人力資源外包服務費(人事外包的服務費如何做帳)

1.人事外包的服務費如何做帳

人事外包的服務費計入管理費用。

借：管理費用 貸：現(xiàn)金或者銀行存款 企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。

該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。 擴展資料： 企業(yè)在籌建期間發(fā)生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)行政管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；企業(yè)按規(guī)定計算確定的應交礦產資源補償費，借記“管理費用”科目，貸記“應交稅費”等科目。 企業(yè)行政管理部門發(fā)生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業(yè)發(fā)生的業(yè)務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”、“研發(fā)支出”等科目。

期末，應將“管理費用”科目余額轉入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”科目，貸記“管理費用”科目。 參考資料來源：百度百科-管理費用。

2.人力資源服務費計入什么科目

一、如果是勞務公司，勞務費記入“主營業(yè)務成本”。如果是一般企業(yè)，且不是經常性支付，可與“其他業(yè)務收入”對應，記入“其他業(yè)務支出”。如果是聘用的臨時技術或管理或后勤人員，支付的勞務費應記入“管理費用”。

總之，除非本企業(yè)員工，一般臨時人員的勞務費都不記入“應付職工薪酬—工資”。二、發(fā)放勞務費的企業(yè)有責任代扣代繳個人所得稅。

擴展資料

委托人就相關事項從咨詢人員或公司獲得意見或建議而支付的報酬。如向律師或律師事務所咨詢相關法律問題而支付咨詢費，向稅務師咨詢相關稅務問題而支付咨詢費等。

這類專業(yè)人員或機構如：會計師、醫(yī)師、化工師、教師、管理師、營銷策劃師、廣告策劃師、ISO咨詢師等，以及向雖沒有國家認可的相關職稱，但可以提供相關信息的人員支付的信息費亦可以列入咨詢費支出，咨詢費可列入企業(yè)管理費用，在稅前列支。

咨詢費一般以咨詢問題產生的收益來定價。比例因時因事因人而異，高的可達50%，一般的在10%以內。

參考資料來源：百度百科-咨詢費

3.開出的外包服務費發(fā)票如何做賬

開出的外包服務費發(fā)票的做賬方式有2種情況：1、外包服務費屬于主營業(yè)務的，計入主營業(yè)務收入科目，會計分錄如下：借：銀行存款貸：主營業(yè)務收入2、外包服務費非屬于主營業(yè)務的，計入其他業(yè)務收入科目，會計分錄如下：借：銀行存款貸：其他業(yè)務收入擴展資料：“主營業(yè)務收入”賬戶用于核算企業(yè)在銷售商品、提供勞務等日?；顒又兴a生的收入。

在“主營業(yè)務收入”賬戶下，應按照主營業(yè)務的種類設置明細賬，進行明細核算。本賬戶期末應無余額。

對視同銷售行為，按下列順序確定銷售收入：按納稅人當月同類產品（商品）的平均銷售價格確定。按納稅人最后時期同類產品（商品）的平均銷售價格確定。

按組成計稅價格確定。組成計稅價格的公式為：組成計稅價格=成本*（1 成本利潤率）上式中的成本是指：銷售自產產品的為實際生產成本；銷售外購商品的為實際采購成本。

公式中的成本利潤率可參照增值稅、消費稅的有關規(guī)定執(zhí)行。其他業(yè)務收入核算：企業(yè)銷售原材料，按售價和應收的增值稅，借記“銀行存款”、“應收賬款”等科目，按實現(xiàn)的營業(yè)收入，；月度終了按出售原材料的實際成本。

借記“其他業(yè)務成本”科目，貸記“原材料”科目。原材料采用計劃成本核算的企業(yè)，還應分攤材料成本差異。

收到出租包裝物的租金，借記“現(xiàn)金”、“銀行存款”等科目，貸記本科目，按專用發(fā)票上注明的增值稅額，貸記“應交稅金——應交增值稅（銷項稅額）”科目。對于逾期未退包裝物沒收的押金扣除應交增值稅后的差額，借記“其他應付款”科目，貸記本科目。

