首先,要具備文書處理能力,如公文寫作等。
第二,要具備地一定的溝通能力,包括對內(nèi)、對外溝通;對內(nèi)部份,又分為部門內(nèi)部的溝通,以及跨部門之間的溝通,這涉及到您的協(xié)調(diào)能力問題。第三,要具備一定的組織能力,包括基本的組織能力,如會議組織、活動安排等,另外,還要具備企業(yè)內(nèi)部架構(gòu)的組織能力,如人員安排,部門安排,指令調(diào)動等等。
第四,要具有一定的表述能力,包括語言表述能力等。第五,要具有一定的心胸;這一點十分重要。
第六,要具有一定的輔助決策能力。第七,要日覽群書,有一定對時事、政治、社會的信息收集、反饋、處理能力。
以下是按時間段分部學(xué)習(xí)的內(nèi)容: 1-7天 法律法規(guī) 所有從事人力資源管理的人員,都應(yīng)該了解人力資源管理設(shè)計的法律法規(guī)。 熟悉法律法規(guī)也是人力資源工作的基礎(chǔ)。
以下枚舉幾個常用的法律法規(guī): 中華人民共和國勞動法(著重理解) 中華人民共和國公司法 中華人民共和國個人所得稅法 中華人民共和國職業(yè)病防治法 中華人民共和國工會法 中華人民共和國安全生產(chǎn)法 當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī) 8-15天 事務(wù)性工作 所謂事務(wù)性的工作就是人力資源日常工作內(nèi)容: 例如郵件查收、常去瀏覽的網(wǎng)站內(nèi)容、勞動關(guān)系管理、公積金管理、勞動合同簽訂 這些需要的是工作經(jīng)驗了。 其實此時你可以做個人力資源專員了,這樣你可以熟悉很多人力資源管理的日常工作基礎(chǔ)內(nèi)容。
16-30天 人力資源基礎(chǔ)知識 大概過了半個月才設(shè)計人力資源的基礎(chǔ)內(nèi)容,這樣在前半個月的工作中,你會發(fā)覺你有很多只是都不了解。此時你有股強烈的學(xué)習(xí)欲望,此時的學(xué)習(xí)效率是很高的,因為你什么都不明白。
你得從人力資源的最基礎(chǔ)的只是開始學(xué)起,你需要了解人力資源管理的發(fā)展、人力資源基礎(chǔ)工作分析、崗位分析、如何進(jìn)行招聘、什么是績效考核、什么是薪酬管理、什么是福利、福利在薪酬管理中起到什么作用等等,這個時候你的知識量一下子能夠豐富起來。 31-60天 人力資源工作流程與方案設(shè)計原則 這一個月,你需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容就更多了,我也羅列出來了。
學(xué)完這些你可以做一個人力資源主管的位置。 做招聘主管所要學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容: 1、簡歷篩選的方法; 2、工作說明書的分析; 3、員工素質(zhì)模型的設(shè)計; 4、員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建; 5、設(shè)計面試程序、面試題、以及評價標(biāo)準(zhǔn); 6、知道常用的面試方法; 7、了解常用的面試方法的組織與實施; 8、會設(shè)計幾種常用幾種面試方法的指南; 9、招聘渠道分析; 10、招聘效果分析; 做培訓(xùn)主管所要學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容: 1、會做培訓(xùn)需求分析。
2、企業(yè)員工的培訓(xùn)規(guī)劃以及課程的設(shè)計; 3、培訓(xùn)系統(tǒng)的設(shè)計; 4、培訓(xùn)評估以及效果評估的設(shè)計和方法。 5、會撰寫培訓(xùn)效果評估的報告。

