職工離職補助新準則下(員工離職補償金在什么科目下核算)

1.員工離職補償金在什么科目下核算

員工離職補償以前我記得都在營業(yè)外支出科目下核算，但今天翻了下準則，提到應在管理費用與應付職工薪酬科目核算，不知道應該放在管理費用哪個明細科目下，如果放工資科目，對工資總額會有影響，是否會導致社保費用匯算清繳的時候有問題，如果不放，是單獨設置一個離職補償金的科目嗎？ 新準則下職工薪酬的內(nèi)容主要有八項： （1）職工工資、獎金、津貼和補貼； （2）職工福利費； （3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費 （4）住房公積金； （5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費； （6）非貨幣性福利； （7）因解除與職工的勞動關系給予的補償（辭退福利）； （8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出 個人理解，會計準則只對一級會計科目進行了規(guī)范，明細的二、三級科目一般可根據(jù)企業(yè)自身管理和業(yè)務內(nèi)容來設置，以上計入當期損益時，可分別對應著業(yè)務內(nèi)容在管理費用下設子科目。

確認補償金時 借：管理費用-職工辭退補償金 貸：應付職工薪酬- 辭退福利 支付補償金時 借：應付職工薪酬- 辭退福利 貸：銀行存款或現(xiàn)金 。

2.員工離職補償金應計入什么科目

職工薪酬的內(nèi)容主要有職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費；住房公積金等八項.因此，解除與職工的勞動關系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇.根據(jù)新《企業(yè)財務通則》的規(guī)定，企業(yè)解除職工勞動關系，按照國家有關規(guī)定支付的經(jīng)濟補償金或者安置費，除正常經(jīng)營期間發(fā)生的列入當期費用以外，應當區(qū)別以下情況處理：企業(yè)重組中發(fā)生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出.企業(yè)清算時發(fā)生的，以企業(yè)扣除清算費用后的清算財產(chǎn)優(yōu)先清償.根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號--職工薪酬》的規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時計入當期損益.即一是企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施.該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量.根據(jù)有關規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動關系或裁減補償金額.擬解除勞動關系或裁減的時間.二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系或裁減建議.會計處理為：借：管理費用 貸：應付職工薪酬 對于滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應當計入管理費用，不計入資產(chǎn)成本，這里的思路不再是誰受益誰負擔的原則.貸方是應付職工薪酬，從性質(zhì)上說，這里的應付職工薪酬應當是準則中所說的預計負債，但是會計處理應該通過"應付職工薪酬".實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業(yè)應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務費用.①確認因辭退福利產(chǎn)生的預計負債時 借：管理費用 未確認融資費用 貸：應付職工薪酬--辭退福利 ②各期支付辭退福利款項時 借：應付職工薪酬--辭退福利 貸：銀行存款 同時：借：財務費用 貸：未確認融資費用 辭退員工補償?shù)亩悇仗幚恚ㄒ唬┺o退補償?shù)钠髽I(yè)所得稅方面.根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)支付給職工的一次性補償金在企業(yè)所得稅稅前扣除問題的批復》規(guī)定，企業(yè)對已達一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的一次性生活補貼，以及企業(yè)支付解除勞動合同職工的一次性補償支出（包括買斷工齡支出）等，屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國稅發(fā)[2004]84號）中第二條，即與取得應納稅收入有關的所有必要和正常的支出的，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除.各種補償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對當年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷.具體攤銷年限，由省（自治區(qū)、直轄市）稅務局根據(jù)當?shù)貙嶋H情況確定.（二）辭退補償?shù)膫€人所得稅方面.根據(jù)《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動合同關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅.超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅.個人領取一次性補償收入時，按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費可以計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除.另外，根據(jù)國稅發(fā)[1999]178號文件規(guī)定，對于個人因解除勞動合同取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按工資、薪金所得項目計征個人所得稅.個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅.個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算.（三）關于企業(yè)減員增效和行政、事業(yè)單位、社會團體在機構改革過程中實行內(nèi)部退養(yǎng)辦法人員取得收入征稅問題.（1）內(nèi)部退養(yǎng)所得報酬不屬于離退休工資，應按"工資、薪金所得"項目計征個人所得稅.（2）個人在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后從原任職單位取得的一次性收入，應按辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間的所屬月份進行平均，并與領取當月的"工資，薪金"所得合并后減除當月費用扣除標準，以余額為基數(shù)確定適用稅率，再將當月工資、薪金加上取得的一次性收入，減去費用扣除標準，按適用稅率計征個人所得稅.（3）個人在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間重新就業(yè)取得的"工資，薪金"所得，應與其從原任職單位取得的同一月份的"工資，薪金"所得合并，并依法自行向主管稅務機關申報繳納個人所得稅.。

