婦女創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)存在問題

1.女性創(chuàng)業(yè)應該把握哪些問題

因為女性創(chuàng)業(yè)者存在性別的局限，所以在自己創(chuàng)業(yè)的時候，不可避免地會遭遇一些問題。陽光巴士創(chuàng)業(yè)網女性創(chuàng)業(yè)指導專家認為，女性創(chuàng)業(yè)要敢于承擔風險，要有冒險精神，這樣才有可能開創(chuàng)出未來局面；能夠把握時勢，目光敏銳，順勢而起；能夠結合個人理想與組織目標建立企業(yè)，能將這兩者結合在一起時，才可能形成共同的遠景；能夠讓企業(yè)成長，并且獲得利潤。那么，呢？首先是人脈問題，女性在商業(yè)上人脈一般不如男性，大部分女性天性不喜歡應酬，社交的圈子有限。女性在工作之余，一般很少另結人緣，這些特性對事業(yè)會有負面影響。不過在原行業(yè)做到高級職位的女性，則一般不存在這個問題。 其次是專業(yè)知識問題，管理需要全面的知識結構，部分女性以前沒有擔任過管理職位而選擇創(chuàng)業(yè)，需要補充大量的知識。然后是堅強的意志力，這是創(chuàng)造力的必要條件，否則難以開拓出新局面，而女性在這方面特別需要親友的支持。 然后是人事問題，尤其是家族創(chuàng)業(yè)，人員之間的協調會比較棘手。女性有時候會缺乏財務觀念，無法透過財務報表的問題覺察到企業(yè)可能存在的問題。此外，女性創(chuàng)業(yè)還面臨著年齡壓力，沒有充分的精力支撐下去；家庭影響，不幸福的婚姻，也會對事業(yè)有巨大影響；另外，產業(yè)變遷和產業(yè)結構的變化，使得她們錯失先機。 再之性格問題，是女性創(chuàng)業(yè)家不同于男性創(chuàng)業(yè)家的一點是，不少創(chuàng)業(yè)女性不求大、只求好；不求快、只求穩(wěn)，不急于追求企業(yè)的快速增長，而是在兼顧既有資源可以獲利的前提下，使得企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。不過相反地也正是因為女性求穩(wěn)的性別特質，所以在社會劇烈變遷的時候，會難以適應，容易裹足不前。另外，女性創(chuàng)業(yè)的過程，除了受其本身的創(chuàng)業(yè)經驗所影響，，也與其生命歷程與家庭關系密切相關。 接下來是觀念問題，女性創(chuàng)業(yè)必須兼顧多重角色，家庭的責任與負擔并不會因之而減少，是件非常辛苦的事情。例如，我身旁一位長輩，她在當了20年家庭主婦之后，重新投入職場，加盟一個餐飲項目的經營，由于她的認真負責、業(yè)績卓著，很快的就在一年后又開了第二家店。但是伴隨新局面而來的，是更長的工作時間，其家人對于她日漸減少的家庭互動時間，感到非常的不適應，尤其她的先生也抱怨連連，不習慣自己的太太從一個家庭主婦一躍而成事業(yè)女強人。 這個問題對我這位長輩帶來很大的困擾，她私下對我說：“如果今天我單身，我一定選擇繼續(xù)在工作上沖刺，畢竟我過去20年一直犧牲自我、為家人付出所有心力。盡管現在的我終于嘗到了一點點創(chuàng)業(yè)的樂趣，但今天我得考慮到家人的感受以及家庭生活的品質，家如果不成家，就稱不上一個女人的成功，所以我勢必要中途放棄我的理想，就當它是一個美麗的、但有缺憾的夢吧。唉！” 不過，我這位長輩朋友也說，有過創(chuàng)業(yè)經驗之后，她覺得比以前來得更富足，富足談的不是她賺了多少錢，而是一種感受。她到了中年之后，能夠親嘗創(chuàng)業(yè)的滋味、能夠維系家庭的完整、能夠與老友間維持長久而美好的友誼，她自認人生至此，真是太富足了。雖然女性創(chuàng)業(yè)，會面臨一些問題。但已經有不少女性創(chuàng)業(yè)者，通過創(chuàng)業(yè)，獲得了很多擔任其它職位難以獲得的寶貴經驗，豐富了自我的人生閱歷，擴大生活空間。這些經歷會進一步豐富她們的生命，并延續(xù)到以后的每個階段。如果和其它沒有自己創(chuàng)業(yè)的女性做一個比較的話，她們用同樣的時間，但是創(chuàng)業(yè)者獲得了更多的體驗，人生得到了充分的延展。 最佳創(chuàng)業(yè)項目推薦：1.侃膳齋棒棒雞，來自于老成都的“真”滋味，成都熟食的典型代表。色澤紅亮，料辣而不燥，口感醇和厚重。包融了系列川中熟食經典菜式，集鹵、拌、泡等多種烹調手法，有麻辣、五香、泡椒、藤椒、香辣、咸鮮、醬香等系列特色口味。2.愛烤手撕烤兔，從市井燒烤中脫穎而出的“佼佼者”。頃刻間，只見店主手中的長刷沾著秘制油料在烤兔上來回游走、起落之間，碳火搖曳，醇香四起，香濃美味隨之溢出。吃起來口香貫鼻喉，直通肺腑；肉厚的地方醇香粑軟、肉薄的地方酥香脆爽；腰肋脆韌獨特、讓人越嚼越香；兔骨滋味有加，讓人啃之又啃！

