勞動(dòng)合同法2021新規(guī)定,關(guān)于勞動(dòng)法的問題
你的問題很常見～～
絕非個(gè)案
1.正確區(qū)分協(xié)議期勞動(dòng)合同法2021新規(guī)定、試用期和見習(xí)期這三個(gè)時(shí)期，這直接關(guān)系到自己的權(quán)益維護(hù)
一般情況下違約費(fèi)是多少？
約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人（特別是勞動(dòng)者）的承受能力；二是約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。
如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對(duì)于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會(huì)可以酌情降低。
嚴(yán)重違反工作單位規(guī)定是
損壞工作單位財(cái)產(chǎn)
破壞社會(huì)秩序，被刑拘或者勞教（包括在單位內(nèi)對(duì)他人的生命財(cái)產(chǎn)進(jìn)行迫害的）偷竊
才能辭退你
不簽約本身不影響你對(duì)權(quán)益的維護(hù)
只需要舉證拿出你這些年的工資單
或是公司財(cái)務(wù)科給你的有印章的收據(jù)，，，，
辭職后你能拿到應(yīng)該是按賠償新法規(guī)定的，是從2008年一月一日起開始實(shí)行！
至于超過一年與超過一個(gè)月都沒有區(qū)別，是一樣的，因?yàn)槲覈?guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定的是只要超過一個(gè)月不簽合同就必需按2倍賠償，而沒有相關(guān)的超過一年或2年的規(guī)定，只要是超過一個(gè)月了就要依法賠償?shù)?！具體請(qǐng)參考以下資料：
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
能幫到你嗎？
