新常態(tài)下的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
1.新常態(tài)下推動大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)對我國經(jīng)濟發(fā)展的意義
意義：結(jié)合調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的一些問題，我們建議：一、要堅持政府引導(dǎo)和市場主導(dǎo)，共同構(gòu)建開放式創(chuàng)業(yè)常態(tài)系統(tǒng)。
眾創(chuàng)空間是在研究車庫咖啡、創(chuàng)客空間、創(chuàng)新車間等基礎(chǔ)上，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者提供工作空間、網(wǎng)絡(luò)空間、社交文化和資源共享空間服務(wù)的新型創(chuàng)業(yè)孵化模式。發(fā)展眾創(chuàng)空間要充分尊重創(chuàng)業(yè)者群體的需求，充分發(fā)揮行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)、社會組織等力量的支撐作用，釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策集成和“互聯(lián)互通”的系統(tǒng)有效性。
充分利用國家自主創(chuàng)新示范區(qū)、國家高新區(qū)、大學(xué)科技園和高校、科研院所的有利條件，鼓勵儀器設(shè)備資源共享，構(gòu)建低成本、便利化、全要素、開放式的服務(wù)模式，優(yōu)化和完善現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)業(yè)態(tài)和運營機制，形成“互幫互助”、“用戶互動”、“金融支持”、“社會參與”的開放式創(chuàng)業(yè)常態(tài)系統(tǒng)。
2.淺談新常態(tài)下如何加強大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育
力在高校教育教學(xué)創(chuàng)新上尋求新突破。一是推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入人才培養(yǎng)體系。制定高校優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)的實施意見，建立學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)、人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)動態(tài)調(diào)整機制；推動高校根據(jù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的新要求，完善各專業(yè)人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、修訂實施新的人才培養(yǎng)方案。二是強化產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育人。深化校校、校企、校地、校所以及國際合作，建立適應(yīng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革需要的協(xié)同育人新機制；支持高校建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實驗班和創(chuàng)新學(xué)院。三是健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程體系。面向全體學(xué)生開設(shè)“創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)”必修課，開發(fā)、開設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類選修課，并納入學(xué)分管理。
努力在強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練上開辟新途徑。一是加快構(gòu)建大學(xué)生眾創(chuàng)空間。認(rèn)定100個低成本、便利化、全要素、開放式的示范性大學(xué)生眾創(chuàng)空間；建設(shè)100個實驗教學(xué)示范中心、100個虛擬仿真實驗教學(xué)中心、200個大學(xué)生校外實踐教育基地。二是積極組織大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練。支持1.5萬項大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃項目；辦好“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。三是建設(shè)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營。面向大中小微企業(yè)、社會資本以及高校評估認(rèn)定30個“陜西大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營”，打造在國內(nèi)外具有重要影響的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者成長基地群。
