農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)業(yè)業(yè)績
1.大學(xué)畢業(yè)生,在信息網(wǎng)上填寫離校未就業(yè)實名認證,對未來工作有什么
不會有任何影響。
離校未就業(yè)即使實名認證了。后期還是可以簽訂勞動合同的，因為沒有影響簽訂勞動合同的因素。
加大高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的政策支持力度。戶籍管理和人事代理政策。
對到大中城市中心城區(qū)以外的縣以下基層單位和艱苦邊遠地區(qū)就業(yè)的高校畢業(yè)生，實行來去自由的政策，戶口可留在原籍，也可根據(jù)本人意愿遷往工作地。對到基層工作和以從事自由職業(yè)、短期職業(yè)、個體經(jīng)營等方式靈活就業(yè)的高校畢業(yè)生，各級政府所屬人才中介服務(wù)機構(gòu)要根據(jù)本人需要，提供2年的免費人事代理。
就業(yè)服務(wù)和社會保障政策。各級政府所屬人才中介服務(wù)機構(gòu)和公共職業(yè)介紹機構(gòu)要積極為自愿到基層就業(yè)的高校畢業(yè)生提供免費政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)。
對在基層服務(wù)期滿后尚未實現(xiàn)再就業(yè)并有就業(yè)愿望的，各級勞動保障部門要及時納入城鎮(zhèn)失業(yè)人員統(tǒng)籌管理，按規(guī)定提供再就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹服務(wù)。要督促各類企事業(yè)單位依法為在基層就業(yè)的高校畢業(yè)生社會保險、及時足額繳納社會保險費。
自主創(chuàng)業(yè)或靈活就業(yè)的高校畢業(yè)生，參照個體工商戶等自謀職業(yè)者的社會保險法，參加社會保險并繳納社會保險費。各級勞動保障部門和社會保險經(jīng)機構(gòu)要在勞動關(guān)系建立、社會保險費繳納和保險關(guān)系接續(xù)等方面，積極為到基層就業(yè)的高校畢業(yè)生提供服務(wù)。
2.河北省大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)08新優(yōu)惠政策
（一）大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后兩年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)，到創(chuàng)業(yè)實體所在地的工商部門辦理營業(yè)執(zhí)照，注冊資金（本）在50萬元以下的，允許分期到位，首期到位資金不低于注冊資本的10%（出資額不低于3萬元），1年內(nèi)實繳注冊資本追加到50%以上，余款可在3年內(nèi)分期到位。
（二）大學(xué)畢業(yè)生新辦咨詢業(yè)、信息業(yè)、技術(shù)服務(wù)業(yè)的企業(yè)或經(jīng)營單位，經(jīng)稅務(wù)部門批準，免征企業(yè)所得稅兩年；新辦從事交通運輸、郵電通訊的企業(yè)或經(jīng)營單位，經(jīng)稅務(wù)部門批準，第一年免征企業(yè)所得稅，第二年減半征收企業(yè)所得稅；新辦從事公用事業(yè)、商業(yè)、物資業(yè)、對外貿(mào)易業(yè)、旅游業(yè)、物流業(yè)、倉儲業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、飲食業(yè)、教育文化事業(yè)、衛(wèi)生事業(yè)的企業(yè)或經(jīng)營單位，經(jīng)稅務(wù)部門批準，免征企業(yè)所得稅一年。
（三）各國有商業(yè)銀行、股份制銀行、城市商業(yè)銀行和有條件的城市信用社要為自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生提供小額貸款，并簡化程序，提供開戶和結(jié)算便利，貸款額度在2萬元左右。貸款期限最長為兩年，到期確定需延長的，可申請延期一次。貸款利息按照中國人民銀行公布的貸款利率確定，擔保最高限額為擔?；鸬?倍，期限與貸款期限相同。
（四）政府人事行政部門所屬的人才中介服務(wù)機構(gòu)，免費為自主創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生保管人事檔案（包括代辦社保、職稱、檔案工資等有關(guān)手續(xù)）2年；提供免費查詢?nèi)瞬?、勞動力供求信息，免費發(fā)布招聘廣告等服務(wù)；適當減免參加人才集市或人才勞務(wù)交流活動收費；優(yōu)惠為創(chuàng)辦企業(yè)的員工提供一次培訓(xùn)、測評服務(wù)。
以上優(yōu)惠政策是國家針對所有自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生所制定的，各地政府為了扶持當?shù)卮髮W(xué)生創(chuàng)業(yè)，也出臺了相關(guān)的政策法規(guī)，而且更加細化，更貼近實際。了解這些優(yōu)惠政策，會讓大學(xué)生感受到國家和政府的支持力度，更加堅定創(chuàng)業(yè)的決心。
從省人事廳、財政廳及省工商局等相關(guān)部門了解到，為全面推進全民創(chuàng)業(yè)，河北省下半年在人事、財政和企業(yè)注冊等多方面推出系列優(yōu)惠政策，以鼓勵、引導(dǎo)河北人民積極開展自主創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)河北經(jīng)濟的全面發(fā)展。
