獎進哪個(請問員工的年終獎金應(yīng)該入在哪個科目)

1.請問員工的年終獎金應(yīng)該入在哪個科目

員工的年終獎金應(yīng)該入應(yīng)付職工薪酬科目，二級明細科目可設(shè)置獎金，發(fā)放的會計分錄為：

借：應(yīng)付職工薪酬——獎金 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

應(yīng)付職工薪酬賬戶：

1、賬戶性質(zhì)：負債類賬戶，

2、賬戶用途：用來核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付給職工的薪酬。企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。

3、賬戶結(jié)構(gòu)：貸方記增加，登記本期應(yīng)支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實際發(fā)放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。

4、明細賬戶：應(yīng)設(shè)置“工資”、“職工福利”、“社會保險金”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”等進行核算。

2.企業(yè)的年終獎記入什么會計科目的啊

年終獎是計入工資總額的，按其他工資計提方式計提。

發(fā)放年終獎應(yīng)該單獨作為一個月工資，計算征收個人所得稅。在計算時，可以將年終一次性獎金除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)，發(fā)放當(dāng)月不足扣除額的可以先補足扣除額后再進行計算。計算方法只能用一次，是自然年度。

例如：年終獎發(fā)了12500元，當(dāng)月工資1100元，那么先補足扣除額500元，然后按12000元除以12個月為1000元，適用10%，應(yīng)繳稅款為12000*10%-25=1175元。

3.年終獎金的帳務(wù)處理走什么科目

年終獎發(fā)放是的會計分錄其實是與發(fā)放工資的會計分錄是一樣的，只是科目可以做在年終獎發(fā)放下，第一步是先要計提年終獎金，然后再進行年終獎發(fā)放，最后是計算得出個人所得稅的分錄：

1、計提年終獎金的分錄：

借：銷售費用-管理費用-職工薪酬-年終獎發(fā)放

貸：應(yīng)付職工薪酬-年終獎發(fā)放

2、發(fā)放年終獎金時的會計分錄：

借：應(yīng)付職工薪酬-年終獎發(fā)放

貸：應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅

銀行存款

3、繳納個人所得稅的會計分錄：

借：應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅

貸：銀行存款

4.年終獎做到什么科目里

通過\"應(yīng)付工資\"科目，具體最后還是一部分進人\"管理費用\"，一部分通過“制造費用”進入“產(chǎn)品成本”中，一部分進入“銷售費用”等等。

與你平時發(fā)放工資時列入的最終科目一致。

年終獎金的個人所得稅全國都可以按照下列方式扣除： 個人取得全年一次性獎金（包括年終加薪）的，應(yīng)分兩種情況計算繳納個人所得稅： （1）個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當(dāng)月個人的工資、薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的。 計算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅。

計算公式為： 應(yīng)納個人所得稅稅額=個人當(dāng)月取得的全年一次性獎金*適用稅率-速算扣除數(shù) 個人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎金應(yīng)分別計算繳納個人所得稅。 （2）個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當(dāng)月個人的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的 費用扣除額的，計算方法是：用全年一次性獎金減去“個人當(dāng)月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅。

計算公式為： 應(yīng)納個人所得稅稅額=（個人當(dāng)月取得全年一次性獎金-個人當(dāng)月工資、薪金所得與費用扣除額的差額）*適用稅率-速算扣除數(shù)。 由于上述計算納稅方法是一種優(yōu)惠辦法，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個人，該計算納稅辦法只允許采用一次。

對于全年考核，分次發(fā)放獎金的，該辦法也只能采用一次。 例如：李某取得全年一次性獎金14400元，當(dāng)月工資為900元，就直接將一次性獎金額除以12，余額為1200元，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25元，應(yīng)納個人所得稅稅額=14400*10%-25=1415元；當(dāng)月工資、薪金所得應(yīng)納個人所得稅稅額=（900-800）*5%-0=5元；最后，李某合計應(yīng)納個人所得稅稅額=1415+5=1420元。

如果李某當(dāng)月工資為700元。費用扣除額800元與工資的差額為100元（800-700），獎金減去這個差額后的余額為14300元，14300元除以12等于1191。

67元，對照稅率表，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25元，應(yīng)納個人所得稅稅額=[14400-(800-700)]*10%-25=1405元。