(一)中央財政給予示范城市獎勵支持。
示范期內(nèi),計劃單列市及省會城市獎勵總額為9億元,一般城市(含直轄市所屬區(qū)、縣)獎勵總額為6億元。示范期為3年,獎勵資金分年撥付。
(二)對示范城市實行績效考核,建立退出機制。財政部、工業(yè)和信息化部、科技部、商務部、工商總局對示范城市工作進行指導,組織開展績效評價。
對不能按期保質(zhì)完成示范工作的城市,扣回獎勵資金并責其退出示范;對示范工作完成好、成績突出的城市,按獎勵資金規(guī)模10%加大獎勵。 (三)采取競爭性評審方式選擇示范城市。
財政部、工業(yè)和信息化部、科技部、商務部、工商總局將聯(lián)合對申請示范的城市進行資格審核,對通過資格審核的城市,組織現(xiàn)場公開答辯。
績效考核不能人人滿意,主要目的是區(qū)分出來哪些事為企業(yè),為個人事業(yè)的奮斗者,區(qū)分之后,再如何把獎勵回饋給奮斗者。
考核的過程相對公平,合理,考核的動作及時,考核結(jié)果及時兌現(xiàn)。###1、績效管理制度必須是規(guī)范的、合理的。
2、績效考核管理制度是程序到位的,都嚴格按照法律法規(guī),在廣泛征求意見的基礎上,通過職代會討論通過并公示的。3、如果有員工提出不合理的,可再經(jīng)過討論、修改后再進行討論、公示。
總之,只有規(guī)范、合理的績效考核管理制度,才是最好的、最符合企業(yè)員工的;也是最能激發(fā)員工積極性,并同時提高管理水平的方案。
(一)申報單位需在深圳市依法注冊、具有獨立法人資格; (二)申報單位成立運行一年以上,建立了規(guī)范的財務會計管理制度; (三)申報單位守法經(jīng)營,最近3年內(nèi)沒有重大違法行為或涉嫌違法正在接受有關(guān)部門審查的情況; (四)申報單位具有良好的經(jīng)營管理水平,上年度已開展創(chuàng)新研發(fā)設計,促進時尚創(chuàng)意,開發(fā)高技術(shù)、高附加值的高端產(chǎn)品;創(chuàng)新技術(shù)工藝,在生產(chǎn)流程、供應鏈管理等方面進行優(yōu)化升級,包括但不限于運用大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、智能化等手段,應用3D打印、機器人等先進生產(chǎn)和加工工藝;創(chuàng)新商業(yè)模式,創(chuàng)建高端體驗店、高端定制店等新型線下交易模式,“社交網(wǎng)絡+電子商務+第三方支付”等線上交易模式,“店商+電商+零售服務商”等線上線下結(jié)合交易模式,以及基于互聯(lián)網(wǎng)的個性化定制、眾包設計、云制造等,并具有一定的實際資金支出;。
非上市公司的一般性激勵方式也可作為新三板公司激勵工具的選擇,例如 實股類,如增量獎股,或現(xiàn)金類激勵工具如虛擬股份、獎勵基金等。
特別是對 于盈利能力暫時不強的新三板公司而言,業(yè)績未來增長的空間更大,對于激勵 對象的激勵力度也將更大。其操作要領(lǐng):(1)若增量獎股等實股類激勵工具的股份來源為存量轉(zhuǎn)讓,股權(quán)的轉(zhuǎn)讓須 遵守新三板股權(quán)交易的一般規(guī)則,激勵對象需滿足新三板合格投資者要求。
(2)若增量獎股等實股類激勵工具的股份來源為發(fā)行新股,則同樣須履行 新三板的定向增發(fā)流程。(3)現(xiàn)金類激勵工具在使用之前應充分考慮到激勵計劃對公司現(xiàn)金流的影 響。
科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)可享受的優(yōu)惠政策財政部、國家稅務總局《對中關(guān)村科技園區(qū)建設國家自主創(chuàng) 新示范區(qū)有關(guān)職工教育經(jīng)費稅前扣除試點政策的通知》(財稅 〔2010〕82號)規(guī)定,2010年1月1日至2011年12月31日, 對示范區(qū)內(nèi)的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出,不超 過工資、薪金總額8%的部分,準予在計算應納稅所得額時扣 除,超過部分,準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。
對中關(guān)村科技園區(qū)建設國家自主創(chuàng)新示范區(qū)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企 業(yè)轉(zhuǎn)化科技成果,以股份或出資比例等股權(quán)??