勞動合同法2021新規(guī)定,勞動法2021新規(guī)定
2021年勞動法的新規(guī)定，加大了對勞動者權(quán)益的保護。對年金，年假及年假工資進行了更好的調(diào)整優(yōu)化。依據(jù)法律，勞動者可以一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。增加對不為員工繳納社會保險的的用人單位的處罰規(guī)定缺席扣除工資應(yīng)當(dāng)與缺席時間相對應(yīng)。明確的帶薪年假條例。非自身原因?qū)е码x職的，勞動者可主張經(jīng)濟補償金。2021年2月1日起，我國勞動者到達(dá)退休年齡或喪失勞動能力時，可按月勞動合同法2021新規(guī)定、分期或一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。在我國，用人單位必須為員工繳納社會保險，2021年勞動法規(guī)定對不為員工繳納社會保險的用人單位，處以應(yīng)繳納數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；對直接和相關(guān)責(zé)任人處以五百以上三千以下的罰款；未繳納的部分由用人...