企業(yè)采取收取手續(xù)費方式代銷商品，取得的手續(xù)費收入，借記“應付賬款——**委托代銷單位”科目，貸記本科目。參考資料來源：百度百科-其他業(yè)務收入參考資料來源：百度百科-主營業(yè)務收入。

4.人力資源公司怎么做會計分錄

人力資源外包可以差額征稅嗎？ 答：人力資源外包是可以差額征稅的。

納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務對增值稅進行繳納。受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資及代理繳納的社會保險、住房公積金不在銷售額范圍內，向委托方收取并代為發(fā)放的工資及代理繳納的社會保險、住房公積金可以開具相應的普通發(fā)票，但不得開具增值稅專用發(fā)票。

對于一般納稅人提供人力資源外包服務，可以選擇簡易計稅方法對增值稅進行征收，適用稅率為5%。 不管是一般計稅方法還是簡易計稅方法，人力資源外包都是可以差額征稅的。

人力資源外包怎么開票？ 以一般納稅人舉例說明，人力資源外包公司可以選擇下列方式開票： 1、直接全額開具普通發(fā)票，享受差額征稅政策，注意下游不能抵扣進項。 2、對于自己收入的部分，開具增值稅專用發(fā)票，對于從銷售額扣除的部分，開具增值稅普通發(fā)票。

享受差額征稅政策，下游只能就專用發(fā)票部分用來抵扣進項。 3、試點納稅人如果選擇差額征稅來計算銷售額，扣除部分費用的，可以開具普通發(fā)票，但不得開具增值稅專用發(fā)票。

但如果不選擇差額征稅，則全部收入開具增值稅專用發(fā)票。下游用來全部抵扣進項。

人力資源公司差額征稅會計分錄 借：應收帳款 貸：主營業(yè)務收入 應交稅金——增值稅 借：主營業(yè)務成本 應交稅金——增值稅（銷項稅額抵減） 貸：應付工薪酬 知識拓展：勞務派遣差額征稅的賬務處理 差額征稅適用哪些項目？ 差額征稅適用于：人力資源外包服務、融資租賃和融資性售后回租業(yè)務、建筑服務、勞務派遣服務、安全保護服務、航空運輸企業(yè)、一般納稅人提供客運場站服務、金融商品轉讓、房地產開發(fā)企業(yè)、金融商品轉讓等。

5.人力資源公司怎么做會計分錄

人力資源可以按商業(yè)企業(yè)設置會計科目。

勞務公司接受用工單位的委托，為其安排勞動力，凡用工單位將其應支付給勞動力的工資和為勞動力上交的社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等）以及住房公積金統(tǒng)一交給勞務公司代為發(fā)放或辦理的，以勞務公司從用工單位收取的全部價款減去代收轉付給勞動力的工資和為勞動力辦理社會保險及住房公積金后的余額為營業(yè)額。即營業(yè)收入可以按差額確認。

勞務公司應該按全額開具發(fā)票，發(fā)票內容可以開具勞務費等，按收取的勞務費減去支付給派遣人員的工資、社保和住房公積金等后的余額繳納營業(yè)稅，稅率為 5%（附加稅費按核定的稅率征收）。收到勞務費，開具發(fā)票：借：銀行存款 貸：主營業(yè)務收入 計提勞務派遣人員工資及企業(yè)承擔的社保、住房公積金：借：主營業(yè)務成本 貸：應付職工薪酬——薪金 應付職工薪酬——社保 應付職工薪酬——住房公積金 支付派遣人員的工資：借：應付職工薪酬——薪金 貸：庫存現(xiàn)金 其他應付款——個人承擔的社保和公積金 應交稅費——個稅 繳納社保和公積金：借：應付職工薪酬——社保 應付職工薪酬——住房公積金 其他應付款——個人承擔的社保和公積金 貸：銀行存款 計提營業(yè)稅和附加稅費 借：營業(yè)稅金及附加 貸：應交稅費——營業(yè)稅 應交稅費——城建稅 應交稅費——教育費附加 擴展資料：一、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。

二、本科目應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。賬務處理 （一）企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

企業(yè)支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。（二）計提比例：醫(yī)療保險費：10% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%） 養(yǎng)老保險費：12% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%） 失業(yè)費：2% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%） 工傷保險：1% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%） 生育保險：見工傷保險即可。