努力在提升綜合保障水平上注入新動力。一是提升教師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育能力。推動高校配足配齊配強創(chuàng)業(yè)教育專任教師；培育150名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)名師；建設(shè)6個省級示范培訓(xùn)基地，開展全省高校創(chuàng)業(yè)教育教師全員培訓(xùn)；舉辦全省高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)任課教師高級研修班，總結(jié)交流開好課程的經(jīng)驗做法；支持高校與實務(wù)部門開展人員互聘交流。二是加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育專項研究。打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新型智庫，組建陜西高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育專家指導(dǎo)委員會，加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育重大理論和現(xiàn)實問題研究。三是加大經(jīng)費投入。設(shè)立陜西高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育專項資金；完善績效撥款機制，從2016年起，高校獲取的省財政增量資金應(yīng)優(yōu)先用于支持大學(xué)生進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐，比例不少于10%。
3.經(jīng)濟新常態(tài)下大學(xué)生創(chuàng)業(yè)要把握哪些新思路
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)新思路一、激情不是全部激情是一種催化劑，它能調(diào)動創(chuàng)業(yè)的綜合素質(zhì)與各方面的潛能用于創(chuàng)業(yè)。
但面對大學(xué)生而言，激情過多表現(xiàn)為創(chuàng)業(yè)的信誓旦旦與對創(chuàng)業(yè)前途持過于樂觀的態(tài)度，這種創(chuàng)業(yè)心態(tài)主要表現(xiàn)為對創(chuàng)業(yè)項目可行性分析不夠或不全面、不嚴(yán)謹(jǐn)，只從事物的一方面評價創(chuàng)業(yè)項目。這其中有很大部分大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者 都僅僅只是有一個想法，而沒有實現(xiàn)這個想法可行性高的實施方案作為保證。
由于大學(xué)生基本沒有工作經(jīng)驗，其在創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備期決策所依的基本上都是個人通過書本與 各種媒體所學(xué)的知識與信息，因為大學(xué)生在未進入社會參加工作之前，在其內(nèi)心還沒有建立一套個人經(jīng)驗判別體系，故在考察商機與項目時，往往只能停留在理論分 析上，是故無法從各方面了解項目，在此情況下，我認(rèn)為大學(xué)生朋友還是少喊口號為好，應(yīng)該以冷靜理性的心態(tài)面對創(chuàng)業(yè)機會與項目。二、只見冰山一角創(chuàng)業(yè)是一個系統(tǒng)工程，它要求創(chuàng)業(yè)者在企業(yè)定位、戰(zhàn)略策劃、產(chǎn)權(quán)關(guān)系、市場營銷、生產(chǎn)組織、團隊組建、財務(wù)體系等一系列領(lǐng)域有一定的知識積累，大學(xué)生 有了好的項目或想法，只是代表“創(chuàng)業(yè)的長征路”剛跨出了一步，而在我們的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者中，認(rèn)為憑一個好的想法與創(chuàng)意就代表一定能創(chuàng)業(yè)成功觀念的人也不少， 而在創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備時對可能遇到的問題準(zhǔn)備不充分或根本就沒有思考對策與設(shè)計好退出機制，對來自各方面的反面因素渾然不知，而導(dǎo)致一開始便遇到各種各樣的難題， 使創(chuàng)業(yè)者還沒有走出多遠，即以失敗告終。
