本科勞動法小抄(勞動法復(fù)習(xí)大綱)
1.勞動法自考復(fù)習(xí)大綱
第一章 勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展1、勞動法的產(chǎn)生：（1）資本主義原始積累時期的"勞工法規(guī) "勞工法規(guī)"主要內(nèi)容就是強迫勞工接受雇主苛刻的勞動條件，如允許延長工時、禁止提高工人工資等。
就其實質(zhì)而言，并不是現(xiàn)代意義上的勞動法。（2）十九世紀初期的"工廠立法"《學(xué)徒健康與道德法》，1802年英國議會通過， 一般認為這是資產(chǎn)階級"工廠立法"的開端。
2、勞動法產(chǎn)生的原因；（1）勞動法的產(chǎn)生，是大工業(yè)時期"人類理性"的體現(xiàn)。（2）勞動法的產(chǎn)生，是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求。
（3）勞動法的產(chǎn)生，是在資本主義制度的發(fā)展過程中，國家為協(xié)調(diào)勞雇雙方利益關(guān)系，穩(wěn)定社會經(jīng)濟秩序，而頒布某些改善勞工條件的法律。3、當(dāng)代各國勞動法的發(fā)展：（1）世界各國普遍頒布適合本國特點的勞動法律、法規(guī)（2）勞動法適用范圍不斷擴大（3）勞動法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系（4）當(dāng)代各國勞動法加強了責(zé)任條款及處理勞動糾紛的機構(gòu)（5）各國勞動法一般均規(guī)定了各項最低勞動標準（6）國際勞動立法的發(fā)展對各國勞動法的影響4、中國勞動立法概述：（1）中國勞動組合書記部發(fā)動和領(lǐng)導(dǎo)的勞動立法運動 中國勞動組合書記部1922年發(fā)出《關(guān)于開展勞動立法運動的通告》，擬定了《勞動立法原則》、《勞動立法大綱》、《勞動法案大綱》。
包括勞動者有集會結(jié)社權(quán)、同盟罷工權(quán)等內(nèi)容，是中國最早的勞動法律文件。（2）北洋政府時期的《暫行工廠規(guī)則》 北洋政府農(nóng)商部于1923年公布《暫行工廠規(guī)則》，這是我國歷史上第一部勞動立法。
（3）革命根據(jù)地的勞動立法 1931年通過《中華蘇維埃共和國勞動法》、《關(guān)于實施勞動法的決議案》；1941年公布《晉冀魯豫邊區(qū)勞工保護暫行條例》；1948年全國勞動大會決議中提出"關(guān)于解放區(qū)職工運動的任務(wù)"。（4）中華人民共和國成立以后的勞動立法1949年到1966年，是我國勞動法的建立和形成時期。
1966年到1976年，是我國勞動立法的停滯時期。1976年以后至今，是我國勞動立法的恢復(fù)和大發(fā)展時期。
（5）《中華人民共和國勞動法》 1994年7月5日通過，1995年1月1日實施。是我國第一部全面系統(tǒng)保障勞動者權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系的法律。
這一法律的頒布是中國勞動法制建設(shè)的重大進展，為建立公正、平等、符合市場經(jīng)濟要求的勞動力市場提供了法律保障。5、初期勞動法的特點；（1）初期的勞動立法，多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始。
（2）初期的勞動立法，適用范圍很小。（3）初期的勞動立法，雖然法律規(guī)定了對某些勞動條件的改善，但一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款。
6、現(xiàn)階段我國勞動法制建設(shè)的新發(fā)展；（1）基本形成了完整而系統(tǒng)的勞動法律體系。（2）勞動法的適用范圍不斷擴大。
（3）初步建立了最低勞動標準。（4）為適應(yīng)市場經(jīng)濟體制的建立，在社會保障改革過程中，建立了法定的多層次的社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的社會保險制度。
（5）逐步普遍實行勞動合同與集體合同制度。（6）不斷完善解決勞動爭議的程序法。
7、國際勞動立法；（1）狹義的國際勞動立法，一般主要指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。廣義上可以包括聯(lián)合國或區(qū)域性的公約和協(xié)定，還包括國于國之間的雙邊協(xié)定。
（2）國際勞動立法的開端A、1900年國際勞動法協(xié)會在巴黎成立。B、1906年國際勞動立法會議討論通過《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作的公約》和《關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷的公約》，這是世界上最早的國際勞工公約。
（3）國際勞工組織A、國際勞工組織的產(chǎn)生1919年6月國際勞工組織正式宣告成立，1946年成為聯(lián)合國的一個專門機構(gòu)，主管勞動勞工方面的事務(wù)。國際勞工組織的主要機構(gòu)：國際勞工大會（最高權(quán)力機關(guān)）、理事會（執(zhí)行機構(gòu)）、國際勞工局（常設(shè)秘書處）。
國際勞工組織的特點是三方原則：各國代表團必須由政府、雇主、工人三方代表組成，參加國際勞工的各種組織和會議。B、國際勞工組織的主要任務(wù)制定和通過國際勞工公約和國際勞工建議書。
國際勞工公約和勞工建議書是國際勞工組織的立法形式，因此國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和勞工建議書合稱為《國際勞工標準》。國際勞工組織制定國際勞工公約和勞工建議書的主要依據(jù)，二次大戰(zhàn)之前是《國際勞動憲章》的9項原則；二次大戰(zhàn)之后是1944年通過的《費城宣言》中的原則。
C、國際勞工組織與中國的關(guān)系中國是創(chuàng)始會員國，1944年成為國際勞工組織常任理事國。1983年新中國參加國際勞工組織的活動并陸續(xù)批準了23個國際勞工公約，其中重新承認舊中國批準的公約有14個，新批準的公約有9個。
2.高教自考勞動法試題和答案
2009年7月份自考《勞動法》試題及答案 一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分） 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。
錯選、多選或未選均無分。 1.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的是（D） A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系 B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借貸關(guān)系 C.兩個企業(yè)之間簽訂勞動合同而發(fā)生的關(guān)系 D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系 2.下列關(guān)于《勞動法》對人的適用范圍的表述，正確的是（D） A.家庭聘用的保姆適用《勞動法》 B.個體經(jīng)濟組織聘用的勞動者不適用《勞動法》 C.事業(yè)單位聘用的勞動者不適用《勞動法》 D.國家機關(guān)和與之形成事實勞動關(guān)系的勞動者適用《勞動法》 3.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時間為解除或終止勞動合同后的（C） A.7日內(nèi) B.10日內(nèi) C.15日內(nèi) D.30日內(nèi)4.2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。