2.女性創(chuàng)業(yè)的問題有哪些?

有很多女性朋友們也熱衷于創(chuàng)業(yè)，可是因為性別的局限，女性在創(chuàng)業(yè) 時，不可避免地會遭遇一些問題——比男人更多的問題。

大致來說，主要 有下面幾個問題。女性在商業(yè)上人脈一般不如男性，道理很簡單，大部分女性天性不喜 歡應酬，社交的圈子有限。

就是應酬，方式也與男性有所不同。 比如男人 喜歡抽煙喝酒、洗桑拿按摩等，而女性對這些都不大感興趣。

女性在工作 之余，一般很少另結人緣，這些都會對創(chuàng)業(yè)有負面影響。專業(yè)知識問題創(chuàng)業(yè)必然涉及管理，除非你一個人開家小店。

而管理需要全面的知識 結構，部分女性朋友以前沒有擔任過管理職位，創(chuàng)業(yè)時就需要補充大量知 識。 身體問題女性在體力和耐力方面天生不如男人，而創(chuàng)業(yè)過程中，很多時候需要 面對大量的問題，需要耗費大量的腦細胞，體力不夠，就會覺得特別累， 甚至撐不下去。

再說，女人每個月都有幾天特別難受，這些都會影響創(chuàng)業(yè)。 然后是堅強的意志力，這是創(chuàng)造力的必要條件，否則難以開拓出新局面， 而女性在這方面特別需要親友的支持。

此外，女性創(chuàng)業(yè)還面臨年齡壓力， 沒有足夠的精力支撐下去。人事問題人事問題也頗為頭痛，尤其是家族創(chuàng)業(yè)，人員之間的協調會比較棘手。

女性比較柔婉，但同時在氣量上普遍小于男人，這樣在處理一些利益時， 沒有男人灑脫，有時也容易導致矛盾。女性善于精打細算，但有時候會缺 乏財務觀念，無法透過財務報表的問題覺察到企業(yè)可能存在的問題。

3.女性創(chuàng)業(yè)常見的失敗原因有哪些

由調查數據發(fā)現，71.7%的女性認為“資金短缺”是影響自主創(chuàng)業(yè)的第一因素，在創(chuàng)業(yè)失敗女性中，29.1%是因為資金短缺而遭遇“滑鐵盧”。

雖然有關部門可以提供“小額貸款”，但手續(xù)繁瑣，擔保困難，不容易辦成?！扒蓩D難為無米之炊”，沒有資金，再好的創(chuàng)意、再好的創(chuàng)新技術也難以化為現實的生產力。