創(chuàng)業(yè)大學(xué)生受“照顧”
照顧一：減免人事代理費
根據(jù)河北省人事廳出臺的《關(guān)于促進全民創(chuàng)業(yè)的若干措施》（以下簡稱《措施》），省各級人事部門將為在河北創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，提供全方位人事代理服務(wù)。對2008年及以后畢業(yè)的高校畢業(yè)生免收2年人事代理費用，5年內(nèi)免費求職登記。
照顧二：創(chuàng)業(yè)期也算工齡
對自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，按規(guī)定通過人事部門辦理了人事代理手續(xù)，參加社會保險、交納養(yǎng)老保險的年限，在評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，可計算為工作年限，被黨政機關(guān)、事業(yè)單位錄用和聘用后，交納養(yǎng)老保險費期間工齡連續(xù)計算。
照顧三：公務(wù)員招錄有優(yōu)惠
凡到基層創(chuàng)業(yè)的“三支一扶”畢業(yè)生、到村任職畢業(yè)生、西部青年志愿者服務(wù)期滿后報考公務(wù)員，在資格條件的設(shè)定、錄用考試等方面提供優(yōu)惠政策。
專業(yè)技術(shù)人才得“方便”
方便一：可領(lǐng)補貼和經(jīng)費
《措施》規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員自主創(chuàng)業(yè)業(yè)績突出的，可納入省政府特殊津貼、省有突出貢獻的中青年專家，以及科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊選拔范圍，并為其開通申報評審渠道。凡通過評審的人員，將納入人事部門管理服務(wù)范圍，按規(guī)定發(fā)放生活補貼或給予相應(yīng)資助經(jīng)費。
方便二：評職稱免考外語
自主創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員可兼職兼業(yè)，從事第二職業(yè)期間取得的技術(shù)成果，在本單位晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報中，可作為工作業(yè)績。在高新技術(shù)成果引進轉(zhuǎn)化推廣工作中取得重大經(jīng)濟社會效益的高級經(jīng)營管理者以及引進的急需特殊人才，在職稱晉升中符合相應(yīng)專業(yè)破格晉升條件的，免外語考試。
自主創(chuàng)業(yè)可享“財政支持”
支持一：享受減稅、免稅政策
根據(jù)省財政廳出臺的《關(guān)于鼓勵支持和引導(dǎo)全民創(chuàng)業(yè)財稅政策措施的意見》，所創(chuàng)企業(yè)凡從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)項目所得；從事符合條件的環(huán)境保護、節(jié)能節(jié)水項目的所得，均可免征、減征企業(yè)所得稅。
支持二：獲得小額貸款及貼息
對符合貸款條件的主創(chuàng)業(yè)人員，貸款額度由原來的最高2萬元提高到不超過5萬元；對符合條件從事個體經(jīng)營（國家限制的行業(yè)除外）的個人和勞動密集型小企業(yè)，在貸款期內(nèi)均給予全額貼息，貸款期滿后，可展期一年，展期內(nèi)不貼息。
不再審驗注冊資本金
據(jù)省工商局下發(fā)的《關(guān)于充分發(fā)揮職能作用促進全民創(chuàng)業(yè)的意見》規(guī)定，即日起在全省范圍內(nèi)，凡申辦個體工商戶、個人獨資企業(yè)，取消最低注冊資本金限制，且無需審驗注冊資本金。
3.深化職稱制度改革,完善考核評價體系,主要的措施有哪些
2017深化職稱制度改革：有哪些新變化？基層專業(yè)人才評職稱可不要求論文？中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》（下稱《意見》）。
針對唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等我國職稱制度中被詬病的焦點，《意見》提出一系列改革舉措，包括實行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件，對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，向基層一線傾斜等。《意見》提出，圍繞品德、能力和業(yè)績?nèi)齻€方面，力爭通過3年時間，基本完成工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、會計、高校教師、科學(xué)研究等職稱系列改革任務(wù)；通過5年努力，基本形成設(shè)置合理、評價科學(xué)、管理規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱制度。
4.個人工作經(jīng)歷,業(yè)績與貢獻怎么寫
個人主要工作業(yè)績首先自我介紹，然后寫開展工作情況以及取得的成績。
正文：XX，男，預(yù)備黨員，一名物流學(xué)院普通的專職教師。我于20xx年6月畢業(yè)于北京科技職業(yè)學(xué)院7月參加工作至今，我的工作表現(xiàn)一直保持穩(wěn)定。
