c工作面試必備(IT面試經驗：C/C++程序員需要掌握哪些知識)
1.IT面試經驗：C/C++程序員需要掌握哪些知識
概括來說，開發(fā)中常用到的功能：串口通信、網口通信、數(shù)據庫訪問、數(shù)據加解密處理等等。
這些方面的知識都要掌握的，細說的話主要有以下幾個方面：一、語言相關 1、基礎（Basic） (1)變量與基本類型：語言內置類型、常量、變量的初始化、變量的作用域、變量的 限定符、變量引用、枚舉； （2）typedef 和#define; (3)數(shù)值與指針：數(shù)組定義與初始化、多維數(shù)值、指針操作； （4）表達式：算術/邏輯計算、位運算、優(yōu)先級、類型轉換； （5）語句：簡單語句、聲明/定義語句、復合語句、條件/循環(huán)控制語句、異常處理語 句； （6）函數(shù)：函數(shù)聲明、參數(shù)傳遞、堆棧概念、函數(shù)重載； （7）標準IO：條件狀態(tài)、緩沖區(qū)、文件流、字符流、本地化； （8）類和數(shù)據抽象：類的定義與聲明、類的構造函數(shù)、靜態(tài)成員、拷貝構造函數(shù)、操 作符重載、類型轉換； （9）面向對象編程：數(shù)據（封裝）抽象、繼承、多態(tài)（動態(tài)綁定）；2、進階（Advance） (1)模板與泛型編程：模板定義、實例化、類模板成員、重載、特化； （2）智能指針：auto_ptr、shared_ptr、scoped_ptr; (3)STL容器：順序容器（vector、list、deque、queue、priority_queue、string）和關 聯(lián)容器（map、set、multimap、multiset）; (4)STL算法：迭代器、算法； （5）常用復雜數(shù)據結構：hash_map、boost.any、boost. array、boost. regex、boost. variant、boost. multi_array、boost. pointer_container; 3、高級（Expert） (1)高級泛型編程：表達式模板、模板元編程、Concept編程； （2）程序架構，內存池，線程池； （3）高級抽象：boost.mpl、boost.lambda、boost.fusion、boost.proto; (4)范式應用：boost.spirit; (5)應用程序庫：boost.asio 、boost.graph、blitz++、Loki、CGAL、uBLAS； 二、系統(tǒng)相關 1、基礎（Basic） (1)Windows API之基礎服務：文件系統(tǒng)、注冊表、內存管理、DLL、多媒體； （2）Windows API之內核對象：句柄、信號、線程、進程、互斥、事件、文件映射、命名管道、郵槽、計時器、完成端口； （3）Windows API之圖形設備接口：設備上下文、打印、字體、筆/刷、路徑、區(qū)域、位圖； （4）Windows API之圖形用戶界面：窗口、標題、菜單、狀態(tài)欄、消息、圖標、按鈕、編輯框、組合框、列表框、滾動條、通用對話框； （5）環(huán)境配置及Shell編程：環(huán)境變量、右鍵菜單、屬性、關聯(lián)； （6）Socket編程； （7）Web相關API; 2、進階（Advance） (1)MFC/ATL：文檔視圖結構、對話框、通用控件、OleDB、WinInet; (2)COM、自動化、ActiveX:Office開發(fā)、IE插件、VBA; (3)高級圖形系統(tǒng)：OpenGL、DirectX; (4)二次開發(fā)：ObjectArx； 三、計算相關 1、計算機圖形學 （1）向量：點積、叉積、求模、單位化、復合運算；（basic） (2)矩陣：算術運算、平移/旋轉/縮放/錯切等變換、求逆、特征值；（basic） (3)四元組合歐拉角：與其他表示轉換；（advance） (4)參數(shù)曲線/曲面：貝塞爾、（非）均勻有理樣條；（advance） (5)三維幾何體的構造與描述；（expert） 2、計算幾何 （1）幾何查找與判斷：點與線、線與線、點與多邊形；（basic） (2)多邊形：簡單多邊形、凸多邊形、多邊形三角剖分；（advance） (3)凸殼及其應用；（advance） (4)Voronoi圖/三角剖分及其應用；（advance） (5)多邊形的交與并；（expert） (6)平面圖；（expert） 3、數(shù)值計算 （1）數(shù)值計算的三大任務：求值、解方程（組）、函數(shù)逼近；（basic） (2)數(shù)值計算的誤差、適定性、穩(wěn)定性；（basic） (3)解線性方程組直接方法：Gauss消元法、三角分解法；（basic） (4)解線性方程組一般迭代方法：基本迭代、Jacobi迭代、G-S迭代、SOR/SSOR迭代； （advance） (5)解線性方程組的變分迭代法：共軛梯度、預處理共軛梯度法；（expert） (6)解非線性方程組迭代方法：Newton迭代法、Newton-Raphson迭代法、同倫算法； （expert） (7)求解矩陣特征值：乘冪法與反乘冪法、Rayleigh商迭代法、QR法、Krylov子空間 法；（expert） (8)插值：多項式插值、樣條插值；（advance） (9)數(shù)值積分：Simpson公式、Gauss積分；（basic） (10)解常微分方程：歐拉法、Runge-Kutta法；（advance） (11)解橢圓方程：有限單元法、有限差分法、邊界元法；（expert）希望可以幫到您，謝謝。
2.C語言筆試或面試一般會問到什么問題
既然是面試，一定要提前準備，最好準備一套自我介紹，包括對IT行業(yè)的看法之類，面試官經常會問這些問題。
由于c語言是程序員工作語種的其中1個，所以對于程序員這個工種，還是有一些具體的注意事項：第一、基礎很重要，不要生疏了。不管應聘什么開發(fā)崗位，基礎永遠是最重要的。
IT業(yè)不停地在炒作新概念，昨天是SOA，今天是云計算。我們永遠不知道明天流行什么，但是只要有踏實的基礎，輔以較好的學習能力，要跟上步伐也不會太難。
所以絕大多數(shù)公司都會特別看重應聘人員的基礎能力，比如編程語言本身的特性、基本的算法和數(shù)據結構、進程間通信等等，畢竟這些具體技術問題有客觀的答案，而且在各具體行業(yè)都是相通的。工作三年以上的人，往往都習慣了“拷貝+修改”式的工作，用不到的基礎知識基本上都忘掉了，一到應聘的時候就難免眼高手低，總是抓不住機會。
而事實上，技術基礎即便是遺忘了，也是可以很快撿起來的。如果求職者確實忘了很多基礎知識，那么參加面試的前夜，花點時間把大學里的課本再翻出來看看吧。
似乎很土的方法，但確實是有效的。第二、要關注技術前沿。
不管做任何工作，如果只顧著低頭做事，而不曉得抬頭看天。那么不管做多久，自身的水平總是停留在畢業(yè)時的水平；如果基礎又忘記了太多，那還不如畢業(yè)生。
關注技術前沿，并不是要求跟進每一個新技術，而只需關注目前主流媒體經常宣傳的一些新技術、新思想。關注這些技術前沿的動向，并能與自己從事的工作聯(lián)系起來作一些深入思考，那么這是向面試官宣揚求職者的學習能力的一種好辦法。
第三、小公司比較看重知識的廣度，大公司更看重知識的深度。如果求職業(yè)想去一些小公司工作，那么由于他們人少，分工沒那么細，所以用人單位大多喜歡知識面廣的應聘者——求職者會聽到更多的“怎么做”。
對于應聘這樣的公司，求職者可以著重培養(yǎng)知識的廣度，比如做網站后臺開發(fā)，最好也能js、css、apache、mysql都懂一些，能獨自搭建一套完整的網站，這樣去很多小公司難度都不太大。但是由于個人的精力總是有限的，所以要注意不要鋪得太開，重點還是在后臺開發(fā)本身。
而大公司由于分工比較明細，所以往往更喜歡考量重點知識面的深度——求職者會聽到更多的“為什么”。所以平常解決問題時，不要光搜索一把解決了就完了，還需要仔細研究各種問題的來龍去脈，并能分析總結，將這些收獲系統(tǒng)化、理論化。
當然，廣度和深度的需求不是絕對的，一個優(yōu)秀的開發(fā)人員應該對至少一到兩個專業(yè)領域有著深入的了解，并熟悉其他相關領域，也就是所謂的一專多能。第四、良好的簡歷設計可以為你的應聘加分。
社會應聘的簡歷往往比校園應聘的簡歷寫得隨意，因為有工作經驗的人往往認為面試官會更看重他的工作經驗，而不是簡歷格式。其實不然。
大多數(shù)簡歷只會出現(xiàn)在面試官面前10秒到1分鐘不等。這個短短的時間內，如何讓求職者脫穎而出？這個方面有很多的攻略，我只說重點建議，不解釋原因。
一是簡歷要突出優(yōu)勢，而不是描述經歷。比如出身名校、就職過名企、參與過著名項目、拿過大獎，這些比較客觀的優(yōu)勢要重點突出。
如果求職者沒有UI的功底，那么簡單地放大加粗也可以達到效果。當然有些公司只接受文本型簡歷，那就設法加一些特殊符號吧。
