集團(tuán)內(nèi)刊(企業(yè)內(nèi)刊包括哪些內(nèi)容)

1.企業(yè)內(nèi)刊包括哪些內(nèi)容

企業(yè)內(nèi)刊可以包括以下內(nèi)容：

一版 公司要聞

內(nèi)容范圍：公司內(nèi)部事務(wù)的對(duì)外公布，公司活動(dòng)報(bào)道，好人好事報(bào)道。

達(dá)到目的：傳遞公司最新動(dòng)態(tài)，傳達(dá)管理層的最新信息，公司活動(dòng)信息交流。

注意問(wèn)題：

1、做好頭條新聞的選擇和標(biāo)題擬定。以對(duì)待報(bào)紙的態(tài)度來(lái)對(duì)待，以辦報(bào)紙的要求來(lái)要求。2、分清各條新聞價(jià)值的大小，做合理的版面安排。

二版 行業(yè)新聞

新聞的選擇應(yīng)該有地域性，親近性，才能對(duì)讀者有吸引力，對(duì)本行業(yè)有參考性。新聞來(lái)源主要是網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙，對(duì)選擇的每一篇報(bào)道必須經(jīng)過(guò)編輯人員的修改?？刂谱?jǐn)?shù)和篇數(shù)，隨時(shí)給第一版《公司動(dòng)態(tài)》讓版面。

三版 員工園地

重點(diǎn)建設(shè)這個(gè)版面，是最能凝聚員工關(guān)注點(diǎn)的版面。

1、版面稿件要求大部分是員工的作品。細(xì)分小欄目，約稿更有針對(duì)性。確定每月至少三次向全體員工發(fā)出約稿通知。尊重作者，允許軼名發(fā)表。

2、稿件內(nèi)容定位為親情，友情，放映身邊的人和事。題材多種多樣，不限。文章風(fēng)格輕松活潑，或是調(diào)侃幽默，具有較強(qiáng)的可讀性和趣味性。

四版 副刊

1、內(nèi)容形式可以多樣化。娛樂(lè)、休閑、文化熏陶、好書(shū)導(dǎo)讀介紹等。

具體版面可以相應(yīng)設(shè)置一些欄目，分每期固定欄目和隨機(jī)欄目。

2.如何搞好一份企業(yè)內(nèi)刊

企業(yè)內(nèi)刊如何搞好，首先我們要了解企業(yè)內(nèi)刊的用途和作用。企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)文化的一部分，同時(shí)也是講企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)信息發(fā)布和內(nèi)部員工交流的平臺(tái)。企業(yè)內(nèi)刊一般分為周刊和月刊，也可以根據(jù)自身企業(yè)情況設(shè)定時(shí)間。那么我們建議應(yīng)具備以下基本內(nèi)容：

1、每周或每月重大會(huì)議記錄，讓員工了解企業(yè)動(dòng)態(tài)和重大決策，并做相應(yīng)評(píng)述。

2、每周或每月銷(xiāo)售排名及相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)罰懲公布，激勵(lì)員工，讓員工找到努力方向。

3、定期在內(nèi)刊內(nèi)發(fā)布管理經(jīng)驗(yàn)和最佳員工投稿，并做相應(yīng)評(píng)述分析，讓員工掌握更好工作方法。

4、交流群互動(dòng)，傾聽(tīng)各層不同聲音，體現(xiàn)公平、公正、公開(kāi)。給員工一個(gè)可以評(píng)論交流的平臺(tái)空間，此內(nèi)容可以讓員工投稿，審核通過(guò)的可以刊登，并可視情況給與獎(jiǎng)勵(lì)。

5、每次內(nèi)刊發(fā)行后，到各個(gè)部門(mén)聽(tīng)取大家意見(jiàn)，或采取問(wèn)答調(diào)查的形式，收集第一首意見(jiàn)和建議材料，整理后根據(jù)實(shí)際情況做出版面或內(nèi)容調(diào)整。

做好一份企業(yè)內(nèi)刊，重在體現(xiàn)企業(yè)氛圍，調(diào)動(dòng)大家工作積極性，同時(shí)可以解決大家的問(wèn)題，一個(gè)好的企業(yè)內(nèi)刊，就是員工努力的希望和奮斗的方向。

3.怎么搞好公司內(nèi)刊

1、解決稿源的問(wèn)題

1）建立通訊員隊(duì)伍?？梢允亲栽笀?bào)名，也可是是各部門(mén)各單位推薦上報(bào)。然后制定《通訊員管理規(guī)定》，里面要包含通訊員的職責(zé)，獎(jiǎng)勵(lì)辦法，要求他們什么時(shí)間提供什么數(shù)量的稿件，稿件的質(zhì)量要求，稿件的類(lèi)型。制定稿酬標(biāo)準(zhǔn)。通訊員主要負(fù)責(zé)各個(gè)單位的日常稿件收集整理。