在現(xiàn)代物流學(xué)院負責實驗室管理和實驗室的日常教學(xué)工作，我在物流公司的工作經(jīng)歷，給了我很好的鍛煉機會，豐富了我的閱歷，開闊了我的眼界，并促使我不斷努力學(xué)習(xí)，掌握最新的物流知識，為我在物流實驗室的工作提供了良好的基礎(chǔ)。在各級領(lǐng)導(dǎo)的支持和全院職工的配合下，將我物流學(xué)院實驗室的工作短短的八個月推上一個新臺階，得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
下面，我重點就物流實驗室工作期間所形成工作思路及完成的工作，做總結(jié)如下。一、開展工作情況 我的工作進行評估，根據(jù)安排，我的主要責任是實驗室管理包括日常安全和實驗室設(shè)備維護維修工作和后勤學(xué)院大學(xué)生在高等職業(yè)學(xué)校設(shè)置七個本科類和05年3類物流實踐教學(xué)工作，除了做好相關(guān)服務(wù)。
在工作中，我始終堅持學(xué)習(xí)政治理論和專業(yè)知識，不斷充實自己。我一直能在參議院積極學(xué)習(xí)政治理論。
此外，結(jié)合自己的業(yè)務(wù)工作，閱讀物流相關(guān)書籍，如供應(yīng)鏈管理、運輸管理、倉儲管理、采購管理、配送管理、會計等書籍，并每周末去北京參加物流課程的培訓(xùn)。我在工作中，一直向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向有經(jīng)驗的同志學(xué)習(xí)。
在實踐中逐步充實自己的業(yè)務(wù)能力，提高自身素質(zhì)，為提高工作素質(zhì)奠定了良好的基礎(chǔ)。物流實訓(xùn)教學(xué)是一個非常專業(yè)的工作，真正的性交是目的，說話是前提，沒有良好的演講技巧，失去了教學(xué)的價值和作用，但現(xiàn)實是，我們的物流部門沒有在網(wǎng)站采取培訓(xùn)課程；所以我們的教學(xué)工作增加了很多的困難，我總是堅持工作是物流概念的實際工作，使學(xué)生以一切符合教學(xué)要求的學(xué)習(xí)為標準，在一切現(xiàn)實中作為工作的出發(fā)點和最終目的。
在實際工作中，我忠于職守，一絲不茍，積極認真，吃苦耐勞，隨叫隨到，從不討價還價。為了設(shè)計出能讓學(xué)生看到、理解、學(xué)習(xí)的實訓(xùn)課程，我甚至記不清有多少個通宵了。
但當我看到標準化、有序的教學(xué)工作能夠幫助學(xué)生參加物流實訓(xùn)課程時，我感到無比欣慰。在履行崗位職責方面，根據(jù)上級要求，積極探索物流培訓(xùn)教學(xué)新模式，總結(jié)我院多年理論教學(xué)成功與失敗的經(jīng)驗。
創(chuàng)新物流培訓(xùn)課程的設(shè)置和安排。二、取得業(yè)績 （一）設(shè)計一套具體的業(yè)務(wù)后勤培訓(xùn)流程 我們物流學(xué)院之前沒有開設(shè)過實訓(xùn)課程，其他專業(yè)也沒有成熟的經(jīng)驗可以借鑒。
根據(jù)院長我們?nèi)狈嵺`經(jīng)驗，課程經(jīng)驗不足的情況下，我們的物流實驗室主任的指導(dǎo)下物流過程創(chuàng)新培訓(xùn)課程，并繪制圖表與交通功能1，訓(xùn)練過程中，倉儲功能描述1卡1，倉庫培訓(xùn)過程和全面的培訓(xùn)1份。豐富了教學(xué)可以提高教學(xué)質(zhì)量的工作，受到領(lǐng)導(dǎo)的好評。
（2）完成各種基礎(chǔ)教材的編寫 可以說，實驗室剛剛建立，沒有什么是完美的。我們完成了實驗室相關(guān)管理制度的建立和歸檔，完成了相關(guān)管理制度完善和具體崗位要求的相關(guān)資料15份。
根據(jù)Loster的兩套軟件：1、交通管理系統(tǒng)；2、倉庫管理信息系統(tǒng)。完成了2008版《培訓(xùn)大綱》的修訂和2008版《培訓(xùn)大綱》的編寫工作。
根據(jù)供應(yīng)鏈管理功能的設(shè)計，新版地面訓(xùn)練教程由16個實訓(xùn)項目和20個企業(yè)實訓(xùn)問題場景組成。其中，我親自完成了《倉庫培訓(xùn)指導(dǎo)書》的編寫和20個場景的設(shè)計。
三、是教學(xué)科研改革 隨著“三招三策”在我校的實施，我們也將迎來10月份的評估 可以預(yù)見，我們物流學(xué)院的實驗室工作將會更加繁重和苛刻。凡是不能空談的地方，都要經(jīng)受專家領(lǐng)導(dǎo)的檢查。
在明確物流人才培養(yǎng)方向和高職院校特點的基礎(chǔ)上，我們的培養(yǎng)目標是物流運營管理一線技術(shù)人才。為此，我們將在課時允許范圍內(nèi)實施“平臺+模塊”課程設(shè)置，并根據(jù)學(xué)生的特點和實際需要，將實訓(xùn)項目劃分為符合學(xué)生特點的教學(xué)內(nèi)容和學(xué)習(xí)方法相結(jié)合的教學(xué)內(nèi)容和學(xué)習(xí)方法。
新版本的培訓(xùn)報告的設(shè)計得到了學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。5月30日，市教委對市教師培訓(xùn)基地的考察受到了市教委專家組的好評。
在與專家溝通的過程中，提到物流培訓(xùn)報告不能遵循傳統(tǒng)理工科實驗報告的形式和模式。設(shè)計和創(chuàng)新符合物流培訓(xùn)要求的培訓(xùn)報告，得到了專家的認可。
這也是我們下一步教學(xué)改革的方向。四、以上就是我對工作的階段性總結(jié)和總結(jié)。
我的工作成果遠不是我一個人能做到的。也有很多人幫助和幫助我。
我將來還有很多工作要做。我希望領(lǐng)導(dǎo)能給我指點，給予正確的批評。
總之，我忠于黨的教育事業(yè)，全面貫徹學(xué)校的“三策三策”。敬業(yè)、求實、求實、求新。
5.求《責任勝于能力》讀后感（最新）
