典故面試(求助：公務員面試關于某句名言典故的理解)
1.求助：公務員面試關于某句名言典故的理解
草木皆兵
這個成語來源于《晉書.苻堅載記》，堅與苻融登城而望王師，見部陣齊整，將士精銳；又北望八公山上草木，皆類人形。
公元383年，基本上統一了北方的前秦皇帝苻堅，率領90萬兵馬，南下攻伐東晉。東晉王朝任命謝石為大將，謝玄為先鋒，率領8萬精兵迎戰(zhàn)。
秦軍前鋒苻融攻占壽陽（今安徽壽縣）后，苻豎親自率領八千名騎兵抵達這座城池。他聽信苻融的判斷，認為晉兵不堪一擊，只要他的后續(xù)大軍一到，一定可大獲全勝。于是，他派一個名叫朱序的人去向謝石勸降。
朱序原是東晉官員，他見到謝石后，報告了秦軍的布防情況，并建議晉軍在前秦后續(xù)大軍未到達之前襲擊洛澗（今安徽淮南東洛河）。謝石聽從他的建議，出兵偷襲秦營，結果大勝。晉兵乘勝向壽陽進軍。
苻堅得知洛澗兵敗，晉兵正向壽陽而來，大驚失色，馬上和苻融登上壽陽城頭，親自觀察淝水對岸晉軍動靜。當時正是隆冬時節(jié)，又是陰天，遠遠望去，淝水上空灰蒙的一片。仔細看去，那里桅桿林立，戰(zhàn)船密布，晉兵持刀執(zhí)戟，陣容甚為齊整。他不禁暗暗稱贊晉兵布防有序，訓練有素。
接著，苻堅又向北望去。那里橫著八公山，山上有八座連綿起伏的峰巒，地勢非常險要。晉兵的大本營便駐扎在八公山下。隨著一陣西北風呼嘯而過，山上晃動的草木，就像無數士兵在運動。苻堅頓時面如土色，驚恐地回過頭來對苻融說：“晉兵是一支勁敵，怎么能說它是弱兵呢？”
不久，苻堅中謝玄的計，下令將軍隊稍向后退，讓晉兵渡過淝水決戰(zhàn)。結果，秦兵在后退時自相踐踏，潰不成軍，大敗北歸。
這一戰(zhàn)，便是歷史上著名的淝水之戰(zhàn)，是歷史上以少勝多，以弱勝強的著名戰(zhàn)例。
2.求助：公務員面試關于某句名言典故的理解
草木皆兵 這個成語來源于《晉書.苻堅載記》，堅與苻融登城而望王師，見部陣齊整，將士精銳；又北望八公山上草木，皆類人形。
公元383年，基本上統一了北方的前秦皇帝苻堅，率領90萬兵馬，南下攻伐東晉。東晉王朝任命謝石為大將，謝玄為先鋒，率領8萬精兵迎戰(zhàn)。
秦軍前鋒苻融攻占壽陽（今安徽壽縣）后，苻豎親自率領八千名騎兵抵達這座城池。他聽信苻融的判斷，認為晉兵不堪一擊，只要他的后續(xù)大軍一到，一定可大獲全勝。
于是，他派一個名叫朱序的人去向謝石勸降。 朱序原是東晉官員，他見到謝石后，報告了秦軍的布防情況，并建議晉軍在前秦后續(xù)大軍未到達之前襲擊洛澗（今安徽淮南東洛河）。
謝石聽從他的建議，出兵偷襲秦營，結果大勝。晉兵乘勝向壽陽進軍。
苻堅得知洛澗兵敗，晉兵正向壽陽而來，大驚失色，馬上和苻融登上壽陽城頭，親自觀察淝水對岸晉軍動靜。當時正是隆冬時節(jié)，又是陰天，遠遠望去，淝水上空灰蒙的一片。
仔細看去，那里桅桿林立，戰(zhàn)船密布，晉兵持刀執(zhí)戟，陣容甚為齊整。他不禁暗暗稱贊晉兵布防有序，訓練有素。
接著，苻堅又向北望去。那里橫著八公山，山上有八座連綿起伏的峰巒，地勢非常險要。
晉兵的大本營便駐扎在八公山下。隨著一陣西北風呼嘯而過，山上晃動的草木，就像無數士兵在運動。