2008年7月4日，王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關(guān)系的日期是（C） A.2008年6月1日 B.2008年7月1日 C.2008年7月4日 D.2008年7月10日 5.法律規(guī)定職工每日工作8小時，每周丁作40小時，屬于（A） A.標準工作時間 B.縮短工作時間 C.不定時工作時間 D.綜合計算工作時間6.新達公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個月。
新達公司管理崗位的最低月工資為2500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（B） A.1000元 B.2000元 C.2400元 D.2500元7.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（C） A.賠償金 B.補償金 C.違約金 D.損失費8.根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（D） A.12個月 B.15個月 C.18個月 D.24個月9.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的執(zhí)行標準是（B） A.派遣單位所在地標準； B.用工單位所在地標準 C.兩地都可以 D.由派遣協(xié)議約定標準10.某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是（D） A.允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件 B.耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資 C.不允許田力出庭作證 D.允許田力出庭作證，正常支付工資 二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分） 在每小題列出的五個備選項中有二至四個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。
錯選、多選、少選或未選均無分。1.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的對象是（CD） A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系 B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借貸關(guān)系 C.某公司與其職工因補發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系 D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系2.下列屬于能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的法律事實有（ABCD） A.勞動行政管理行為 B.勞動仲裁行為 C.自然災(zāi)害 D.勞動者患病3.甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項，無效的有（ABCD） A.發(fā)生工傷，公司概不負責(zé) B.合同期滿單位無須向李某支付經(jīng)濟補償金 C.試用期內(nèi)公司可隨時解除與李某的勞動合同 D.合同期滿后的三年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類業(yè)務(wù)4.關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同，下列選項符合法律規(guī)定的有（ABD） A.張某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無同定期限勞動合同 B.王某在某公司連續(xù)T作滿10年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同 C.李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同 D.趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)約時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同5.下列不屬于最低丁資組成部分的有（ABD） A.高溫津貼 B.加班工資 C.獎金 D.單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費6.下列關(guān)于工資支付保障的敘述，正確的有（AD） A.用人單位應(yīng)當(dāng)在支付丁資時向勞動者提供一份其個人的丁資清單 B.工資可以以實物或有價證券的形式支付 C.工資必須在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在節(jié)假日或休息日結(jié)束后最近的下作日支付 D.工資至少每月支付一次7.法定月計薪天數(shù)是（AC） A.20.83天 B.30天 C.21.75天 D.22天8.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或視同工傷，這些情形包括（ABCD） A.因違反治安管理死亡的 B.因犯罪死亡的 C.醉酒導(dǎo)致死亡的 D.自殘的9.以下社會保險中，職工個人需要繳納保險費的是（AC） A.養(yǎng)老保險 B.工傷保險 C.醫(yī)療保險 D.生育保險10.勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括（ABC） A.用人單位招收錄用其所支付的費用 B.用人單位為其支付的培訓(xùn)費用 C.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 D.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的。
3.自學(xué)考試勞動法和公司法哪個更簡單些
勞動法（labour law），是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。
公司法是規(guī)定各類公司的設(shè)立、活動、解散及其他對外關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，是市場的主體法。其意義：鼓勵投資創(chuàng)業(yè)；強化公司的意思自治；加強對債人的保護；加強對中小股東利益的保護；強化公司社會責(zé)任和職工保護措施。
學(xué)習(xí)是一個永無止境的過程，法律不同，但是難易度都是一樣的，所以只要努力那個都是簡單的。
4.有關(guān)勞動法自學(xué)考試題型
勞動法的歷年試題：.cn/viewthread.php?tid=79320&extra=page%3D1附07年4月試題~——————————————————————————2007年4月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試勞動法 試卷（考試時間：4月14日下午2∶00—4∶30） 本試卷分為兩部分，滿分100分；考試時間150分鐘。
第一部分為選擇題，1頁至4頁，共4頁。應(yīng)考者必須在“答題卡”上按要求填涂，不能答在試卷上。