1 《責任勝于能力》一書以責任、忠誠、能力為重點，濃縮了大量生動的案例，闡述了忠誠與責任的深刻內(nèi)涵、責任與能力的辯證關(guān)系，以及責任感對培養(yǎng)道德品質(zhì)、對工作成效和社會發(fā)展的影響等。
這本書對我觸動很大，使我深受教育，我對“責任”二字有了更加深刻的認識和理解。在市鄱陽街，有一座修建于1917年的樓房，名為“景明大樓”，這座樓房是英國的一家設(shè)計事務(wù)所設(shè)計的。
80個春秋之后的某一天，它的設(shè)計者遠隔萬里，給這房屋的業(yè)主寄來了一份函件，寫道：景明大樓是本事務(wù)所在1917年設(shè)計的……提醒業(yè)主查看房屋狀況并及時修整。80年時光，遠隔萬里的設(shè)計單位仍對曾做過的工作如此負責！這座樓房當時的設(shè)計者、建筑工人恐怕早已不在人世，然而人不在，責任卻沒有丟。
歷經(jīng)了近一個世紀的變遷，這個設(shè)計所一批批職員肩負起責任，并將責任一代代傳給后來人，一如既往地履行著自己的社會責任，能做到這一點，真是令人贊嘆！那么，責任是什么？“責任”二字的深刻內(nèi)涵到底體現(xiàn)在哪些方面？字典上解釋為：責任，是分內(nèi)之事。人類說：責任就是生存。
書中說：責任就是一種使命，更是對使命的忠誠與信守?！?2 責任勝于能力這本書，讀過之后，感觸很深，書中講明了一個道理，就是說，一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責任心，敢不敢負責任，如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負責任，很容易辦的事情，也會辦不好，這就說明，一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去了社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，所以講，這責任是一種俱有至高無上的價值，是人生的一種追求，責任就是對自己所負使命的忠誠和守信，責任就是對自己工作的出色完成。
優(yōu)秀共產(chǎn)黨員顧曉生同志，他是一位省人民檢察院的普通法醫(yī)，他十年如一日，為每一個正確的鑒定結(jié)論的獲得，做著認真細致的工作，就憑著他對黨，對人民的高度責任感，在破案驗尸等工作中，從不放過任何細小的問題，秉公執(zhí)法，他在報告中講到，在10年中，他手中的解剖刀人從未偏過，鑒定的筆心從未歪過，他沒有愧對任何一個當事人，無論是死者，還是生者，在神圣的法律面前，他可以自豪地說：“我忠實地履行了一個檢察法醫(yī)的職責，把法律蘊含的公平，正義變成人民群眾看得見，摸得著的現(xiàn)實”。在他的身上，我們看到了一個法律工作者公正執(zhí)法的正面形象，一名技術(shù)人員嚴謹細致，認真負責的工作作風。
在企業(yè)里，每個職工都有不同的工作崗位，但也擔負著不同的責任，如果你是一名服務(wù)員，你就有責任去做好服務(wù)工作，使顧客滿意，如果你是一名企業(yè)管理人員，那么你就要做好管理工作，認真做好自己所分管的工作，如果你是一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，你就有責任帶領(lǐng)職工把經(jīng)濟效益搞上去，提高職工福利待遇。一個人無論能力大小，只要你能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作，你所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重。
所以沒有做不好的工作，只有不負責的人，責任能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱恐懼，戰(zhàn)勝死亡的威脅，因為在責任面前，人們會變得勇敢而堅強，責任就是人性的升華，是做人的準則。 組織工作適應(yīng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，努力構(gòu)建基層黨建新模式的思考 貫徹十七大精神，落實“314”總體部署，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，是當前及今后一個時期的戰(zhàn)略任務(wù)。
組織工作必須適應(yīng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，積極探索城鄉(xiāng)互動的基層組織和黨員隊伍建設(shè)新模式，實現(xiàn)同步發(fā)展；必須著眼于發(fā)揮組織優(yōu)勢，服務(wù)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，努力構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建新格局，為推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展提供堅強的組織人才保障。 一、創(chuàng)新組織設(shè)置，共建組織體系 積極適應(yīng)城鄉(xiāng)新興黨建領(lǐng)域的特點，按照城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的要求，創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置，構(gòu)筑新興領(lǐng)域黨組織體系。
