創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)啟蒙團(tuán)隊(duì)角色
1.創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中有哪些角色
1、主導(dǎo)者：耐心聽取別人的意見，但在反駁別人的意見時(shí)會(huì)表現(xiàn)足夠的強(qiáng)硬態(tài)度；能很好地授權(quán)于他人，是一個(gè)好的咨詢者，一旦作了決定不輕易變更。
2、策劃者：是一個(gè)“點(diǎn)子型的人才”，知識(shí)面廣，思維活躍并且發(fā)散，喜歡打破傳統(tǒng)。
3、協(xié)調(diào)者：能夠引導(dǎo)一群不同技能和個(gè)性的人向著共同的目標(biāo)努力；成熟、自信，辦事客觀，不帶個(gè)人偏見；除權(quán)威之外，更有一種個(gè)性的感召力；在團(tuán)隊(duì)中能很快發(fā)現(xiàn)各成員的優(yōu)勢(shì)，并在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程中妥善安排。
4、信息者：其強(qiáng)項(xiàng)是與人交往，在交往的過(guò)程中獲取信息；對(duì)外界環(huán)境十分敏感，一般最早感受到變化。
5、創(chuàng)新者：擁有高度的創(chuàng)造力，思路開闊，觀念新，富有想象力，有挑戰(zhàn)精神，會(huì)推動(dòng)變革；愛出主意，其想法往往比較偏激和缺乏實(shí)際感。
6、實(shí)施者：會(huì)將主意變?yōu)閷?shí)際行動(dòng)；非常現(xiàn)實(shí)、傳統(tǒng)，甚至有點(diǎn)保守；崇尚努力，計(jì)劃性強(qiáng)；有很好的自控力和紀(jì)律性；對(duì)團(tuán)隊(duì)忠誠(chéng)度高，為團(tuán)隊(duì)整體利益著想而較少考慮個(gè)人利益。
7、推廣者：說(shuō)干就干，辦事效率高，自發(fā)性強(qiáng)，目的明確，有高度的工作熱情和成就感；遇到困難時(shí)，總能找到解決辦法，而且一心想取勝，具有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
8、監(jiān)督者：對(duì)工作方案的實(shí)施等實(shí)行監(jiān)督；喜歡重復(fù)推敲一件事情，決策時(shí)能把范圍很廣的因素都考慮進(jìn)去。挑剔，但不易情緒化，思維邏輯性很強(qiáng)。
2.創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)價(jià)值的5種角色分別有什么用
1. 創(chuàng)新者。創(chuàng)造性角色，承擔(dān)這種角色的人能為團(tuán)隊(duì)所面臨的主要問(wèn)題帶來(lái)新的突破性的思想和見解。
2. 2.資源調(diào)查者。其與外部的思想、發(fā)展以及資源之間的聯(lián)系對(duì)團(tuán)隊(duì)是很有用的。
3. 3.協(xié)調(diào)者。領(lǐng)導(dǎo)角色也稱作主持者，其職責(zé)是使團(tuán)隊(duì)揚(yáng)長(zhǎng)避短，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)工作向前發(fā)展，協(xié)調(diào)者要確保團(tuán)隊(duì)資源得到最佳利用。
4. 4.塑造者。這是組織者角色，承擔(dān)這種角色的人設(shè)立目標(biāo)，確定事務(wù)的輕重緩急，從而保證團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)清晰，方向準(zhǔn)確。
5. 5.監(jiān)控評(píng)估者。這是分析者角色。承擔(dān)這種角色的人分析問(wèn)題和評(píng)估解決方案，從而確保決策制定的均衡。
6. 6.協(xié)作者。承擔(dān)這種角色的人促使團(tuán)隊(duì)以和諧的方式運(yùn)作，給有缺點(diǎn)的團(tuán)隊(duì)成員以支持，同時(shí)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的士氣和精神。