過分的優(yōu)越感女性創(chuàng)業(yè)者由于比男性創(chuàng)業(yè)者更具親和力，更細心，以及社會給予女性創(chuàng)業(yè)者的一些優(yōu)惠扶持政策，讓女性創(chuàng)業(yè)者在某些項目上更容易成功，導致一些女性創(chuàng)業(yè)者擁有過分的優(yōu)越感。殊不知驕傲自滿容易使人失敗，創(chuàng)業(yè)過程中擁有過分優(yōu)越感的女性亦是如此。

性別歧視重男輕女這一思想從古至今一直都有，雖然現在思想得以解放，但是人們陳舊的重男輕女的觀念，依然給女性創(chuàng)業(yè)者帶來了思想阻力。女性創(chuàng)業(yè)者往往被冠以“女強人”的刻板印象，使得女性創(chuàng)業(yè)面臨很多阻礙，同時因為社會輿論對創(chuàng)業(yè)女性的歧視嚴重影響了女性創(chuàng)業(yè)的熱情，從而導致女性創(chuàng)業(yè)失敗。

錯誤的策略女性創(chuàng)業(yè)者一般比較感性，有時候過分以來自己的第六感，導致對企業(yè)的價值觀、對競爭者的估計等分析錯誤，從而制定出錯誤的經營管理及銷售策略。由于這些策略關系到一個企業(yè)的生死存亡，所以，這也是導致失敗最重要的主因之一。

因此，對于女性創(chuàng)業(yè)者來說，一個錯誤的策略就可能是致命的。管理不當女性創(chuàng)業(yè)者由于管理經驗不足，朝令夕改，常常在錯誤中學習，但卻耗費了公司的許多資源，無法建立一套合理、有效的制度。

比如用人不當，造成不必要的內耗；比如財務制度有漏洞，讓員工有損公肥私的機會；比如不重視安全生產，造成重大的人員傷亡事故等。缺乏執(zhí)行力對女性創(chuàng)企業(yè)來說，好點子固然很重要，但好的執(zhí)行更為重要。

否則，好點子很容易被他人復制，你無法阻止追隨者的腳步，只能不斷加快自己的腳步。缺乏執(zhí)行力的結果是，好的Idea變成產品后打了折，產品被推向市場時打了折，消費者拿到產品后的體驗又打了折，售后服務也打了折，折到最后，不僅折損了消費者的信心，也徹底折損了女性創(chuàng)業(yè)者的信心。

4.女性創(chuàng)業(yè)中需要要關注哪些問題?

1。

因為性別的局限，女性在自己創(chuàng)業(yè)的時候，不可避免地也會遭遇一些問題。首先是人脈問題，女性在商業(yè)上人脈一般不如男性，大部分女性天性不喜歡應酬，社交的圈子有限。

女性在工作之余，一般很少另結人緣，這些特性對事業(yè)會有負面影響。不過在原行業(yè)做到高級職位的女性，則一般不存在這個問題。

其次是專業(yè)知識問題，管理需要全面的知識結構，部分女性以前沒有擔任過管理職位而選擇創(chuàng)業(yè)，需要補充大量的知識。然后是堅強的意志力，這是創(chuàng)造力的必要條件，否則難以開拓出新局面，而女性在這方面特別需要親友的支持。

2。再次是人事問題，尤其是家族創(chuàng)業(yè)，人員之間的協調會比較棘手。

女性有時候會缺乏財務觀念，無法透過財務報表的問題覺察到企業(yè)可能存在的問題。此外，女性創(chuàng)業(yè)還面臨著年齡壓力，沒有充分的精力支撐下去；家庭影響，不幸福的婚姻，也會對事業(yè)有巨大影響；另外，產業(yè)變遷和產業(yè)結構的變化，使得她們錯失先機。

3。女性創(chuàng)業(yè)家不同于男性創(chuàng)業(yè)家的一點是，不少創(chuàng)業(yè)女性不求大、只求好；不求快、只求穩(wěn)，不急于追求企業(yè)的快速增長，而是在兼顧既有資源可以獲利的前提下，使得企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