住房公積金：10.5% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%） 工會經費：2% 職工教育經費：2.5% （三）企業(yè)應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理 生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”科目，貸記本科目。管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。

因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。

非貨幣性福利按產品或商品的市場公允價值，計入相關資產成本或當期損益.參考資料來源：搜狗百科-應付職工薪酬。

6.我是用工單位,找勞務公司,勞務外包費和勞務派遣費的會計賬務處理

勞務派遣公司主要賬務處理：1、收到勞務費，開具發(fā)票借：銀行存款貸：主營業(yè)務收入2、計提勞務派遣人員工資及企業(yè)承擔的社保、住房公積金借：主營業(yè)務成本貸：應付職工薪酬—工資其他應付款—社保（企業(yè)交納部分）其他應付款—住房公積金（企業(yè)交納部分）3、支付派遣人員的工資借：應付職工薪酬—工資貸：庫存現(xiàn)金其他應付款—社保等（個人承擔的社保和公積金）應交稅費—個人所得稅（可以扣減3500和個人社保）4、繳納社保和公積金借：其他應付款—社保等貸：銀行存款5、計提營業(yè)稅和附加稅費（按差額計提，即勞務收入減去支付的勞務成本和社保）借：營業(yè)稅金及附加貸：應交稅費—營業(yè)稅應交稅費—城建稅應交稅費—教育費附加營業(yè)稅計稅基數(shù)為從用工單位收取的全部款項減除轉付給勞動力的工資和社保后的余額。

6、支付本企業(yè)人員工資和費用借：管理費用—工資/辦公費等貸：應付職工薪酬—工資或庫存現(xiàn)金/銀行存款7、期末結轉借：本年利潤貸：主營業(yè)務成本管理費用營業(yè)稅金及附加借：主營業(yè)務收入貸：本年利潤。

7.勞務派遣公司賬務處理（會計分錄）

勞務派遣公司，主要是中介服務，日常會計主要是核算業(yè)務收入、主營業(yè)務成本（支出）、管理費用。

用到的科目主要有：1、與資產負債表有關的主要有：現(xiàn)金、銀行存款、應收賬款、其他應收款、固定資產、應付工資（或應付職工薪酬）、應交稅費、實收資本、未分配利潤。還有可能用到材料、應付賬款、其他應付款等科目。

2 、與利潤表有關的主要有：主營業(yè)務收入、主營業(yè)務成本、管理費用、財務費用、本年利潤。還有可能用到其他業(yè)務收入、其他業(yè)務支出、營業(yè)外收入、營業(yè)外支出、營業(yè)稅金及附加等科目。

主要賬務處理：1、收到用工單位轉來的工資借：現(xiàn)金（銀行存款） 貸：其他應收款（其他應付款）2、代發(fā)工資支付借：其他應收款（其他應付款） 貸：現(xiàn)金（銀行存款）3、收到勞務費，開具發(fā)票借：銀行存款貸：主營業(yè)務收入4、計提勞務派遣人員工資及企業(yè)承擔的社保和住房公積金借：主營業(yè)務成本貸：應付職工薪酬（薪金、社保、住房公積金）5、支付派遣人員的工資借：應付職工薪酬（薪金）貸：庫存現(xiàn)金6、其他應付款（個人承擔的社保和公積金、應交稅費、繳納社保和公積金）借：應付職工薪酬（社保、住房公積金、其他應付款——個人承擔的社保和公積金）貸：銀行存款7、計提營業(yè)稅和附加稅費借：營業(yè)稅金及附加貸：應交稅費（營業(yè)稅、城建稅、教育費附加）擴展資料：勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。一般經省市勞動人事部門廳批準可成立專業(yè)的人力資源服務公司，主營業(yè)務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為 企業(yè)提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。

勞務派遣公司經營服務四大基本原則：1、雇員租賃勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業(yè)務特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。

租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

2、同工同酬現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執(zhí)行同等工資待遇標準。

但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。3、拒絕墊付現(xiàn)行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。

這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。

4、受益歸責《侵權責任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。”“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。

派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。參考資料：勞務派遣-百度百科。