STAR法則的示例是什么？

STAR法則的示例：

大一辯論比賽獲得冠軍

S：系里共有5支隊伍參賽，實力。。。，我們小組。。。。。；

T：熟悉辯論流程，掌握辯論技巧，獲得系冠軍；

A：自己主動整理資料，組織小組學(xué)習(xí)流程，編制訓(xùn)練題，小組訓(xùn)練，根據(jù)每個人的特點，分配任務(wù)(詳細(xì)，盡量詳細(xì)，包括當(dāng)中遇到的困難都要回憶起來，自己是怎么解決的)；

R：獲得系辯論賽冠軍。

STAR法則是情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(action)、結(jié)果(result)四項的縮寫。STAR法則是一種常常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力。

Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生；；

Task: 你是如何明確你的任務(wù)的；

Action: 針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式；

Result: 結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么。

[小圓學(xué)姐]兩分鐘!教你用STAR法則把你的簡歷打造為真正的STAR!

STAR法則的詳細(xì)釋義

STAR法則,500強面試題回答時的技巧法則,備受面試者成功者和500強HR的推崇。由于這個法則被廣泛應(yīng)用于面試問題的回答，盡管我們還在寫簡歷階段，但是，寫簡歷時能把面試的問題就想好，會使自己更加主動和自信，做到簡歷，面試關(guān)聯(lián)性，邏輯性強，不至于在一個月后去面試，卻把簡歷里的東西都忘掉了（更何況有些朋友會稍微夸大簡歷內(nèi)容）在我們寫簡歷時，每個人都要寫上自己的工作經(jīng)歷，活動經(jīng)歷，想必每一個同學(xué)，都會起碼花上半天甚至更長的時間去搜尋腦海里所有有關(guān)的經(jīng)歷，爭取找出最好的東西寫在簡歷上。但是此時，我們要注意了，簡歷上的任何一個信息點都有可能成為日后面試時的重點提問對象，所以說，不能只管寫上讓自己感覺最牛的經(jīng)歷就完事了，要想到今后，在面試中，你所寫的經(jīng)歷萬一被面試官問到，你真的能回答得流利，順暢，且能通過這段經(jīng)歷，證明自己正是適合這個職位的人嗎？