養(yǎng)老保險算什么(養(yǎng)老保險計入什么科目)

1.養(yǎng)老保險計入什么科目

1、企業(yè)提取的養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，住房公積金，可以計入“管理費用”科目。

2、醫(yī)療保險應(yīng)計入“應(yīng)付福利費”科目，不過年底企業(yè)所得稅匯算清繳時，可以進行納稅調(diào)減。

社保繳納后應(yīng)該怎么做會計分錄：

首先單位在編制工資發(fā)放表時： 借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付工資 貸：其他應(yīng)付款——職工工資代扣社會保險費（基本養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，基本醫(yī)療保險，個人負擔的大病醫(yī)療補助金）；

貸：其他應(yīng)付款——職工工資代扣住房公積金 貸：應(yīng)繳稅費——應(yīng)繳個人所得稅——應(yīng)繳個人（工資薪金）所得稅 貸：銀行存款 單位為職工繳納社保后的會計處理為。

擴展資料：

工會經(jīng)費 公司按應(yīng)付工資2%計提的工會活動經(jīng)費：

職工教育經(jīng)費 按應(yīng)付工資的2.5%計提的用于職工教育方面的費用.開支的范圍主要有培訓(xùn)教材費，師資費，外委培訓(xùn)費，培訓(xùn)教師以及外委培訓(xùn)人員的差旅費，交通費等。

培訓(xùn)領(lǐng)用的消耗品和零配件等. 住房公積金 公司為職工交納的住房公積金，計提基數(shù)是崗位技能工資，計提比例公司為10%，個人為10%。

養(yǎng)老保險費 公司為職工繳納的養(yǎng)老保險費用，計提比例公司為20%，個人為8%（其中個人部分從個人工資扣除）.

失業(yè)保險費 公司為職工繳納的失業(yè)保險費用 醫(yī)療保險費 公司為職工繳納的醫(yī)療保險費用，其中個人部分從個人工資扣除.

折舊費 公司當月非生產(chǎn)，銷售經(jīng)營用各類固定資產(chǎn)（含房屋，圍墻，道路，設(shè)備），辦公設(shè)施，運輸工具計提的折舊費用.

辦公費 公司各部門因辦公需要發(fā)生的費用開支及材料消耗，主要指辦公用品，辦公耗材，標牌，印章，設(shè)計用圖紙費，對內(nèi)業(yè)務(wù)宣傳（如橫幅及各種活動宣傳用品）等。

參考資料來源：百度百科-管理費用

2.個人養(yǎng)老金的會計核算,應(yīng)在哪個會計科目

養(yǎng)老保險分兩大塊，一塊是單位承擔部分，還有一塊是職工個人承擔部分。這兩部分分開記賬。

公司計提時做成，借：管理費用-社保

貸：應(yīng)付職工薪酬-養(yǎng)老保險

應(yīng)付職工薪酬-醫(yī)療保險

應(yīng)付職工薪酬-失業(yè)保險

應(yīng)付職工薪酬-補充醫(yī)療保險

應(yīng)付職工薪酬-工傷保險

應(yīng)付職工薪酬-生育保險

員工部分在做工資時做，

借：應(yīng)付工資

貸：其他應(yīng)付款-養(yǎng)老保險

其他應(yīng)付款-醫(yī)療保險

其他應(yīng)付款-失業(yè)保險

實際繳納時，借：其他應(yīng)付款（和應(yīng)付職工薪酬）里相關(guān)明細科目結(jié)轉(zhuǎn)

貸：銀行存款

3.職工養(yǎng)老保險記入什么會計科目

職工養(yǎng)老保險記入應(yīng)付職工薪酬，然后根據(jù)人員分配結(jié)轉(zhuǎn)入銷售費用、管理費用、制造費用等科目。

基本養(yǎng)老保險（亦稱國家基本養(yǎng)老保險），國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

基本養(yǎng)老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。

它的強制性體現(xiàn)在由國家立法并強制實行，企業(yè)和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、企業(yè)和個人三方共同負擔，統(tǒng)一使用、支付，使企業(yè)職工得到生活保障并實現(xiàn)廣泛的社會互濟；社會性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。

擴展資料

主要特點：

一是由國家立法，強制實行，企業(yè)單位和個人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。

二是養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實現(xiàn)廣泛的社會互濟。

三是養(yǎng)老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設(shè)置專門機構(gòu)，實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。

通過建立養(yǎng)老保險制度，有利于新老更替，實現(xiàn)就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養(yǎng)，是應(yīng)對人口老齡化的一項重要措施，有利于社會穩(wěn)定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標準，為退休后的生活提供保障，有利于從側(cè)面上促進經(jīng)濟發(fā)展。

參考資料來源：搜狗百科-養(yǎng)老保險

4.養(yǎng)老保險應(yīng)入哪個科目

企業(yè)提取的養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，住房公積金，可以計入“管理費用”科目2.醫(yī)療保險應(yīng)計入“應(yīng)付福利費”科目，不過年底企業(yè)所得稅匯算清繳時，可以進行納稅調(diào)減。

社保繳納后應(yīng)該怎么做會計分錄： 首先單位在編制工資發(fā)放表時： 借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付工資 貸：其他應(yīng)付款——職工工資代扣社會保險費（基本養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，基本醫(yī)療保險，個人負擔的大病醫(yī)療補助金）； 貸：其他應(yīng)付款——職工工資代扣住房公積金 貸：應(yīng)繳稅費——應(yīng)繳個人所得稅——應(yīng)繳個人（工資薪金）所得稅 貸：銀行存款 單位為職工繳納社保后的會計處理為： 借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付社會保險費（基本養(yǎng)老保險，失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等明細科目）； 借：其他應(yīng)付款——職工工資代扣社保費（基本養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，基本醫(yī)療保險，個人負擔的大病醫(yī)療補助金）； 貸：銀行存款 月底將單位負擔的社保費轉(zhuǎn)入管理費用——職工薪酬——社會保險費 借：管理費用——公司經(jīng)費——職工薪酬——社會保險費（也可設(shè)下級明細科目） 貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付社會保險費（基本養(yǎng)老保險，失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等明細科目）；。

