社保代繳咋寫(支付代繳社保會計分錄)
1.支付代繳社保會計分錄
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代扣代繳個人社會保險計入應付職工薪酬-社保，或其他應收款核算。
社會保險一般是指養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險，按相關規(guī)定，養(yǎng)老和醫(yī)療保險有個人負擔的部分，其余為企業(yè)負擔。
社保費用實際上是企業(yè)為職工支付的款項，屬于一種職工薪酬，所以應該用應付職工薪酬科目來歸集核算。
代扣代繳社保實際上是指企業(yè)為了統(tǒng)一支付社保費用，從個人手上代扣款項一起繳納。代扣代繳個人社會保險業(yè)務有兩種，
第一種是企業(yè)內部職工的社保，個人負擔的部分。
這種情況，需要從該員工工資中扣除個人負擔部分的社保，同時，企業(yè)承攬對應的企業(yè)部分社保費用。
這種情況的社保會計處理分錄為：
1、計提企業(yè)負擔部分
借：管理費用（或生產成本、銷售費用等，根據員工所在部門確定）
貸：應付職工薪酬-社保
2、從職工工資中代扣個人負擔的部分
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-社保
3、繳納社保（個人負擔的加上公司負擔的）
借：應付職工薪酬-社保
貸：銀行存款。
第二種情況，即所謂掛靠方式，企業(yè)不負擔社保費用，全部由個人負擔，每月個人繳納足額的社保給企業(yè)，企業(yè)代個人繳給社保局。這種情況實際是該個人與是否企業(yè)職工沒有關系，所以不需要用應付職工薪酬科目歸集核算，而用其他應收款（先繳納后收款）或其他應付款（先收款再繳納）科目來歸集核算；賬務處理會計分錄為：
1、收到個人交來的社保
借：銀行存款（或庫存現金）
貸：其他應付款-代繳社保
2、繳納時
借：其他應付款-代繳社保
貸：銀行存款
2.社保代扣代繳會計分錄如何做
繳納時：
借：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分） 其他應收（付）款--社會保險費（個人部分）
貸：銀行存款
計提時：
借：管理費用--社會保險費（單位部分）
貸：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）
發(fā)放工資時：
借：應付職工薪酬--工資（應發(fā)數）
貸： 其他應收（付）款--社會保險費（個人部分） 庫存現金 （實發(fā)數）
拓展資料：
會計分錄是指對某項經濟業(yè)務標明其應借應貸賬戶及其金額的記錄，簡稱分錄。按照復式記賬的要求，對每項經濟業(yè)務以賬戶名稱、記賬方向和金額反映賬戶間對應關系的記錄。在借貸記賬法下，則是指對每筆經濟業(yè)務列示其應借和應貸賬戶的名稱及其金額的一種記錄。
會計分錄是指經濟業(yè)務發(fā)生時，按照記賬規(guī)則的要求，確定并列示應借應貸賬戶的名稱及其金額的一種簡明記錄。會計分錄的格式和要求是：先借后貸；借和貸要分行寫，并且文字和金額的數字都應錯開；在一借多貸或一貸多借的情況下，要求借方或貸方的文字和金額數字必須對齊。
3.公司繳納社保怎么做會計分錄
繳納時：借：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）其他應收（付）款--社會保險費（個人部分）貸：銀行存款計提時借：管理費用--社會保險費（單位部分）貸：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）發(fā)放工資時：借：應付職工薪酬--工資（應發(fā)數）貸： 其他應收（付）款--社會保險費（個人部分）庫存現金 （實發(fā)數）補提的分錄跟上述分錄一樣，你只需要在摘要中說明即可。
擴展資料第一：涉及的賬戶，分析經濟業(yè)務涉及到哪些賬戶發(fā)生變化；第二：賬戶的性質，分析涉及的這些賬戶的性質，即它們各屬于什么會計要素，位于會計等式的左邊還是右邊；第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；第四：記賬方向，根據賬戶的性質及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；第五：根據會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。參考資料來源：百度百科-會計分錄。
4.繳納社保費的會計分錄
分析如下：1、繳納時：借：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）其他應收（付）款--社會保險費（個人部分）貸：銀行存款/現金2、計提時：借：管理費用--社會保險費（單位部分）貸：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）3、發(fā)放工資時：借：應付職工薪酬--工（應發(fā)數）貸：其他應收（付）款--社會保險費（個人部分） 銀行存款/現金 （實發(fā)數）擴展資料會計分錄在實際工作中，是通過填制記賬憑證來實現的，它是保證會計記錄正確可靠的重要環(huán)節(jié)。
會計核算中，不論發(fā)生什么樣的經濟業(yè)務，都需要在登記賬戶以前，按照記賬規(guī)則。通過填制記賬憑證來確定經濟業(yè)務的會計分錄，以便正確地進行賬戶記錄和事后檢查。
會計分錄有簡單分錄和復合分錄兩種。參考資料來源：百度百科-會計分錄。
5.養(yǎng)老保險代扣代繳分錄怎么做
首先，提取時要分從個人工資中扣的即個人承擔部分，另外就是單位承擔的部分，但企業(yè)和個人承擔的比例不一樣；單位負擔部分借：管理費用--勞動保險費（養(yǎng)老+工傷險+失業(yè)保險）應付福利費--醫(yī)保貸：其他應付款--醫(yī)療保險貸：其他應付款--養(yǎng)老保險貸：其他應付款--工傷保險貸：其他應付款--失業(yè)保險代扣職工部分（個人負擔醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險。
工傷保險個人不負擔）付工資時：借：應付工資貸：其他應付款--醫(yī)療保險貸：其他應付款--養(yǎng)老保險貸：其他應付款--失業(yè)保險貸：其他應付款--個人所得稅貸：現金上交時借：其他應付款--醫(yī)療保險（單位+個人負擔部分）借：其他應付款--養(yǎng)老保險（單位+個人負擔部分）借：其他應付款--工傷保險（單位負擔部分）借：其他應付款--失業(yè)保險（單位+個人負擔部分）貸：銀行存款或現金特別強調的也是你應該注意一點的是，醫(yī)保是在應付福利費科目中列支，直接計入管理費用會導致你會計處理錯誤，如果你是一家大企業(yè)，會計師事務所或稅務局對此都會非常關注的；會計師事務所審計發(fā)現后會讓你調帳的，稅務局發(fā)現會讓你公司補稅并罰款，這樣會給你的公司造成不必要的損失；而職工福利費根據你單位具體情況正常提取就可以了。
