工會財務職工福利記入(職工福利的會計分錄怎么做)
1.職工福利的會計分錄怎么做
計提時 借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本--職工福利費（按人員所在部門入賬） 貸：應付職工薪酬--職工福利費 開支時 借：應付職工薪酬--職工福利費 貸：庫存現金/銀行存款 擴展資料： 廣義福利與狹義福利 廣義的福利泛指在支付工資、獎金之外的所有待遇，包括社會保險在內。
狹義的福利是指企業(yè)根據勞動者的勞動在工資、獎金，以及社會保險之外的其他待遇。 法定福利與補充福利 法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項目，其特點是只要企業(yè)建立并存在，就有義務、有責任且必須按照國家統(tǒng)一規(guī)定的福利項目和支付標準支付，不受企業(yè)所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。
法定福利包括： ① 社會保險。包括生育保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。
② 法定節(jié)假日。按照2013年國務院令644號頒布的《國務院關于修改決定》 ，全年法定節(jié)假日為11天。
③ 特殊情況下的工資支付。是指除屬于社會保險，如病假工資或疾病救濟費（疾病津貼）、產假工資（生育津貼）之外的特殊情況下的工資支付。
如婚喪假工資、探親假工資。 ④工資性津貼，包括上下班交通費補貼、洗理費、書報費等。
⑤ 工資總額外補貼項目： A.計劃生育獨生子女補貼； B.冬季取暖補貼。 補充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業(yè)自定的福利項目。
企業(yè)補充福利項目的多少、標準的高低，在很大程度上要受到企業(yè)經濟效益和支付能力的影響以及企業(yè)出于自身某種目的的考慮。 格式 第一：應是先借后貸，借貸分行，借方在上，貸方在下； 第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退后一格，表明借方在左，貸方在右。
會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。 需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經濟業(yè)務合并在一起，編制多借多貸的會計分錄。
但在某些特殊情況下為了反映經濟業(yè)務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。 參考資料：百度百科-職工福利 百度百科-會計分錄。
2.職工福利費會計處理
一、稅務上，是為了計算應稅所得額的。
兩個稅種，一是企業(yè)所得稅，各種補貼，按工資薪金入賬，不算職工福利費，可在企業(yè)所得稅前扣除。不走工資補貼的，不得計入工資薪金總額里，需用發(fā)票入賬列支，做為職工福利費，最后職工福利費在工資總額的14%之內準予在企業(yè)所得稅前扣除。
對個人所得稅，計入工資總額的計算個人所得稅。
國稅函2009 3號文件是對稅款計算做的解釋
二、應付職工薪酬，這是會計上為了核算企業(yè)支付給職工或為職工支付的費用核算設立的科目。
只要是支付給職工或者為職工支付，都要歸集到本科目核算。
支付給職工的工資薪金，直接在工資表中列支，全部計入本科目的工資明細科目
為職工支付的社保，全部計入本科目的各社保明細科目（公司負擔的社保也不能計入工資薪金總額，但是也會在應付職工薪酬-社保-養(yǎng)老保險 明細科目里核算）
為職工支付的各種福利，也應該在本科目的福利費明細科目里歸集核算。
建議你：
國稅、地稅等稅法及實施細則以及種種通知、解釋、函件，這些文件里的內容，你用來計算申報繳納稅款。
至于涉及的會計科目，這屬于做賬，應該按照：《企業(yè)會計準則》《企業(yè)會計準則應用指南》《企業(yè)會計準則附錄-會計科目、報表及主要賬務處理》這類文件、法規(guī)來指導學習。
不要用會計準則類文件來質疑稅務申報計算，也不要用稅務文件來質疑會計處理賬務。
3.工會經費中可否列支職工福利?收支在哪個科目核算?其他支出和代管
一、工會經費中可否列支職工福利？ （一）可以列支職工福利，但是，福利有列支標準的。
（二）工會經費開支范圍有具體規(guī)定。 工會經費開支范圍包括：困難補助費、員工福利費、競賽活動費、員工表彰費、福利設施費、文體活動費、教育參觀費、管理經費和上繳經費。
