去服裝店面試注意事項(xiàng)

1.服裝店面試技巧

服裝店面試技巧有：

1. 形象。一定要高跟鞋，稍微職業(yè)裝，不要太休閑，更不能非主流。

2. 言談。導(dǎo)購面試相對簡單 多半問一些工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)問題，只要表達(dá)流暢不要結(jié)巴和模糊就可以了。

3. 禮貌。禮貌是導(dǎo)購最重要的 所以面試官一定會注意該人的禮貌習(xí)慣，比如進(jìn)門前敲門。接過東西說謝謝，坐姿得體，對方站起來你也要站起來之類的。

面試的交談技巧：

1. 談話應(yīng)順其自然。不要誤解話題，不要過于固執(zhí)，不要獨(dú)占話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費(fèi)口舌。

2. 留意對方反應(yīng)。交談中很重要的一點(diǎn)是把握談話的氣氛和時機(jī)，這就需要隨時注意觀察對方的反應(yīng)。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應(yīng)該盡快找一兩句話將話題收住。

3. 有良好的語言習(xí)慣。不僅是表達(dá)流利，用詞得當(dāng)，同樣重要的還有說話方式。

4. 發(fā)音清晰。有些人個別音素發(fā)音不準(zhǔn)，如果影響講話整體質(zhì)量的，應(yīng)少用或不用含有這個音素的字或詞。

5. 語調(diào)得體。得體的語調(diào)應(yīng)該是起伏而不夸張，自然而不做作。

6. 聲音自然。音調(diào)不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利于緩解緊張情緒。

7. 音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。

8. 語速適宜。要根據(jù)內(nèi)容的重要程度，難易度及對方注意力情況調(diào)節(jié)語速和節(jié)奏。

9. 此外還要警惕容易破壞語言意境的現(xiàn)象：過分使用語氣詞，口頭語。這不僅有礙于人們的連貫理解，還容易引人生厭。

2.會問到什么問題?面試服裝設(shè)計(jì)工作時,如何做出相

問題一：品牌和批發(fā)的區(qū)別品牌經(jīng)營：有統(tǒng)一形象，完整的vi， 產(chǎn)品有穩(wěn)定的風(fēng)格，經(jīng)營活動以長期利益和企業(yè)形象為主，產(chǎn)品開發(fā)提前半年完成，開發(fā)布會訂貨。

產(chǎn)品結(jié)構(gòu)合理，產(chǎn)品系列性，互相搭配性都很強(qiáng)，有主題，產(chǎn)品有識別性。開發(fā)成本高！品牌是代表一個服裝公司的整體形象，一個擁有自己品牌標(biāo)識的服裝品牌，就很大的穩(wěn)固了自己品牌的地位，不會有被其他品牌盜用的可能，而且更方便的能把大眾所認(rèn)識和接受，因?yàn)橐粋€正規(guī)的服裝品牌，是不會讓客戶隨便理的，它對加盟商的要求很高，也有統(tǒng)一的店面的形象，統(tǒng)一的裝修，統(tǒng)一的員工服裝，統(tǒng)一的服務(wù)要求，最主要品牌服裝在加盟商加盟后，會有一定的后續(xù)支持，。

3.面試技巧有哪些

面試時要注意儀容儀表，一個面試者的肢體語言很重要，語言表達(dá)也是非常重要的。在回答面試官問題的時候，面試官問什么答什么，不要刻意的表現(xiàn)自己，回答一些與題目無關(guān)的問題，會引起面試官的反感；面試時，要對面試的公司有所了解，同時還需要了解公司想要招聘什么樣的人。

面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應(yīng)聘者的知識、能力、經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。

面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。面試最不容忽視的一點(diǎn)就是儀容儀表了，在面試中，根據(jù)面試內(nèi)容和環(huán)境，注意發(fā)型和衣著，是給面試官留下一個好印象的第一步；一個面試者的肢體語言很重要，面試者是否自信，要看他是否眼神堅(jiān)決、步伐堅(jiān)定，面試者對這個職位是否感興趣，需要看他談?wù)摃r的神情、動作；語言表達(dá)也是非常重要的，面試的時候，如果面試者的陳述過于繁瑣或是過于簡單，在大型面試中，都容易讓面試官失去興趣，最后得到不如意的結(jié)果；面試時，要對面試的公司有所了解，同時還需要了解公司想要招聘什么樣的人。針對需求做好準(zhǔn)備，表現(xiàn)出對這次面試的重視和積極態(tài)度，也能提高錄取幾率。

