企業(yè)招聘文化筆試題(企業(yè)面試筆試)

1.企業(yè)面試、筆試

========================================================== 1. 尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無(wú)明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)是大學(xué)生的空白或弱勢(shì)，回避是明知之舉。

2. 最好先到招聘單位的展臺(tái)前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠(chéng)懇地交談，問(wèn)一些得體的問(wèn)題，簡(jiǎn)單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你可以適時(shí)地留下你的簡(jiǎn)歷。

3. 應(yīng)該準(zhǔn)備足夠的簡(jiǎn)歷等求職材料，避免有了機(jī)會(huì)卻沒(méi)有準(zhǔn)備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績(jī)單、身份證復(fù)印件、英文簡(jiǎn)歷等。

- 4. 從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求。有經(jīng)驗(yàn)的招聘官在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)交談之后，會(huì)目送那些他感興趣的人，以進(jìn)一步觀察這些應(yīng)聘者的真實(shí)面貌 5. 招聘者在面試上收到那么多簡(jiǎn)歷，可能保存起來(lái)比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業(yè)素質(zhì)。

====================常見(jiàn)問(wèn)題=============== 求職者在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)回答招聘者提出的各種問(wèn)題，回答好這些問(wèn)題可以加深用人單位對(duì)你的了解，增加求職的成功率。以下是幾個(gè)常見(jiàn)的面試問(wèn)題以及應(yīng)答注意事項(xiàng)。

問(wèn)題一： 談?wù)勀愕那闆r。掌握回答這個(gè)問(wèn)題的技巧很重要，兩分鐘內(nèi)講完更是必要。

超過(guò)兩分鐘，面試者可能會(huì)感到乏味或開(kāi)始走神。最好在參加面試前打個(gè)底稿。

問(wèn)題二： 以前有否想過(guò)離開(kāi)目前的那份工作？如果有，什么把你留下來(lái)了？老練的面試者都會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題。他們?cè)噲D通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)了解你的動(dòng)機(jī)以及你先思后行的能力。

問(wèn)題三： 你認(rèn)為現(xiàn)在或以前的上司如何？對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答時(shí)要謹(jǐn)慎，不宜直率。面試者借此機(jī)會(huì)對(duì)你做出直接評(píng)價(jià)，判斷你是否適合他們考慮提供的職位。

你這時(shí)談出的看法使他有機(jī)會(huì)判斷你的能力，并推斷在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)下最能發(fā)揮你的特長(zhǎng)。 問(wèn)題四： 要多高的報(bào)酬？盡早設(shè)法從以下這些渠道了解情況： 招聘相近職位的分類廣告、參加其他面試的經(jīng)驗(yàn)、從其他招聘企業(yè)或行業(yè)調(diào)查獲得的信息。

問(wèn)題五： 從過(guò)去的工作中學(xué)到什么？這是一個(gè)你總結(jié)自己學(xué)習(xí)經(jīng)歷的機(jī)會(huì)，應(yīng)從工作和人際關(guān)系兩方面談?wù)劇?問(wèn)題六：你認(rèn)為我們的最大問(wèn)題是什么？對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答不僅顯出你對(duì)這次面試準(zhǔn)備的功夫，而且表明你有很強(qiáng)的專業(yè)能力，對(duì)應(yīng)聘企業(yè)所在行業(yè)及業(yè)內(nèi)其他主要企業(yè)有深刻的了解。

2.國(guó)企筆試題都考些什么

行政職業(yè)能力傾向測(cè)試包括數(shù)字推理，邏輯推理，語(yǔ)言理解，基礎(chǔ)知道，數(shù)據(jù)計(jì)算等等，總分120分。

能考到80分就不錯(cuò)了。多練習(xí)有些好處，你可以買些模擬試卷，網(wǎng)上也有。

申論是給你一些文字材料，要你提練出本質(zhì)的東西，提出解決問(wèn)題的方法，并寫(xiě)成議論文。 能考到70分就可以了。

申論主要靠平時(shí)積累，多關(guān)心時(shí)事，熱點(diǎn)。要知道大家對(duì)這些事情的分析，議論，各人的觀點(diǎn) 。

你也可以看些評(píng)述類的文章、電視，如社會(huì)觀察，等，重要學(xué)習(xí)人家觀察問(wèn)題分析問(wèn)題提出解決方案的方法。 1。

國(guó)家公務(wù)員招錄一般是每年9月至來(lái)年1月進(jìn)行，地方招錄一般由地方政府人事部門決定，無(wú)論是國(guó)家還是地方招錄，一年只有一次。 如果你想備考，建議你提前購(gòu)買考試教材和模擬試題，考試教材有：《申論》《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》《公共基礎(chǔ)知識(shí)》等，有些時(shí)候可能是3選2，但是其內(nèi)容都是這3本書(shū)中的。

人事出版社和鐵道出版社的考試教材比較好，其跟隨考試大綱變化較快，內(nèi)容相比其他出版社的考試教材更全面、更真實(shí)、更準(zhǔn)確。 2。

多做模擬試題，及時(shí)，對(duì)自己需要鞏固的地方進(jìn)行鞏固提高，需要提高的地方進(jìn)行提高。 3。

在招錄簡(jiǎn)章出來(lái)以后，根據(jù)考試大綱，適當(dāng)調(diào)整自己復(fù)習(xí)的重點(diǎn)。對(duì)照職位列表選擇適合自己的職位進(jìn)行報(bào)考。

4。報(bào)考的流程是：報(bào)名、資格審查、繳費(fèi)、打印或領(lǐng)取準(zhǔn)考證、筆試、面試、體檢、政審、崗前培訓(xùn)、上崗。