你好,我現(xiàn)在就在某公司的人事部任職
如果想從事人力資源相關(guān)工作,可以嘗試去考人力資源相關(guān)證書
不知道你是想考2級還是3級
助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
(2)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(3)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資 源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。
(4)取得大學(xué)??茖W(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
(5)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
(6)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后,經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。
(7)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。
人力資源管理師 (國家二級)
(1)取得本職業(yè)助理人力資源管理師資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上的管理人員;
(2)取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位的管理人員;
(3)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上的管理人員;
(4)具有本專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上的管理人員;
(5)具有本專業(yè)大專學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上的管理人員;
(6)具有本專業(yè)中專學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上的管理人員。
不過你對于證書的含金量不要做太高的期望,如果去管理機構(gòu)參加培訓(xùn)就算你不符合條件,他也能幫你報考的。
考證只是你的第一步,讓你對人力資源相關(guān)的理論知識有一些初步的了解。事實上,很多公司在招聘人力資源的相關(guān)崗位時,基本不看證書,只注重是否有相關(guān)的工作經(jīng)驗。所以,你如果真的想從事人力資源相關(guān)工作,建議你做好從實踐開始。
每個公司人事部的工作內(nèi)容是不盡相同的,有的公司分工會比較細(xì),有的公司會比較粗糙些。就像我現(xiàn)在做的崗位“員工關(guān)系”很多公司是沒有的。
從事人事工作,需要熟悉人力資源的六大模塊,你可以選取你比較感興趣的一個模塊,深入的研究。還需要對國家相關(guān)法律法規(guī)非常的熟悉,如勞動合同法,勞動合同法解釋條例,合同法,公司法等等,但是熟悉之外還要在實踐運用中知道怎么去用,因為實踐的時候什么復(fù)雜的事情都有,很多時候你會發(fā)現(xiàn),記住的法條用起來完全不知道怎么下手。
希望我的建議對你有用。

人事工作是人力資源的發(fā)展體,其實很簡單,就是人和事的工作,而發(fā)展到一定承度的人力資源管理就比較專業(yè)化了,現(xiàn)在普遍講的六大模塊是:1、人力資源規(guī)劃;2、招聘與配置;3、培訓(xùn)與開發(fā);4、考核與評價;5、薪酬與福利管理;6、勞動關(guān)系。
還有八大模塊之分,估計你現(xiàn)在還用不著.如果是初涉這一職業(yè)的話,必須具備靈活的頭腦,客觀的工作態(tài)度,處理一般問題的能力,良好的人際交往能力,至于其他的專業(yè)知識要在以后的工作中慢慢去學(xué)習(xí),一個人力資源應(yīng)界本科生剛走上工作崗位時也是什么也不懂的,但不管是什么樣的基礎(chǔ)都要用心的學(xué)習(xí).做人力資源必備的個人素質(zhì):溝通表達(dá)能力,個人關(guān)系處理能力,靈活應(yīng)變的能力,細(xì)致負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。.。
人事工作是人力資源的發(fā)展體,其實很簡單,就是人和事的工作,而發(fā)展到一定承度的人力資源管理就比較專業(yè)化了,現(xiàn)在普遍講的六大模塊是:1、人力資源規(guī)劃;2、招聘與配置;3、培訓(xùn)與開發(fā);4、考核與評價;5、薪酬與福利管理;6、勞動關(guān)系。 還有八大模塊之分,估計你現(xiàn)在還用不著.
如果是初涉這一職業(yè)的話,必須具備靈活的頭腦,客觀的工作態(tài)度,處理一般問題的能力,良好的人際交往能力,至于其他的專業(yè)知識要在以后的工作中慢慢去學(xué)習(xí),一個人力資源應(yīng)界本科生剛走上工作崗位時也是什么也不懂的,但不管是什么樣的基礎(chǔ)都要用心的學(xué)習(xí).
做人力資源必備的個人素質(zhì):溝通表達(dá)能力,個人關(guān)系處理能力,靈活應(yīng)變的能力,細(xì)致負(fù)責(zé)的工作態(tài)度.
分專業(yè)知識與外延知識。專業(yè)知識是基本勝任要求,可從事操作性工作。
外延知識決定能否成為優(yōu)秀,升遷,尤其是經(jīng)理向總監(jiān)及以上晉升主要靠這個了。
只談知識,不談態(tài)度,技能等。知識只談類別,不談具體知識點,否則就是專著了。
1、專業(yè)知識:
1.1招募與甄選
1.2培訓(xùn)與發(fā)展
1.3人力資源規(guī)劃
1.4組織架構(gòu)與崗位設(shè)定(即定崗定編定能定薪)
1.5薪酬管理、相關(guān)政策法規(guī),海氏,美世薪點,寬帶
1.6勞動法規(guī)
1.7員工關(guān)系
1.8績效管理、績效評價與反饋
2、外延知識
2.1心理測量
2.2管理心理學(xué)、組織行為學(xué)
2.3行業(yè)歷史與發(fā)展趨勢
2.4國家針對行業(yè)的政策法規(guī)
2.5競爭對手人力資源狀況
2.6人性與人心
2.7主要領(lǐng)導(dǎo),大股東之間的關(guān)系,興趣愛好,特長與短板

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