巧克力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論文{500字}很急拜托)
1.查理與巧克力工廠的感想(論文){500字}很急拜托
毫無疑問，《查理與巧克力工廠》是一個完完全全的童話。
稱它為史上最甜的電影真是一點沒錯。既然看的是一個童話故事，那么我決定以小學生寫觀后感的方式來完成這篇影評。
巧克力工廠真是美得不可思議。綠得透亮的草坪，鮮艷得讓人不忍諦視的糖果，柔軟的、濃郁的、閃著沉暗波光的巧克力河流，想象得到煤一存空氣里都彌漫著甜蜜芬芳的味道。
還有那些神奇的車間，讓我無比神往的玻璃電梯。雖然據說都是令人難以置信的實景拍攝，但它們看上去卻比電腦制作還要虛幻不實。
只怪它們美得不像真實，簡直就是人類最非凡的頭腦曾想象出來的最偉大的夢境。 相比之下，工廠外面的世界是十分灰暗的--雖然灰暗得也不像真實。
一個普通的孩子查理·巴克特住在一個清貧卻溫暖的家庭里。他善良，懂事，有一顆溫柔的愛心，但除此之外別無他長。
（這只是電影本身想要表達的觀點，在我看來他的美貌真是光彩熠熠，無可比擬。）也許有，那就是童話送給善良主人公最司空見慣卻十分關鍵的禮物--幸運。
這一溫柔的恩賜使他在幾經波折之后得到威利·旺卡的最后一張巧克力金券，即參加巧克力工廠的機會。 這是童話的開始。
從查理意外地獲 小查理卻做出令人想不到的事情，他選擇了親情， 用很簡單的故事闡述很大的道理 那種對自己夢想的追求有時候太過渡了就會錯過很多原本更美好的東西比如旺卡遺失掉的親情 性格的造就也不自己一個人的事和生活的環(huán)境很有關系 更多的時候驕縱和溺愛會讓原本單純的小孩子變得勢力俗不可耐。
2.巧克力研究中都有什么樣的新發(fā)現(xiàn)
在近500年的歷史中，沒有一種食物能像巧克力這樣如此迅速而決定性地征服了全世界各個角落的各類人群。
“你不能拒絕巧克力，就像你不能拒絕愛情”，一部電影里漂亮的女主角驕傲地向全世界宣稱。在那部電影里，巧克力被描述為可以改變命運的魔力糖果。
如果你懷疑這種魔力純屬虛構，來自著名的英國《自然》雜志上的一篇科學論文可能更有說服力。 在2003年8月底出版的《自然》上，由意大利與英國科學家組成的一個研究小組報告了他們的研究成果：適量吃黑巧克力（沒有添加奶油的巧克力，又稱苦巧克力）可以增加血液中的抗氧化物質，防止發(fā)生心臟病。
研究者征集12位健康志愿者進行此項實驗，其中包含7名女性與5名男性，平均年齡32。 2歲，平均體重65。
8公斤，均為不抽煙者，血脂量正常，且在試驗期間未使用任何藥物或各種維生素產品。12個志愿者分成3組，一組單吃100克的黑巧克力，一組吃200克奶油巧克力（白巧克力），另一組吃100克黑巧克力外加200毫升的全脂牛奶。
一小時之后，檢測血漿總抗氧化能力。 結果發(fā)現(xiàn)，食用100克黑巧克力組血漿總抗氧化能力增加了近20%；而并食牛奶組或食用牛奶巧克力組其血漿總抗氧化能力未有明顯變化。
研究者認為：巧克力中的黃酮類（flavonoids），特別是一種名為表兒茶素（epicatechin）的物質，為巧克力具抗氧化能力的最主要原因。
3.如何開拓巧克力夏天市場（大膽創(chuàng)新,惡搞免進）
1、開個自己動手DIY的巧克力坊~也可以在店里賣品牌巧克力，關鍵是要多，促進顧客購買欲，促銷手段就不說了，可以利用兒童節(jié)之類的做活動，廣告宣傳肯定不能少，可考慮和廣播電臺合作。
2、巧克力相關食品的拓展，比如巧克力圣代、巧克力面包之類的。
3、零售的話，也可以開個進口食品店，堆個巧克力專柜。在包裝上下功夫，開發(fā)包裝的第二用途，用可愛的時尚的有很大實用意義的包裝。
不知道你是品牌代理還是什么，如果是金帝 DOVE什么的，就考慮活動吧，創(chuàng)造活動，比如每月搞個DOVE情人日，情人周什么的，找賣點嘍~針對巧克力的消費群體——情侶、青少年、女性，主動制造一些活動。有創(chuàng)意并持續(xù)的進行，把聲勢造出來。
保存的話建議不要用冷藏，玻璃啊 柜子啊會拉開和消費者的距離，特別是女性，看一看，摸一摸或者堆放的形式都能促進他們的購買欲。開冷氣就夠了
4.德芙巧克力的企業(yè)文化是什么啊
德芙是瑪氏（Mars）公司在中國推出的系列產品，企業(yè)文化五大原則是：品質（quality）、責任（responsibility）、互利（mutuality）、效率（efficiency），和自由（freedom）。
1、品質：“顧客至上”的信念；保持高質量的工作；令產品物有所值的目標。
2、責任： 作為個人要求每一個人各盡所能；作為同事支持其他同事各盡其責。
3、互惠： 互惠就是分享利益，可以分享的利益才會持久。
4、效率： 充分利用一切資源，絕不浪費，務求人盡其材，物盡其用。
5、自主： 需要獨立自主來塑造我們的未來，需要利潤來保持獨立自主。
擴展資料：
瑪氏公司的企業(yè)文化，自弗瑞斯特·瑪氏的時代到現(xiàn)在，似乎沒有太大改變，倒是國外的據點，則與美國當?shù)氐钠髽I(yè)文化有一些出入。
海外部門由相同階層的主管全權負責，國外的經理可以提倡其自身的當?shù)匚幕?，但基本的管理原則還是大同小異。海外部門并不特別強調是美國公司，而且也聘用了很多當?shù)厝恕?/p>
此外，除了瑪氏家族有時會到世界各地去視察海外部門之外，通常不會有來自美國總公司的監(jiān)督者。而除了這些視察之外，海外部門全部由當?shù)氐慕浝砣珯嘭撠煟ㄓ嘘P創(chuàng)新以及經營等。
參考資料：百度百科----瑪氏公司
