為老人買(mǎi)保險(xiǎn)記入什么(養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)入什么科目)

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)入什么科目

1、企業(yè)提取的養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，住房公積金，可以計(jì)入“管理費(fèi)用”科目。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付福利費(fèi)”科目，不過(guò)年底企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)，可以進(jìn)行納稅調(diào)減。

社保繳納后應(yīng)該怎么做會(huì)計(jì)分錄：

首先單位在編制工資發(fā)放表時(shí)： 借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付工資 貸：其他應(yīng)付款——職工工資代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人負(fù)擔(dān)的大病醫(yī)療補(bǔ)助金）；

貸：其他應(yīng)付款——職工工資代扣住房公積金 貸：應(yīng)繳稅費(fèi)——應(yīng)繳個(gè)人所得稅——應(yīng)繳個(gè)人（工資薪金）所得稅 貸：銀行存款 單位為職工繳納社保后的會(huì)計(jì)處理為。

擴(kuò)展資料：

工會(huì)經(jīng)費(fèi) 公司按應(yīng)付工資2%計(jì)提的工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：

職工教育經(jīng)費(fèi) 按應(yīng)付工資的2.5%計(jì)提的用于職工教育方面的費(fèi)用.開(kāi)支的范圍主要有培訓(xùn)教材費(fèi)，師資費(fèi)，外委培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)教師以及外委培訓(xùn)人員的差旅費(fèi)，交通費(fèi)等。

培訓(xùn)領(lǐng)用的消耗品和零配件等. 住房公積金 公司為職工交納的住房公積金，計(jì)提基數(shù)是崗位技能工資，計(jì)提比例公司為10%，個(gè)人為10%。

養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 公司為職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，計(jì)提比例公司為20%，個(gè)人為8%（其中個(gè)人部分從個(gè)人工資扣除）.

失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 公司為職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 公司為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，其中個(gè)人部分從個(gè)人工資扣除.

折舊費(fèi) 公司當(dāng)月非生產(chǎn)，銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)用各類(lèi)固定資產(chǎn)（含房屋，圍墻，道路，設(shè)備），辦公設(shè)施，運(yùn)輸工具計(jì)提的折舊費(fèi)用.

辦公費(fèi) 公司各部門(mén)因辦公需要發(fā)生的費(fèi)用開(kāi)支及材料消耗，主要指辦公用品，辦公耗材，標(biāo)牌，印章，設(shè)計(jì)用圖紙費(fèi)，對(duì)內(nèi)業(yè)務(wù)宣傳（如橫幅及各種活動(dòng)宣傳用品）等。

參考資料來(lái)源：百度百科-管理費(fèi)用

2.職工養(yǎng)老保險(xiǎn)記入什么會(huì)計(jì)科目

職工養(yǎng)老保險(xiǎn)記入應(yīng)付職工薪酬，然后根據(jù)人員分配結(jié)轉(zhuǎn)入銷(xiāo)售費(fèi)用、管理費(fèi)用、制造費(fèi)用等科目。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（亦稱(chēng)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)），國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性和社會(huì)性。

它的強(qiáng)制性體現(xiàn)在由國(guó)家立法并強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)和個(gè)人都必須參加而不得違背；互濟(jì)性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來(lái)源，一般由國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)，統(tǒng)一使用、支付，使企業(yè)職工得到生活保障并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì)；社會(huì)性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)影響很大，享受人多且時(shí)間較長(zhǎng)，費(fèi)用支出龐大。

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主要特點(diǎn)：

一是由國(guó)家立法，強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)領(lǐng)取養(yǎng)老金。

二是養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來(lái)源，一般由國(guó)家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)，并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì)。

三是養(yǎng)老保險(xiǎn)具有社會(huì)性，影響很大，享受人多且時(shí)間較長(zhǎng)，費(fèi)用支出龐大。因此，必須設(shè)置專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專(zhuān)業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。

通過(guò)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，有利于新老更替，實(shí)現(xiàn)就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養(yǎng)，是應(yīng)對(duì)人口老齡化的一項(xiàng)重要措施，有利于社會(huì)穩(wěn)定；能夠激勵(lì)年輕人奮進(jìn)，提升工資標(biāo)準(zhǔn)，為退休后的生活提供保障，有利于從側(cè)面上促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

參考資料來(lái)源：搜狗百科-養(yǎng)老保險(xiǎn)

3.養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于什么科目?

養(yǎng)老，辭典解釋為奉養(yǎng)老人。這里是每個(gè)人在年老時(shí)能夠從家庭、社會(huì)、國(guó)家取得一定的收入或物質(zhì)幫助，滿(mǎn)足其基本生活需要。

一般意義的保險(xiǎn)，是由參加保險(xiǎn)的單位或個(gè)人向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納一定數(shù)量的費(fèi)用，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)集中起來(lái)的分散資金進(jìn)行管理和運(yùn)用，對(duì)遭受災(zāi)害、意外事故或人身傷亡造成損失的投保人給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹贫取?/p>

養(yǎng)老保險(xiǎn)定義為：政府為保證勞動(dòng)者在老年喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)力隊(duì)伍后能得到基本生活保障，通過(guò)法律形式的制度安排，要求勞動(dòng)者在其有收入來(lái)源（能力）的情況下向?qū)ｉT(mén)保險(xiǎn)機(jī)關(guān)繳納部分收入，由專(zhuān)門(mén)保險(xiǎn)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)管理、統(tǒng)籌使用的一種社會(huì)保障制度。