苻堅頓時面如土色，驚恐地回過頭來對苻融說：“晉兵是一支勁敵，怎么能說它是弱兵呢？” 不久，苻堅中謝玄的計，下令將軍隊稍向后退，讓晉兵渡過淝水決戰(zhàn)。結果，秦兵在后退時自相踐踏，潰不成軍，大敗北歸。
這一戰(zhàn)，便是歷史上著名的淝水之戰(zhàn)，是歷史上以少勝多，以弱勝強的著名戰(zhàn)例。
3.面試的故事
某大公司招聘人才，經過三輪淘汰，還剩下11個應聘者，最終將留用6個。因此，第四輪總裁親自面試.奇怪的是，面試考場出現12個考生。總裁問：“誰不是應聘的？”坐在最后一排的 一個男子站起身：“先生，我第一輪就被淘汰了，但我想參加一下面試?！?在場的人都笑了，包括站在門口閑看的那個老頭子?？偛灭堄信d趣地問：“你第一關都過不了，來這兒有什么意義呢？”男子說：“我掌握了很多財富，因此，我本人即是財富。” 大家又一次笑得很開心，覺得此人要么太狂妄，要么就是腦子有毛病。男子說：“我只有一個本科學歷，一個中級職稱，但我有11年工作經驗，曾在18家公司任過職……”總裁打斷他：“你的學歷、職稱都不算高，工作11年倒是很不錯，但先后跳槽18家公司，太令人吃驚了，我不欣賞?！?/p>
男子站起身：“先生，我沒有跳槽，而是那18家公司先后倒閉了。”在場的人第三次笑了，一個考生說：“你真是倒霉蛋！”男子也笑了：“相反，我認為這就是我的財富！我不倒霉，我只有31歲?！?這時，站在門口的老頭子走進來，給總裁倒茶。男子繼續(xù)說：“我很了解那18家公司，我曾與大伙努力挽救它們，雖然不成功，但我從它們的錯誤與失敗中學到許多東西；很多人只是追求成功的經驗，而我，更有經驗避免錯誤與失敗！”
男子離開座位，一邊轉身一邊說：“我深知，成功的經驗大抵相似，很難模仿；而失敗的原因各有不同。與其用11年學習成功經驗，不如用同樣的時間研究錯誤與失敗；別人的成功經歷很難成為我們的財富，但別人的失敗過程卻是！” 男子就要出門了，忽然又回過頭：“這11年經歷的18家公司，培養(yǎng)、鍛煉了我對人、對事、對未來的敏銳洞察力，舉個小例子吧——真正的考官，不是您，而是這位倒茶的老人……”
全場11個考生嘩然，驚愕地盯著倒茶的老頭。那老頭笑了：“很好！你第一個被錄取了”
4.小學生面試故事
、斷箭 不相信自己的意志，永遠也做不成將軍。
春秋戰(zhàn)國時代，一位父親和他的兒子出征打戰(zhàn)。父親已做了將軍，兒子還只是馬前卒。
又一陣號角吹響，戰(zhàn)鼓雷鳴了，父親莊嚴地托起一個箭囊，其中插著一只箭。父親鄭重對兒子說：“這是家襲寶箭，配帶身邊，力量無窮，但千萬不可抽出來。”
那是一個極其精美的箭囊，厚牛皮打制，鑲著幽幽泛光的銅邊兒，再看露出的箭尾。一眼便能認定用上等的孔雀羽毛制作。
兒子喜上眉梢，貪婪地推想箭桿、箭頭的模樣，耳旁仿佛嗖嗖地箭聲掠過，敵方的主帥應聲折馬而斃. 果然，配帶寶箭的兒子英勇非凡，所向披靡。當鳴金收兵的號角吹響時，兒子再也禁不住得勝的豪氣，完全背棄了父親的叮囑，強烈的欲望驅趕著他呼一聲就拔出寶箭，試圖看個究竟。
驟然間他驚呆了。 一只斷箭，箭囊里裝著一只折斷的箭。
