勞務(wù)工的勞務(wù)費進什么(勞務(wù)費記入哪個)
1.勞務(wù)費記入哪個會計科目
可與“其他業(yè)務(wù)收入”對應(yīng)，記入“其他業(yè)務(wù)支出”。
如果是聘用的臨時技術(shù)或管理或后勤人員，支付的勞務(wù)費應(yīng)記入“管理費用”。
總之，除非本企業(yè)員工，一般臨時人員的勞務(wù)費都不記入“應(yīng)付職工薪酬—工資”。
發(fā)放勞務(wù)費的企業(yè)有責任代扣代繳個人所得稅。
如果計入管理費用
借：管理費用-勞務(wù)費
貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款
如果計入勞務(wù)成本
借：勞務(wù)成本
貸：勞務(wù)收入/銀行存款/庫存現(xiàn)金
擴展資料
勞務(wù)報酬是指所得：指個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。
它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報酬是獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務(wù)活動。即在機關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。
參考資料來源：百度百科-勞務(wù)費
2.支付聘請人員的勞務(wù)費入什么科目及會計分錄寫法
1、勞務(wù)費是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)費是獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務(wù)活動，在機關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系；
2、勞務(wù)費根據(jù)所在行業(yè)和所在部門不同，入的會計科目也不一樣，如果是管理部門發(fā)生的勞務(wù)費就做到管理費用科目，如果是銷售部門發(fā)生的勞務(wù)費就做到銷售費用科目，如果是生產(chǎn)車間發(fā)生的勞務(wù)費就做到生產(chǎn)成本科目，如果是項目施工發(fā)生的勞務(wù)費就做到工程施工科目，以此類推，根據(jù)勞務(wù)費發(fā)生的用途和使用部門不同入到的會計科目也有所區(qū)別。
3.勞務(wù)費應(yīng)計什么會計科目
根據(jù)性質(zhì)不同
比如說 公司賣垃圾，廢報紙是營業(yè)外收入，一開始買的時候就沒想到賣那天公司賣材料，那就是其他業(yè)務(wù)收入。
性質(zhì)就不同，勞務(wù)費用是手續(xù)費、信息費、協(xié)調(diào)費、招待費，是為了提供勞務(wù)而發(fā)生的必要費用支付。
勞務(wù)費，即個人所得稅中的勞務(wù)報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報酬是獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務(wù)活動。即在機關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。
勞務(wù)報酬是指所得：指個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。
4.勞務(wù)派遣費用應(yīng)放入什么科目
勞務(wù)派遣方勞務(wù)派遣費入應(yīng)付職工薪酬科目，接受勞務(wù)派遣方憑勞動派遣單位收到款項出具的勞務(wù)發(fā)票入管理費用（或銷售、營業(yè)費用）—勞務(wù)費會計科目。
勞務(wù)派遣費用算法：1、勞務(wù)費用的構(gòu)成：勞務(wù)工勞務(wù)費（基本勞務(wù)費、考核勞務(wù)費）、社會保險費和輸出勞務(wù)服務(wù)費。2、勞務(wù)費用各項標準：按實際發(fā)生費用結(jié)算，甲方按照每人每月 元標準收取輸出勞務(wù)服務(wù)費。
擴展資料：應(yīng)付職工薪酬的核算：企業(yè)應(yīng)當通過“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。
“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細科目，進行明細核算。（一）確認應(yīng)付職工薪酬的處理企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應(yīng)確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認為應(yīng)付職工薪酬。
生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入“管理費用”科目，銷售人員的職工薪酬，記入“銷售費用”科目，應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目。外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。
計量應(yīng)付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的，應(yīng)按照國家規(guī)定的標準計提。國家沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預(yù)計當期應(yīng)付職工薪酬。
當期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當補提應(yīng)付職工薪酬，當期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應(yīng)付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。
將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當根據(jù)受益對象，將該住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并且同時借記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應(yīng)付職工薪酬。
借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應(yīng)付職工薪酬。
參考資料來源：百度百科--勞務(wù)派遣參考資料來源：百度百科--應(yīng)付職工薪酬。