不過相反地也正是因為女性求穩(wěn)的性別特質，所以在社會劇烈變遷的時候，會難以適應，容易裹足不前。另外，女性創(chuàng)業(yè)的過程，除了受其本身的創(chuàng)業(yè)經驗所影響，也與其生命歷程與家庭關系密切相關。

4。女性創(chuàng)業(yè)必須兼顧多重角色，家庭的責任與負擔并不會因之而減少，是件非常辛苦的事情。

5.女性如何創(chuàng)業(yè)

女人創(chuàng)業(yè)要有幾個必備的心理準備，女性創(chuàng)業(yè)要把握幾個要素；要敢于承擔風險，要有冒險精神，這樣才有可能開創(chuàng)出未來局面；能夠把握時勢，目光敏銳，順勢而起；能夠結合個人理想與組織目標建立企業(yè)，能將這兩者結合在一起時，才可能形成共同的遠景；能夠讓企業(yè)成長，并且獲得利潤 一、將創(chuàng)業(yè)資金數額減到最低 別舉債，別投下家庭儲蓄，成功機會只有20~30%的新事業(yè)，不值得你這樣冒險。

你計劃的事業(yè)要由現有的構想和你個人才華及專長做起，而且只需要少許現金。 二、學習銷售自己 身為小企業(yè)經營者，人們買的是你，不是你的產品。

只要你知道如何銷售自己，初期投資并不需要準備大筆資金。開業(yè)30天內，你就可以找到客戶，現金60天內就會進來，幫助推動企業(yè)成長。

三、對客戶要大方 新事業(yè)不宜對顧客收費過高，甚至提供免費服務給顧客，讓他們知道我能做什么。就算后來沒有簽約，他們也會介紹其他客戶給我。

有時，你得用小魚釣大魚。 四、開始時最好能由家中直接提供產品或服務 我曾在臥房一角，以一桌、一椅、一臺小電腦，開創(chuàng)顧問公司。

5年內，公司收人超過50萬，有自己的辦公室和12位員工。一切從小規(guī)模開始，逐漸擴大。

五、從第一天開始一切電腦化 打字機及人工作業(yè)方式，在目前市場上已無競爭力，書信往返、會計、市場、文書、銷售都不例外。從第一天開始營業(yè)即要使用電腦。

六、長時間工作 把會計、書信等行政工作留到夜晚。這些事絕對不能占用朝九晚五的時段。

這個黃金時段只能用來建立人際關系，作簡報，打電話，或與客戶面對面交談。和客戶談了一天，回家后才從事不能產生收人的工作。

七、愛你的顧客 永遠有禮貌地和顧客說話，不論他們有時多么令你生氣。記住，顧客不僅是國王和王后，還是獨裁者。

沒有人比小企業(yè)經營者更清楚這一點，要盡力使顧客滿意。我的做法是介紹上雖指明服務項目，但我經常多做，超出顧客期望。

經常超越合約項目，提供更多服務，超過顧客期望，這便是小企業(yè)主最好的廣告方式。 八、開始不成功也要繼續(xù)努力 絕對不要放棄，成功經常就在失敗的另一側。

失敗代表你已經在正確的道路上，只要失敗次數增加，努力的時間夠長，途中做出聰明的選擇，你終會成功的。 九、獨自經營 開始創(chuàng)業(yè)時，避免邀其他人合伙。

合伙就像婚姻，你愿意接受這樣的束縛嗎？更何況，統(tǒng)計顯示婚姻的合伙關系，兩對中就有一對以離婚收場。一般來說，如果你想創(chuàng)業(yè)，最好自己來。

當然，這得由你自己決定。 十、安排休閑時間 盡管待辦事項堆積如山，也要強迫自己星期六或星期日休息一天。

你損失的那一天，會因為下周生產力增加而加倍補回，而且家人和顧客也希望你這樣做，因為休假使人愉快。抽出時間運動，和家人出游，或甚至看場電影，讓你暫時忘記業(yè)務，工作反而更有效率。