我一直刳著只斷箭打仗呢！兒子嚇出了一身冷汗，仿佛頃刻間失去支柱的房子，轟然意志坍塌了。 結果不言自明，兒子慘死于亂軍之中。
拂開蒙蒙的硝煙，父親揀起那柄斷箭，沉重地啐一口道：“不相信自己的意志，永遠也做不成將軍?！?把勝敗寄托在一只寶箭上，多么愚蠢，而當一個人把生命的核心與把柄交給別人，又多么危險！比如把希望寄托在兒女身上；把幸福寄托在丈夫身上；把生活保障寄托在單位身上…… 溫馨提示：自己才是一只箭，若要它堅韌，若要它鋒利，若要它百步穿楊，百發(fā)百中，磨礪它，拯救它的都只能是自己。
看看這個吧，小學一年級時老師推薦的。
5.如何應對“編故事”面試題
對于編故事題，絕大多數的考生反映很難，一看就蒙、一想就亂、一答就斷。而如何答好編故事題，其實很簡單，把握好破題是關鍵。
方法一：“4W”故事法——以流暢取勝
When：時間
Where：地點
Who：人物
What：事件
這種方法要求考生抓取關鍵詞，確立故事的主題或主要情節(jié)，故事的時間、地點、人物、事件4個要素，然后隨著故事情節(jié)的展開，將題目所給詞匯自然而然地貫穿進去。因此，故事是否流暢就成了能否取得好成績的關鍵。
【例題】請用如下幾個詞組織一個故事：旅游，促銷，兒童，綠色，實惠。要求：所給出的詞都要用上，順序可以調整。
【破題切入點】確定關鍵詞“旅游、促銷”可以確立這樣一個故事主干：“五一”旅游黃金季節(jié)，夏明跟著爸爸到某大城市去旅游，看到許多商家都在緊抓商機搞促銷。夏明看中了一個綠色書包，因為打折，便宜了36塊錢，挺實惠的，爸爸就買給了他。走出商廈，夏明看到一個失學兒童跪在地上向行人求助。夏明就向爸爸要求將買書包便宜的36塊錢給這位小朋友，讓他也可以買個書包上學。他覺得商家給的實惠真正落到了實處。
方法二：打動考官——以情節(jié)取勝
精心選取一些扣人心弦的情節(jié)或畫面給考官的心靈以精微的觸動?；貞泴嶋H生活中曾感動自己的細節(jié)或者比較能警醒人、振奮人、打動人的一些場面，將其用言語表達出來，你描述的那些情景必將成為答案中的亮點，幫你將自己塑造成一個思想深刻且對生活有獨特見解的人。
【例題】請用如下幾個詞組織一個故事：洪水，新聞，迅速，浪漫，情懷。要求：所給出的詞都要用上，順序可以調整。
【破題切入點】由“洪水”“浪漫”可以確立一個十分打動人心的故事主題：某地山洪爆發(fā)，一新聞記者在得知消息后迅速趕到受災現場進行采訪報道，后為搶救落水群眾，不幸被洪水奪走了生命，他的新婚妻子在本該是浪漫的新婚蜜月的日子里，送走了自己的愛人。雖然悲痛難當，但丈夫對人民群眾真摯的情懷深深地感染著她，使她也自愿投入到抗洪一線的救援行動中。
方法三：立意深刻——以高度至上
故事或一段話所蘊涵的思想和情操要有高度，這直接體現一個人的思想認識和品格。應樹立積極樂觀、有一定教育意義的中心思想，對一般的社會現象能提升到理論高度，或以頌揚某種優(yōu)秀品質為基調。所編的故事要能引人思考，或者就某一現象樹立自己鮮明的觀點。常用立意：浪子回頭、父母親情、領導干部關心群眾、由現象作感悟或評價等，也可以與你所報考的職位相聯系，借機展示自己的優(yōu)勢和抱負。