一是實施“聯(lián)建”模式。按照資源共享、以強帶弱的原則，聯(lián)合建立黨組織，實行“村村聯(lián)建”、“村企聯(lián)建”、“村居聯(lián)建”、“村與機關(guān)聯(lián)建”，促進城鄉(xiāng)生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置，推進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、同創(chuàng)共建。
二是實施“產(chǎn)業(yè)”模式。在農(nóng)村，積極適應(yīng)農(nóng)業(yè)專業(yè)化生產(chǎn)的要求，根據(jù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)布局和黨員從業(yè)結(jié)構(gòu)，依托畜禽、水果、蔬菜等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，探索把“支部建在產(chǎn)業(yè)上”；在城鎮(zhèn)，根據(jù)生產(chǎn)要素配置和產(chǎn)品流通環(huán)節(jié)的變化，依托工業(yè)園區(qū)、專業(yè)市場等產(chǎn)業(yè)載體，探索建立“產(chǎn)業(yè)黨組織”，使黨組織活動與產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，切實發(fā)揮產(chǎn)業(yè)型黨組織在推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展中的示范帶動作用。
三是實施“流動”模式。按照“雙邊互動、共建共管”的原則，在縣內(nèi)外流動黨員相對集中的地區(qū)和建筑、商貿(mào)、餐飲等行業(yè)，以“單建”、“聯(lián)建”、“掛建”等形式設(shè)置流動黨組織，探索異地商會與流動黨組織一體組建的方式，建立流動黨員服務(wù)平臺。
四是實施“社區(qū)”模式。強化社區(qū)黨總支（支部）下屬黨組織建設(shè)，把黨組織建在行業(yè)協(xié)會、交易市場、工程項目等載體上，將黨的觸角延伸到社區(qū)的各個角落，實現(xiàn)黨的工作在城鎮(zhèn)基層的全覆蓋。
二、優(yōu)化資源配置，共享組織資源 積極適應(yīng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展。
6.責任勝于能力讀后感怎么寫
1 《責任勝于能力》一書以責任、忠誠、能力為重點，濃縮了大量生動的案例，闡述了忠誠與責任的深刻內(nèi)涵、責任與能力的辯證關(guān)系，以及責任感對培養(yǎng)道德品質(zhì)、對工作成效和社會發(fā)展的影響等。
這本書對我觸動很大，使我深受教育，我對“責任”二字有了更加深刻的認識和理解。在市鄱陽街，有一座修建于1917年的樓房，名為“景明大樓”，這座樓房是英國的一家設(shè)計事務(wù)所設(shè)計的。
80個春秋之后的某一天，它的設(shè)計者遠隔萬里，給這房屋的業(yè)主寄來了一份函件，寫道：景明大樓是本事務(wù)所在1917年設(shè)計的……提醒業(yè)主查看房屋狀況并及時修整。80年時光，遠隔萬里的設(shè)計單位仍對曾做過的工作如此負責！這座樓房當時的設(shè)計者、建筑工人恐怕早已不在人世，然而人不在，責任卻沒有丟。
歷經(jīng)了近一個世紀的變遷，這個設(shè)計所一批批職員肩負起責任，并將責任一代代傳給后來人，一如既往地履行著自己的社會責任，能做到這一點，真是令人贊嘆！那么，責任是什么？“責任”二字的深刻內(nèi)涵到底體現(xiàn)在哪些方面？字典上解釋為：責任，是分內(nèi)之事。人類說：責任就是生存。
書中說：責任就是一種使命，更是對使命的忠誠與信守?！?2 責任勝于能力這本書，讀過之后，感觸很深，書中講明了一個道理，就是說，一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責任心，敢不敢負責任，如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負責任，很容易辦的事情，也會辦不好，這就說明，一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去了社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，所以講，這責任是一種俱有至高無上的價值，是人生的一種追求，責任就是對自己所負使命的忠誠和守信，責任就是對自己工作的出色完成。
優(yōu)秀共產(chǎn)黨員顧曉生同志，他是一位省人民檢察院的普通法醫(yī)，他十年如一日，為每一個正確的鑒定結(jié)論的獲得，做著認真細致的工作，就憑著他對黨，對人民的高度責任感，在破案驗尸等工作中，從不放過任何細小的問題，秉公執(zhí)法，他在報告中講到，在10年中，他手中的解剖刀人從未偏過，鑒定的筆心從未歪過，他沒有愧對任何一個當事人，無論是死者，還是生者，在神圣的法律面前，他可以自豪地說：“我忠實地履行了一個檢察法醫(yī)的職責，把法律蘊含的公平，正義變成人民群眾看得見，摸得著的現(xiàn)實”。在他的身上，我們看到了一個法律工作者公正執(zhí)法的正面形象，一名技術(shù)人員嚴謹細致，認真負責的工作作風。
在企業(yè)里，每個職工都有不同的工作崗位，但也擔負著不同的責任，如果你是一名服務(wù)員，你就有責任去做好服務(wù)工作，使顧客滿意，如果你是一名企業(yè)管理人員，那么你就要做好管理工作，認真做好自己所分管的工作，如果你是一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，你就有責任帶領(lǐng)職工把經(jīng)濟效益搞上去，提高職工福利待遇。一個人無論能力大小，只要你能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作，你所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重。