所以創(chuàng)業(yè)者不是全才，但要著眼于全才。三、工作的核心是什么按現(xiàn)代企業(yè)制度組建的公司是一個以盈利為目的的組織。
這是公司的定義，但可能很多人不以為然，以為現(xiàn)代公司是以客戶為中心、是以社會價值為中心、是 以產(chǎn)品質(zhì)量為中心如此等等，這都是錯誤或有偏見的觀念，因為一個企業(yè)如果能盈利，也就表明了它存在的價值（除了非守法的公司外）。所以我們可以說，創(chuàng)業(yè)者 的工作核心就是盈利，也就是增加收入，減少支出，這是創(chuàng)業(yè)者工作中的最高原則，是一個創(chuàng)業(yè)型企業(yè)生存與發(fā)展的基矗但我發(fā)現(xiàn)在很多大學(xué)生企業(yè)里，明顯存在著 因在公司核心原則上認(rèn)識不足或不深刻，而導(dǎo)致的創(chuàng)業(yè)工作效率不高。
有的創(chuàng)業(yè)者很辛苦在工作，也的確是很執(zhí)著，但因為他的工作與公司盈利有偏差而導(dǎo)致公司陷 入困境。可以說在合法的經(jīng)營范圍內(nèi)，“能否賺到錢”是衡量創(chuàng)業(yè)者工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
四、團隊組建與協(xié)作精神團隊精神 ----這四個字也許是最平常最易懂的管理概念了，但由于大學(xué)生這一特定創(chuàng)業(yè)群體，一般為年齡在25歲以下的大學(xué)生，他們的社會與人生經(jīng)驗都不足，而且處 于熱血沸騰的感情階段，個性化、自信力等都較強，所以在團隊組建、團隊分工、團隊規(guī)則制度等諸多體現(xiàn)“人與人合作”的工作中，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者往往會出現(xiàn)“一 人是龍、二人是蟲”的情形?？v觀當(dāng)前時代發(fā)展趨勢，社會分工越來越細(xì)，越來越專業(yè)化，任何創(chuàng)業(yè)者想依靠單打獨斗而勝利的可能性已降得很低。
在實際工作中， 大學(xué)生常常會出現(xiàn)以已為主、剛愎自用等不利于合作創(chuàng)業(yè)的情形。五、犯錯與改正一次營銷決策失誤、一次小型財務(wù)危機抑或是一次上門推銷失敗，都有可能成為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)路途中的絆腳石，都會在一定程序上打擊沒有打創(chuàng)業(yè)持久戰(zhàn)的大學(xué) 生創(chuàng)業(yè)者，讓他們在心理上元氣大傷。
其實大學(xué)生要正確看待創(chuàng)業(yè)過程中遇到的問題與麻煩，這是十分正常不過的現(xiàn)象，我們只要在犯錯后迅速改正，或多多請教別 人的意見與建議，一定會吃一塹長一智，要善于在交了犯錯誤的“成本”后，我們要善于分析與總結(jié)，要學(xué)會從失敗中找到自己的弱點與不足，并加以改正。很難想 像沒有錯誤的創(chuàng)業(yè)會成功。
六、堅持就是勝利再充分的創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備都是不完善的、再周密的商業(yè)計劃書也難免有沒有顧及的地方、再團結(jié)的創(chuàng)業(yè)伙伴也會發(fā)會摩擦、再厚實的資金有的周轉(zhuǎn)不靈的時候 ----這些都說明在瞬息萬變的創(chuàng)業(yè)環(huán)境中，能影響我們創(chuàng)業(yè)的不定因素太多了，誰都不法保障，在下一個路口我們能選對方向，所以創(chuàng)業(yè)過程中會遇到挫折與失 敗是再正常不過的事情了。也許有時候會覺得前途一片茫然，有時候會覺得自己很無助，有時候又覺得創(chuàng)業(yè)太過辛苦，無法再繼續(xù)。
但如果子夜到了黎明就不會遠一 樣，勝利的曙光就在你最困難時刻的前面。堅持就是勝利。
建議創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備流程：1、理清思路，明確定位：即我是什么，我能做什么，我要做什么2、自我檢查：即按標(biāo)準(zhǔn)商業(yè)計劃書進行編寫本項目商業(yè)計劃書，將企業(yè)人財物供產(chǎn)銷所有要素都規(guī)劃進行3、找人挑刺：即對你想做的行業(yè)較熟悉且能為你保持商業(yè)秘密的人對你的方案進行可行性論證。4、組建團隊、合作伙伴確定合作原則。
5、制訂企業(yè)經(jīng)營計劃與實施計劃。
4.經(jīng)濟新常態(tài)下大學(xué)生創(chuàng)業(yè)要把握哪些新思路
/link?url=_EPxlzaQueqG__v5JginKeA-FW76VNnIJfx0ePEum一、思路1、速度不是激情2、只見冰山一角3、工作重點是什么。
4、團隊組建與協(xié)作精神5、犯錯與改正6、堅持就是勝利二、建議創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備流程：1、理清思路，明確定位：即我是什么，我能做什么，我要做什么2、自我檢查：即按標(biāo)準(zhǔn)商業(yè)計劃書進行編寫本項目商業(yè)計劃書，將企業(yè)人財物供產(chǎn)銷所有要素都規(guī)劃進行3、找人挑刺：即對你想做的行業(yè)較熟悉且能為你保持商業(yè)秘密的人對你的方案進行可行性論證。4、組建團隊、合作伙伴確定合作原則。
