荷官培訓(xùn)(在國內(nèi)培訓(xùn)出境工作的荷官合法嗎?)
1.在國內(nèi)培訓(xùn)出境工作的荷官合法嗎?
不合法的，荷官屬于賭博行業(yè)，國家三聲五令禁賭博的。
荷官（Dealer，或Croupier），又稱莊荷，是指在賭場內(nèi)負責發(fā)牌、殺賠（收回客人輸?shù)艋I碼）（賠彩）的一種職業(yè).在美國，莊荷（Dealer）一詞一般指撲克類游戲的職員，但亦有例外，如花旗骰（Craps）的莊荷亦稱為Dealer.在亞洲地區(qū)，負責一張賭桌上的游戲程序和籌碼處理的都被稱為莊荷.賭場內(nèi)最常見的是穿著紫色制服的荷官，其中大多數(shù)是女荷官.另外，因應(yīng)不同游戲需要，所需要的工作也略有不同.粵語中“荷官”（尤見于港澳）一詞的由來，是因為荷官是在賭場里緊盯著客人的錢包（粵：荷包）的職員，而他們工作時常常是木無表情的，故名“荷官”。.。
2.酒店員工培訓(xùn)要注意主要培訓(xùn)什么
酒店是為客人提供服務(wù)，創(chuàng)造經(jīng)濟收入的單位。
酒店培訓(xùn)的目的是為了適應(yīng)業(yè)務(wù)經(jīng)濟活動的需要，通過對員工進行服務(wù)態(tài)度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能的訓(xùn)練，提高勞動者的素質(zhì)水平，并在酒店接待經(jīng)營活動中充分發(fā)揮出來，從而提高酒店的管理水平與服務(wù)質(zhì)量。酒店的培訓(xùn)工作具有實用性，靈活性、廣泛性與艱巨性等特點與要求。
1、酒店培訓(xùn)針對性強 酒店開展對員工的培訓(xùn)，根本目的要使受訓(xùn)員工更能適應(yīng)酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)的需求。酒店的職業(yè)訓(xùn)練與學(xué)校的職業(yè)教育有很大的區(qū)別，主要表現(xiàn)在酒店培訓(xùn)的實用性較強。
酒店是一種綜合性服務(wù)行業(yè)，客房、餐飲、商場、工程、財務(wù)等各部門的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能不完全相同，為了增強各部門員工對不同工種業(yè)務(wù)需求的適應(yīng)能務(wù)，要求培訓(xùn)工作在計劃安排、課程設(shè)備、訓(xùn)練方式方法、選擇等方面，必須從實際需要出發(fā)，堅持理論與實際相結(jié)合，以講究實用為出發(fā)點，注重針對性，才能收到切實效果。 2、酒店培訓(xùn)形式靈活多樣 酒店培訓(xùn)的主要形式是對員工進行在職訓(xùn)練。
培訓(xùn)對象既有管理人員、工程技術(shù)人員，又有廣大服務(wù)人員。由于人員結(jié)構(gòu)層次復(fù)雜，員工的文化基礎(chǔ)和知識水平參差不齊，酒店內(nèi)部工種繁多，技術(shù)要求不同，因此，酒店的員工掊訓(xùn)必然是多學(xué)科、多層次、多形式的。
這種特點要求培訓(xùn)作必須長期堅持分價段培訓(xùn)，并采用靈活多樣的方式與方法。對于同一工種或從事同一項工作的員工，培訓(xùn)工作不是簡單的重復(fù)，而要求訓(xùn)練質(zhì)量呈螺旋式上升。
酒店的培訓(xùn)必須針對不同崗位的業(yè)務(wù)需求，結(jié)合不同職務(wù)層次的實際需要，堅持遵循多學(xué)科、多層次、多種形式的靈活多變原則，才能收到良好的效果。 3、酒店培訓(xùn)內(nèi)容廣泛復(fù)雜 由于酒店的員工培訓(xùn)必須以實用性為主，各部門各工種所需要的知識和技能不同，培訓(xùn)內(nèi)容比較廣泛復(fù)雜。
專業(yè)進修、技術(shù)訓(xùn)練、理論學(xué)習、技能培訓(xùn)和實務(wù)操作訓(xùn)練，涉及市場學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)、會計學(xué)、工程學(xué)等多種學(xué)科的范疇。各部門各層次員工要求全面掌握所從事工作的專業(yè)知識與業(yè)務(wù)質(zhì)能及相關(guān)的各種常識。
因此，酒店培訓(xùn)內(nèi)容的知識面廣泛而全面，要求酒店培訓(xùn)部能針對不同的培訓(xùn)需要，開展不同內(nèi)容的培訓(xùn)，做好計劃安排，堅持長期規(guī)劃與短期安排相結(jié)合。重視舉辦各種形式的培訓(xùn)。
