公司支付的員工學費,應計入應付職工薪酬——職工教育經費科目,會計分錄為:
借:應付職工薪酬——職工教育經費科目 貸:銀行存款/庫存現金等
職工教育經費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用,是企業(yè)為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。職工教育經費的提取和使用在“應付職工薪酬”賬戶進行核算。
職工教育經費的列支范圍:
(1)公務費。包括教職員工的辦公費、差旅費、教學器具的維修費等。
(2)業(yè)務費。包括教師教學實驗和購置講義、資料等費用。
(3)兼課酬金。是指聘請兼職教師的兼課酬金。
(4)實習研究費。學員在本單位生產實習和經批準到外單位實習研究,以及畢業(yè)設計所發(fā)生的費用,如有生產實習產品收入的,應以收抵支。
(5)設備購置費。主要是指購置一般器具、儀器、圖書等費用。
(6)委托外單位代培經費。是指本單位職工選送到高等院校、中等專業(yè)學?;蛏霞壷鞴懿块T和兄弟單位代為培訓,按國家規(guī)定應支付的進修培訓費。
(7)其他經費開支。是指其他零星開支。
應付職工薪酬賬戶:
1、賬戶性質:負債類賬戶,
2、賬戶用途:用來核算企業(yè)根據有關規(guī)定支付給職工的薪酬。企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。
3、賬戶結構:貸方記增加,登記本期應支付職工的各種薪酬;借方記減少,登記實際發(fā)放的各種薪酬。期末余額一般在貸方,表示尚未支付給職工的各種薪酬。
4、明細賬戶:應設置“工資”、“職工福利”、“社會保險金”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”等進行核算。
職工培訓費應計入應付職工薪酬科目,二級明細科目可設置職工教育經費。
1、計提職工培訓費時,會計分錄為:
借:管理費用 貸:應付職工薪酬——職工教育經費
2、發(fā)放職工培訓費時,會計分錄為:
借:應付職工薪酬——職工教育經費 貸:庫存現金/銀行存款
擴展資料:
應付職工薪酬是企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬,按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
一般國際上的大公司,他們的培訓費用支出占他們銷售額的1%到3%左右,最高的占7%,當然這是跟所在的行業(yè)有關,如果是處在知識型的行業(yè),那培訓費就要多一點,像會計師事務所、管理咨詢公司就高很多。
而國內企業(yè),這個比率一般要低得多,在市場競爭比較激烈的行業(yè),如IT、家電,有些大企業(yè)培訓費用能夠占到銷售額的2%左右,一般規(guī)模在十幾億左右的民企,其培訓費用大概也就是0.2%至0.5%。
勞動合同法明確規(guī)定任何公司或個人在招聘員工時不得向員工或變相收取任何費用(包括培訓費\服裝費\保險費\壓金)。
舉辦職工教育的企業(yè)、基本建設單位和行政、事業(yè)單位,按下列范圍開支職工教育經費:
(1)公務費。包括教職員工的辦公費、差旅費、教學器具的維修費等。
(2)業(yè)務費。包括教師教學實驗和購置講義、資料等費用。
(3)兼課酬金。是指聘請兼職教師的兼課酬金。
(4)實習研究費。學員在本單位生產實習和經批準到外單位實習研究,以及畢業(yè)設計所發(fā)生的費用,如有生產實習產品收入的,應以收抵支。
(5)設備購置費。主要是指購置一般器具、儀器、圖書等費用。
(6)委托外單位代培經費。是指本單位職工選送到高等院校、中等專業(yè)學?;蛏霞壷鞴懿块T和兄弟單位代為培訓,按國家規(guī)定應支付的進修培訓費。
(7)其他經費開支。是指其他零星開支。
參考資料:百度百科——職工教育經費
職工教育經費。
職工教育經費是按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權利、享有集體福利的權利,還有接受崗位培訓、后續(xù)教育的權利,為此需要一定的教育經費。
根據《關于企業(yè)職工教育經費稅前扣除政策的通知》(財稅〔2018〕51號):企業(yè)發(fā)生的職工教育經費支出,不超過工資薪金總額8%的部分,準予在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時扣除;超過部分,準予在以后納稅年度結轉扣除。
擴展資料
舉辦職工教育的企業(yè)、基本建設單位和行政、事業(yè)單位,按下列范圍開支職工教育經費:
(1)公務費。包括教職員工的辦公費、差旅費、教學器具的維修費等。
(2)業(yè)務費。包括教師教學實驗和購置講義、資料等費用。
(3)兼課酬金。是指聘請兼職教師的兼課酬金。
(4)實習研究費。學員在本單位生產實習和經批準到外單位實習研究,以及畢業(yè)設計所發(fā)生的費用,如有生產實習產品收入的,應以收抵支。
(5)設備購置費。主要是指購置一般器具、儀器、圖書等費用。
(6)委托外單位代培經費。是指本單位職工選送到高等院校、中等專業(yè)學?;蛏霞壷鞴懿块T和兄弟單位代為培訓,按國家規(guī)定應支付的進修培訓費。
(7)其他經費開支。是指其他零星開支。
參考資料來源:搜狗百科-職工教育經費
支付職工培訓費會計分錄為:
借:應付職工薪酬—職工教育經費
貸:銀行存款
應付職工薪酬的核算:
企業(yè)應當通過“應付職工薪酬”科目,核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額,借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數額,包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額,反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目,進行明細核算。
擴展資料
確認應付職工薪酬的處理:
企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間,根據職工提供服務的受益對象,將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益,同時確認為應付職工薪酬。生產部門人員的職工薪酬,記入“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目,管理部門人員的職工薪酬,記入“管理費用”科目,銷售人員的職工薪酬,記入“銷售費用”科目。
計量應付職工薪酬時,國家規(guī)定了計提基礎和計提比例的,應按照國家規(guī)定的標準計提。國家沒有規(guī)定計提基礎和計提比例的,企業(yè)應當根據歷史經驗數據和實際情況,合理預計當期應付職工薪酬。
企業(yè)以其自產產品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的,應當根據受益對象,按照該產品的公允價值,計入相關資產成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬,借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”等科目,貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。
參考資料來源:百度百科—應付職工薪酬
解析:《企業(yè)會計準則——應用指南》附錄會計科目和主要賬務處理規(guī)定: 6602管理費用 一、本科目核算企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產經營所發(fā)生的管理費用,包括企業(yè)在籌建期間內發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費(包括行政管理部門職工工資及福利費、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦公費和差旅費等)、工會經費、董事會費(包括董事會成員津貼、會議費和差旅費等)、聘請中介機構費、咨詢費(含顧問費)、訴訟費、業(yè)務招待費、房產稅、車船使用稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費、礦產資源補償費、研究費用、排污費等。
企業(yè)(商品流通)管理費用不多的,可不設置本科目,本科目的核算內容可并入“銷售費用”科目核算。 企業(yè)生產車間(部門)和行政管理部門等發(fā)生的固定資產修理費用等后續(xù)支出,也在本科目核算。
根據上述規(guī)定,我們認為,企業(yè)參加行業(yè)協(xié)會支付的協(xié)會會費屬于企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產經營所發(fā)生的費用,該費用應入“管理費用”科目。

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