所以沒有做不好的工作，只有不負責的人，責任能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱恐懼，戰(zhàn)勝死亡的威脅，因為在責任面前，人們會變得勇敢而堅強，責任就是人性的升華，是做人的準則。 組織工作適應(yīng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，努力構(gòu)建基層黨建新模式的思考 貫徹十七大精神，落實“314”總體部署，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，是當前及今后一個時期的戰(zhàn)略任務(wù)。
組織工作必須適應(yīng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，積極探索城鄉(xiāng)互動的基層組織和黨員隊伍建設(shè)新模式，實現(xiàn)同步發(fā)展；必須著眼于發(fā)揮組織優(yōu)勢，服務(wù)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，努力構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建新格局，為推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展提供堅強的組織人才保障。 一、創(chuàng)新組織設(shè)置，共建組織體系 積極適應(yīng)城鄉(xiāng)新興黨建領(lǐng)域的特點，按照城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的要求，創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置，構(gòu)筑新興領(lǐng)域黨組織體系。
一是實施“聯(lián)建”模式。按照資源共享、以強帶弱的原則，聯(lián)合建立黨組織，實行“村村聯(lián)建”、“村企聯(lián)建”、“村居聯(lián)建”、“村與機關(guān)聯(lián)建”，促進城鄉(xiāng)生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置，推進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、同創(chuàng)共建。
二是實施“產(chǎn)業(yè)”模式。在農(nóng)村，積極適應(yīng)農(nóng)業(yè)專業(yè)化生產(chǎn)的要求，根據(jù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)布局和黨員從業(yè)結(jié)構(gòu)，依托畜禽、水果、蔬菜等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，探索把“支部建在產(chǎn)業(yè)上”；在城鎮(zhèn)，根據(jù)生產(chǎn)要素配置和產(chǎn)品流通環(huán)節(jié)的變化，依托工業(yè)園區(qū)、專業(yè)市場等產(chǎn)業(yè)載體，探索建立“產(chǎn)業(yè)黨組織”，使黨組織活動與產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，切實發(fā)揮產(chǎn)業(yè)型黨組織在推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展中的示范帶動作用。
三是實施“流動”模式。按照“雙邊互動、共建共管”的原則，在縣內(nèi)外流動黨員相對集中的地區(qū)和建筑、商貿(mào)、餐飲等行業(yè)，以“單建”、“聯(lián)建”、“掛建”等形式設(shè)置流動黨組織，探索異地商會與流動黨組織一體組建的方式，建立流動黨員服務(wù)平臺。
四是實施“社區(qū)”模式。強化社區(qū)黨總支（支部）下屬黨組織建設(shè)，把黨組織建在行業(yè)協(xié)會、交易市場、工程項目等載體上，將黨的觸角延伸到社區(qū)的各個角落，實現(xiàn)黨的工作在城鎮(zhèn)基層的全覆蓋。
二、優(yōu)化資源配置，共享組織資源 積極適應(yīng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展。
7.在鄉(xiāng)村振興的背景下,我們當代大學(xué)生應(yīng)該如何實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論文
1、提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識很多大學(xué)生往往不重視創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐，這是因為大學(xué)前的教育告訴他們課堂上的東西是最重要的，課本學(xué)習(xí)比社會活動更重要。
生活中處處有新知，大學(xué)生作為“七八點鐘的太陽”，應(yīng)該在老師教學(xué)的第一課堂之外，積極開辟自己的第二課堂。只有首先有了提高自身能力的意識，大學(xué)生們才會在課余思考實踐的問題，才能投身到課余實踐中來。