十一、女性創(chuàng)業(yè)要關注的幾個問題 性別的局限，女性在自己創(chuàng)業(yè)的時候，不可避免地也會遭遇一些問題。首先是人脈問題，女性在商業(yè)上人脈一般不如男性，大部分女性天性不喜歡應酬，社交的圈子有限。

女性在工作之余，一般很少另結人緣，這些特性對事業(yè)會有負面影響。不過在原行業(yè)做到高級職位的女性，則一般不存在這個問題。

其次是專業(yè)知識問題，管理需要全面的知識結構，部分女性以前沒有擔任過管理職位而選擇創(chuàng)業(yè)，需要補充大量的知識。然后是堅強的意志力，這是創(chuàng)造力的必要條件，否則難以開拓出新局面，而女性在這方面特別需要親友的支持。

女性創(chuàng)業(yè)必須兼顧多重角色，家庭的責任與負擔并不會因之而減少，是件非常辛苦的事情。例如，我身旁一位長輩，她在當了20年家庭主婦之后，重新投入職場，加盟一家餐廳的經營，由于她的認真負責、業(yè)績卓著，很快的就在一年后又開了第二家店。

但是伴隨新局面而來的，是更長的工作時間，其家人對于她日漸減少的家庭互動時間，感到非常的不適應，尤其她的先生也抱怨連連，不習慣自己的太太從一個家庭主婦一躍而成事業(yè)女強人。這個問題對我這位長輩帶來很大的困擾。

6.女性創(chuàng)業(yè)常見的失敗原因有哪些

由調查數據發(fā)現，71.7%的女性認為“資金短缺”是影響自主創(chuàng)業(yè)的第一因素，在創(chuàng)業(yè)失敗女性中，29.1%是因為資金短缺而遭遇“滑鐵盧”。雖然有關部門可以提供“小額貸款”，但手續(xù)繁瑣，擔保困難，不容易辦成?！扒蓩D難為無米之炊”，沒有資金，再好的創(chuàng)意、再好的創(chuàng)新技術也難以化為現實的生產力。

過分的優(yōu)越感

女性創(chuàng)業(yè)者由于比男性創(chuàng)業(yè)者更具親和力，更細心，以及社會給予女性創(chuàng)業(yè)者的一些優(yōu)惠扶持政策，讓女性創(chuàng)業(yè)者在某些項目上更容易成功，導致一些女性創(chuàng)業(yè)者擁有過分的優(yōu)越感。殊不知驕傲自滿容易使人失敗，創(chuàng)業(yè)過程中擁有過分優(yōu)越感的女性亦是如此。

性別歧視

重男輕女這一思想從古至今一直都有，雖然現在思想得以解放，但是人們陳舊的重男輕女的觀念，依然給女性創(chuàng)業(yè)者帶來了思想阻力。女性創(chuàng)業(yè)者往往被冠以“女強人”的刻板印象，使得女性創(chuàng)業(yè)面臨很多阻礙，同時因為社會輿論對創(chuàng)業(yè)女性的歧視嚴重影響了女性創(chuàng)業(yè)的熱情，從而導致女性創(chuàng)業(yè)失敗。

錯誤的策略

女性創(chuàng)業(yè)者一般比較感性，有時候過分以來自己的第六感，導致對企業(yè)的價值觀、對競爭者的估計等分析錯誤，從而制定出錯誤的經營管理及銷售策略。由于這些策略關系到一個企業(yè)的生死存亡，所以，這也是導致失敗最重要的主因之一。因此，對于女性創(chuàng)業(yè)者來說，一個錯誤的策略就可能是致命的。

管理不當

女性創(chuàng)業(yè)者由于管理經驗不足，朝令夕改，常常在錯誤中學習，但卻耗費了公司的許多資源，無法建立一套合理、有效的制度。比如用人不當，造成不必要的內耗；比如財務制度有漏洞，讓員工有損公肥私的機會；比如不重視安全生產，造成重大的人員傷亡事故等。

缺乏執(zhí)行力

對女性創(chuàng)企業(yè)來說，好點子固然很重要，但好的執(zhí)行更為重要。否則，好點子很容易被他人復制，你無法阻止追隨者的腳步，只能不斷加快自己的腳步。

