自然人獨(dú)資有限責(zé)任公司的

1.有限責(zé)任公司的基本會計科目有哪些

會計科目根據(jù)會計要素來分類，每個公司由于經(jīng)濟(jì)類型不同，所設(shè)置的會計科目也不同基本會計有：資產(chǎn)類、負(fù)債類、所有者權(quán)益類、收入類、費(fèi)用類資產(chǎn)基本有：貨幣資金（庫存現(xiàn)金和銀行存款和其他貨幣資金）、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、其他應(yīng)收款、原材料、待處理財產(chǎn)損益、庫存商品等負(fù)債類：短期借款、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、應(yīng)付利息、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)繳稅費(fèi)、長期借款、長期應(yīng)付款、應(yīng)付債卷等所有者權(quán)益類：實收資本、資本公積、留存收益、盈余公積等收入類：主營業(yè)務(wù)收入、其他業(yè)務(wù)收入、營業(yè)外收入、其他業(yè)務(wù)收入費(fèi)用類：期間費(fèi)用（銷售費(fèi)用、財務(wù)費(fèi)用、管理費(fèi)用）制造費(fèi)用等當(dāng)然還有些成本，例如：主營業(yè)務(wù)成本，其他業(yè)務(wù)成本、營業(yè)外支出，其他業(yè)務(wù)支出等建議你看一下會計基礎(chǔ)，第二章里有科目表，你可以去看一下。

2.個人獨(dú)資企業(yè)怎么做帳

詳細(xì)內(nèi)容：個人獨(dú)資企業(yè)做帳是不是和普通公司做帳一樣，科目分類什么的有變化么？問題補(bǔ)充：那第一筆存入的資金是做實收資本處理是么？因為個人獨(dú)資是沒有注冊資金的，自己往銀行帳戶里存3萬就可以了。

答案：目前，我國對于個人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)的會計核算，尚未制訂專門的會計制度。這類企業(yè)，可以參照《企業(yè)會計制度》或者《小企業(yè)會計制度》的規(guī)定進(jìn)行帳務(wù)處理。

但需要注意的是，個人獨(dú)資企業(yè)在業(yè)主權(quán)益科目相對于其他企業(yè)的所有者權(quán)益科目有所不同。你可以參考以下方法進(jìn)行帳務(wù)處理。

1。取消“實收資本”、“資本公積”、“盈余公積”、“本年利潤”、“利潤分配”科目。

2。設(shè)置“業(yè)主投資”科目，核算業(yè)主投入企業(yè)的投資額。收到投資時，借記現(xiàn)金或銀行存款等科目，貸記本科目，收回投資時，借記本科目，貸記現(xiàn)金或銀行存款等科目。

3。設(shè)置“業(yè)主往來”科目，核算業(yè)主與企業(yè)之間發(fā)生的除投資以外的資金往來情況和應(yīng)收應(yīng)付款情況。年末，將本科目余額全部轉(zhuǎn)入“業(yè)主投資”科目，結(jié)轉(zhuǎn)后，本科目應(yīng)無余額。

4。設(shè)置“損益匯總”科目，核算企業(yè)實現(xiàn)的損益情況。期末，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將所有的損益類科目余額全部轉(zhuǎn)入本科目。年末，將本科目余額全部轉(zhuǎn)入“業(yè)主投資”科目，結(jié)轉(zhuǎn)后，本科目應(yīng)無余額。

5。資產(chǎn)、負(fù)債、成本、損益類科目的設(shè)置和使用，可以參照《企業(yè)會計制度》或者《小企業(yè)會計制度》的規(guī)定進(jìn)行帳務(wù)處理。

3.個人獨(dú)資企業(yè)如何進(jìn)行會計核算

我國《個人獨(dú)資企業(yè)法》第21條明確規(guī)定：“個人獨(dú)資企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)置會計帳薄，進(jìn)行會計核算”。根據(jù)我國的規(guī)定，個人獨(dú)資企業(yè)的下列經(jīng)營業(yè)務(wù)事項，應(yīng)當(dāng)辦理會計手續(xù)，進(jìn)行會計核算： ，

(1)款項和有價證券的收付；

(2)財物的收發(fā)、增減和使用；

(3)債權(quán)債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算；

(4)資本、基金的增減；

(5)收入、支出、費(fèi)用、成本的計算；

(6)財務(wù)成果的計算和處理；

(7)需要辦理會計手續(xù)、進(jìn)行會計核算的其他事

具體的會計核算方法包括設(shè)置帳戶、復(fù)式記帳、填制和審核憑證、登記帳簿、成本核算、資產(chǎn)清查、編制財務(wù)會計報告等。

根據(jù)《個人獨(dú)資企業(yè)法》第8條的規(guī)定，設(shè)立個人獨(dú)資企業(yè)必須有必要的從業(yè)人員。個人獨(dú)資企業(yè)招用職工的具體人數(shù)，由企業(yè)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營的性質(zhì)、行業(yè)和規(guī)模來確定，法律沒有做出硬性規(guī)定。

個人獨(dú)資企業(yè)用工形式主要采取合同工和臨時工兩種形式。合同工是個人獨(dú)資企業(yè)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要而招聘的，合同期限一般在一年以上；而臨時工是作為個人獨(dú)資企業(yè)用工的一種補(bǔ)充形式，用工時間短，季節(jié)性較強(qiáng)。在兩種用工形式上，可采取差異性的薪酬和福利待遇，臨時工的福利待遇和其他權(quán)利都較合同工要少，且穩(wěn)定性也不如合同工。

根據(jù)《個人獨(dú)資企業(yè)法》第22條、23條的規(guī)定，個人獨(dú)資企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與職工簽訂勞動合同，保障職工的勞動安全，按時、足額發(fā)放職工工資，并應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定參加社會保險，為職工繳納社會保險費(fèi)。