課余實踐的機會多了，才能結(jié)合理論產(chǎn)生創(chuàng)新思維，再利用創(chuàng)新思維指導(dǎo)實踐，實現(xiàn)“意識到實踐，實踐到意識，意識再到實踐”往復(fù)循環(huán)的認識飛躍。2、參加實踐活動提高素養(yǎng)有了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識之后，大學(xué)生應(yīng)該積極參與各個類型的實踐活動，為自己創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積累經(jīng)驗材料。
3、選擇合適的創(chuàng)業(yè)實踐方向有了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識，廣泛參與實踐活動之后，學(xué)生會對自身的優(yōu)勢和劣勢、興趣和短板有充分認識。結(jié)合自身興趣和能力優(yōu)勢，選擇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關(guān)的方向。
在確定方向之后，深入了解相關(guān)方向的理論知識，鉆研相關(guān)方向的實踐活動。4、影視角度下的鄉(xiāng)村振興記錄在互聯(lián)網(wǎng)時代下，鄉(xiāng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的特點和需求離不開互聯(lián)網(wǎng)思維。
影視作品表現(xiàn)力極其豐富和強大，與其他媒介相比，影視無疑成為在互聯(lián)網(wǎng)下沖擊力最強的宣傳方式。鄉(xiāng)創(chuàng)文化傳媒工作室致力于探索自身特色，以扎實的影視專業(yè)技能將多種創(chuàng)新的元素、技術(shù)和多樣化的表現(xiàn)手法集中體現(xiàn)在宣傳作品中，該團隊來到雅堂村駐足拍攝，從前期的影片策劃、分鏡制作到中期的跟蹤拍攝，采訪記錄。
以及最后的后期技術(shù)處理，用影像記錄將廣東工業(yè)大學(xué)2年來在雅堂村的精準扶貧工作呈現(xiàn)出來，展示廣工人的鄉(xiāng)村振興創(chuàng)業(yè)精神。團隊以影視視角喚起鄉(xiāng)愁，吸引更多的年輕人關(guān)注鄉(xiāng)村，將科技與精準扶貧脫貧相結(jié)合，助力鄉(xiāng)村振興。
5、啟示鄉(xiāng)村振興是新時代“三農(nóng)”工作的總抓手，而互聯(lián)網(wǎng)則是助力實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的重要抓手[2]。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者要在抓助創(chuàng)業(yè)機遇的同時，正視創(chuàng)業(yè)所帶來的各種問題，充分利用自身優(yōu)勢，在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)兩者中找到聯(lián)系點和突破口。
本文闡述的創(chuàng)業(yè)實踐團隊就是在鄉(xiāng)村振興背景下利用互聯(lián)網(wǎng)科技等方式開展創(chuàng)業(yè)實踐項目，這些創(chuàng)業(yè)團隊大多仍處于起步摸索階段，距離真正意義的成功助力鄉(xiāng)村振興還有很長的路要走，也不可能簡簡單單復(fù)制他人的模式成功。通過分析本文闡述的幾個創(chuàng)業(yè)實踐項目可以發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目要成功，應(yīng)該由政府、高校、鄉(xiāng)村三方面因素共同作用，鄉(xiāng)村為大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)項目提供實踐場地和鄉(xiāng)村資源，政府主要提供政策和資金方面等支持，高校主要為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供知識和技能方面的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高創(chuàng)業(yè)者綜合素質(zhì)。
因此，鄉(xiāng)村振興背景下的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實踐項目，需要鄉(xiāng)村人民的現(xiàn)實需求、政府的扶持力度、創(chuàng)業(yè)者本身產(chǎn)業(yè)動力的三位一體聯(lián)動才能實現(xiàn)良性循環(huán)，最終互利共贏。
8.如何解決制約企業(yè)發(fā)展因素
自主創(chuàng)新，企業(yè)是主體。
然而，作為創(chuàng)新主體的一個重要組成部分中小民營企業(yè)，目前自主創(chuàng)新能力還十分薄弱，進行自主創(chuàng)新仍然存在著許多制約因素。下面，筆者試就如何解除中小民企自主創(chuàng)新的三個主要制約因素進行分析并提出相應(yīng)的對策建議。
一、制約中小民營企業(yè)自主創(chuàng)新的三大主要因素一是創(chuàng)新意識不強。在市場經(jīng)濟中，低價競爭的策略和低技術(shù)生產(chǎn)方式，使得企業(yè)有一定的市場生存空間，在這種態(tài)勢下，不少中小民企存在對國家支持民企的政策心有余悸，抱著“要賺錢不如賺現(xiàn)錢、落袋為安”和“小富即安”、“吃現(xiàn)成”的心態(tài)，缺乏長遠的戰(zhàn)略眼光，創(chuàng)新壓力（動力）不足，創(chuàng)新欲望（需求）不大，創(chuàng)新意識（觀念）不強。
二是創(chuàng)新能力不夠。中小民營企業(yè)正處于起步和成長階段，缺乏創(chuàng)新必需的人才和所需資金，有的企業(yè)既便想創(chuàng)新，卻心有余而力不足。
