職場(chǎng)中，什么人最容易晉升？
看在什么環(huán)境。朋友開(kāi)食品代理配送公司，前幾年叫我去幫忙管理下。慢慢地發(fā)現(xiàn)，公司很難招人，企業(yè)也很難做大做強(qiáng)。原因就出在老板身上。其中一點(diǎn)就是用人方面，老板很有“一套”。他要的是蠢才，奴才，而不是人才。大家說(shuō)，哪些人容易晉升？ 在國(guó)有企業(yè)，有過(guò)硬的本領(lǐng)，人緣關(guān)系不錯(cuò)，肯定容易晉升；在政府部門(mén)就另當(dāng)別論了，大家心知肚明，朝里有人好辦事！ 不管你身在何處，都要“打鐵還需自身硬”，這是前提，其次要學(xué)會(huì)先做人后做事，還要懂得“地低成海，人低成王”。 職員升職后該如何當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)？如何處理與之前平級(jí)同事的關(guān)系？ 首先恭喜你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了！當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，角色就變了，以前是被管理者，現(xiàn)在是管理者，所以必須要轉(zhuǎn)變角色。 很多...