5.計提養(yǎng)老金時,會計上計入什么科目

作為參考吧，以前的收藏資料對于養(yǎng)老金的會計理論和實務(wù)問題的研究，我國起步較晚，到目前為止，無論是對經(jīng)辦機構(gòu)經(jīng)辦的社會保險基金，還是對企業(yè)負擔的養(yǎng)老金等社會保障費用，基本上沒有形成完善的會計理論體系和框架。

只是財政部與勞動和社會保障部在1999年6月聯(lián)合發(fā)布了《社會保障基金財務(wù)制度》、《社會保障基金會計制度》，對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)經(jīng)辦的養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金會計處理作出了規(guī)定，從1999年7月1日起實施。這兩個制度的特點是：以基金為會計核算的主體；以收付實現(xiàn)制為會計核算基礎(chǔ)；設(shè)置較為特殊的基金賬戶；適用于社會保險經(jīng)辦機構(gòu)經(jīng)辦的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等三項基金。

但由于種種原因?qū)ζ髽I(yè)養(yǎng)老金費用等社會保障支出的會計處理卻沒有相應(yīng)的規(guī)定，如養(yǎng)老金費用怎樣確認、遵循什么核算原則、如何披露等，造成實務(wù)中存在多種會計處理并存的局面，相關(guān)的會計信息披露極不規(guī)范。目前我國企業(yè)對支付的養(yǎng)老金費用等社會保障支出存在以下幾種會計處理方式（在此僅以養(yǎng)老金為例，下同）： 一是將養(yǎng)老金支出記入“福利費”，具體會計分錄如下： 計提養(yǎng)老保險基金時， 借：應(yīng)付福利費 貸：其他應(yīng)交款———養(yǎng)老保險 支付養(yǎng)老保險基金時， 借：其他應(yīng)交款———養(yǎng)老保險 貸：銀行存款 二是將養(yǎng)老金支出記入“管理費用”但不記入“應(yīng)付工資”，具體會計分錄如下： 計提養(yǎng)老保險基金時， 借：管理費用 貸：其他應(yīng)交款———養(yǎng)老保險 支付養(yǎng)老保險基金時， 借：其他應(yīng)交款———養(yǎng)老保險 貸：銀行存款 三是將養(yǎng)老金支出記入“管理費用”和“應(yīng)付工資”，具體會計分錄如下： 計提養(yǎng)老保險基金時， 借：應(yīng)付工資———養(yǎng)老保險 貸：其他應(yīng)交款———養(yǎng)老保險 支付養(yǎng)老保險基金時， 借：其他應(yīng)交款———養(yǎng)老保險 貸：銀行存款 分配應(yīng)付工資時， 借：管理費用（營業(yè)費用）———社會保障費 貸：應(yīng)付工資———養(yǎng)老保險 從上述三種處理方式看第一種會計處理方式是不妥的，福利費是企業(yè)對本單位員工的責(zé)任，而養(yǎng)老金支出是企業(yè)對社會的責(zé)任，換句話說是對所有被雇傭者的責(zé)任，因為企業(yè)交納的養(yǎng)老金由國家組成養(yǎng)老保障基金，被所有雇傭者享有，所以兩者根本不是一個性質(zhì)的業(yè)務(wù)。

而且，養(yǎng)老金費用屬于企業(yè)業(yè)主的責(zé)任，記入福利費豈不是要職工來承擔業(yè)主的責(zé)任？第二種會計處理方式是合適的，養(yǎng)老金費用是企業(yè)的一種費用支出，其會計處理也應(yīng)和一般費用的處理是一樣的。第三種會計處理方式也是不妥的，主要是混淆了企業(yè)負擔的養(yǎng)老金支出和職工個人負擔的養(yǎng)老金支出，不知道這屬于兩種不同性質(zhì)的業(yè)務(wù)。

職工個人負擔的養(yǎng)老金支出是將工資的一部分作為個人一種支出行為，是職工個人對自己工資的使用，只不過是委托企業(yè)來辦理而已，這部分支出已經(jīng)記入“應(yīng)付工資”借方，自然會計入當期成本費用。企業(yè)負擔的可以不通過應(yīng)付工資科目，不存在分配問題。

值得注意的是，上面第三種方法的分錄是適合職工個人負擔的養(yǎng)老金支出這種情況的。

6.交了養(yǎng)老保險費是歸哪個會計科目,謝謝大有幫忙了

養(yǎng)老保險費分為：企業(yè)為個人負擔的個人繳交部分費用

個人承擔部分（個人所得稅）應(yīng)當按當月實際工資計算，一般由公司負責(zé)勞資的人事部門向社保申報當月繳費基數(shù)，一般一個季度申報一次。社保接到申報后給一個通知，讓到稅務(wù)局繳。

企業(yè)部分：

借：管理費用-社會保險費

貸：應(yīng)付社會保險費

個人承擔部分：

發(fā)放工資時，

借：應(yīng)付工資

貸：其他應(yīng)付款-代扣代繳個人社保費

現(xiàn)金

(2)月底結(jié)轉(zhuǎn)：

借：管理費用

貸：應(yīng)付工資

(3)交社會保險費時

借：其他應(yīng)付款-代扣代繳個人社保費

貸：銀行存款