目前，民營企業(yè)在金融機構(gòu)貸款設(shè)有種種政策限制，如高額抵押等。而在民間融資年息高達10-15%。
關(guān)于人才，一般人才易得，高級人才難求。一名高級技術(shù)人才年薪一般在5-10萬元，既便相中，來企業(yè)后因受到設(shè)備、資料等限制，亦難發(fā)揮應(yīng)有作用。
“融資難和用人難”依然是影響企業(yè)自主創(chuàng)新的兩大主要障礙。三是創(chuàng)新體系不全。
特別是“產(chǎn)學(xué)研”結(jié)合不夠緊密，企業(yè)與研發(fā)機構(gòu)之間缺乏長期有效的合作機制。現(xiàn)有的科研體制對企業(yè)自主創(chuàng)新支撐不夠，企業(yè)急需開發(fā)的項目往往很難尋覓到技術(shù)支撐單位和技術(shù)成果持有人，即便尋覓到，他們也會開出咋舌天價，使企業(yè)特別是中小民營企業(yè)難以承受，而這些企業(yè)創(chuàng)辦技術(shù)中心又受到高技術(shù)人才缺乏、自主創(chuàng)新能力不足等自身條件的限制。
因而影響了中小民營企業(yè)開展自主創(chuàng)新的動力和活力。二、消除中小民營企業(yè)自主創(chuàng)新制約因素的對策（一）引進激勵機制，激發(fā)創(chuàng)新熱情筆者以為，要消除中小民企自主創(chuàng)新制約因素，必須首先解決一個觀念問題，即解決創(chuàng)新意識缺乏問題。
而解決這一問題需從兩個方面著手：一方面需要政府出臺相關(guān)的鼓勵企業(yè)創(chuàng)新的激勵機制。對企業(yè)重大創(chuàng)新，特別是原始性重大創(chuàng)新要給予重獎，以此激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新熱情和增強創(chuàng)新意識，比如，各級政府在科技成果獎勵項目評選時，應(yīng)本著“企業(yè)是創(chuàng)新主體”的指導(dǎo)思想，向企業(yè)傾斜。
據(jù)統(tǒng)計，過去湖北省評獎項目70%以上為各大院校科研單位所獲得，企業(yè)特別是中小民營企業(yè)在此過程中處于陪襯地位，與企業(yè)是創(chuàng)新主體并不相符。另一方面企業(yè)內(nèi)部也要積極引進激勵機制。
出臺相關(guān)的創(chuàng)新獎勵措施，對參與技術(shù)改革和技術(shù)創(chuàng)新取得優(yōu)異成績的技術(shù)工人和科研人員要給予精神和物質(zhì)獎勵，特別是對有重大發(fā)明創(chuàng)造的研發(fā)人員和工程技術(shù)人員要予以重獎，樹立創(chuàng)新典型，打造創(chuàng)新平臺，從而全面提高企業(yè)員工創(chuàng)新意識和企業(yè)整體創(chuàng)新水平。在這方面，我公司為了樹立廣大員工和科研人員創(chuàng)新意識及激發(fā)其積極性，先后出臺了《重大發(fā)明獎》、《專利獲批獎》、《小改小革獎》等獎勵辦法，并拿出了相當部分資金用作獎勵基金。
這些措施取得了很好的成效，據(jù)統(tǒng)計，2005年我公司獲得了1項重大發(fā)明創(chuàng)造，20余項創(chuàng)新改造，申報了8項專利。由此可見，增強創(chuàng)新意識和積極性是自主創(chuàng)新中一個非常重要的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，我們對此要有足夠充分的認識和長遠的眼光（二）疏通融資渠道，打破資金瓶頸融資難是制約中小民企技術(shù)創(chuàng)新的瓶頸。
打破資金瓶頸，必須打開和疏通融資渠道。以筆者親歷，認為必須從以下兩個方面著手：一是要解決銀行信貸體制問題；二是要解決建立創(chuàng)業(yè)風險投資機制問題第一、改革現(xiàn)有的銀行信貸體制。
在我國存在著一個很普遍的社會現(xiàn)象，即國有企業(yè)貸款要比民營企業(yè)容易，大型企業(yè)貸款要比中小企業(yè)容易，雖然說這其中確實存在著信息不對稱因素，在一定程度上是市場選擇的結(jié)果，但其深層次的問題仍然是與現(xiàn)行銀行信貸管理體制制約有關(guān)。一是對民企辦理貸款手續(xù)過于繁雜，甚至過于苛刻，一筆貸款下來，這些民企老板不是“磨破嘴”就是“跑斷腿”，一些中小民企老板怕登銀行的門，造成了中小民企“畏貸”心理；二是銀行部門對民企貸款出現(xiàn)問題后受到追究的可能性，遠比對國企貸款出現(xiàn)問題受到追究的概率要高出許多倍，這在客觀上造成信貸人員對中小民營企業(yè)“慎貸”（甚至“吝貸”）。
企業(yè)老板的“畏貸”和銀行職員的“慎貸”導(dǎo)致了中小民企“貸款難”現(xiàn)象的加劇。因此要想解決中小民營企業(yè)融資難的問題，就必須對現(xiàn)有的銀行信貸體制和運行機制進行有效改革。
三是銀行貸款追逐利潤、防御風險的本性，決定了它是“錦上添花”而不是“雪中送炭”，對在發(fā)展中的中小民企的支持更是難上加難。第二、建立創(chuàng)業(yè)投資新體制。
在國外，特別是在一些創(chuàng)新型國家，都建有較為健全的創(chuàng)業(yè)投資體制。一個哪怕規(guī)模很小的公司，只要有創(chuàng)新成果，在宣傳展示的時候往往被創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)相中，該機構(gòu)可參股進去，甚至助推到創(chuàng)業(yè)板去上市。
一上市，企業(yè)資本成倍增值，在適當?shù)臅r候創(chuàng)業(yè)投資就帶著收益功成身退，再去尋找、支持另外有自主創(chuàng)新、自主知識產(chǎn)權(quán)的企業(yè)。但在我國，《創(chuàng)業(yè)投資基金法》雖然醞釀了許多年，卻一直沒能出。