2）特約記者隊(duì)伍的建立。你可以了解一些寫(xiě)作比較好并對(duì)寫(xiě)作有興趣的員工，并聘請(qǐng)他們?yōu)樘丶s記者。每期有什么特別的主題，可以讓他們寫(xiě)，他們寫(xiě)出來(lái)的文章一般質(zhì)量比較高還比較有深度。他們主要寫(xiě)的應(yīng)該是一些更深層次的文章，是一般通訊員寫(xiě)不了的。

3）高層領(lǐng)導(dǎo)的文章要定期約，你給主題讓他們?nèi)?xiě)。只有刊物上不斷出現(xiàn)高層的有分量的文章，你的刊物才更值得看些。

2、豐富文章的內(nèi)容，提高刊物的可讀性。

刊物上的內(nèi)容需要有不同性質(zhì)的文章，比如有政治性較強(qiáng)的輿論導(dǎo)向性文章，有新聞簡(jiǎn)訊；有經(jīng)驗(yàn)分享；有優(yōu)秀員工專(zhuān)訪，還有輕松的員工工作生活感悟，當(dāng)然還可以有更輕松的，比如員工寶寶的經(jīng)典語(yǔ)錄，發(fā)生在員工身上的小笑話(huà)等。

具體放哪些內(nèi)容，這和刊物的定位有關(guān)系，和前期的欄目策劃有關(guān)系，但是不管怎么樣，一本刊物應(yīng)該注意“軟”“硬”結(jié)合，先“硬”后“3軟”的原則，這樣便于大家越看越輕松。只有稿件內(nèi)容是大家希望看到的，喜歡看到的，大家才都原來(lái)來(lái)看。

3、調(diào)動(dòng)員工的投稿積極性。

1）采用有獎(jiǎng)?wù)魑牡男问剑梢缘玫揭恍┎诲e(cuò)的稿件。

2）對(duì)通訊員及優(yōu)秀作者進(jìn)行定期評(píng)獎(jiǎng)并給予精神、物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)證書(shū)和在刊物上公布獲獎(jiǎng)名單。

3）有表現(xiàn)積極的員工，有機(jī)會(huì)的時(shí)候最好能在其領(lǐng)導(dǎo)面前對(duì)其進(jìn)行表?yè)P(yáng)，這樣讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其這份工作表示肯定。

4、增加作者們之間溝通的渠道

1）建立通訊員QQ群，將有興趣的人加進(jìn)來(lái)，互相討論，大家可以在上面一起討論關(guān)于如何辦好內(nèi)刊的方法，如何寫(xiě)好文章等內(nèi)容。

2）定期組織一些通訊員活動(dòng)，促進(jìn)大家之間的交流。

5、定期對(duì)通訊員進(jìn)行培訓(xùn)。

一般企業(yè)內(nèi)部的員工，寫(xiě)的特別好的不是很多，這就需要通過(guò)培訓(xùn)的方法來(lái)提高他們的寫(xiě)作水平。他們的能力上來(lái)了，我們?cè)诰庉嫺寮臅r(shí)候也會(huì)輕松很多的。

對(duì)他們主要是寫(xiě)作方法、拍攝、如何抓住公司熱點(diǎn)等方面的培訓(xùn)。

寫(xiě)了這么多，希望能對(duì)你有所幫助。

4.公司準(zhǔn)備開(kāi)創(chuàng)內(nèi)部刊物,開(kāi)始我要怎么做

做企業(yè)內(nèi)刊，這個(gè)主要是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，有這個(gè)認(rèn)識(shí)之后，在這個(gè)基礎(chǔ)上做一個(gè)簡(jiǎn)單的策劃案。

認(rèn)識(shí)企業(yè)內(nèi)刊包括：內(nèi)容構(gòu)成和板塊設(shè)計(jì)

內(nèi)容方面，企業(yè)內(nèi)刊承載企業(yè)內(nèi)部精神風(fēng)貌，企業(yè)能力和成果，企業(yè)資訊以及行業(yè)資訊等等。同時(shí)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的板塊。

同時(shí)作為輔助欄目也可以有員工的文摘，花絮等小版塊。

把方案做出來(lái)，經(jīng)過(guò)公司討論后，就可以實(shí)施了。

如果是已有的刊物，跟老編輯學(xué)經(jīng)驗(yàn)，或者自己根據(jù)信息的價(jià)值，及時(shí)性等等選取、搭配內(nèi)容即可。