關系。
動，指的是動詞。比如吃、提出、打掃等都是動詞。賓，指的是賓語。在一個短語或者一句話里，跟在動詞或者形容詞后邊的成分叫賓語，賓語通常由名詞等充當。比如米飯、意見、房間等。
動賓短語就是動詞與賓語這兩個成分組在一起的短語或者句子。比如：開發(fā)客戶、提出意見、打掃教室等。
為什么說一定要動賓短語呢？先給大家兩個例子感受一下：
A：開發(fā)55家重點客戶，完成回款500萬元，100%達成業(yè)績且全部門排名第一。
B：我在任職銷售代表的工作期間，通過每天的客戶拜訪和跟進，一共開發(fā)了55家重點客戶，于年底完成了共計500萬元的回款并達成了100%的業(yè)績指標。以上成績讓我成為部門的業(yè)績冠軍，受到了部門的嘉獎。
A和B都量化了成績，但顯然A的表述更加精煉，直接明了而且直擊主題。
用動賓短語的形式也大大減少了主語“我”字的應用。當一篇簡歷頻繁出現(xiàn)“我如何如何”時，會給人一種驕傲自大的感覺。而且。你的簡歷體現(xiàn)的就是你的東西，不是別人的，不用“我”字HR也知道就是你的。因此，如果非要用主語，可以用類似“作為團隊的領導”做代替，避免“我”字頻繁出現(xiàn)。
2、關鍵詞加粗
PPT里面有個迷糊眼測試技巧，就是說你瞇起眼睛，不細看這張PPT，第一眼看到的是什么？是不是你想要強調(diào)的內(nèi)容和信息？這就是判斷一頁幻燈片做得好不好的標準之一就是：傳達的信息是否清晰明確？一眼就能看到？這個訣竅大家在簡歷上也可以用。瞇起眼睛，你在簡歷上最先看到的是什么？
HR在瀏覽簡歷中的幾秒鐘內(nèi)，心里是有幾個關鍵詞的，這幾個關鍵詞就藏在JD中。他們大多數(shù)是掃視，先看看學歷、照片、年齡、性別等基本情況。對招聘信息中明確說明的要求，要在適當?shù)奈恢糜眠m當?shù)姆椒ㄗ鐾怀鲲@示。比如，要求211/985大學、中文專業(yè)、英語六級等，要把這些精華信息突出出來，可以考慮加粗、下劃線，通過合理的排版和清晰的分欄讓HR快速看到這些信息。
然后，碰到實習/工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷時，開始掃視，比如要招微信運營，那么就要先搜索一下有沒有比如“微信”或者“運營”相關的關鍵詞，有，就仔細看一看，沒有？直接看下一份。
所以，當你好不容易搞清楚了對方的需求之后，一定要把相關的關鍵詞放在每份工作的標題里，要確保HR第一眼就能知道“這個人跟職位很吻合”。提前、醒目、清楚，不要讓眼神不好的HR壞了你的求職大業(yè)。比如下面這個財務崗位的招聘要求：
-本科及以上學歷；
-耐心，細致，責任心強，對數(shù)字敏感；
-英語四級以上，熟練操作Office辦公軟件；
-熟悉金蝶或者用友操作系統(tǒng)者優(yōu)先考慮；
-有過財務實習經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
上述招聘條件中有兩處關鍵信息：會操作金蝶和用友財務軟件以及有過財務實習經(jīng)歷。這兩點都明確表明了會優(yōu)先考慮，如果你恰恰符合他們的要求，那么一定要對上述兩部分的關鍵詞比如“熟練使用金蝶軟件”加粗提醒，記住是關鍵詞而不是整個句子。
需要注意的是，關鍵詞不要多，找到你的賣點，2-3處為佳。加粗內(nèi)容要少一點，個別重點加粗就OK，控制在總字數(shù)的5%左右。滿篇大量加粗，不僅凸顯不出重點，反而會讓版面顯得很亂很難看，要知道，重點太多 = 沒有重點。
你也可以考慮一下你簡歷上最厲害的地方在哪里，如何突出表現(xiàn)這個部分。如果是實習公司的名字比較大牌，那可以加粗公司名。要是公司不是名聲特別響，但是你過去的職位和申請的職位非常類似，那可以加粗職位來強調(diào)你有經(jīng)驗。
3、簡歷標題信息全面，吸引HR閱讀
無論是通過招聘網(wǎng)站投簡歷，還發(fā)郵件投簡歷，你展現(xiàn)給HR的第一印象就是簡歷的標題。在成百上千份的簡歷中，標題決定著HR會不會在第一時間點開你的簡歷。給簡歷設置一個醒目得體的標題，會大大提升被HR進一步閱讀的可能性。下面這幾個簡歷標題能夠吸引到HR么？