7. 7.執(zhí)行者。這種角色使事情發(fā)生，承擔(dān)這種角色的人接收概念并將之轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)際的步驟，制定計(jì)劃并執(zhí)行
8. 8.完成者。這種角色注重細(xì)節(jié)，承擔(dān)這種角色的人確保所有工作都按計(jì)劃完成。
3.簡(jiǎn)述創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)崗位配置中包括哪些角色
創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)崗位配置中包括崗位如下：
一個(gè)隊(duì)長(zhǎng)，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)能力。
一個(gè)策劃，有活躍的思維。
一個(gè)營(yíng)銷，交際能力比較好的。
還有一個(gè)財(cái)務(wù)，最好要有專業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)。
崗位跟職位還是有明顯不同的。首先，按照“職位”的定義，職位是組織重要的構(gòu)成部分，泛指一個(gè)階層，面更寬泛，而崗位則具體得多。
崗位是隨事定的，也就是我們常說(shuō)的因事設(shè)崗。崗位是組織要求個(gè)體完成的一項(xiàng)或多項(xiàng)責(zé)任以及為此賦予個(gè)體的權(quán)力的總和。一份職位一般是將某些任務(wù)、職責(zé)和責(zé)任組為一體；而一個(gè)崗位則是指由一個(gè)人所從事的工作。
崗位與人對(duì)應(yīng)，通常只能由一個(gè)人擔(dān)任，一個(gè)或若干個(gè)崗位的共性體現(xiàn)就是職位，即職位可以由一個(gè)或多個(gè)崗位組成。
崗位例子
1、制造型企業(yè)的生產(chǎn)部門的操作員是一個(gè)職位，這個(gè)職位由很多崗位的員工擔(dān)任。如果具體到某個(gè)工序的，就是崗位了.
2、鉆孔操作員，操作員的職位可能由鉆孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等崗位組成。
4.成功團(tuán)隊(duì)中的九種角色（貝爾賓團(tuán)隊(duì)角色理論）
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03多名創(chuàng)始人更容易成功：組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)基本概念與創(chuàng)建技巧成功團(tuán)隊(duì)中的九種角色（貝爾賓團(tuán)隊(duì)角色理論）1被譽(yù)為“團(tuán)隊(duì)角色理論之父”的英國(guó)團(tuán)隊(duì)管理專家梅雷迪思?貝爾賓（MeredithR.Belbin）觀察與分析成功團(tuán)隊(duì)時(shí)發(fā)現(xiàn)，一支結(jié)構(gòu)合理的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該由3大類、9種不同的角色組成，依據(jù)成員所表現(xiàn)出來(lái)的個(gè)性及行為特征來(lái)劃分，這9種角色分別是完成者、執(zhí)行者、塑造者、協(xié)調(diào)者、資源調(diào)查者、協(xié)作者、創(chuàng)新者、專家、監(jiān)控評(píng)估者，他們分別負(fù)責(zé)行動(dòng)導(dǎo)向（執(zhí)行團(tuán)隊(duì)任務(wù)）、人際導(dǎo)向（協(xié)調(diào)內(nèi)外部人際關(guān)系）、謀略導(dǎo)向（發(fā)想創(chuàng)意）三類任務(wù)活動(dòng)。這就是著名的“貝爾賓團(tuán)隊(duì)角色理論”。沒有完美的個(gè)人，但是可以有完美的團(tuán)隊(duì)。