第二部分為非選擇題，5頁至10頁，共6頁。應(yīng)考者必須在試卷上直接答題。
第一部分 選擇題（共40分） 一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分） 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。
1.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的是（ ） A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系 B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借貸關(guān)系 C.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系 D.兩個企業(yè)之間簽訂勞動合同而發(fā)生的關(guān)系 2.《中華人民共和國勞動法》頒布的時間是（ ） A.1994年1月1日 B.1994年7月5日 C.1995年1月1日 D.1995年7月5日 3.國際勞工組織正式宣告成立的時間是（ ） A.1900年 B.1906年 C.1918年 D.1919年 4.在我國，職業(yè)介紹實行（ ） A.登記制 B.行政許可證制 C.特批制 D.核準制 5.下列不屬于勞動法體系內(nèi)容的是（ ） A.勞動標準法 B.勞動就業(yè)法 C.社會救濟法 D.失業(yè)保險法 6.下列各種勞動權(quán)中居于首要地位的是（ ） A.社會保障權(quán) B.報酬權(quán) C.就業(yè)權(quán) D.生存權(quán) 7.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是公民年滿（ ） A.14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.20周歲 8.特殊就業(yè)群體不包括（ ） A.殘疾人 B.婦女 C.現(xiàn)役軍人 D.少數(shù)民族 9.勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過（ ） A.3個月 B.6個月 C.9個月 D.1年 10.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同自（ ） A.依法訂立起生效 B.雙方當(dāng)事人簽字之日起即生效 C.公證之日起生效 D.鑒證之日起生效 11.集體協(xié)商未達成一致意見時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商，協(xié)商中止期限最長不超過（ ） A.15天 B.30天 C.45天 D.60天 12.《中華人民共和國職業(yè)教育法》頒布的時間是（ ） A.1992年 B.1994年 C.1996年 D.1998年 13.安排勞動者延長工作時間的，用人單位支付給勞動者工資報酬的標準是不低于工資的（ ） A.100% B.150% C.200% D.300% 14.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班的時間不得超過（ ） A.30小時 B.32小時 C.34小時 D.36小時 15.《勞動法》規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)（ ） A.拒絕執(zhí)行 B.控告 C.檢舉 D.提出批評 16.《勞動法》規(guī)定，女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（ ） A.30天 B.45天 C.75天 D.90天 17.根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，有權(quán)授予勞動者全國勞動模范或勞動英雄稱號的是（ ） A.全國人大 B.國家主席 C.中央人民政府 D.國務(wù)院 18.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任的是（ ） A.職工代表 B.工會代表 C.勞動行政部門代表 D.用人單位代表 19.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查主體是（ ） A.勞動行政部門 B.各級政府負責(zé)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門 C.技術(shù)監(jiān)督部門 D.工會 20.《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，這一期限是（ ） A.15日 B.30日 C.60日 D.90日 二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分） 在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。
21.國家和政府保障勞動就業(yè)的含義為（ ） A.防止就業(yè)歧視 B.保障男女平等 C.保障特殊群體就業(yè)權(quán) D.發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè) 22.根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，對違紀職工進行經(jīng)濟處罰的形式主要有（ ） A.罰款 B.停發(fā)工資 C.降低工資級別 D.賠償經(jīng)濟損失 23.在勞動法體系中屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法的內(nèi)容有（ ） A.工資法 B.集體合同 C.集體協(xié)商 D.勞動合同 24.根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動監(jiān)察機構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有（ ） A.檢查權(quán) B.調(diào)查權(quán) C.建議權(quán) D.處分權(quán) 25.能夠引起勞動法律關(guān)系消滅的勞動法律事實包括（ ） A.行為人的合法行為 B.行為人的違法行為 C.事件 D.勞動法律關(guān)系客體 26.經(jīng)批準可以招用未滿16周歲的未成年人的單位有（ ） A.體育單位 B.文藝單位 C.邊遠地區(qū)企業(yè) D.特種工藝單位 27.根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費包括（ ） A.失業(yè)保險費 B.養(yǎng)老保險費 C.工傷保險費 D.生育保險費 28.根據(jù)我國法律規(guī)定，工會具有的權(quán)利包括（ ） A.保障職工依法行使民主參與的權(quán)利 B.對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督權(quán) C.參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務(wù)的權(quán)利 D.幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動合同的權(quán)利 29.根據(jù)我國法律規(guī)定，下列企業(yè)和職工之間的爭議屬于勞動爭議受理范圍的有（ ） A.因履行勞動合同發(fā)生的爭議 B.因職工自動離職發(fā)生的爭議 C.因企業(yè)開除、辭退違紀職工發(fā)生的爭議 D.因職工違反計劃生育政策。