“王明的簡歷”
“應聘——新媒體運營實習生”
“應聘新媒體運營實習生-王明-大三-每周可實習5天-158XXXX”
很明顯，前2個標題不清晰、不具體、信息不完整，第3個標題針對性強，會引起HR的關注。如果求職者的標題只寫了“應聘”、“簡歷”等字樣，在HR的郵箱爆滿的情況下，很可能被直接過濾掉。所以，簡歷標題中一定要把個人和投遞崗位對應起來。
（1）標題中至少要寫上要應聘的職位和自己的名字，便于HR查看。
（2）標題的建議格式：“姓名+應聘崗位+與崗位匹配的閃光經(jīng)驗及優(yōu)勢（學校、實習、經(jīng)驗）”。也可以再加上聯(lián)系電話。
4、給簡歷打上應聘公司的logo
逢年過節(jié)我們經(jīng)常收到很多祝福短信、微信，有千篇一律群發(fā)的祝福，也有直接寫著你的名字為你精心編寫的祝福，很顯然，對那些群發(fā)的短信、微信你可能都不會回復，但對那些為你親自編寫的祝福，哪怕就一行字，你也會主動回復對方，因為你不想怠慢真心對你的人。同樣道理，簡歷制作也是如此，如果在簡歷加上應聘公司的logo，根據(jù)應聘公司的文化設計簡歷的格式與色調(diào)，就會增加你被選中的概率。
具體做法是在網(wǎng)上可以下載應聘公司logo，根據(jù)logo的顏色選擇簡歷的配色，并將公司logo放在簡歷的頁眉或者頁腳的明顯位置。你這樣的用心對待，HR自然也會感受到你的誠意，只要基本條件符合，給你一個面試的機會也是應該的。
5、設置精準的、盡可能多的關鍵詞
HR會通過后臺搜索功能篩選簡歷，求職者的簡歷能否被HR搜到、看到，關鍵詞會起到很大的作用。
舉個例子，如果有100人通過招聘網(wǎng)站申請一個職位，HR首先會根據(jù)一些硬性指標如大學、英語能力等刪掉將近80個人，剩下20人。然后根據(jù)學歷、實習經(jīng)驗、獎學金、學生工作等，篩出10個左右的候選人，再約面試。
崗位名稱：產(chǎn)品助理
在主動投遞簡歷（簡稱主投）不滿足招聘需求的情況下，HR會采用主動搜索（簡稱主搜）的形式去搜集簡歷。在主搜的情況下，HR采用關鍵詞搜索。
（1）崗位搜索
這個崗位搜索中，最核心的關鍵詞是——產(chǎn)品助理，或者產(chǎn)品。因此，在搜索框中，HR輸入的詞語一定會包含產(chǎn)品助理/產(chǎn)品這幾個字。
一些招聘網(wǎng)站的搜索引擎默認搜索的是崗位名稱，所以在寫簡歷的時候，你的崗位名稱，或者曾經(jīng)任職的崗位名稱，與目標崗位名稱的匹配度越高越好。
有些相同的崗位可能起不一樣的名稱，比如在某些職位Title是XX技術(shù)員，去了其他公司面試同等崗位，Title變成了工程師。此時如何解決關鍵詞搜索問題呢？只需要在你的崗位名稱后面做一個小動作即可。
比如：你原先崗位名稱是“軟件技術(shù)員”，為了在不撒謊的情況下，提高簡歷被搜到的概率，你可以將崗位名稱改為：“軟件技術(shù)員（軟件工程師）”。這樣，你的崗位名稱中既包含了技術(shù)員，也包含了工程師，被主搜到的概率大大提高。
（2）工作經(jīng)歷搜索
那些轉(zhuǎn)行的人的簡歷是如何被搜索到的？其實核心就在于，他的崗位與目標崗位名稱毫無關聯(lián)，但在工作經(jīng)歷中，含有目標崗位所需的關鍵詞。
例如，招聘軟件工程師，“SPSS，R語言，Axure”這三個關鍵詞，在崗位名稱無法得到大量匹配簡歷時，HR便會加上崗位所需核心素質(zhì)要求。通過疊加這樣的關鍵詞，可以得到數(shù)量更多的簡歷。
（3）人工檢索
接下來，HR需要人工檢索查看簡歷的匹配程度高低，再判斷是否電話邀約。
作為招聘狗，HR不可能深入了解所有崗位。此時，他們通過崗位要求的關鍵詞進行匹配度篩選。你簡歷中是否含有加粗的文字，便成為主要篩選依據(jù)。
上面的案例中，“運營、用戶需求分析、調(diào)研、優(yōu)化、文案、數(shù)據(jù)效果監(jiān)測”，這些都是HR篩選時需要著重查看的關鍵詞。
