找工作簽約(找工作簽合同應(yīng)該注意什么)
1.找工作簽合同應(yīng)該注意什么
走上社會參加工作，進(jìn)入一個(gè)正規(guī)的公司/單位都是需要簽訂勞動合同的，下面我們就來說說簽訂勞動合同時(shí)需要注意的事項(xiàng)。
第1點(diǎn)：勞動合同必須在員工入職后1個(gè)月內(nèi)簽訂。第2點(diǎn)：勞動合同必須有甲方（公司）和乙方（員工）雙方的相關(guān)信息。
公司信息包含：公司全稱、注冊/通訊地址、法定代表人、聯(lián)系電話。個(gè)人信息包含：員工姓名、身份證號碼、身份證地址、聯(lián)系電話。
第3點(diǎn)：勞動合同必須寫明合同的起止日期，如果有試用期的話，試用期也是包含在合同期限內(nèi)的。第4點(diǎn)：勞動合同或合同附件寫明入職后的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
有些公司的工作內(nèi)容是另附《崗位說明書》的形式，此說明書作為勞動合同的附件，也是具有法律效力的。第5點(diǎn)：勞動合同或合同附件寫明工作時(shí)間和休息休假的安排。
“工作時(shí)間和休息休假的安排”可能會以公司規(guī)章制度的形式寫明，同樣也是作為勞動合同的附件，只要不跟法律法規(guī)沖突也是具有法律效力。第6點(diǎn)：勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)。
勞動報(bào)酬有些公司會直接在勞動合同上寫明，有些公司會以錄取通知書的方式進(jìn)行補(bǔ)充，作為勞動合同的附件。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2.應(yīng)聘的時(shí)候簽合同應(yīng)注意什么?
畢業(yè)生到用人單位后一般都要簽訂勞動合同，但由于畢業(yè)生對合同法、勞動法以及相關(guān)人事政策不特別了解，在簽訂合同時(shí)總是心存顧慮。
那么勞動合同應(yīng)該怎樣簽，簽合同時(shí)應(yīng)該注意什么呢？一些法律專家認(rèn)為，學(xué)生特別要注意下面幾件事。 勞動合同的內(nèi)容要全。
勞動合同有必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報(bào)酬，社會保險(xiǎn)和福利，勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。 要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂局面勞動合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。
這是對勞動者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。
這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。 試用期內(nèi)也要簽合同。
這一點(diǎn)往往被勞動者所勿略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。
這種方法對用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對勞動者負(fù)任何責(zé)任。 在簽訂勞動合同時(shí)，要多聽、多想、多看（參看別人的合同），避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。
一邊倒合同不能簽。由于勞動者與用人單位相比處于相對弱勢地位，所以，相當(dāng)一些勞動者為了得到一份工作，在求職時(shí)面對用人單位制定出的勞動合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。
有的人委婉地提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅(jiān)持己見，只好委曲求全地在合同上簽了字，先得到這份工作再說。但是，從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。
如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認(rèn)定為這是自己的真實(shí)意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。 勞動合同怎樣簽訂 1.簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。
否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 2.勞動合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。
不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3.合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。
只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。
采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。
5.合同的具體性勞動合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。
3.我想知道找工作簽約時(shí)應(yīng)該注意些什么?
