生育津貼走(生育津貼請問怎么做會計(jì)分錄呢?)
1.生育津貼請問怎么做會計(jì)分錄呢?
會計(jì)分錄：
借：銀行存款 5000
貸：管理費(fèi)用-生育金 3000
其他應(yīng)付款-員工生育金
生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。
我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：
一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；
二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。
部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。
2.公司有生育人員,如果按月支付的話,收到生育津貼如何做會計(jì)分錄?
如果公司按月發(fā)放的代墊生育保險(xiǎn)，等到生育津貼申請下來后公司多退少補(bǔ)。
3個(gè)月分錄：
計(jì)提工資社保（生育人員）：
借：管理費(fèi)用——工資2000
管理費(fèi)費(fèi)用——單位社保500
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資1600
應(yīng)付職工薪酬——單位社保500
其他應(yīng)付款——個(gè)人社保400
發(fā)放工資分錄：
借：應(yīng)付職工薪酬——工資1600
貸：現(xiàn)金1600
繳納社保：
借：應(yīng)付職工薪酬——單位社保部分500
其他應(yīng)付款——個(gè)人部分400
貸：銀行存款900
收到津貼：
借：銀行存款：7600
管理費(fèi)用：6000
其他應(yīng)付款——生育津貼1600
發(fā)放差額金額
借：其他應(yīng)付款——生育津貼1600
貸：現(xiàn)金1600
3.產(chǎn)假期間發(fā)工資 ,收到生育津貼后怎么做分錄
每月計(jì)提工資： 借：管理費(fèi)用-工資 2000貸：應(yīng)付職工薪酬 2000 發(fā)放工資： 借：應(yīng)付職工薪酬 2000貸：銀行存款 2000 收到生育津貼： 借：銀行存款 10000貸：其他應(yīng)付款--XX員工 10000 付員工津貼： 借：其他應(yīng)付款--XX員工 10000 管理費(fèi)用-工資 -8000 貸：現(xiàn)金 2000 擴(kuò)展資料： 我國勞動法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。 所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。
休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理如果（只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇）。 除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù)，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。
難產(chǎn)、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》明文規(guī)定；但是，晚育、獨(dú)生子女的因素，各地方的規(guī)定有所不同。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
在廣東省，實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者（生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨(dú)生子女），增加產(chǎn)假35天。 有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問題上自行制訂標(biāo)準(zhǔn)，只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保護(hù)女職工合法權(quán)益的力度更強(qiáng)，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。
參考資料來源：百度百科-產(chǎn)假。
4.生育津貼怎么做賬
從社保收到錢時(shí)：借：銀行存款xxx貸：其他應(yīng)付款-xx員工發(fā)放給員工個(gè)人時(shí)：借：其他應(yīng)付款-xx員工xxx貸：應(yīng)付職工薪酬 xxxx現(xiàn)金xxx。
生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。
我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天； 二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。
我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。
還有的地區(qū)對參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補(bǔ)助。生育保險(xiǎn)關(guān)系到廣大女職工的切身利益，在我國，生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)內(nèi)容：（一）生育津貼：用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，應(yīng)在女職工分娩后3個(gè)月內(nèi)向相關(guān)主管部門辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)。
計(jì)算公式為：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)÷30（天）*假期天數(shù)。其中，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。
（二）生育醫(yī)療待遇：用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實(shí)施節(jié)育手術(shù)時(shí)的基本醫(yī)療保健需要。我國勞動部在1995年頒布的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》中規(guī)定，生育保險(xiǎn)根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，建立生育保險(xiǎn)基金，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
以北京市生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為例：企業(yè)每月按照其繳費(fèi)總基數(shù)的0.8%繳納，職工個(gè)人不繳納。
5.公司收到社保的員工生育津貼,如何入賬
1、發(fā)放時(shí)
借：其他應(yīng)收款----社保公司
貸：庫存現(xiàn)金
摘要：墊付職工生育津貼
2、當(dāng)收到社保給的生育津貼時(shí)
借：銀行存款
貸：其他應(yīng)收款----社保公司
3、如有差額，計(jì)入職工福利費(fèi)
借：管理費(fèi)用----職工福利費(fèi)
貸：庫存現(xiàn)金
擴(kuò)展資料：
生育津貼的作用：
一、實(shí)行生育津貼是對婦女生育價(jià)值的認(rèn)可。婦女生育是社會發(fā)展的需要，她們?yōu)榧彝髯诮哟耐瑫r(shí)，也為社會勞動力再生產(chǎn)付出了努力，應(yīng)當(dāng)?shù)玫缴鐣难a(bǔ)償。
二、實(shí)行生育津貼是對女職工基本生活的保障。
三、實(shí)行生育津貼是提高人口素質(zhì)的需要。婦女生育體力消耗大，需要充分休息和補(bǔ)充營養(yǎng)。生育保險(xiǎn)為她們提供了基本工資，使她們的生活水平?jīng)]有因?yàn)殡x開工作崗位而降低，同時(shí)為她們提供醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目，包括產(chǎn)期檢查，圍產(chǎn)期保健指導(dǎo)等，為胎兒的正常生長進(jìn)行監(jiān)測。
參考資料：
百度百科——生育津貼
百度百科——社會保險(xiǎn)（社會保障制度的一個(gè)最重要的組成部分）
