節(jié)日發(fā)錢(qián)(過(guò)節(jié)費(fèi)發(fā)放應(yīng)怎么做會(huì)計(jì)分錄?)
1.過(guò)節(jié)費(fèi)發(fā)放應(yīng)怎么做會(huì)計(jì)分錄?
發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目，二級(jí)明細(xì)科目可設(shè)置“職工福利”，會(huì)計(jì)處理過(guò)程為：1、提取過(guò)節(jié)費(fèi)：借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)人員）制造費(fèi)用（車(chē)間管理人員）管理費(fèi)用（廠(chǎng)部管理人員）銷(xiāo)售費(fèi)用（銷(xiāo)售人員）貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利2、從銀行提取現(xiàn)金：借：庫(kù)存現(xiàn)金貸：銀行存款3、發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)：借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利貸：庫(kù)存現(xiàn)金應(yīng)交稅費(fèi)—代扣代繳個(gè)人所得稅擴(kuò)展資料：（一）企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。
1、企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)（代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。2、企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”科目。
3、企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。4、企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
5、企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。（二）計(jì)提比例：醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：10% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：12% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）失業(yè)費(fèi)：2% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）工傷保險(xiǎn)：1% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）生育保險(xiǎn)：見(jiàn)工傷保險(xiǎn)即可。
住房公積金：10.5% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）工會(huì)經(jīng)費(fèi)：2%職工教育經(jīng)費(fèi)：2.5%參考資料：百度百科-應(yīng)付職工薪酬參考資料：百度百科-常用會(huì)計(jì)分錄大全。
2.給員工發(fā)過(guò)節(jié)福利,到底會(huì)計(jì)科目是哪般?
給員工發(fā)過(guò)節(jié)福利，先看是管理人員還是車(chē)間員工，分別對(duì)待
1、管理人員，未發(fā)放時(shí)
借：管理費(fèi)用
貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)
2、然后發(fā)放時(shí)
借：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付福利費(fèi)
貸：現(xiàn)金或銀行存款
3、車(chē)間員工，未發(fā)放時(shí)
借：制造費(fèi)用
貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)
4、然后發(fā)放時(shí)
借：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付福利費(fèi)
貸：現(xiàn)金或銀行存款
擴(kuò)展資料：
企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：
（一）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、
職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。
（二）企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門(mén)所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門(mén)設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。
（三）職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專(zhuān)門(mén)用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-職工福利費(fèi)
3.過(guò)節(jié)費(fèi)發(fā)放應(yīng)怎么做會(huì)計(jì)分錄
發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目，二級(jí)明細(xì)科目可設(shè)置“職工福利”，會(huì)計(jì)處理過(guò)程為：
1、提取過(guò)節(jié)費(fèi)：
借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)人員）
制造費(fèi)用（車(chē)間管理人員）
管理費(fèi)用（廠(chǎng)部管理人員）
銷(xiāo)售費(fèi)用（銷(xiāo)售人員）
貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利
2、從銀行提取現(xiàn)金：
借：庫(kù)存現(xiàn)金
貸：銀行存款
3、發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)：
借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利
貸：庫(kù)存現(xiàn)金
應(yīng)交稅費(fèi)—代扣代繳個(gè)人所得稅
擴(kuò)展資料：
（一）企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。
1、企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)（代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。
2、企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”科目。
3、企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
4、企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
5、企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。
（二）計(jì)提比例：
醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：10% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：12% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業(yè)費(fèi)：2% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險(xiǎn)：1% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險(xiǎn)：見(jiàn)工傷保險(xiǎn)即可。
住房公積金：10.5% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會(huì)經(jīng)費(fèi)：2%
職工教育經(jīng)費(fèi)：2.5%
參考資料：搜狗百科-應(yīng)付職工薪酬
參考資料：搜狗百科-常用會(huì)計(jì)分錄大全
4.過(guò)節(jié)發(fā)錢(qián)在會(huì)計(jì)上如何處理
在會(huì)計(jì)上通過(guò)應(yīng)付職工薪酬 科目，和獎(jiǎng)金合計(jì)算個(gè)稅 .
職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：
（一）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；
（二）職工福利費(fèi)；
（三）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生
育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
（四）住房公積金；
（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；
（六）非貨幣性福利；
（七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；
（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出
但是作為年終獎(jiǎng)計(jì)算個(gè)稅，國(guó)家稅總計(jì)有規(guī)定計(jì)算方法.
為合理解決個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金征稅問(wèn)題，國(guó)家稅務(wù)總局日前出臺(tái)了《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》，明確規(guī)定從2005年1月1日起，對(duì)個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
《通知》規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，但在計(jì)征時(shí)，應(yīng)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，還應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。
《通知》明確，在一個(gè)納稅年度里，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)算辦法只允許采用一次。同時(shí)，雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其他各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。
5.工會(huì)發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi),會(huì)計(jì)核算計(jì)入哪個(gè)科目
工會(huì)發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)，會(huì)計(jì)核算計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目。
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼"、"職工福利"、"社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)"、"住房公積金"、"工會(huì)經(jīng)費(fèi)"、"職工教育經(jīng)費(fèi)"、"解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。 貨幣性職工薪酬 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。
具體分別以下情況處理：職工薪酬 生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目； 管理部門(mén)人員的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目； 銷(xiāo)售人員的職工薪酬，借記“銷(xiāo)售費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目； 應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。
