墊付員工生育費用(公司先墊付生育津貼的會計分錄)
1.公司先墊付生育津貼的會計分錄
題主您好，之了為您解答！
所謂單位逐月墊付生育津貼，就是單位每月給發(fā)的產假工資，把工資條打印出來，讓員工簽上名，然后蓋個章就是憑證了。或者到銀行打印工資轉賬明細，讓銀行加蓋公章也可以。
1. 社保撥入
借：銀行存款
貸：其他應付款-應付員工生育費
2. 付員工個人生育金：
借：其他應付款-應付員工生育費
貸：銀行存款
3. 付員工工資時：
借：其他應付款-應付員工生育費
貸：銀行存款
超過部份記應付職工薪酬
墊付的話就是：
借：其他應收款- XX員工生育費
貸：銀行存款
收到了直接沖減“其他應收款”
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2.公司先墊付生育津貼的會計分錄
題主您好，之了為您解答！
所謂單位逐月墊付生育津貼，就是單位每月給發(fā)的產假工資，把工資條打印出來，讓員工簽上名，然后蓋個章就是憑證了?；蛘叩姐y行打印工資轉賬明細，讓銀行加蓋公章也可以。
1. 社保撥入
借：銀行存款
貸：其他應付款-應付員工生育費
2. 付員工個人生育金：
借：其他應付款-應付員工生育費
貸：銀行存款
3. 付員工工資時：
借：其他應付款-應付員工生育費
貸：銀行存款
超過部份記應付職工薪酬
墊付的話就是：
借：其他應收款- XX員工生育費
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3.如何做賬?支付給員工的生育補償金?如何
公司支付的員工學費，應計入應付職工薪酬——職工教育經費科目，會計分錄為：借：應付職工薪酬——職工教育經費科目 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等職工教育經費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。
職工教育經費的提取和使用在“應付職工薪酬”賬戶進行核算。職工教育經費的列支范圍： （1）公務費。
包括教職員工的辦公費、差旅費、教學器具的維修費等。 （2）業(yè)務費。
包括教師教學實驗和購置講義、資料等費用。 （3）兼課酬金。
是指聘請兼職教師的兼課酬金。 （4）實習研究費。
學員在本單位生產實習和經批準到外單位實習研究，以及畢業(yè)設計所發(fā)生的費用，如有生產實習產品收入的，應以收抵支。 （5）設備購置費。
主要是指購置一般器具、儀器、圖書等費用。 （6）委托外單位代培經費。
是指本單位職工選送到高等院校、中等專業(yè)學校或上級主管部門和兄弟單位代為培訓，按國家規(guī)定應支付的進修培訓費。 （7）其他經費開支。
是指其他零星開支。應付職工薪酬賬戶： 1、賬戶性質：負債類賬戶， 2、賬戶用途：用來核算企業(yè)根據有關規(guī)定支付給職工的薪酬。
企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。 3、賬戶結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實際發(fā)放的各種薪酬。
期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。 4、明細賬戶：應設置“工資”、“職工福利”、“社會保險金”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”等進行核算。
###這個問題是財務問題，不是人力資源問題。做賬的前提，是這筆資金公司是否允許做賬。
可以計提管理費用。###如果不以獎金形式發(fā)的話 收據不行 要教育機構給開發(fā)票 公司可以做賬 做到職工教育經費 如果以獎金的形式就不用發(fā)票 但是要交個稅###需要員工交學費的收據，不管是全部報銷，還是部分報銷。
計入職工教育經費中。
4.公司有生育人員,如果按月支付的話,收到生育津貼如何做會計分錄
如果公司按月發(fā)放的代墊生育保險，等到生育津貼申請下來后公司多退少補。
3個月分錄：
計提工資社保（生育人員）：
借：管理費用——工資2000
管理費費用——單位社保500
貸：應付職工薪酬——工資1600
應付職工薪酬——單位社保500
其他應付款——個人社保400
發(fā)放工資分錄：
借：應付職工薪酬——工資1600
貸：現(xiàn)金1600
繳納社保：
借：應付職工薪酬——單位社保部分500
其他應付款——個人部分400
貸：銀行存款900
收到津貼：
借：銀行存款：7600
管理費用：6000
其他應付款——生育津貼1600
發(fā)放差額金額
借：其他應付款——生育津貼1600
貸：現(xiàn)金1600