4.養(yǎng)老保險(xiǎn)金會(huì)計(jì)處理

作為參考吧，以前的收藏資料對(duì)于養(yǎng)老金的會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)問(wèn)題的研究，我國(guó)起步較晚，到目前為止，無(wú)論是對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)辦的社會(huì)保險(xiǎn)基金，還是對(duì)企業(yè)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金等社會(huì)保障費(fèi)用，基本上沒(méi)有形成完善的會(huì)計(jì)理論體系和框架。

只是財(cái)政部與勞動(dòng)和社會(huì)保障部在1999年6月聯(lián)合發(fā)布了《社會(huì)保障基金財(cái)務(wù)制度》、《社會(huì)保障基金會(huì)計(jì)制度》，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)辦的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金會(huì)計(jì)處理作出了規(guī)定，從1999年7月1日起實(shí)施。這兩個(gè)制度的特點(diǎn)是：以基金為會(huì)計(jì)核算的主體；以收付實(shí)現(xiàn)制為會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)；設(shè)置較為特殊的基金賬戶(hù)；適用于社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)辦的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金等三項(xiàng)基金。

但由于種種原因?qū)ζ髽I(yè)養(yǎng)老金費(fèi)用等社會(huì)保障支出的會(huì)計(jì)處理卻沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定，如養(yǎng)老金費(fèi)用怎樣確認(rèn)、遵循什么核算原則、如何披露等，造成實(shí)務(wù)中存在多種會(huì)計(jì)處理并存的局面，相關(guān)的會(huì)計(jì)信息披露極不規(guī)范。目前我國(guó)企業(yè)對(duì)支付的養(yǎng)老金費(fèi)用等社會(huì)保障支出存在以下幾種會(huì)計(jì)處理方式（在此僅以養(yǎng)老金為例，下同）： 一是將養(yǎng)老金支出記入“福利費(fèi)”，具體會(huì)計(jì)分錄如下： 計(jì)提養(yǎng)老保險(xiǎn)基金時(shí)， 借：應(yīng)付福利費(fèi) 貸：其他應(yīng)交款———養(yǎng)老保險(xiǎn) 支付養(yǎng)老保險(xiǎn)基金時(shí)， 借：其他應(yīng)交款———養(yǎng)老保險(xiǎn) 貸：銀行存款 二是將養(yǎng)老金支出記入“管理費(fèi)用”但不記入“應(yīng)付工資”，具體會(huì)計(jì)分錄如下： 計(jì)提養(yǎng)老保險(xiǎn)基金時(shí)， 借：管理費(fèi)用 貸：其他應(yīng)交款———養(yǎng)老保險(xiǎn) 支付養(yǎng)老保險(xiǎn)基金時(shí)， 借：其他應(yīng)交款———養(yǎng)老保險(xiǎn) 貸：銀行存款 三是將養(yǎng)老金支出記入“管理費(fèi)用”和“應(yīng)付工資”，具體會(huì)計(jì)分錄如下： 計(jì)提養(yǎng)老保險(xiǎn)基金時(shí)， 借：應(yīng)付工資———養(yǎng)老保險(xiǎn) 貸：其他應(yīng)交款———養(yǎng)老保險(xiǎn) 支付養(yǎng)老保險(xiǎn)基金時(shí)， 借：其他應(yīng)交款———養(yǎng)老保險(xiǎn) 貸：銀行存款 分配應(yīng)付工資時(shí)， 借：管理費(fèi)用（營(yíng)業(yè)費(fèi)用）———社會(huì)保障費(fèi) 貸：應(yīng)付工資———養(yǎng)老保險(xiǎn) 從上述三種處理方式看第一種會(huì)計(jì)處理方式是不妥的，福利費(fèi)是企業(yè)對(duì)本單位員工的責(zé)任，而養(yǎng)老金支出是企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任，換句話(huà)說(shuō)是對(duì)所有被雇傭者的責(zé)任，因?yàn)槠髽I(yè)交納的養(yǎng)老金由國(guó)家組成養(yǎng)老保障基金，被所有雇傭者享有，所以?xún)烧吒静皇且粋€(gè)性質(zhì)的業(yè)務(wù)。

而且，養(yǎng)老金費(fèi)用屬于企業(yè)業(yè)主的責(zé)任，記入福利費(fèi)豈不是要職工來(lái)承擔(dān)業(yè)主的責(zé)任？第二種會(huì)計(jì)處理方式是合適的，養(yǎng)老金費(fèi)用是企業(yè)的一種費(fèi)用支出，其會(huì)計(jì)處理也應(yīng)和一般費(fèi)用的處理是一樣的。第三種會(huì)計(jì)處理方式也是不妥的，主要是混淆了企業(yè)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金支出和職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金支出，不知道這屬于兩種不同性質(zhì)的業(yè)務(wù)。

職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金支出是將工資的一部分作為個(gè)人一種支出行為，是職工個(gè)人對(duì)自己工資的使用，只不過(guò)是委托企業(yè)來(lái)辦理而已，這部分支出已經(jīng)記入“應(yīng)付工資”借方，自然會(huì)計(jì)入當(dāng)期成本費(fèi)用。企業(yè)負(fù)擔(dān)的可以不通過(guò)應(yīng)付工資科目，不存在分配問(wèn)題。

值得注意的是，上面第三種方法的分錄是適合職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金支出這種情況的。