工作生活中的誠(chéng)信散文隨筆

工作生活中的誠(chéng)信散文隨筆

目前，公司領(lǐng)導(dǎo)已將“誠(chéng)信”納入公司理念，倡導(dǎo)“誠(chéng)信是一種人格”的理念。作為公司的一員，在工作和生活中如何做到誠(chéng)實(shí)守信，按照誠(chéng)實(shí)的原則辦事，是我們永恒的課題。誠(chéng)實(shí)，作為一種道德要求，意味著真誠(chéng)，誠(chéng)實(shí)，沒有欺騙。誠(chéng)信是一切道德的基礎(chǔ)和根本，是人類最重要的道德品質(zhì)，是一個(gè)社會(huì)生存和發(fā)展的基石。

一個(gè)缺乏信用和失去道德的國(guó)家不可能有快速和可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)。只有講誠(chéng)信，才能建立正常的政治秩序，維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的政治局面；只有講誠(chéng)信，才能建立正常的經(jīng)濟(jì)秩序；只有講誠(chéng)信，才能建立正常的生活秩序，也是具體實(shí)施“以德治國(guó)”方略的基礎(chǔ)工程。實(shí)施誠(chéng)信，企業(yè)應(yīng)建立相應(yīng)的約束和懲罰機(jī)制。誠(chéng)實(shí)是有代價(jià)的。對(duì)于不遵循誠(chéng)實(shí)原則的員工，懲罰是不誠(chéng)實(shí)的代價(jià)，可以是經(jīng)濟(jì)的，也可以是行政的。當(dāng)員工深刻意識(shí)到違反誠(chéng)信原則的嚴(yán)重后果時(shí)，自然會(huì)慎重考慮自己的行為。企業(yè)鼓勵(lì)守信者，懲罰不守信者，披露不講誠(chéng)信的人和事。嚴(yán)禁有不誠(chéng)信記錄的人員擔(dān)任本單位領(lǐng)導(dǎo)和管理人員。不守信用，造成嚴(yán)重后果的，不僅要追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任，還要追究法律責(zé)任。作為一名員工，我們應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手來貫徹公司的誠(chéng)信理念。

1.對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和對(duì)崗位的熱愛是誠(chéng)信的基礎(chǔ)，是激情的源泉。因此，作為員工，你應(yīng)該熱愛金屬資源事業(yè)部寶鋼國(guó)際，珍惜你的工作。工作中要顧全大局，處處維護(hù)公司利益，不做有損公司利益的事，不說有損集體團(tuán)結(jié)的話。2.對(duì)工作負(fù)責(zé)是誠(chéng)實(shí)的基本外在表現(xiàn)。對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)上下，對(duì)自己負(fù)責(zé)。3.禁止命令和遵守規(guī)章制度是誠(chéng)信的基本評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。我們每個(gè)干部都按照公司的經(jīng)營(yíng)理念來引導(dǎo)自己的行為，按照公司的規(guī)章制度來規(guī)范自己的行為，養(yǎng)成按制度、按合同辦事的好習(xí)慣。作為財(cái)務(wù)主管，要熱愛本職工作，在日常工作生活中堅(jiān)守原則，敢于揭露違反制度的個(gè)人和行為，使事業(yè)部財(cái)務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)控制日臻完善。