3.企業(yè)給已經(jīng)離職的員工生活補貼在做賬時應該記在哪個科目

公司負擔部分： 計提時： 借：相關成本費用科目 貸：應付福利費（新準則改為應付職工薪酬） 支付時： 借：應付福利費（新準則改為應付職工薪酬） 貸：銀行存款 代扣個人負擔部分（含計提工資） 計提工資時時： 借：相關成本費用科目 貸：應付工資（新準則改為應付職工薪酬） 代扣時： 借：應付工資（新準則改為應付職工薪酬） 貸：其他應交款 上繳時： 借：其他應交款 貸：銀行存款 《企業(yè)會計制度》其他應交款：本科目核算企業(yè)除應交稅金、應付股利等以外的其他各種應交的款項，包括應交的教育費附加、礦產(chǎn)資源補償費、應交住房公積金等。

其他應付款：本科目核算企業(yè)應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金等。 實務中一般也通過其他應付款科目核算代扣代繳個人負擔的住房公積金。

相關成本費用科目的核算： （一）生產(chǎn)、管理部門的人員（包括炊事人員、工會人員）工資、福利費，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”科目。 （二）應由采購、銷售費用開支的人員工資、福利費，借記“營業(yè)費用”科目（新準則改為銷售費用）。

（三）應由工程負擔的人員工資、福利費，借記“在建工程”等科目。 （四）應由職工福利費開支的人員工資、福利費，借記“應付福利費”科目。

4.小企業(yè)會計制度對職工辭職形成的經(jīng)濟補償下什么會計科目

小企業(yè)會計制度對此沒有專門規(guī)定，可以參照企業(yè)會計準則第9號職工薪酬的規(guī)定處理：企業(yè)在正常退休之前解除與職工的勞動關系，以及為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，在符合下列條件時，應當預計因解除與職工的勞動關系給予補償而產(chǎn)生的負債，并確認為當期費用： （一）企業(yè)已制定出正式的解除勞動關系計劃，該計劃應當包括擬解除勞動關系的職工所在部門、職位及數(shù)量；按工作類別或職位確定的解除勞動關系補償金額；擬解除勞動關系的時間。

（二）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃。

5.離職人員的工資計入什么會計科目

離職人員的工資同在崗員工相同，車間行政管理人員工資計入，制造費用車間行政管理人員的工資計入制造費用，然后制造費用要轉(zhuǎn)生產(chǎn)成本，所以不計入管理費用。

制造費用、車間管理人員是為組織、管理生產(chǎn)車間服務的，故其工資應列入制造費用。只有廠部管理人員的工資才計入管理費用

會計科目是對會計要素對象的具體內(nèi)容進行分類核算的類目。會計對象的具體內(nèi)容各有不同，管理要求也有不同。為了全面、系統(tǒng)、分類地核算與監(jiān)督各項經(jīng)濟業(yè)務的發(fā)生情況，以及由此而引起的各項資產(chǎn)、負債、所有者權益和各項損益的增減變動，就有必要按照各項會計對象分別設置會計科目。

擴展資料：

按其歸屬的會計要素分類：

1、資產(chǎn)類科目：按資產(chǎn)的流動性分為反映流動資產(chǎn)的科目和反映非流動資產(chǎn)的科目。

2、負債類科目：按負債的償還期限分為反映流動負債的科目和反映長期負債的科目。

3、共同類科目：共同類科目的特點是需要從其期末余額所在方向界定其性質(zhì)。

4、所有者權益類科目：按權益的形成和性質(zhì)可分為反映資本的科目和反映留存收益的科目。

5、成本類科目：包括“生產(chǎn)成本”，“勞務成本”，“制造費用”等科目。

6、損益類科目：分為收入性科目和費用支出性科目。收入性科目包括：主營業(yè)務收入，其他業(yè)務收入，投資收益，營業(yè)外收入等科目。費用支出性科目包括：主營業(yè)務成本，其他業(yè)務成本，營業(yè)稅金及附加，其他業(yè)務支出，銷售費用，管理費用，財務費用，所得稅費用等科目。

參考資料來源：百度百科——會計科目