面試前準(zhǔn)備：言談舉止 人事經(jīng)理面前，大學(xué)畢業(yè)生們越來越“職業(yè)化”，面對考官，他們開始在言談舉止上“包裝”自己，仿佛每一個(gè)都是面試高手、久經(jīng)沙場。
然而，在準(zhǔn)備面試時(shí)，真的需要把自己演練成“職場老手”嗎？ 注意：言談舉止反映內(nèi)在上海人才有限公司的咨詢專家李健對記者說，從心理學(xué)的角度來看，一個(gè)人的言談舉止反映的是他（她）的內(nèi)在修養(yǎng)，比如，一個(gè)人的個(gè)性、價(jià)值取向、氣質(zhì)、所學(xué)專業(yè)……不同類型的人，會表現(xiàn)出不一樣的行為習(xí)慣，而不同公司、不同部門，也就在面試中通過對應(yīng)聘者言談舉止的觀察，來了解他們的內(nèi)在修養(yǎng)、內(nèi)在氣質(zhì)，并以此來確定其是否是自己需要的人選。 曾任多家公司人事總監(jiān)的李健說，面試能否成功，是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被決定的，而且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。
有經(jīng)驗(yàn)的HR在招收新人的時(shí)候，一眼就能看出應(yīng)聘者是否是自己需要的，他（她）的氣質(zhì)、個(gè)性是否適合在自己的公司工作，而這些內(nèi)在素質(zhì)，都會在平常的言談舉止中流露出來。從應(yīng)聘者踏進(jìn)大門的那一刻起，面試官就開始考察他（她）的舉止言行：怎樣和面試人員握手、打招呼，怎么樣遞送自己的簡歷，用什么樣的坐姿，這些不經(jīng)意間完成的動作都在公司的考察范圍之內(nèi)。
勘誤：畢業(yè)生不必過于“職業(yè)” 經(jīng)?？梢钥吹竭@樣的情況，剛從校園走出的大學(xué)生，穿著剛買來或借來的西裝，躊躇滿志地走進(jìn)某公司的面試辦公室，在面對考官的時(shí)候，他們口若懸河，并不時(shí)蹦出一個(gè)個(gè)連專業(yè)人士也不經(jīng)常使用的“兇悍”詞匯，仿佛這樣才夠成熟、夠“職業(yè)”。李健說，大學(xué)生就是大學(xué)生，人事經(jīng)理一眼就能看出你有沒有經(jīng)驗(yàn)。
既然公司準(zhǔn)備招收應(yīng)屆畢業(yè)生，就有這樣的心理準(zhǔn)備，知道自己面對的肯定是沒有太多經(jīng)驗(yàn)的新人。而現(xiàn)在有很多的畢業(yè)生，為了顯示自己的能力，為了讓自己顯得不太稚嫩，往往用很“職業(yè)”的語言和舉止來“包裝”自己，裝得像那么回事也就算了，要是裝得不像，會讓面試官感到“很奇怪”，看了“不舒服”。
比如做一個(gè)Presentation，有經(jīng)驗(yàn)的工作人員來做和剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來做，無論是時(shí)間的安排，還是詞匯的運(yùn)用，一定都有很大的區(qū)別，給人的感覺會完全不一樣。大學(xué)生首先要承認(rèn)自己本來就經(jīng)驗(yàn)不足，而不是“裝”作有經(jīng)驗(yàn)，如果一味地學(xué)習(xí)別人，反而把自己的本性給掩蓋了，給面試人員不自然的感覺。
信心：好心可能辦壞事有的時(shí)候，畢業(yè)生們過于“職業(yè)”的言談舉止是為了增加自己的信心。有信心是好事，但是人事經(jīng)理看重的信心來自于你的專業(yè)和你的能力，而不是來自你咄咄逼人的言語和過分包裝的舉止。
在回答面試官問題的時(shí)候，很多畢業(yè)生往往對自己的能力估計(jì)過高，喜歡在自己的答案里用上太多的修飾，甚至隨意夸大自己的能力，對思考的嚴(yán)密、答案的客觀卻不太重視，當(dāng)提問更加深入的時(shí)候，他們常常又不能自圓其說。 面試時(shí)表現(xiàn)出一定的信心是會受到人事經(jīng)理肯定的，但如果一言一行中顯得太過自信，就會讓人覺得你太過有“攻擊性”，不善于和別人合作。
大學(xué)畢業(yè)生在準(zhǔn)備面試言談舉止的時(shí)候，有一個(gè)準(zhǔn)則，就是放低自己的姿態(tài)，不要為了顯示自己的信心而過分表現(xiàn)，更不要言過其實(shí)。 建議：言談舉止如何準(zhǔn)備言談舉止由內(nèi)在決定，但這并不意味著面試前無法準(zhǔn)備，特別是對于沒有面試經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生們，適當(dāng)?shù)摹鞍b”還是需要的。
咨詢專家李健給出了以下幾點(diǎn)建議，大家可以按照建議事先“演習(xí)”。 1、不要擅自走進(jìn)面試房間.如果沒有人通知，即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試結(jié)束，應(yīng)聘者也應(yīng)該在門外耐心等待；如果面試時(shí)間到了，進(jìn)房間之前應(yīng)先敲門。
2、握手要有“感染力”。面試前的握手是一個(gè)“重頭戲”，因?yàn)椴簧倨髽I(yè)把握手作為考察一個(gè)應(yīng)聘者是否專業(yè)、自信的依據(jù)。
