社保局支生育津補貼(社保撥生育金,怎么做賬)
1.社保撥生育金,怎么做賬
做賬的會計分錄如下：
借：銀行存款
貸：其他應付款--XX（生育津貼）
生育津貼：家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天；
二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。
部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
2.請問社保局撥回的生育津貼怎么入賬
收到時做： 借：銀行存款 貸：其他應付款--XX（生育津貼） 給員工時做： 借：其他應付款--XX（生育津貼） 貸：現(xiàn)金 （二）生育津貼。
國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況： 一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天； 二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。 部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
3.生育津貼怎么做賬
從社保收到錢時：
借：銀行存款xxx
貸：其他應付款-xx員工發(fā)放給員工個人時：
借：其他應付款-xx員工xxx
貸：應付職工薪酬 xxxx現(xiàn)金xxx。
生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天； 二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；
二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
生育保險關(guān)系到廣大女職工的切身利益，在我國，生育保險待遇主要包括兩項內(nèi)容：
（一）生育津貼：用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，應在女職工分娩后3個月內(nèi)向相關(guān)主管部門辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)。計算公式為：女職工本人生育當月的繳費基數(shù)÷30（天）*假期天數(shù)。其中，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。
（二）生育醫(yī)療待遇：用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節(jié)育手術(shù)時的基本醫(yī)療保健需要。
我國勞動部在1995年頒布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》中規(guī)定，生育保險根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費，建立生育保險基金，職工不繳納生育保險費。以北京市生育保險繳費比例為例：企業(yè)每月按照其繳費總基數(shù)的0.8%繳納，職工個人不繳納。
4.生育津貼怎么做賬
從社保收到錢時：借：銀行存款xxx貸：其他應付款-xx員工發(fā)放給員工個人時：借：其他應付款-xx員工xxx貸：應付職工薪酬 xxxx現(xiàn)金xxx。
生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天； 二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。生育保險關(guān)系到廣大女職工的切身利益，在我國，生育保險待遇主要包括兩項內(nèi)容：（一）生育津貼：用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，應在女職工分娩后3個月內(nèi)向相關(guān)主管部門辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)。
計算公式為：女職工本人生育當月的繳費基數(shù)÷30（天）*假期天數(shù)。其中，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。
（二）生育醫(yī)療待遇：用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節(jié)育手術(shù)時的基本醫(yī)療保健需要。我國勞動部在1995年頒布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》中規(guī)定，生育保險根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費，建立生育保險基金，職工不繳納生育保險費。
以北京市生育保險繳費比例為例：企業(yè)每月按照其繳費總基數(shù)的0.8%繳納，職工個人不繳納。
5.公司收到的社保打過來的生育津貼如何做賬
這個錢是要給員工的，但是這個期間的工資單位應該不用負擔，社保支付的生育津貼相當于是員工的工資，所以單位如果沒給該員工上生育保險，那么員工在產(chǎn)假期間的工資單位還是要按正常出勤發(fā)；給員工上了生育保險的，社保才給付生育津貼，單位就可以把這部分錢按工資給員工。
你們公司如果又發(fā)工資又給津貼一定是福利待遇比較好，小公司就不會。收到時做：借：銀行存款貸：其他應付款--XX（生育津貼）給員工時做：借：其他應付款--XX（生育津貼）貸：現(xiàn)金（二）生育津貼。
國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
6.公司收到社保的員工生育津貼如何入賬
社保局發(fā)生育津貼到公司，然后公司做入賬，到發(fā)工資日期再做出賬給員工.
生育津貼。國家法律法規(guī)規(guī)定職業(yè)婦女因生育而離職的生活費用。在一些國家，它被稱為“生育現(xiàn)金補貼”。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分為兩類：
一.在實施生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，按照上一年度企業(yè)員工的平均月工資發(fā)放支付標準，期間不得少于90天；
二.在沒有生育保障的社會統(tǒng)籌的范圍內(nèi)，由企業(yè)或單位支付的生育津貼，女職工的標準在基本工資和價格補貼前承擔，一般為90天。
在某些方面，應延長鼓勵晚婚晚育和延長婦女生育津貼支付期限的政策。此外，參加生育保險企業(yè)的男性職工的配偶，應當享受一次性補助。
例子：因為公司給員工支付社保，員工有了孩子，現(xiàn)在社保金支付過來，是產(chǎn)假津貼，這筆錢是給員工的嗎？為公司嗎？你是怎么做到的？
A：這筆錢是給員工的，但是在工資單位不應該負擔，社保支付的出生津貼，而不是員工的工資，所以單位如果你不給員工生育保險，產(chǎn)假單位的員工工資會按正常出勤發(fā)放；
給職工生育保險，社會保障給付產(chǎn)假，單位可以根據(jù)工資給予這一分。
