霍蘭德職業(yè)性格測試和MBTI職業(yè)性格測試誰更權(quán)威?。?/h1>
霍蘭德職業(yè)興趣測試一般是適合于高中生，通過此測試可以讓高中生確定自己的興趣愛好，給大學(xué)的專業(yè)選擇提供參考。
MBTI職業(yè)性格測試相對而言適合大學(xué)畢業(yè)生、在職員工，是目前性格測試中應(yīng)用最廣泛的，全球五百強(qiáng)等很多企業(yè)所采用，如中國“寶鋼”“海爾”等大型公司，主要用于員工的性格測試，以便公司人力資源管理部門對員工進(jìn)行系統(tǒng)有效的發(fā)展規(guī)劃。此測試不適合高中生主要是因為高中生在性格養(yǎng)成上還未完全確定。
MBTI16性格測試ENTJ和INTJ什么性格？
MBTI人格理論 心理類型理論的首次出現(xiàn)是在1913年。當(dāng)時正值召開國際精神分析大會。榮格在該次會議上提出個性的兩種態(tài)度類型：內(nèi)傾和外傾。1921年他在《心理類型學(xué)》一書中又作了詳細(xì)的闡述，并提出了四種功能類型，即理性功能的相互對立的兩種類型──思維功能與情感功能和非理性功能的相互對立的兩種類型──感覺功能和直覺功能。由此，榮格將兩種態(tài)度類型和四種功能類型組合起來，形成了八種個性類型：外傾思維型、外傾情感型、外傾直覺型、外傾感覺型、內(nèi)傾思維型、內(nèi)傾情感型、內(nèi)傾直覺型、內(nèi)傾感覺型。
（ENTJ） 外傾知覺思維判斷
講求實(shí)際，注重現(xiàn)實(shí)，注重事實(shí)。果斷，很快作出實(shí)際可行的決定。能夠安排計劃和組織人員以完成工作，盡可能以最有效率的方法達(dá)到目的。能夠注意日常例行工作的細(xì)節(jié)。有一套清晰的邏輯標(biāo)準(zhǔn)，會有系統(tǒng)地跟著去做，也想別人跟著去做。會以強(qiáng)硬態(tài)度去執(zhí)行計劃。
（INTJ） 內(nèi)傾直覺思維判斷
有具創(chuàng)意的頭腦、有很大的沖勁去實(shí)踐他們的理念和達(dá)到目標(biāo)。能夠很快地掌握事情發(fā)展的規(guī)律，從而想出長遠(yuǎn)的發(fā)展方向。一旦作出承諾，便會有條理地開展工作，直到完成為止。有懷疑精神，獨(dú)立自主；無論為自己或為他人，有高水準(zhǔn)的工作表現(xiàn)。