5、制訂企業(yè)經(jīng)營計劃與實施計。
5.在經(jīng)濟新常態(tài)的背景下,創(chuàng)新成為經(jīng)濟發(fā)展的新引擎,應(yīng)該從哪些方面
一是增加國內(nèi)市場需求來促進經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展，通過“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”來激發(fā)國內(nèi)市場需求就成為了必然的選擇；
二是通過國際市場需求要求增高，對產(chǎn)品本身的質(zhì)量、技術(shù)含量和使用效能要求增加，對創(chuàng)新技術(shù)和創(chuàng)新產(chǎn)品的需求增加，通過“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”來創(chuàng)造出新的技術(shù)、新的產(chǎn)品和新的服務(wù)，從而穩(wěn)定和增加我國產(chǎn)品在國際市場的需求及份額。
三是國內(nèi)市場需求有待進一步開發(fā)，經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境“硬約束”進一步加強，必須走集約發(fā)展、高科技含量發(fā)展、高附加值發(fā)展的道路；
四是全面深化改革要全面深入推進，就必然要要通過增強經(jīng)濟內(nèi)生動力來支撐和促動體制和機制改革。
6.新常態(tài)下企業(yè)如何實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略
談到創(chuàng)新對于中小企業(yè)成長的重要性，應(yīng)該沒有人懷疑。
但在我國，實際上創(chuàng)新還只是一小部分企業(yè)的事。據(jù)統(tǒng)計，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)核心技術(shù)的中國企業(yè)僅僅占企業(yè)總數(shù)的0.03%,99%的企業(yè)沒有申請專利，60%的企業(yè)沒有自己的商標(biāo)，出口產(chǎn)品的90%是貼牌生產(chǎn)。
也就是說，絕大多數(shù)中小企業(yè)似乎與創(chuàng)新無關(guān)。為什么會這樣呢？外部因素固然很多，如良好的創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境尚未形成，創(chuàng)新動力與激勵不足，創(chuàng)新投入與風(fēng)險過高、不創(chuàng)新也能獲得良好收益等等。
但是，為什么在同樣條件和背景下，一些企業(yè)能夠脫穎而出，成為創(chuàng)新典范，另外一些企業(yè)卻表現(xiàn)平平？歸根到底，企業(yè)還是要從自身尋找問題和不足。當(dāng)前，中國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，國際市場日益復(fù)雜險峻、變幻莫測，過去許多中小企業(yè)賴以生存的溫床，如人口紅利、改革開放紅利、資源環(huán)境紅利，以及由此帶來的勞動力等生產(chǎn)要素低成本比較優(yōu)勢都不復(fù)存在。
“不創(chuàng)新毋寧死”越來越成為鐵律。無論是為國家經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，還是企業(yè)自身適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)，加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略都比以往更加緊迫，更加難以回避。
為此，中小企業(yè)必須要在創(chuàng)新上有勇氣去嘗試、有責(zé)任心敢擔(dān)當(dāng)、有智慧謀劃策略。首先，要充分認(rèn)識當(dāng)前階段中小企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的必要性和重要意義。
改革開放以來，中國根據(jù)自身的資源稟賦和比較優(yōu)勢，有意無意地走了一條要素和投資驅(qū)動發(fā)展之路，并取得了階段性成功。20世紀(jì)90年代，政府和企業(yè)以持續(xù)大量投資，逐步完善各項基礎(chǔ)設(shè)施，引進從全球市場上可以獲得的先進技術(shù)、技術(shù)裝備，建立起現(xiàn)代化、高效率、適應(yīng)于大規(guī)模生產(chǎn)的工廠。
在資本密集、勞動密集、規(guī)模經(jīng)濟特別明顯的基礎(chǔ)原材料、標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品和零部件等產(chǎn)業(yè)形成了較強的競爭力，使中國成為一個世界最重要的制造基地。然而，這種發(fā)展模式延續(xù)到今天，我們不僅感受到資源短缺和環(huán)境污染帶來的巨大壓力，而且在國際金融危機后，以美國為首的西方國家開始調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和消費模式，實施再工業(yè)化，使得我國的傳統(tǒng)發(fā)展模式受到前所未有的挑戰(zhàn)。