此理論可以幫助創(chuàng)業(yè)者在建構(gòu)團(tuán)隊(duì)時(shí)，確保每個(gè)職位的邏輯性與完整性，并讓團(tuán)隊(duì)成員正確分析自我能力與特質(zhì)，找準(zhǔn)自己在團(tuán)隊(duì)中的定位，同時(shí)不斷優(yōu)化自己的能力，形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，實(shí)現(xiàn)“1+1﹥2”，從而塑造一支完美的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。9種角色分類及詳細(xì)釋義如下：類型完成者行動(dòng)導(dǎo)向角色角色描述及個(gè)性特征為團(tuán)隊(duì)帶來(lái)嚴(yán)謹(jǐn)、擔(dān)當(dāng)。勤勤懇懇，盡職盡責(zé)，（Completer/Finisher）積極投入，找出差錯(cuò)與遺漏，準(zhǔn)時(shí)完成任務(wù)。（負(fù)責(zé)執(zhí)行執(zhí)行者團(tuán)隊(duì)任務(wù)活（Implementer）動(dòng)）塑造者（Shaper）為團(tuán)隊(duì)帶來(lái)穩(wěn)健、信譽(yù)。執(zhí)行力強(qiáng)，紀(jì)律性強(qiáng)，辦事高效利索，值得信賴，保守穩(wěn)健。為團(tuán)隊(duì)帶來(lái)動(dòng)力、韌性。極強(qiáng)的成就導(dǎo)向，充滿活
5.團(tuán)隊(duì)的八種角色
1、實(shí)干者 ·角色描述：實(shí)干者非?，F(xiàn)實(shí)，傳統(tǒng)甚至有點(diǎn)保守，他們崇尚努力，計(jì)劃性強(qiáng)。
喜歡用系統(tǒng)的方法解決問(wèn)題；實(shí)干者有很好的自控力和紀(jì)律性。對(duì)團(tuán)隊(duì)忠誠(chéng)度高，為團(tuán)隊(duì)整體利益著想而較少考慮個(gè)人利益。
·典型特征：有責(zé)任感、高效率、守紀(jì)律，但比較保守。 ·作用：由于其可靠、高效率及處理具體工作的能力強(qiáng)，因此在團(tuán)隊(duì)中作用很大；實(shí)干者不會(huì)根據(jù)個(gè)人興趣而是根據(jù)團(tuán)隊(duì)需要來(lái)完成工作。
·優(yōu)點(diǎn)：有組織能力、務(wù)實(shí)，能把想法轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)；工作努力、自律。 ·缺點(diǎn)：缺乏靈活性、可能會(huì)阻礙變革。
2、協(xié)調(diào)者 ·角色描述：協(xié)調(diào)者能夠引導(dǎo)一群不同技能和個(gè)性的人向著共同的目標(biāo)努力。他們代表成熟、自信和信任，辦事客觀，不帶個(gè)人偏見；除權(quán)威之外，更有一種個(gè)性的感召力。
在團(tuán)隊(duì)中能很快發(fā)現(xiàn)各成員的優(yōu)勢(shì)，并在實(shí)現(xiàn)目的過(guò)程中能妥善運(yùn)用。 ·典型特征：冷靜、自信、有控制力。
·作用：擅長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)具有各種技能和個(gè)性特征的群體，善于協(xié)調(diào)各種錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系，喜歡平心靜氣地解決問(wèn)題。 ·優(yōu)點(diǎn)：目標(biāo)性強(qiáng)，待人公平。
·缺點(diǎn)：個(gè)人業(yè)務(wù)能力可能不會(huì)太強(qiáng)，比較容易將團(tuán)隊(duì)的努力歸為已有。 3、推進(jìn)者 ·角色描述：說(shuō)干就干，辦事效率高，自發(fā)性強(qiáng)，目的明確，有高度的工作熱情和成就感；遇到困難時(shí)，總能找到解決辦法；推進(jìn)者大都性格外向且干勁十足，喜歡挑戰(zhàn)別人，好爭(zhēng)端，而且一心想取勝，缺乏人際間的相互理解，是一個(gè)具有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的角色。
·典型特征：挑戰(zhàn)性、好交際、富有激情。 ·作用：是行動(dòng)的發(fā)起者，敢于面對(duì)困難，并義無(wú)反顧地加速前進(jìn)；敢于獨(dú)自做決定而不介意別人的反對(duì)。
