應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，簡歷如何突出自己的閃光點(diǎn)？
我是畢業(yè)兩三年的學(xué)姐了，結(jié)合我自身的經(jīng)驗(yàn)跟大家說一下沒有工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生要怎么在簡歷中突出自己的優(yōu)點(diǎn)，并讓公司錄用你。
首先，畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)是很正常的事，所以最重要的就是不要慫，要自信。這個問題上學(xué)姐剛畢業(yè)的時候就吃過這個虧，認(rèn)為自己雖有學(xué)歷但是沒有工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)也不是很好，很難找工作，于是隨便找了個打雜的文員。浪費(fèi)了好多時間，也浪費(fèi)了自己應(yīng)屆畢業(yè)生的身份。
大家要知道的事，沒有工作經(jīng)驗(yàn)是應(yīng)屆畢業(yè)生的特權(quán)，不要把自己和工作好幾年的高中同學(xué)對比，所以你的簡歷不是要突出你有多老練，而是要表現(xiàn)出你和你應(yīng)聘的崗位很合拍，很匹配。
就拿我們運(yùn)營來比喻，簡歷其實(shí)就是你的廣告，告訴別人雖然你不是最好的，但是你卻是最適合的。才是眾多買家（公司）看中的事，畢竟最好的最貴，最適合的性價比最高。
但是你要突出你性價比的同時也要將簡歷做的吸引人，畢竟一款產(chǎn)品再好，也是要先有人看才能賣得出去。
那要怎么做好簡歷呢？
首先，你要弄清楚對方要的是什么，（假如你是賣家，你要知道你的買家最看重什么，這樣才能重點(diǎn)擊破）這個問題很多人都會忽略，不僅僅是應(yīng)屆畢業(yè)生，很多工作多年的人也是這樣。不管投哪家公司用的都是同一份簡歷。。。而且很容易自嗨（自以為是）。
那要怎么做呢？
就是研究他們的招聘需求，逐字分析，HR到底希望找什么樣的人？
舉個例子：就是以下框紅線的地方。這里就說明了HR想要什么人。
招聘需求總結(jié)起來無非傳遞了HR的三種需求，需要你根據(jù)這些具體信息去提取。
1、關(guān)鍵需求
即已經(jīng)表明具體的、專業(yè)的工作需求。通常用專業(yè)名稱代替，比如會做財務(wù)報表、繪制產(chǎn)品原型圖啥的。
2、隱性需求
就是沒有具體說明要干嘛的，往往是比較虛的。例如說明領(lǐng)導(dǎo)力，組織能力啥的。
3、篩選性需求
就是具備網(wǎng)站篩選性的條件，像是學(xué)歷：本科或者是?？埔陨系鹊取⒛挲g，幾年工作經(jīng)驗(yàn)。
不過通常如果關(guān)鍵需求和隱性需求滿足了，篩選性需求已經(jīng)不重要了。（因此不用擔(dān)心自己沒有工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷）
例如這樣的
第二就是想清楚自己會什么，你要寫什么。根據(jù)HR給出的招聘需求，針對性的根據(jù)你自身的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行撰寫簡歷，做完你能支撐這些需求的證據(jù)。
篩選方法如下：
1.直接的工作經(jīng)歷
這個不用多說，大家腦子里都知道這個是什么。
就是你已經(jīng)做過類似的工作，比如前面我舉例的內(nèi)容運(yùn)營，你如果做過營銷運(yùn)營，新媒體運(yùn)營（實(shí)習(xí)生）等，就是直接的工作經(jīng)歷了。
2、間接的工作經(jīng)歷