【例題】請用如下幾個詞組織一個故事：網絡、出現、舉行、繁榮、阻撓。要求：所給出的詞都要用上，順序可以調整。
【破題切入點】確定關鍵詞“網絡”、阻撓”兩個詞語，可以將本段話的中心立意為：網絡監(jiān)管與法制化管理過程中，執(zhí)法部門與不法網站、網吧進行的斗爭和網絡法制化管理的進步意義。
6.有沒有關于面試方面的小故事
故事？你看看這樣的行嗎？ 【一道終身受用的測試題】 你開著一輛車。
在一個暴風雨的晚上。 你經過一個車站。
有三個人正在焦急的等公共汽車。 一個是快要臨死的老人，他需要馬上去醫(yī)院。
一個是醫(yī)生，他曾救過你的命，你做夢都想報答他。 還有一個女人/男人，她/他是你做夢都想嫁/娶的人，也許錯過就沒有了。
但你的車只能在坐下一個人，你會如何選擇？ 我不知道這是不是一個對你性格的測試， 因為每一個回答都有他自己的原因。 老人快要死了，你首先應該先救他。
你也想讓那個醫(yī)生上車，因為他救過你，這是個好機會報答他。 還有就是你的夢中情人。
錯過了這個機會。你可能永遠不能遇到一個讓你這么心動的人了。
在200個應征者中，只有一個人被雇傭了，他并沒有解釋他的理由，他只是說了以下的話：'給醫(yī)生車鑰匙，讓他帶著老人去醫(yī)院，而我則留下來陪我的夢中情人一起等公車！' 每個人我認識的人都認為以上的回答是最好的，但沒有一個人（包括我在內）一開始就想到。 小哲理： 是否是因為我們從未想過要放棄我們手中已經擁有的優(yōu)勢（車鑰匙）？ 有時，如果我們能放棄一些我們的固執(zhí)，狹隘，和一些優(yōu)勢的話，我們可能會得到更多。
符合條件嗎，這是我從別人空間里轉來自己空間的，現在拷貝過來給你。
7.公務員面試中可不可以結合寓言故事進行分析
公務員面試考試：綜合分析類-哲理寓言警句題
其實在公務員結構化面試中，哲理寓言警句類的分析題也是一類比較常見的題型。這類題目往往是在題干列出一句名人名言，或者簡述一個發(fā)人深省的寓言或歷史故事、或者擺出不同人對同一事實的相反觀點等要求考生就此談啟發(fā)、談感想。這類考試在考查考生綜合分析、思辨能力的同時，也在一定程度上考查了考生的知識儲備，因為知識儲備越豐富，對于題目給定故事、語句的理解才能更深入，在回答問題時也能使答案顯得更深刻。
需要注意的是，很多的寓言、警句都是在特定的歷史條件和社會情形下產生的，在回答此類問題時在保有其原意的情況下，還要盡量跳出那些歷史條件的限制，更多地去聯系當下，從而使得答案更生動和列有現實意義。
根據哲理寓言警句的特點，可以將此類題目分為以下三類：言語類、故事類、思辨類。
首先說一下言語類的題目是指給定一句特定的言語要求考生進行分析的題目，這句言語可以是當下的流行語，也可以是名言警句。作答這一類題目通常是先解釋這句話的意思，然后進一步辨析這句話的合理和不合理的成分，最后聯系實際或自身談談感想。
故事類的題目一般要求對題目給定的故事進行分析、解讀，指出其內在深層次含義，并可以由此抽象為一般的哲理，與實際相結合。作答此類題目首先應正確闡述一下故事說明的道理，然后結合現實生活簡述一下故事說明的道理在實踐中的應用，最后可能聯想到我們當前一些工作的開展，說明其借鑒意義。