如果我們不及時、果斷地轉(zhuǎn)變發(fā)展模式，經(jīng)濟的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展將難以為繼。高儲蓄率、高投資率可以獲得快速的經(jīng)濟增長，但是如果不能及時向創(chuàng)新驅(qū)動的增長模式轉(zhuǎn)型，那么因缺乏技術(shù)進步的支撐，經(jīng)濟效率上不來，使投資效率呈遞減趨勢。
不僅居民不能更多分享經(jīng)濟增長的成果，而且資本積累獲得的可能是“負(fù)財富”，最終導(dǎo)致經(jīng)濟增長的終結(jié)并落入所謂的“中等收入陷阱”。在這種背景下，中小企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型升級責(zé)無旁貸。
其次，中小企業(yè)經(jīng)營者對創(chuàng)新要有必勝的信心和敢為的決心。索尼公司創(chuàng)始人盛田昭夫曾經(jīng)說過，“任何人，只要他的生命維系于創(chuàng)新，就都能創(chuàng)新?！?/p>
拉丁語中還有句言，大意是“需要是發(fā)明之母。”歷史充分證實，只要萬不得已、無路可退，任何企業(yè)和個人都可能迸發(fā)出驚人的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神。
例如，著名的創(chuàng)新型企業(yè)美國3M公司就是這樣走上創(chuàng)新之路的。1906年，美國明尼蘇達州的六個礦工在把個人儲蓄都投在“無價值”的沙礫坑上之后，他們面臨著破產(chǎn)。
他們原本希望會開采出有價值的礦物，但他們只找到了沙子。絕望之下，他們發(fā)明了砂紙（3M的第一件產(chǎn)品），接下來的就是輝煌的歷史了。
發(fā)明和創(chuàng)新永遠沒有止境，永遠都有機會，但它們屬于勇敢者和拼搏者。為此，中小企業(yè)管理者和員工都要將創(chuàng)新作為公司生存的必要條件，要有采取創(chuàng)新行動和實施創(chuàng)意的緊迫感、危機感，還要相信付出總有回報，一分耕耘一分收獲。
企業(yè)從上到下每天努力追求更多的數(shù)量、更好的質(zhì)量、更快的速度、更低的成本、更高的顧客滿意度，自然會有創(chuàng)新產(chǎn)生；反過來，持之以恒地努力創(chuàng)新，企業(yè)也自然會獲得上述業(yè)績和成果。再次，中小企業(yè)經(jīng)營者要有舍我其誰的創(chuàng)新使命感和企業(yè)家精神，并營造適宜創(chuàng)新的文化氛圍。
創(chuàng)新是企業(yè)家的職能，發(fā)明創(chuàng)造是企業(yè)家精神的反映，中小企業(yè)沒有企業(yè)家和企業(yè)家精神就不會有成功的創(chuàng)新。實施證明，凡是擁有優(yōu)秀企業(yè)家和企業(yè)家精神的中小企業(yè)創(chuàng)新能力就強，反之則相反。
企業(yè)家及其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神是企業(yè)成功創(chuàng)新的關(guān)鍵。但這并不意味著員工對于中小企業(yè)創(chuàng)新就不重要了。
恰恰相反，一個擁有企業(yè)家和企業(yè)家精神的企業(yè)一定有一個鼓勵全員創(chuàng)新的企業(yè)文化氛圍，使所有人都能夠以創(chuàng)新為榮、以創(chuàng)新為樂。由于普通員工最熟悉企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)中存在的問題，與顧客聯(lián)系和接觸也最緊密，因而能夠第一時間發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品和服務(wù)的不足，對其加以創(chuàng)新和改進也最具優(yōu)勢。
對于資金和人才不足的中小企業(yè)來說，普通員工是最寶貴的創(chuàng)新資源，而這一點恰恰是被許多企業(yè)所忽略的。如果他們做不出英雄般的業(yè)績，不招惹麻煩，繁忙的經(jīng)理很容易忽略普通工人及其想法。
為企業(yè)生存而奮斗的中小企業(yè)經(jīng)營者，絕對不能壓制新思想的最豐富來源，要給員工充分自由發(fā)揮的空間，營造鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、寬容失敗的文化氛圍，并給創(chuàng)新者以合理的回報與有效激勵。復(fù)次，中小企業(yè)要重視非技術(shù)創(chuàng)新。
創(chuàng)新分為技術(shù)創(chuàng)新和非技術(shù)創(chuàng)新。后者包括制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新等。
具有。