二是技術簡歷減少模糊化的語句，最好能數(shù)字化。例如項目代碼量，維護的數(shù)據量，網站的訪問量，請求平均耗時等等。
三是簡歷要能結合應聘崗位做一些匹配的修改。撇開招聘網站通用的簡歷不談，如果求職者明確對一個特定公司的特定崗位投出簡歷，那么求職者有必要把跟對應崗位無關的內容弱化，并強化跟其業(yè)務相關的內容。
如果實在行業(yè)差別太大，那么表達幾句對其行業(yè)的見解和興趣也是可以的。 第五、要有積極的溝通意識。
優(yōu)秀的面試官會激勵應聘者講他原先工作的內容，并從而評估出應聘者的能力水平。但隔行如隔山，絕大多數(shù)面試官會慢慢將問題引向自己熟悉的領域——這往往又是應聘者不太熟悉的領域。
這就要求應聘者能積極分析面試官的興趣點，并將自己相近的特長表現(xiàn)出來。如果跟面試官有了意見沖突，也盡量不要再同一個問題上糾纏。
那也許是故意制造的陷阱——看看求職者的團隊意識。應聘者需要明白的是，在面試場合中不要妄圖“戰(zhàn)勝”面試官，即便是碰上一個期望“戰(zhàn)勝”應聘者的面試官。
第六、要有良好的表達能力。沒有哪個面試官喜歡啰啰嗦嗦說了半天還是沒說到點子上的應聘者，所以要盡量簡明扼要地回答問題，除非面試官確實表現(xiàn)出對具體細節(jié)的興趣。
回答問題時注意面試官的情緒變化，一旦他表現(xiàn)出任何想打斷的意愿，立即一句話結束這個話題。有些比較復雜的問題，可以先思考十到二十秒鐘，因為一旦開口就沒有思考的時間，話多的人不容易收住話題。
跟學校考試不一樣，大多數(shù)主觀性問題并不要求應聘者一二三四說得滴水不漏，能說到大部分關鍵點就是可以的了。另外注意，各種技術術語不要搞混了。
搞不清楚的理論概念，不如不說。免得面試官聽到個術語就拉出來窮追猛打，把自己問掛。
第七、自信。大多數(shù)做技術的，平時都信心滿滿，一到。
3.總結下程序員求職的一些經驗和需要掌握哪些基礎知識（C、C++方向
如果你是一名計算機專業(yè)的學生，恰巧畢業(yè)后還想干程序員，當你在找工作的時候就必須做足了功課，因為程序員不是靠嘴皮子溜，會說，公司boss們就要你，需要先筆試的。
首先我先來說下軟件公司大概分幾種：
1、純自主研發(fā)型軟件公司，這樣的公司國內有很多，規(guī)模大小不一，例如騰訊，暴風，金山。
2、外包型軟件公司，外包型軟件公司是指沒有自主研發(fā)的產品，所有的項目和訂單是國外的一些軟件公司提供，項目的核心框架和結構已經給出，外包公司只需要組織人員進行代碼的編寫。
3、混合型，也就是有自主研發(fā)也有外包軟件。
4、外派型軟件公司，這種公司類似于培訓機構或者是中介機構，外派軟件公司是向各大軟件公司輸送人員的，也就是說招到人員后根據需要的公司去培訓自己招到的人員。被這樣的軟件公司招到的人員所簽的勞動合同是和外派公司簽得，也就是說不論你被派到哪個軟件公司你都是屬于外派公司。外派結束后回到外派公司等待下次外派。
以上就是大概的幾種軟件公司，由于是剛畢業(yè)的應屆生，沒有實際的項目經驗，編程知識也不夠豐富，我本人不推薦去外派公司。
無論你想去哪種軟件公司，前提都是你必須要有一個很好的編程基礎，有技術做支持。
當你在招聘網上投簡歷，并接到了面試通知，說明你的簡歷合格了。恭喜你艱難的第一步你邁出了。
下面我來說下技術的內容，也就是當你應聘c或者++成員所需要的技能：
因為剛畢業(yè)應屆，你沒有項目經驗。所以基礎最重要。
我說下c語言在面試或者筆試中經?？嫉降膬热荩?/p>
1、運算符的優(yōu)先級問題
2、選擇語句的所有用法與注意事項 （switch）
3、字符串處理函數(shù)的使用，要將所有的字符串函數(shù)熟練的使用，并自己能編寫（strlen等）
4、指針比較重要，幾乎關系到指針的基礎內容都可能會出。
5、數(shù)組和指針的一起使用6、宏定義，幾乎每個筆試題都會考，宏定義也是很重要的，一個好宏會比一個函數(shù)的功能強大7、字符
4.c++程序員面試筆試時主要考什么內容
樓主首先要明確，不同公司的面試內容是有差異的，但根據我多次面試的經驗來看，各大公司的面試和筆試還是以基礎知識為主的，對于語言基礎、算法和數(shù)據結構的考察比較多，mfc之類基本不問。
因為界面之類種類繁多，這家公司用mfc，那家說不定用的是Qt，第三家說不定是GTK，刻意的去準備這些東西不僅分散精力，而且收益不大。況且，公司招聘應屆生時關注的是基礎，基礎好的接受新事物學習新技術就更快一些，所以建議樓主還是從基礎開始準備，在有余力的情況下可以再看一下網絡方面的內容，界面適當了解就可以了。
