應(yīng)付職工薪酬屬于負債。
應(yīng)付福利費(Accrued welfarism)也就是職工福利基金,在會計核算中將其作為一項負債,從稅后凈利潤中提取的福利費主要用于集體福利設(shè)施,在會計核算中將其作為所有者權(quán)益。
從費用中提取的職工福利費,提取比例按規(guī)定有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,主要用于職工的醫(yī)藥費、醫(yī)護人員的工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費等。外商投資企業(yè)按規(guī)定從稅后利潤中提取的職工獎勵及福利基金、用于支付職工的非經(jīng)常性獎金(如特別貢獻獎、年終獎等)和職工集體福利的,也在本賬戶核算。
業(yè)可以根據(jù)實際情況采用先提取后使用的方法,但提取比例由企業(yè)根據(jù)自身實際情況合理確定。年末,如果當年提取的福利費大于支用數(shù)的,應(yīng)予沖回,反之應(yīng)當補提,同時修訂次年度福利費的提取比例。
也可以按福利費實際發(fā)生額據(jù)實列支,直接計入相關(guān)成本、費用中,與稅法規(guī)定不一致時,應(yīng)作納稅調(diào)整,對于企業(yè)原有的福利費余額,無需進行調(diào)整,可繼續(xù)使用,在首次執(zhí)行日后的第一會計期間,發(fā)生的福利費支出先將以前年度結(jié)余的應(yīng)付福利費進行抵扣,直至賬戶余額清零。
可見,新《企業(yè)會計準則》和修訂后的《財務(wù)通則》,賦予了企業(yè)更大的自主權(quán)。這意味著將對企業(yè)財務(wù)狀況中的流動負債、存貨成本和經(jīng)營成果中的期間費用等產(chǎn)生一定的影響。
在會計處理上,取消了原來的“應(yīng)付福利費”一級科目,增設(shè)“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”科目核算職工福利費。發(fā)生的福利費按照計算對象列入相關(guān)成本、費用科目。
企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。
職工薪酬包括: (一)職工工資、獎金、津貼和補貼; (二)職工福利費; (三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費; (四)住房公積金; (五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費; (六)非貨幣性福利; (七)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償; (八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。應(yīng)付職工薪酬屬負債類科目發(fā)生醫(yī)療費時借 應(yīng)付職工薪酬-職工福利費貸現(xiàn)金計提職工醫(yī)療費時借 管理費用(等)-職工福利費貸應(yīng)付職工薪酬 職工福利費不執(zhí)行會計準則或小企業(yè)可以按你的分錄。
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