缺乏執(zhí)行力的結果是，好的Idea變成產品后打了折，產品被推向市場時打了折，消費者拿到產品后的體驗又打了折，售后服務也打了折，折到最后，不僅折損了消費者的信心，也徹底折損了女性創(chuàng)業(yè)者的信心。

7.面對創(chuàng)業(yè)的困難,女性該如何克服困難

作為創(chuàng)業(yè)者，在募資過程中，我體會到，因為風險資本較少看重女性創(chuàng)業(yè)者，因此那些青澀并缺乏社會經驗的女性創(chuàng)業(yè)者在向風險投資機構募資進行創(chuàng)業(yè)的過程中困難重重。

佩內洛普·特淪克（Penelope Trunk）最近發(fā)表在VentureBeat的專欄中指出，因為容易受生育影響，并傾向于追求物質享受和安逸生活，所以女性不適合創(chuàng)業(yè)。

女性創(chuàng)業(yè)為何處境艱難

創(chuàng)業(yè)者的工作處于不停變化之中。起初，創(chuàng)業(yè)者需要想出好的創(chuàng)業(yè)想法，并利用無與倫比的市場洞察力使創(chuàng)業(yè)想法變成現實。隨后，創(chuàng)業(yè)者需要招聘合適的員工，向員工介紹自己的理念，打造優(yōu)良的團隊，培養(yǎng)團隊做大企業(yè)，尋找合作伙伴和客戶，不斷使自己的公司發(fā)展壯大。在以上各方面，女性都可以游刃有余。

如果你對此產生質疑，那么只要注意下小企業(yè)主的男女比例就可以了。白宮公布的數據顯示，女性創(chuàng)業(yè)的速度在全美比平均水平高出1.5倍。

站在女性創(chuàng)業(yè)者的角度，一般來說，對于承擔和男性創(chuàng)業(yè)者相同的工作強度，女性創(chuàng)業(yè)者并無異議。對于無法承擔的事情，女性創(chuàng)業(yè)者也沒有感到挫敗。

創(chuàng)業(yè)者屬于稀有群體，但是創(chuàng)業(yè)者無論男女都具備這種價值觀。

作為一個特殊群體，女性創(chuàng)業(yè)者并沒有因為創(chuàng)業(yè)的繁重工作，而深陷困難之中。女性創(chuàng)業(yè)者所面臨的困難并非工作類型、工作量或初期較低的回報。

誠然，許多女性不得不克服更多的障礙，從而實現她們的創(chuàng)業(yè)目標--例如特倫克所述，在照顧家人和組建家庭時，女性承擔更多負擔（并同時享受更多快樂）。但是這個借口，加上那些不切實際守舊思想，都不是造成女性創(chuàng)業(yè)更加艱難的癥結。

問題的關鍵在于：在爭取資金方面，女性面臨著更多的困難，而資金是每個公司發(fā)展的基石。

募集資金的問題

機構投資者通常會涉足投資初創(chuàng)期的企業(yè)。對許多企業(yè)家而言，機構投資者可以幫助公司加速發(fā)展，從而使團隊持續(xù)完成創(chuàng)業(yè)。

雖然幾乎每個企業(yè)家都表示最不愿意做的工作就是募集資金，但是我認為，女性在這方面比男性面臨的困難更多。

為了像男性一樣可以成功募集資金，女性創(chuàng)業(yè)者不得不做出更多努力、克服困難，并做出有違其社會身份的工作。和我的許多女性創(chuàng)業(yè)者朋友一樣，我非常享受目前的工作，但是我們認為與經營公司面臨的其他壓力相比，籌集資金的壓力讓我們備感痛苦。

現在，我已經完成了兩次融資。我的創(chuàng)業(yè)導師幾乎都是成功的男性企業(yè)家，他們告訴我，募集資金時，我需要像男性那樣，更加堅強、大膽、不屈不撓。這對我的幫助確實很大，因為那些特質不是我的本性。在他們的鼓舞和鼓勵下，我可以具備他們一半的融資能力。