如何在職場快速升職？

兩年提部門總監(jiān)，你的公司應該是科技前沿的公司，而且中層領導決定權很重，你的公司應該是非常注重個人能力的公司。公司性質(zhì)不一樣，升職努力的方向和方法也就不一樣。提供以下建議供您參考：

首先，應該先在自己所在的部門里展露頭腳。以出眾的業(yè)績，讓領導注意到你。平常要多學習公司里或是同行業(yè)兄弟單位中做的最好的人的工作做法，然后針對自己的特點進行改變。工作之余要多學習相關業(yè)務知識，要比其他人精通才行。

其實，要學著自己解決問題。當成最基本的班長或組長后，就得會領導團隊，團隊遇到問題不可推給上級，要盡量自己解決。解決問題的能力強，也是快速提升的關鍵。

最后，人際關系也是至關重要的一個因素，要和上級處理好關系，這是重中之重，不要覺得上級沒能力，能干領的肯定有他的過人之處。

怎樣可以快速升職? 升職的技巧？

我經(jīng)歷過幾個工作，都是一個星期內(nèi)被領導看好，其中有一個工作接觸客戶很多，有很多客戶是老板，多次想把我挖走。想快速升職我給你幾個建議。

1.中國千百年來不變的方法，勤快！但是不是傻勤快，要有腦子的勤快。很多樸實的人都勤快，很好，但是都是傻勤快，一味的做很多事，什么都做，以為這就可以讓老板喜歡，不過老板確實會喜歡這樣的，但是要升職，老板也看能力。所以勤快要勤在點上，不要勤快對工作沒有用的事情。

2.為人純正，要快速升職還有一個就是你的為人，老板都是經(jīng)歷過來的人，人品不好的放身邊絕對不安全，而且通常人怎么樣，老板一看就知道，所以要學著純粹，正直，讓老板同事都覺得你可靠，相信你，你才更有機會升職，被委托重任。

3.中國老話，害人之心不可有，防人之心不可無。為什么說這個呢？因為有了勤快，有了正直，就要防小人。小人能搞鬼，離間你在公司與人的關系，讓你白干，可恨的還有強你功勞。所以要時時清醒，防小人。

4.心態(tài)，總有不放棄的心態(tài)，不要玻璃心，讓人覺得你是努力，正能量的人，放心和你共事，放心吧事情交給你。心態(tài)也是能力的一部分，并且好的心態(tài)才可以支撐前面的3點。

做到這4點基本上哪個行業(yè)都不會差，如果有點機遇，你就能立馬脫穎而出。