如果先前沒有太多和別人握手的經(jīng)驗(yàn)，可以事先練習(xí)一下。注意，握手不要有氣無力，而要讓對方感受到你的熱情，要有“感染力”。
3、遞名片要把握時(shí)機(jī)。如果有名片，在遞給面試人員的時(shí)候要把握時(shí)機(jī)，如果你的面試官雙手都是你的資料，千萬不要急著送上自己的名片，以免顯得不成熟；將名片調(diào)轉(zhuǎn)180度遞給對方，方便別人的閱讀。
4、坐姿也有講究.有兩種坐姿不可?。阂皇蔷o貼著椅背坐，二是只坐在椅邊。這兩種坐法，一個(gè)顯得太放松，另一個(gè)則太緊張，都不利于面試的進(jìn)行。
建議最好坐滿椅子的三分之二，保持輕松自如的姿勢。 5、始終保持用眼神交流。
面試一開始就要留心自己的身體語言，特別是自己的眼神，對面試人員應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對對方的尊重。
4.求職過程中,簽約和毀約都分別需要注意什么
簽約：勞動者簽合同時(shí)要警惕陷阱合同。1.首先應(yīng)聘時(shí)要拒絕繳納一切費(fèi)用。首先要明確招聘是不準(zhǔn)收錢的，在應(yīng)聘簽合同時(shí)，一旦遇到對方要求交錢的情況，無論何種名目，如辦理保險(xiǎn)、培訓(xùn)費(fèi)、體檢費(fèi)、服裝費(fèi)、工卡押金，或者工本費(fèi)、填表費(fèi)等，一定不要交。2. 一定要在試用前簽訂勞動合同。有些公司會要求試用期后簽訂合同，這是不合法的行為。按照規(guī)定：用人單位與勞動者之間，自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。3. 勞動合同中應(yīng)必須明確勞動報(bào)酬。合同中約定的應(yīng)該是標(biāo)準(zhǔn)工資，指正常工作時(shí)間內(nèi)的正常勞動應(yīng)得的報(bào)酬，而不應(yīng)該包括加班工資、效益工資和獎(jiǎng)金等內(nèi)容。4. 要留心可承擔(dān)的違約責(zé)任是否過大。毀約：（為啥毀約捏？）不建議輕易毀約，簽合同前請深思，對企業(yè)負(fù)責(zé)同時(shí)也是對自己負(fù)責(zé)。
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5.找工作如果簽合同應(yīng)該注意些什么啊
簽勞動合同注意事項(xiàng) 畢業(yè)生到用人單位后一般都要簽訂勞動合同，但由于畢業(yè)生對合同法、勞動法以及相關(guān)人事政策不特別了解，在簽訂合同時(shí)總是心存顧慮。
那么勞動合同應(yīng)該怎樣簽，簽合同時(shí)應(yīng)該注意什么呢？一些法律專家認(rèn)為，學(xué)生特別要注意下面幾件事。 勞動合同的內(nèi)容要全。
勞動合同有必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報(bào)酬，社會保險(xiǎn)和福利，勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。 要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂局面勞動合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。
這是對勞動者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。
這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。 試用期內(nèi)也要簽合同。
這一點(diǎn)往往被勞動者所勿略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。
這種方法對用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對勞動者負(fù)任何責(zé)任。 在簽訂勞動合同時(shí)，要多聽、多想、多看（參看別人的合同），避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。
一邊倒合同不能簽。由于勞動者與用人單位相比處于相對弱勢地位，所以，相當(dāng)一些勞動者為了得到一份工作，在求職時(shí)面對用人單位制定出的勞動合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。
有的人委婉地提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅(jiān)持己見，只好委曲求全地在合同上簽了字，先得到這份工作再說。但是，從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。
如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認(rèn)定為這是自己的真實(shí)意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。 勞動合同怎樣簽訂 1.簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。