比如“文案”這個關鍵詞，你的簡歷中是否體現(xiàn)了，你曾經(jīng)寫過一定的文案？寫過文案后，你的文案起到了怎樣的效果？是否幫助公司產(chǎn)品獲得更高的曝光率？比如“數(shù)據(jù)監(jiān)測”，你的簡歷中是否寫到，你處理過數(shù)據(jù)類相關問題？數(shù)據(jù)如何收集的？通過何種工具搜集數(shù)據(jù)，并且數(shù)據(jù)是否得到分析，并反饋結(jié)果？如果只是單純的寫上關鍵詞，缺少關鍵詞所起到的作用效果，這樣的關鍵詞也是無效的。這也是絕大多數(shù)人撰寫工作經(jīng)歷中，最常犯的錯誤。
因此，你需要在簡歷中要設置更多的、更精準的關鍵詞，以便提升被搜到的幾率。比如，你過了英語六級，簡歷中可以寫“通過英語六級考試（CET6）”，這樣HR無論是搜索“英語六級”還是“CET6”，都可以搜到你的簡歷。
比如，你是中南大學中文專業(yè)的畢業(yè)生，可以在簡歷自我評價一欄中增加一句，“985/211大學畢業(yè)生”，這樣無論HR搜索“985”還是“211”，都可以搜到你。
再比如，你應聘設計類實習生，那在簡歷中要寫上“熟練掌握PS、AI、CDR、AE、Sketch、C4D等常用設計工具”，這樣可以保證在HR搜索多個關鍵詞時都能被搜到。
以下是應屆生求職中比較常見的有價值的關鍵詞，可以參考：
【學?！恐攸c大學，即211、985。
【專業(yè)】對于明確說明招聘專業(yè)的要對口。
【英語】硬性指標必定要求四級，新四六級則必須超過425分。若有托福等國外考試高分成績則可加分；口語能力在外企或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)海外項目中非常搶眼。
【實習經(jīng)歷】實習的公司越大、越有名、越與職位相關，通過的概率越高。實習的理想時間是半年。
【社團經(jīng)歷】部長級以上，并有實質(zhì)工作業(yè)績，能體現(xiàn)出領導力、團隊協(xié)作等。
【獎學金/成績】獎學金最好至少有一項，成績盡量擠進前30%。
HR搜索簡歷中的關鍵詞肯定會在崗位描述里，一個最簡單管用的方法就是直接復制粘貼崗位描述的關鍵詞進簡歷，用這些關鍵句或關鍵詞為統(tǒng)領小標題，然后以此為中心組織自己的干貨。這樣就可以讓你的簡歷具備HR想看到的關鍵詞，在搜索中更容易脫穎而出。
比如上面的“JD”中，“熟練操作各種辦公軟件如：word、excel、PPT等，較強文字處理能力”，你可以直接將這句話改成“熟練操作word、excel、PPT等辦公軟件，具有較強的文字處理能力XXXXX”。
只要懂得HR搜索簡歷，判斷簡歷匹配度的邏輯，寫出高通過率的簡歷，應該是水到渠成了?；炻殘鲂枰呗毶藹杰叔職商
簡歷，重點在“歷”，也就是經(jīng)歷。一份優(yōu)質(zhì)的簡歷，應該要突出經(jīng)歷部分的描述。用人部分主要是看這部分的內(nèi)容，所以，一定要在這部分做到讓人眼前一亮，怎么做呢？
簡歷上的經(jīng)歷包括：工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、實習經(jīng)歷、校園經(jīng)歷。如果是畢業(yè)一年以上的職場人士，應該寫工作經(jīng)歷和項目經(jīng)歷。如果是實習生或者應屆畢業(yè)生，則應該寫 實習經(jīng)歷和校園經(jīng)歷。
不管什么經(jīng)歷，在進行描述的時候，你的每一段經(jīng)歷都要寫到以下這2方面：
1.簡潔的寫出你的工作職責（一般就是一句話，最多兩句話，盡量簡潔）
2.詳細的寫出你的工作成績（這部分才是最重要的，工作成績才是最能證明你工作能力的東西。如果有數(shù)據(jù)，最好數(shù)據(jù)化的呈現(xiàn)出來。）
千萬不要一直寫你在這個公司做了什么，甚至長篇大論地寫，那就更完蛋了。不要強調(diào)你做了什么，而要詳細寫出“你做出來了什么”，這樣才能吸引HR和面試官。
以下給你展示2份我之前改簡歷時遇到的求職同學，他們畢業(yè)不到一年，但是優(yōu)化后的簡歷就是非常有效的，是會讓人眼前一亮的，以下：
另一位：
簡歷是走出來的，不是寫出來的。經(jīng)歷最重要，希望對你有用。
