工傷慰問金(員工工傷慰問金入什么科目)
1.員工工傷慰問金入什么科目
1、慰問員工父母支出應該記入“應付福利費”科目。
2、單位發(fā)的代購卡，必須開商場的正式發(fā)票，如果用于業(yè)務送禮，應計入“管理費用--業(yè)務招待費”；如果發(fā)給職工，應該記入“應付福利費”科目，同時，發(fā)給職工的代購卡還應繳納個人所得稅。 根據(jù)《個人所得稅實施條例》第十條規(guī)定： 個人取得的應納稅所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額；無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，由主管稅務機關參照當?shù)氐氖袌鰞r格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，由主管稅務機關根據(jù)票面價格和市場價格核定應納稅所得額。
2.慰問金屬于什么會計科目
如果慰問金發(fā)放給公司在職員工，按職工受益對象列清單，入相關成本費用：
借：管理費/銷售費用/生產(chǎn)成本/制造費用
貸：應付職工薪酬——福利費
借：應付職工薪酬——福利費
貸：庫存現(xiàn)金
如果慰問金發(fā)放給退休員工，進管理費用：
借：管理費用
貸：庫存現(xiàn)金
無需再從應付福利費過渡
如果慰問金發(fā)放給與企業(yè)無任職關系人員，進營業(yè)外支出：
借：營業(yè)外支出
貸：庫存現(xiàn)金
擴展資料
工資及附加費、工會經(jīng)費 、職工教育經(jīng)費、師資費、外委培訓費、住房公積金、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、折舊費、辦公費、醫(yī)療保險費等都屬于管理費用。
管理費用在會計核算上是作為期間費用核算的，企業(yè)發(fā)生的管理費用，在"管理費用"科目核算，并在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬，進行明細賬核算。
期末"管理費用"科目的余額結轉(zhuǎn)"本年利潤"科目后無余額。
參考資料來源：搜狗百科-管理費用
3.工傷補助計入哪個科目
僅供參考
1、工傷費應入哪個會計科目？
(1)如果沒有上保險，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。
(2)如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時記入“其他應收款”科目。
2、工傷買了保險，理賠退費怎樣做會計分錄？不退費怎樣入會計科目？
(1)單位墊付費用時
借：其他應收款--社保
貸：現(xiàn)金
(2)收回理賠費
借：銀行存款
貸：其他應收款--社保
(3)如果不退費
借：管理費用--勞動保險費
貸：其他應收款--社保
4.工傷費應入哪個會計科目
1、工傷費應入會計科目：
(1)如果沒有上保險，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。
(2)如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時記入“其他應收款”科目。
2、工傷買了保險，理賠退費會計分錄；不退費入會計科目：
(1)單位墊付費用時
借：其他應收款--社保
貸：現(xiàn)金
(2)收回理賠費
借：銀行存款
貸：其他應收款--社保
(3)如果不退費
借：管理費用--勞動保險費
貸：其他應收款--社保
擴展資料：
1、工傷醫(yī)療待遇
工傷醫(yī)療待遇包括工傷醫(yī)療費用、康復性治療費用、輔助器具安裝配置費用。
(1)工傷醫(yī)療費用。工傷職工在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療工傷、職業(yè)病，所需醫(yī)療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準規(guī)定的，由工傷保險基金支付。
(2)康復性治療費用。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行康復性治療，費用支付也是有工傷保險基金支付。
(3)輔助器具安裝配置費用。工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費用，按照國家規(guī)定的標準由工傷保險基金支付。輔助器具安裝配置費用一般采用限額支付方式。
2、傷殘待遇