否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 2.勞動合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。
不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3.合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。
只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。
采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。
5.合同的具體性勞動合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。 ###################### 畢業(yè)生如何簽訂勞動合同 眼下5月份正是應(yīng)屆畢業(yè)生們落實(shí)工作簽訂協(xié)議的季節(jié)，而每個(gè)新參加工作的大學(xué)生都會經(jīng)歷—段試用期。
企業(yè)是否可以隨意延長試用期？試用期內(nèi)是否可以隨時(shí)解除勞動合同？怎樣簽訂勞動合同？記者昨天就此咨詢了勞動部門有關(guān)人士。 據(jù)介紹，畢業(yè)生首先需要正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習(xí)期這三個(gè)期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。
協(xié)議期是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動關(guān)系。
試用期主要針對勞動合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時(shí)間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動合同。
一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應(yīng)一致，勞動合同期限6個(gè)月以下，試用期不能超過15天；勞動合同期限6個(gè)月以上，一年以下，試用期不能超過30天；勞動合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過60天；勞動合同期限兩年以上，三年以下的，試用期不能超過90天；勞動合同期限三年以上的，試用期不超過6個(gè)月。
但合同中約定見習(xí)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見習(xí)期為6-12個(gè)月，自報(bào)到之日起計(jì)算。
6.我想知道找工作簽約時(shí)應(yīng)該注意些什么
面試前準(zhǔn)備：言談舉止
人事經(jīng)理面前，大學(xué)畢業(yè)生們越來越“職業(yè)化”，面對考官，他們開始在言談舉止上“包裝”自己，仿佛每一個(gè)都是面試高手、久經(jīng)沙場。然而，在準(zhǔn)備面試時(shí)，真的需要把自己演練成“職場老手”嗎？
注意：言談舉止反映內(nèi)在上海人才有限公司的咨詢專家李健對記者說，從心理學(xué)的角度來看，一個(gè)人的言談舉止反映的是他（她）的內(nèi)在修養(yǎng)，比如，一個(gè)人的個(gè)性、價(jià)值取向、氣質(zhì)、所學(xué)專業(yè)……不同類型的人，會表現(xiàn)出不一樣的行為習(xí)慣，而不同公司、不同部門，也就在面試中通過對應(yīng)聘者言談舉止的觀察，來了解他們的內(nèi)在修養(yǎng)、內(nèi)在氣質(zhì)，并以此來確定其是否是自己需要的人選。
曾任多家公司人事總監(jiān)的李健說，面試能否成功，是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被決定的，而且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。有經(jīng)驗(yàn)的HR在招收新人的時(shí)候，一眼就能看出應(yīng)聘者是否是自己需要的，他（她）的氣質(zhì)、個(gè)性是否適合在自己的公司工作，而這些內(nèi)在素質(zhì)，都會在平常的言談舉止中流露出來。從應(yīng)聘者踏進(jìn)大門的那一刻起，面試官就開始考察他（她）的舉止言行：怎樣和面試人員握手、打招呼，怎么樣遞送自己的簡歷，用什么樣的坐姿，這些不經(jīng)意間完成的動作都在公司的考察范圍之內(nèi)。
勘誤：畢業(yè)生不必過于“職業(yè)”
