競業(yè)限制計入什么(競業(yè)限制條款注意什么搜狗問問)
1.競業(yè)限制條款注意什么 搜狗問問
競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。簽訂競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該注意一下幾點：1.限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。2.競業(yè)限制協(xié)議的效力只針對對公司負有保密義務(wù)的人，例如公司的高管、熟悉公司技術(shù)秘密或商業(yè)秘密的人等。
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3.競業(yè)限制期間經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式。標(biāo)準(zhǔn)不能太低，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。必須按月發(fā)放。如果因單位原因三個月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，應(yīng)該立即書面通知單位解除競業(yè)限制。
2.什么叫競業(yè)限制
用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。
盡管有些信息在勞動合同期間未經(jīng)允許，勞動者不得披露給第三方或者復(fù)制，但是如果勞動者在勞動過程中憑記憶而掌握這些信息，則其在解除勞動合同后可以利用。實踐中，勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密的事件時有發(fā)生，對用人單位造成了較大的損害。
為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密，用人單位可以與勞動者訂立競業(yè)限制條款。但是，如果勞動者復(fù)制、故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶名單，是為了將來解除勞動合同后使用，這種行為構(gòu)成對誠信義務(wù)的違反，即便沒有競業(yè)限制協(xié)議，用人單位也可以依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定保護自己的商業(yè)秘密。
3.什么是“競業(yè)限制”
答：競業(yè)限制又稱“競業(yè)避止”，是指用人單位在勞動合同中或在職工離職時與勞動者約定，對掌握本單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同解除后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
在競業(yè)限制期內(nèi)，員工不是用人單位的雇員，其與用人單位之間的勞動合同已經(jīng)終止或解除。 競業(yè)限制是限制職工無序流動、保護企業(yè)商業(yè)秘密的有力手段之一，其目的是為了保護用人單位的商業(yè)秘密不因勞動者離去而外流，防止勞動者利用其在工作期間掌握的商業(yè)秘密從事不正當(dāng)競爭。
在簽訂競業(yè)限制條款時，應(yīng)注意以下幾點： 一、在簽訂時，雙方必須平等、自愿，否則此條款無效； 二、競業(yè)限制期限最長不應(yīng)超過三年。在競業(yè)限制期內(nèi)，員工與用人單位之間已沒有勞動關(guān)系，可以與其他用人單位建立勞動關(guān)系，取得勞動報酬； 三、競業(yè)限制條款中應(yīng)約定用人單位因限制勞動者自由擇業(yè)而需支付給勞動者的補償費用，以保障勞動者在擇業(yè)受限期間維持正常的生活； 四、當(dāng)與競業(yè)限制內(nèi)容相關(guān)的商業(yè)秘密已為公眾所知悉，或者已不能為本單位帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，不再具有實用性，或勞動者有證據(jù)表明用人單位違反競業(yè)限制條款，不支付或者無正當(dāng)理由拖欠補償費的，競業(yè)限制條款應(yīng)自行終止。
4.公司法競業(yè)限制
競業(yè)禁止義務(wù)，是指公司的董事和高管未經(jīng)股東會或股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者為他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。
其性質(zhì)是指加諸于義務(wù)主體身上的不為特定競業(yè)行為的義務(wù)，就本質(zhì)而言是一種不作為義務(wù)。我國現(xiàn)行法律體系中，根據(jù)法律規(guī)定強制程度的不同分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止兩種。
《公司法》關(guān)于競業(yè)禁止義務(wù)，規(guī)定在第148條第4款以及同條第5款，總結(jié)其特點主要有以下兩個方面，首先，公司法中的競業(yè)禁止義務(wù)履行的主體是公司的董事和高級管理人員，公司中的非上述人員是無需遵守的。