在內(nèi)容上要有系統(tǒng)性與連貫性，因人、因地、因時間、因需要制宜，以取得最佳的實效。 4、酒店培訓(xùn)任務(wù)艱巨，實施困難 酒店全天營業(yè)，24小時為客人提供服務(wù)，酒店員工需要輪班工作，適逢經(jīng)營旺季，員工加班輪休作息時間變化大。
酒店在職培訓(xùn)要在酒店正常運營的特殊條件下進行，因而培訓(xùn)任務(wù)十分艱巨，實施安排比較困難。主要表現(xiàn)在培訓(xùn)課程或活動的時間安排與出勤控制具有相當?shù)碾y度，往往要受到經(jīng)營業(yè)務(wù)的沖擊而不能按計劃進行。
因此，酒店培訓(xùn)部在計劃安排培訓(xùn)課程或活動時，要充分估計到實施過程中的變化可能，盡量使培訓(xùn)課程或活動做到時間緊湊與內(nèi)容精練。同時，在計劃安排中。
要準備各種應(yīng)急與應(yīng)變的措施，以適應(yīng)酒店培訓(xùn)的多變特點，使培訓(xùn)工作取得滿意的效果。
3.“荷官”需要參加一定的考試么
荷官（Dealer，或Croupier），又稱莊荷，是指在賭場內(nèi)負責發(fā)牌、殺賠（收回客人輸?shù)艋I碼）（賠彩）的一種職業(yè)。在美國，莊荷（Dealer）一詞一般指撲克類游戲的職員，但亦有例外，如花旗骰（Craps）的莊荷亦稱為Dealer。在亞洲地區(qū)，負責一張賭桌上的游戲程序和籌碼處理的都被稱為莊荷。賭場內(nèi)最常見的是穿著紫色制服的荷官，其中大多數(shù)是女荷官。另外，因應(yīng)不同游戲需要，所需要的工作也略有不同。
粵語中“荷官”（尤見于港澳）一詞的由來，是因為荷官是在賭場里緊盯著客人的錢包（粵：荷包）的職員，而他們工作時常常是木無表情的，故名“荷官”。
不需要參加考試，但是需要參加嚴格的培訓(xùn)，以下是說明：
一、是必須持有公安部門開具的無劣跡證明之類的，需要你是良民，無前科無劣跡。荷官絕對不許參賭，這樣會影響他們的工作，由于賭臺上他經(jīng)手的籌碼眾多，所以一個荷官可以是“職業(yè)莊家”，卻不可是“職業(yè)賭徒”；
二、是要經(jīng)過嚴格的培訓(xùn).荷官的動作愈嫻熟，節(jié)奏掌握得愈好，賭場的獲利也會跟著提高；如果荷官的動作拖泥帶水，不但賭客不起勁，整個賭場也會顯得懶洋洋的，一點活力也沒有。由于所有賭場都是24小時營業(yè)，所以荷官上班采取三天一班，一周一個輪回，每日都要上不同時段班的制度。 其實，賭場內(nèi)是有眾多的工作人員的。
4.在國內(nèi)培訓(xùn)出境工作的荷官合法嗎
不合法的，荷官屬于賭博行業(yè)，國家三聲五令禁賭博的。
荷官（Dealer，或Croupier），又稱莊荷，是指在賭場內(nèi)負責發(fā)牌、殺賠（收回客人輸?shù)艋I碼）（賠彩）的一種職業(yè).在美國，莊荷（Dealer）一詞一般指撲克類游戲的職員，但亦有例外，如花旗骰（Craps）的莊荷亦稱為Dealer.在亞洲地區(qū)，負責一張賭桌上的游戲程序和籌碼處理的都被稱為莊荷.賭場內(nèi)最常見的是穿著紫色制服的荷官，其中大多數(shù)是女荷官.另外，因應(yīng)不同游戲需要，所需要的工作也略有不同.
粵語中“荷官”（尤見于港澳）一詞的由來，是因為荷官是在賭場里緊盯著客人的錢包（粵：荷包）的職員，而他們工作時常常是木無表情的，故名“荷官”.
5.我想去新加坡圣淘沙做荷官, 馬上面臨雇主面試
要求不是太高，更多的是看外貌還有身體素質(zhì)，身材要好，沒記錯女的應(yīng)該是需要170以上，此外，手不能出汗還有一些特定疾病也是不能申請的
面試有幾個，第一輪面試也就是測試基本的英語能力，聊聊天介紹一下你自己，問問你的大概情況。之后的面試會有各種計算、口算等能力的測試，提問題，你自己在心里計算好了告訴面試官結(jié)果，這個需要專門的訓(xùn)練，國內(nèi)有些中介能拿到計算題的問題，不知道你的中介有這方面的準備沒
做荷官的壓力稍大，工作的時候不能走神，對計算的能力要求稍高，面試的時候你就會知道了。但是荷官經(jīng)常需要倒班，而且工作大部分時間都是站著的，對身體不太好，如果只安排白班倒還好，唯一的缺點就是工資低了點，如果安排到晚班各種加班費算到一起一個月的工資還是很可觀的，我認識一個女生做荷官，只做晚班，一個月工資能有接近5000，不過是PR，拿工作準證過來不一定會有這么高，而且普遍的工資也會壓低一點，缺點就是全晚班，生物鐘全亂了，老得快，而且工作時時間站長了很容易得一些疾病比如靜脈曲張