1、員工福利費：核算員工的生日補貼費、員工結婚賀禮費、除個人辭職外的調離及退休員工的紀念品費、重大節(jié)日向員工發(fā)放的慰問品（金）費、直系親屬亡故、對生病員工的探視費、行政和工會領導的家訪費、對公司老領導的拜訪費等。 “員工福利費”中開支的共性費用暫定如下標準： 員工生日補貼80元/人 員工結婚賀禮費200元/人 員工退調紀念品費200元/人 員工直系親屬亡故200元/人 重大節(jié)日慰問員工費100-200元/每節(jié)日 2、困難補助費：核算對享受“低保”家庭的員工和因病致貧、大病困難、治療期間的工傷或其它原因造成暫時困難的員工的補助費。
3、競賽活動費：核算工會組織的和配合行政工作組織的勞動競賽、知識競賽、技能評比和有關安全、環(huán)保、生產、消防等各種專項專題教育活動所需的開支及獎品。 4、員工表彰費：核算對公司優(yōu)秀員工、崗位能手、生產標兵和做出突出貢獻人員的表彰費用。
5、福利設施費：核算各類福利設施、資產、工具器具等有形資產、設施的費用開支。 6、文體活動費：核算組織文體活動所需費用和購置文體活動器材費。
7、教育參觀費：核算組織員工參觀、展覽、觀影的費用。 8、管理經費：核算工會管理所需的賬簿、表冊、文具等辦公費用和兼職管理人員的補貼費用；核算工會“銀行存款”賬戶的利息收入（沖減本科目）。
9、上繳經費：核算按上級工會規(guī)定按標準上繳的工會經費。 二、收支在哪個科目核算？ 1、如果單獨設立工會帳： （1）取得工會收入，計入“經費收入”科目。
（2）發(fā)生工會支出，計入“經費支出”科目。 2、如果不單獨設立工會帳： （1）提取工會經費時，計入“管理費用--工會經費”科目。
（2）發(fā)生工會支出，計入“其他應付款--工會經費”科目。
4.發(fā)放職工福利的分錄怎么做
借：制造費用/生產成本/管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利
借：應付職工薪酬-職工福利
貸：現金
應付職工薪酬是企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
擴展資料
一、企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：
（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
二、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，并按照準則第四條的規(guī)定處理。
三、企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債。
參考資料來源：搜狗百科-應付職工薪酬
5.怎么做工會經費發(fā)放職工福利的會計分錄
1、關于工會經費發(fā)放職工福利的會計分錄
借：其他支出
貸：現金（或銀行存款）
2、用返還的工會經費部分發(fā)福利要不要交稅？
在工會會計制度中，關于工會經費的使用，如下：
第三十九條 支出是指工會為開展各項工作和活動所發(fā)生的各項資金耗費及損失。支出按照功能分為職工活動支出、維權支出、業(yè)務支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業(yè)支出、其他支出。
（一）職工活動支出指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出。 （二）維權支出指工會直接用于維護職工權益的支出。
（三）業(yè)務支出指工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。 （四）行政支出指工會為行政管理、后勤保障等發(fā)生的各項日常支出。
（五）資本性支出指工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發(fā)生的實際支出。
（六）補助下級支出指工會為解決下級工會經費不足或根據有關規(guī)定給予下級工會的各類補助款項。
（七）事業(yè)支出指工會對獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項支出。
（八）其他支出指各級工會除職工活動支出、維權支出、業(yè)務支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業(yè)支出以外的各項支出。
所以嚴格意義上說，用工會經費發(fā)放職工福利，則是不太正常的。
從個人所得稅的法理上來講，應該繳納個人所得稅。
但在目前中的現實環(huán)境下，稅務機關不太重視這方面，或者說睜一只眼閉一只眼，沒有認真對待，因此，稅務風險不高。