5.工作面試時一般別人會問你些什么
問題1 你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就？ 分析 這是一個相當寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。
對這個問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關鍵信息。 錯誤回答 我不知道。
我擅長做很多事情。如果我能得到并且決定接受這份工作，我確信自己可以把它做得相當好，因為我過去一直都很成功。
評論 盡管表面上聽起來這種回答可以接受，但是它在幾個方面都有欠缺。首先，這種語言很無力。
像“擅長做很多事情”以及“相當好”之類的話，都無法反映你的進取心，而如果不能表現(xiàn)出足夠的進取心，你就很難進入最好的企業(yè)。另外，將過去做過的所有事情同這個職位聯(lián)系起來，這意味著求職者對這一特定職位沒有足夠的成就欲望和真正的熱情。
正確回答 從我的經歷來看，這是我的職業(yè)生涯中最適合我的一份工作。幾年來，我一直在研究這個領域并且關注貴公司，一直希望能有這樣的面試機會。
我擁有必備的技能（簡單講述一個故事來加以說明），我非常適合這一職位，也確實能做好這份工作。 評論這是一個很有說服力的回答，因為它可以告訴面試人，這個求職者擁有足夠的技能和知識來完成這項工作。
他所講的故事表明了求職者的技能，也驗證了他最初的陳述。最后，求職者表示了“做好這份工作”的愿望，這證明了他具備對這份工作的熱情和進取心。
問題2 你最大的長處和弱點分別是什么？這些長處和弱點對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響？ 分析 這個問題的最大陷阱在于，第一個問題實際上是兩個問題，而且還要加上一個后續(xù)問題。這兩個問題的陷阱并不在于你是否能認真地看待自己的長處，也不在于你是否能正確認識自己的弱點。
記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現(xiàn)你的價值觀和對自身價值的看法。 錯誤回答 從長處來說，我實在找不出什么突出的方面，我認為我的技能是非常廣泛的。
至于弱點，我想，如果某個項目時間拖得太久，我可能會感到厭倦。 評論這種回答的最大問題在于，求職者實際上是拒絕回答問題的第一部分。
對第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。另外，基于對這一問題前兩個部分的回答，求職者對后面的問題很難再做出令人滿意的回答。
正確回答 從長處來說，我相信我最大的優(yōu)點是我有一個高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。
我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實現(xiàn)目標，而且有時候，我處理復雜問題的能力也能影響我的同事。 評論 這個回答做到了“一箭三雕”。
首先，它確實表明了求職者的最大長處。其次，它所表達的弱點實際上很容易被理解為長處。
最后，它指出了這個求職者的長處和弱點對企業(yè)和其他員工的好處。 問題3 是否有教授或者咨詢師曾經讓你處于尷尬境地，還讓你感到不自信？在這種情況下，你是怎樣回應的？ 分析 這個問題考查的是求職者在陌生領域工作的能力。
通過這個問題，面試人可以了解到，當所給的任務超過自己目前的能力水平時，求職者解決問題的意愿和能力。 錯誤回答 我相信質疑權威是很重要的，但我不可能在學校里學到一切知識。
很多人以為自己知道所有問題的答案，可實際上他們并不了解真實世界里發(fā)生的一切。你知道，那些都是象牙塔里的東西。
評論 這種回答的最大問題在于，求職者把問題的焦點從自己身上轉移了。嚴肅的面試人并不關心你對高等教育的觀點。
他們想知道的是，當出現(xiàn)問題中給出的情況時，你將怎樣處理。這種回答的另一個弊端是，它會使面試人對你是否愿意服從領導產生懷疑。
正確回答 在我當學生的這幾年中，我盡自己所能多學習知識，經常選擇一些不熟悉的課程，因此往往會受到教授的質疑。不管什么時候，當我覺得自己對這個科目知之甚少時，我就嘗試預見一些問題，為回答問題做些準備。
當我被難住時，我盡可能做出科學合理的猜測，承認我不知道的東西，并且從不懂的地方開始學習。（如果可能，你可以舉出一個例子……） 評論 這種回答的最大好處在于，它清楚地表明了求職者會積極面對艱難處境。