如果實(shí)在是找不到能直接體現(xiàn)出HR需求的經(jīng)驗(yàn)，你可以挖掘一些能夠間接體現(xiàn)你相關(guān)能力的事情。
比如招的是內(nèi)容運(yùn)營。你寫過帖子，寫博客？分享過美妝經(jīng)驗(yàn)？有多少粉絲，或者是閱讀量多少等等。
3、標(biāo)準(zhǔn)能力
也就是你的成績了，例如四六級多少分，大學(xué)語文怎么樣，（寫作能力）擔(dān)任過校報記者寫過幾篇報道，獲獎了幾篇，（溝通能力）做過組織過活動，志愿者啥的，看過洞察心理學(xué)的書籍？。
以上的三種能力，我相信你總能找出一些來。否則你就大學(xué)都白讀了。
第三就是怎么將這些東西按照HR的需求寫出來列出了自己要寫的事情，下面要做的是，如何清晰、合理將這些內(nèi)容包裝在你的簡歷上。
請注意我的用詞是“包裝”，而不是“堆積”。
我們先來看看什么叫“堆積”出的簡歷：
顯然這份簡歷語言很混亂，邏輯不清，任何一個HR看到這樣的簡歷都會毫不猶豫Pass掉，這也就是為什么很多人總覺得自己明明做過很多事情，簡歷卻總通不過。
簡歷內(nèi)容的“包裝”其實(shí)是有規(guī)律可循的，我總結(jié)為STAR法則，即每件事的描述結(jié)構(gòu)為：背景（Situation）+任務(wù)（Task）+行動（Action）+結(jié)果（Result）。
下面是STAR法則“包裝”后的簡歷：
有沒有發(fā)現(xiàn)同一個人同一件事，經(jīng)過內(nèi)容“包裝”后，邏輯性和條理都清楚了很多，看完讓人能夠迅速捕捉到他身上的亮點(diǎn)和長處，這樣的簡歷簡直是HR的大愛。
到此為止，你還覺得簡歷寫作很難嗎？
到此為止，你還覺得簡歷寫作很難嗎？
不是班干部、沒入學(xué)生會那些都不重要好伐；
一份簡歷就像一份廣告，表現(xiàn)出你的個人潛力即可；
當(dāng)然，簡歷通過只說明企業(yè)對你有興趣；
面試會進(jìn)一步了解你是什么樣人，到底是不是在吹牛逼；
所以，切記簡歷內(nèi)容別造假！
以上就是我的回答，希望對你有幫助。認(rèn)可我的答案，歡迎點(diǎn)贊，如果有不同意見，可以留言區(qū)寫下你的見解，咱們討論一下。我是學(xué)姐，歡迎關(guān)注我，一起學(xué)習(xí)職場經(jīng)驗(yàn)，共同成長！
我覺得，關(guān)于應(yīng)屆生找工作，不用擔(dān)心沒有工作經(jīng)驗(yàn)之類的，因?yàn)槭菓?yīng)屆生啊，本來就沒有工作過，簡歷，簡歷，只需要把自己的以往的概況寫出來，根據(jù)情況，具體突出好可以了。
應(yīng)屆生沒有工作過，這是大家都知道的信息，所以不必糾結(jié)這一點(diǎn)，還有，也不用因此而擔(dān)憂什么也不會，比較心虛之類的，大家基本都一樣啊，將來到公司之后會有試用期之類的，給你學(xué)習(xí)熟悉的時間，之后開始積累經(jīng)驗(yàn)。在簡歷上寫上自己的擅長的，特長，主要是在這四年時間里，你都干了什么，學(xué)到了什么，我覺得，溝通能力和專業(yè)能力是招聘方比較看重的，其次是，工作主動性，分析能力和電腦技巧，有了這些基本的能力，到公司之后會學(xué)習(xí)的更快，所以在簡歷中著重體現(xiàn)這些會比較好。
另外，我覺得，應(yīng)屆生找工作，寫簡歷，可以看一下《溝通圣經(jīng)》和《完全寫作指南》這兩本書，這兩本書都詳細(xì)介紹了怎么寫簡歷，怎么準(zhǔn)備面試，對找工作很有幫助。
總之，我覺得在找工作，把自己的概況寫出來，突出自己溝通能力、專業(yè)能力，工作主動性，分析能力和電腦技巧，這些面試官看重的，想看的，會是一片不錯的簡歷。
歡迎關(guān)注，感謝閱讀。