傷殘待遇包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費。
(1)一次性傷殘補助金。職工因工致殘被鑒定為一至十級的，按照傷殘等級由工傷保險基金一次性支付給本人補助金。一至十級傷殘職工一次性補助金的標準分別為24~6個月的本人工資。
根據(jù)《工傷管理條例》第五章“工傷保險待遇”規(guī)定：
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
參考資料來源：百度百科-工傷保險待遇
5.慰問金支出計入什么科目
1、慰問消防大隊支出應該記入“營業(yè)外支出”科目。
2、單位發(fā)的代購卡，必須開商場的正式發(fā)票，如果用于業(yè)務送禮，應計入“管理費用--業(yè)務招待費”；如果發(fā)給職工，應該記入“應付福利費”科目，同時，發(fā)給職工的代購卡還應繳納個人所得稅。 如果慰問金發(fā)放給與企業(yè)無任職關系人員， 借：營業(yè)外支出 1這筆業(yè)務不能稅前抵扣的。匯算所得稅時慰問金總額*25%稅率=增加所得稅。
根據(jù)《個人所得稅實施條例》第十條規(guī)定： 個人取得的應納稅所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額；無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，由主管稅務機關參照當?shù)氐氖袌鰞r格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，由主管稅務機關根據(jù)票面價格和市場價格核定應納稅所得額。
拓展資料：
慰問金是什么
(1)困難（員）職工或有重大貢獻的人由上級派送的獎金。（2）也指企業(yè)年終根據(jù)功勞給予額外獎賞。（3）特定弱勢群體（離退職工或貢獻較特殊）發(fā)放錢財給予表示。
集體或上級對困難人員給予幫助與照顧或?qū)^去有貢獻的人員進行撫慰和獎勵所發(fā)放的獎金。
通常也指企業(yè)年終時對員工的額外獎賞，表示企業(yè)對員工家屬的關懷和對其本人的鼓勵。
慰問金也多指看望離退休職工或某一特定群體（弱勢、特殊貢獻）時，發(fā)放的錢財表示。如離退休慰問金、先天性心臟病患兒慰問金、雙擁慰問金等等。
參考資料：百度百科_慰問金
6.工傷報銷會計分錄怎么做
工傷可以通過作為發(fā)放給職工的福利費進行報銷，具體分錄如下：
借：銀行存款
貸：應付職工薪酬-福利費
一般情況下，企業(yè)每月在分配工資時，按照工資總額的一定比例計提福利費，計提的分錄如下：
借：管理費用（管理人員福利費）
制造費用（車間人員福利費）
銷售費用（銷售人員福利費）
生產(chǎn)成本（直接生產(chǎn)人員福利費）
貸：應付職工薪酬-福利費
擴展資料
若職工提前借支資金去看工傷，后續(xù)提供依據(jù)報銷，則流程分錄如下：
1、借支資金：
借：其他應收款-備用金
貸：銀行存款
2、根據(jù)單據(jù)實報實銷：
借：應付職工薪酬-福利費
貸：其他應收款-備用金
銀行存款（若借支資金高于實際報銷金額則在借方）
參考資料：職工福利費-百度百科
7.工傷費應入哪個會計科目
企業(yè)職工發(fā)生的工傷費應入管理費用會計科目。
管理費用是指 企業(yè)行政管理部門 為組織和管理 生產(chǎn)經(jīng)營活動 而發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉(zhuǎn)讓費等。
管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損益。
本科目核算小企業(yè)為組識和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的管理費用，如小企業(yè)的行政管理部門在經(jīng)營管理中發(fā)生的公司經(jīng)費（包括行政管理部門職工工資、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦工費和差旅費等）工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、聘請中介機構費、咨詢費（含顧問費）、訴訟費、業(yè)務招待費、房產(chǎn)稅、車輛使用稅、土地使用稅、印花稅、技術轉(zhuǎn)讓費、礦產(chǎn)資源補償費、無形資產(chǎn)攤銷、職工教育經(jīng)費、研究與開發(fā)費、排污費、存貨盤虧或盤盈（不包括應計入營業(yè)外支出的存貨損失）、計提的壞賬準備、存貨跌價準備等。