經(jīng)常可以看到這樣的情況，剛從校園走出的大學(xué)生，穿著剛買來或借來的西裝，躊躇滿志地走進(jìn)某公司的面試辦公室，在面對考官的時(shí)候，他們口若懸河，并不時(shí)蹦出一個(gè)個(gè)連專業(yè)人士也不經(jīng)常使用的“兇悍”詞匯，仿佛這樣才夠成熟、夠“職業(yè)”。李健說，大學(xué)生就是大學(xué)生，人事經(jīng)理一眼就能看出你有沒有經(jīng)驗(yàn)。既然公司準(zhǔn)備招收應(yīng)屆畢業(yè)生，就有這樣的心理準(zhǔn)備，知道自己面對的肯定是沒有太多經(jīng)驗(yàn)的新人。而現(xiàn)在有很多的畢業(yè)生，為了顯示自己的能力，為了讓自己顯得不太稚嫩，往往用很“職業(yè)”的語言和舉止來“包裝”自己，裝得像那么回事也就算了，要是裝得不像，會讓面試官感到“很奇怪”，看了“不舒服”。比如做一個(gè)Presentation，有經(jīng)驗(yàn)的工作人員來做和剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來做，無論是時(shí)間的安排，還是詞匯的運(yùn)用，一定都有很大的區(qū)別，給人的感覺會完全不一樣。大學(xué)生首先要承認(rèn)自己本來就經(jīng)驗(yàn)不足，而不是“裝”作有經(jīng)驗(yàn)，如果一味地學(xué)習(xí)別人，反而把自己的本性給掩蓋了，給面試人員不自然的感覺。
信心：好心可能辦壞事有的時(shí)候，畢業(yè)生們過于“職業(yè)”的言談舉止是為了增加自己的信心。有信心是好事，但是人事經(jīng)理看重的信心來自于你的專業(yè)和你的能力，而不是來自你咄咄逼人的言語和過分包裝的舉止。在回答面試官問題的時(shí)候，很多畢業(yè)生往往對自己的能力估計(jì)過高，喜歡在自己的答案里用上太多的修飾，甚至隨意夸大自己的能力，對思考的嚴(yán)密、答案的客觀卻不太重視，當(dāng)提問更加深入的時(shí)候，他們常常又不能自圓其說。
面試時(shí)表現(xiàn)出一定的信心是會受到人事經(jīng)理肯定的，但如果一言一行中顯得太過自信，就會讓人覺得你太過有“攻擊性”，不善于和別人合作。大學(xué)畢業(yè)生在準(zhǔn)備面試言談舉止的時(shí)候，有一個(gè)準(zhǔn)則，就是放低自己的姿態(tài)，不要為了顯示自己的信心而過分表現(xiàn)，更不要言過其實(shí)。
建議：言談舉止如何準(zhǔn)備言談舉止由內(nèi)在決定，但這并不意味著面試前無法準(zhǔn)備，特別是對于沒有面試經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生們，適當(dāng)?shù)摹鞍b”還是需要的。咨詢專家李健給出了以下幾點(diǎn)建議，大家可以按照建議事先“演習(xí)”。
1、不要擅自走進(jìn)面試房間.如果沒有人通知，即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試結(jié)束，應(yīng)聘者也應(yīng)該在門外耐心等待；如果面試時(shí)間到了，進(jìn)房間之前應(yīng)先敲門。
2、握手要有“感染力”。面試前的握手是一個(gè)“重頭戲”，因?yàn)椴簧倨髽I(yè)把握手作為考察一個(gè)應(yīng)聘者是否專業(yè)、自信的依據(jù)。如果先前沒有太多和別人握手的經(jīng)驗(yàn)，可以事先練習(xí)一下。注意，握手不要有氣無力，而要讓對方感受到你的熱情，要有“感染力”。
3、遞名片要把握時(shí)機(jī)。如果有名片，在遞給面試人員的時(shí)候要把握時(shí)機(jī)，如果你的面試官雙手都是你的資料，千萬不要急著送上自己的名片，以免顯得不成熟；將名片調(diào)轉(zhuǎn)180度遞給對方，方便別人的閱讀。
4、坐姿也有講究.有兩種坐姿不可取：一是緊貼著椅背坐，二是只坐在椅邊。這兩種坐法，一個(gè)顯得太放松，另一個(gè)則太緊張，都不利于面試的進(jìn)行。建議最好坐滿椅子的三分之二，保持輕松自如的姿勢。
5、始終保持用眼神交流。面試一開始就要留心自己的身體語言，特別是自己的眼神，對面試人員應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對對方的尊重。
7.求職者簽定勞動合同時(shí)應(yīng)注意什么
簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：
1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動合同文本鑒定為好。
3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。
4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時(shí)，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。
5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動手腳。
6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。
7、許多私營單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。