推進(jìn)者是確保團(tuán)隊(duì)快速行動(dòng)的最有效成員。 ·優(yōu)點(diǎn)：隨時(shí)愿意挑戰(zhàn)傳統(tǒng)，厭惡低效率，反對(duì)自滿和欺騙行為。
·缺點(diǎn)：有挑釁嫌疑，做事缺乏耐心。 4、創(chuàng)新者 ·角色描述：創(chuàng)新者擁有高度的創(chuàng)造力，思路開闊，觀念新，富有想象力，是“點(diǎn)子型的人才”。
他們愛出主意，其想法往往比較偏激和缺乏實(shí)際感。創(chuàng)新者不受條條框框約束，不拘小節(jié)，難守規(guī)則。
·典型特征：有創(chuàng)造力，個(gè)人主義，非正統(tǒng)。 ·作用：提出新想法和開拓新思路，通常在項(xiàng)目剛剛起動(dòng)或陷入困境時(shí)，創(chuàng)新者顯得非常重要。
·優(yōu)點(diǎn)：有天分，富于想象力，智慧，博學(xué)。 ·缺點(diǎn)：好高驁遠(yuǎn)，不太關(guān)注工作細(xì)節(jié)和計(jì)劃，與別人合作本可以得到更好的結(jié)果時(shí)，卻喜歡過(guò)分強(qiáng)調(diào)自己的觀點(diǎn)。
5、信息者 ·角色描述：信息者經(jīng)常表現(xiàn)出高度熱情，是一個(gè)反應(yīng)敏捷、性格外向的人。他們的強(qiáng)項(xiàng)是與人交往，在交往的過(guò)程中獲取信息。
信息者對(duì)外界環(huán)境十分敏感，一般最早感受到變化。 ·典型特征：外向、熱情、好奇、善于交際。
·作用：有與人交往和發(fā)現(xiàn)新事物的能力，善于迎接挑戰(zhàn)。 ·優(yōu)點(diǎn)：有天分，富于想象力，智慧，博學(xué)。
·缺點(diǎn)：當(dāng)初的興奮感消逝后，容易對(duì)工作失去興趣。 6、監(jiān)督者 ·角色描述：監(jiān)督者嚴(yán)肅、謹(jǐn)慎、理智、冷血質(zhì)，不會(huì)過(guò)分熱情，也不易情緒化。
他們與群體保持一定的距離，在團(tuán)隊(duì)中不太受歡迎。監(jiān)督者有很強(qiáng)的批判能力，善于綜合思考謹(jǐn)慎決策。
·典型特征：冷靜、不易激動(dòng)、謹(jǐn)慎、精確判斷。 ·作用：監(jiān)督者善于分析和評(píng)價(jià)，善于權(quán)衡利弊來(lái)選擇方案。
·優(yōu)點(diǎn)：冷靜、判別能力強(qiáng)。 ·缺點(diǎn)：缺乏超越他人的能力。
7、凝聚者 ·角色描述：是團(tuán)隊(duì)中最積極的成員，他們善于與人打交道，善解人意，關(guān)心他人，處事靈活，很容易把自己同化到團(tuán)隊(duì)中。凝聚者對(duì)任何人都沒有威脅，是團(tuán)隊(duì)中比較受歡迎的人。
·典型特征：合作性強(qiáng)，性情溫和，敏感。 ·作用：凝聚者善于調(diào)和各種人際關(guān)系，在沖突環(huán)境中其社交和理解能力會(huì)成為資本；凝聚者信奉“和為貴”，有他們?cè)诘臅r(shí)候，人們能協(xié)作得更好，團(tuán)隊(duì)士氣更高。
·優(yōu)點(diǎn)：隨機(jī)應(yīng)變，善于化解各種矛盾，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。 ·缺點(diǎn)：在危機(jī)時(shí)刻可能優(yōu)柔寡斷，不太愿意承擔(dān)壓力。
8、完善者 ·角色描述：具有持之以恒的毅力，做事注重細(xì)節(jié)，力求完美；他們不大可能去做那些沒有把握的事情；喜歡事必躬親，不愿授權(quán)；他們無(wú)法忍受那些做事隨隨便便的人。 ·典型特征：埋頭苦干，守秩序，盡職盡責(zé)，易焦慮。
·作用：對(duì)于那些重要且要求高度準(zhǔn)確性的任務(wù)，完美者起著不可估量的作用；在管理方面崇尚高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，注意準(zhǔn)確性，關(guān)注細(xì)節(jié)，堅(jiān)持不懈。 ·優(yōu)點(diǎn)：堅(jiān)持不懈，精益求精。
·缺點(diǎn)：容易為小事而焦慮，不愿放手，甚至吹毛求疵。