思辨類的題目中給出幾個觀點或是幾個選項，要求考生選擇其中最認同的觀點，或者你認為其中最重要的一項。此類題目雖然題干中的設問一般會比較簡單，但考生在答題時卻不能簡單答之，還要詳細地談一下你為什么會選擇這一觀點或者為什么認為這一項是重要的。作答此類題目舊地，首先可以站在辯證的觀點上說明事情都是對立統一的。然后就題目中的觀點或語句進行逐一分析，最后結合現實加深觀點。
8.求一篇面試的小故事
飛亞達公司是洛克市最大的科技公司，最近，公司要招收一名女秘書，一時間，剛畢業(yè)的大學生，從別的企業(yè)跳槽的秘書，都蜂擁而至，競爭的激烈程度可想而知。
應騁者被安排在一間很大的會議廳里，挨著坐成幾排。對這次應聘，大家心里都沒有底。
第一個應聘者走到了面試官面前，面試官瞅了她一眼，問：“想來公司做秘書嗎？”她答：“想來。”
“好，那你打我一個耳光。”面試官輕描淡寫地說。
應聘者傻了：打他一耳光？這是什么考題。她正在遲疑，面試官說：“你被淘汰了。上司的命令不執(zhí)行，你做秘書合格嗎？”
第二個應聘者走上來?！跋雭盹w亞達公司做秘書嗎？”應聘者給予肯定的回答。“好，那你打我一耳光?！泵嬖嚬俪鲋瑯拥目碱}。
第二個應聘者顯然從第一個應聘者的失敗中得到教訓，她沒多想，掄圓胳膊，給了面試官一個響亮的耳光。面試官的臉上立刻留下五個深深的指印，隨即，臉很快腫了起來。
“你被淘汰了?！?面試官又輕描淡寫地說。第二個應聘者傻了：“為什么？我按您的意思辦的啊，是您叫我打你耳光的?！泵嬖嚬僖Я艘а溃骸澳阒牢易屇愦蚰倪叺哪槪磕悴粏柷宄蟻砭痛?，做事這么莽撞，能做好秘書工作嗎？”
其他的應聘者都擔心起來，這道考題雖說有點怪，可他的話句句在理，大家都感到面試官深不可測。
第三個應聘者走了過來，仍然是那道題?！昂?，打我一個耳光?！?/p>
三號顯然更加有經驗：“請問，您是讓我打哪邊的臉？”面試官面無表情地說：“你被淘汰了?！比柤绷耍骸疤彀。瑸槭裁?？”面試官斜了三號一眼：“領導讓你做事，你管那么多干什么？秘書這份工作，就是要少說話多做事?！?/p>
一時間，應聘者心里都沒了底，面試官的考題說不上刁難，卻是很難做好的。
四號戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地走了過來?！跋氲斤w亞達公司做秘書嗎？”四號答：“想……想來?！?面試官面無表情地說：“你被淘汰了?！彼奶栿@呆了：“天哪，為什么？您還沒讓我打呢，您還沒出考題呢？”
面試官的臉色很不好看：“你看到剛才我的臉都腫成漢堡包了，怎么一句關心的話都沒說？你怎么這么沒有愛心？你連領導都不關心，你會關心你的同事和工作嗎？”
天啊，這個面試官簡直太可怕了，無論大家怎么應付，都不能讓他滿意。
五號都快打退堂鼓了。但他還是鼓足了勇氣，走了過來。
正在這時，會議室的門被打開了，一個留著小分頭的男子走進來。他把面試官硬生生從座位上拽起來，一邊拽一邊罵面試官：“你這個傻子，怎么跑到這里來了？”說著，“小分頭”還沖外面喊：“約克，過來搭把手，路邊要飯的那個傻子又來了，趕快把他弄走，總經理馬上要面試了?！?/p>