它也顯示了求職者有雄心和明確的態(tài)度，知道怎樣處理離奇和模糊的問題。 問題4 你是否曾經得到過低于自己預期的成績？如果得到過，你是怎樣處理這件事情的？ 分析 通過對這個問題的回答除了可以揭示求職者的熱情和進取心外，還可以揭示求職者是否愿意為某一事業(yè)奮斗，是否愿意為追求公平而奮斗。
錯誤回答 記得有一次，我覺得應該得B但卻得了C，我去找輔導員，他給我看了我在每個項目上的得分情況——我處在C級的邊緣但很明顯是C。我很高興能核實一下而不是接受既定的分數(shù)值。
評論 這個問題開始時回答得很好，但最后卻不盡如人意。從最初的情況看，求職者似乎愿意追查到底。
但是后來很顯然，他（她）沒有試圖做出改變。 正確回答 我曾經和一個研究地球科學的教授有過一段令人記憶猶新的經歷。
這個人一向以偏袒理科生而出名，而我偏偏又不是理科生。在我們班上，所有的非。
6.工作面試時一般別人會問你些什么
1. 個人學習經歷。
你可以如實回答自己的學習經歷，已取得的證書，獎勵，包括函授等.
2. 個人工作經歷。
你可以如實回答自己的工作經歷，包括假期實踐，工廠等實習，兼職，專職，崗位，工作職責等.
3. 個人完成的項目，或參與的項目及主要工作。
如實回答.如果有項目，這無疑是個加分項，或者招聘方的必要條件.如實回答項目的擬定，計劃，實力，你在其中的崗位，職責，所起到的作用及自己的工作成績，表彰等.
4. 個人的發(fā)展方向。
自己希望的發(fā)展方向，是技術性的，還是管理性的等.自己的計劃，目標，所要取得什么樣的成就，在行業(yè)中，將自己定位在怎樣的位置，將企業(yè)定位在怎樣的位置.
5. 個人家庭狀況，是否愿意出差等。
如實回答家庭組成情況，住址，是否能吃苦，創(chuàng)新，在工作和家庭產生矛盾時，如何去客服和解決，達到互惠互利.
6. 個人期望薪資。
這個你可以根據你自己的能力和經驗，崗位，以及當前城市的平均生活水品來判定和要求，既不要為了能在該崗位任職而打破行業(yè)標準委曲求全，也不要獅子大開口，不切實際.
7. 如果我公司現(xiàn)在有XXX項目或崗位，你將如何打算來應對和實施等等.
這個就是招聘方查看你的經驗和你的思想告訴，思維方式.你可以將你自己的實際經驗和你的知識，以及該項目在現(xiàn)階段的發(fā)展方向，切合實際，并通過一定努力能實現(xiàn)的宏偉藍圖等，將自己的計劃，認知，能力，見解都給說出來.
7.面試要點是什么
面試前的準備：
面試前要先預想主考官會問的問題，并準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學畢業(yè)生由于缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機補補妝。
面試時的禮儀：
面試務必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
面試時的應對：
仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法使內容更生動的字句，要完整并舉實例說明，但要避免冗長。
若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。
當對方問你"你能為公司做什么時"，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什么，你好就這些部分來回答。
當對方問及你的專長時，別忘了針對專業(yè)特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。
主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發(fā)問，以表現(xiàn)自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問，不要離題太遠。
面試結束后：
無論告辭時說些什么，要表現(xiàn)出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封一封感謝信，（關于感謝信的寫法，在千里馬個人簡歷網上面有介紹），以加深對你的印象。
若你認為這份工作不適合你，可打電話或寫一封措辭客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間