注意事項(xiàng)：

1、面試時注意的著裝禮節(jié)

求職者去面試工作，要根據(jù)公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強(qiáng)求職者的專業(yè)化形象，是比較適合的；但如果一個崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據(jù)情況穿著較為時尚或者休閑一點(diǎn)的服裝，但也不要太夸張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場合。

2、面試時注意言行舉止

求職者在面試的過程中盡量保持自然的風(fēng)格，不要刻意做作，注意聆聽和理解面試官的問題，做簡煉精要的回答。不要拖沓冗長，不要簡單無物，更不要答非所問。本著不卑不亢的態(tài)度，誠實(shí)的回答問題，不要追求語言詞藻的華麗。對于工作經(jīng)驗(yàn)的介紹要詳細(xì)和精煉，對于自己的求職意向，職業(yè)規(guī)劃要有貼合實(shí)際的設(shè)想。不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是發(fā)自真誠而是學(xué)來的套話，面試官會對求職者的印象大打折扣。對于應(yīng)聘公司，要盡可能多的了解，這樣在回答問題時就是有備而來。

3、自信、穩(wěn)重、大方

在面試的時候，需要的是自信、穩(wěn)重與大方。作為一個職場工作者需要的不僅僅是專業(yè)的理論知識，還需要有一定的應(yīng)變能力，在面對問題的時候臨危不亂，依然能井井有條的將事情安排妥當(dāng)，有這樣的自信、穩(wěn)重和大方，就是企業(yè)單位需要的人才。

4.面試服裝設(shè)計(jì)師助理需要準(zhǔn)備作品主要指哪些

帶上手稿款式圖和效果圖就行了。

面試服裝設(shè)計(jì)師助理的一些相關(guān)技巧：

技巧1、簡歷言簡意賅，注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

服裝設(shè)計(jì)師助理是一個需要具備極強(qiáng)實(shí)踐能力的崗位，而簡歷是面試官對應(yīng)聘者第一印象形成的關(guān)鍵，所以在建立的制作上要遵循兩個原則。

第一，簡言意賅。簡歷就是自我的簡單介紹，面試官面對大量的應(yīng)聘者不可能逐一詳細(xì)的閱讀簡歷，盡可能的簡單，讓面試官一眼就可以找到需要的信息；第二，注重實(shí)踐。簡歷的第二個要求在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上，注重實(shí)踐能力的服裝設(shè)計(jì)師助理，在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欄目上一定要盡可能的豐富，這是面試官對應(yīng)聘者打分的關(guān)鍵，一個在實(shí)踐上有優(yōu)勢的應(yīng)聘者，更容易被面試官接受。

技巧2、著裝要體現(xiàn)一名服裝設(shè)計(jì)師的專業(yè)

應(yīng)聘服裝設(shè)計(jì)師助理與服裝設(shè)計(jì)師有著相同的標(biāo)準(zhǔn)，作為服裝的設(shè)計(jì)者，自身的服裝一定要體現(xiàn)一名設(shè)計(jì)師的專業(yè)，不能太過隨意，時尚、品味是最基本的要求。服裝設(shè)計(jì)師助理的著裝還需要適當(dāng)?shù)牧私馇舐毜钠放铺卣?，從著裝上表達(dá)對應(yīng)聘品牌的理解，這樣的應(yīng)聘者會讓面試官留下更深刻的影響，如果服裝上能夠打動面試官，那應(yīng)聘成功的幾率會非常高。

技巧3、謙虛有禮的態(tài)度，是成為一名助理應(yīng)該具備的素養(yǎng)

服裝設(shè)計(jì)師助理是成為一名服裝設(shè)計(jì)師的蟄伏期，不管你有怎樣異稟的天賦，都要時刻謹(jǐn)記自己是助理，而不是真正的服裝設(shè)計(jì)師。面試官面對求職者，更希望求職者具備謙虛有禮的態(tài)度，不傲嬌、不狂妄，才能更好的勝任服裝設(shè)計(jì)師助理這樣的職位。

以上幾點(diǎn)是服裝設(shè)計(jì)師助理在面試時需要注意的問題，面試是對一個人的審判，也是對人的能力的審判，成為一名合格的應(yīng)聘者之前，要明白一個人應(yīng)該具備的基本素養(yǎng)。成人之后，才能成才，能力才能大放異彩。