獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(事業(yè)單位發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效怎么做賬?)

1.事業(yè)單位發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效怎么做賬?

事業(yè)單位的績(jī)效工資有兩種，一種是一級(jí)績(jī)效、另外一種是二級(jí)績(jī)效。

一級(jí)績(jī)效

績(jī)效工資是以工資的實(shí)發(fā)數(shù)為基數(shù)的，教育系統(tǒng)按實(shí)發(fā)數(shù)的20%進(jìn)行績(jī)效，其他事業(yè)單位的績(jī)效工資按工資實(shí)發(fā)數(shù)的30%績(jī)效。這部分績(jī)效工資，有些單位（比如教育系統(tǒng)）是半年發(fā)一次，有些單位是一年發(fā)一次。自己積存部門不一定能全部拿回來(lái)，通過對(duì)工作量、業(yè)績(jī)等進(jìn)行評(píng)分公示，分?jǐn)?shù)高者領(lǐng)取的比自己扣的更多，分?jǐn)?shù)少的領(lǐng)取的比自己扣的更少，有些地方還規(guī)定休產(chǎn)假等特殊情況的人員可以領(lǐng)取平均數(shù)。

二級(jí)績(jī)效

這個(gè)績(jī)效方式比較特殊，一般是單位自己出臺(tái)一個(gè)評(píng)分規(guī)則報(bào)上級(jí)組織人事部門批準(zhǔn)通過，再另外從單位拿一部分錢出來(lái)作為二級(jí)績(jī)效資金。比如某鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)定，擔(dān)任股長(zhǎng)可以得多少分、掛村工作隊(duì)長(zhǎng)可以得多少分、工作量多的可以得多少分、部門被上級(jí)表彰可以得多少分、考核優(yōu)秀的可以得多少分、被處分（包含黨內(nèi)處分、行政處分、效能處分）要扣多少分等，通過量化評(píng)分得出相應(yīng)的二級(jí)績(jī)效獎(jiǎng)金。因?yàn)檫@部分錢不需要從個(gè)人工資里扣除，所以受到普遍歡迎。

2.績(jī)效考核獎(jiǎng)金計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目

績(jī)效考核獎(jiǎng)金計(jì)入應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)科目。明細(xì)科目是應(yīng)付職工薪酬-獎(jiǎng)金。

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

擴(kuò)展資料

應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理

（一）企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。

企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)（代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。

企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”科目。

企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。

參考資料來(lái)源：搜狗百科--應(yīng)付職工薪酬