跳槽面試(跳槽面試技巧和注意哪些事項?)
1.跳槽面試技巧和注意哪些事項?
1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數。
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患。3、設計簡歷：準備一份職業(yè)化的簡歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助。
4、有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略。5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。
記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信。6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。
一、做好事前準備和調研二、面試時帶上一份詳盡的簡歷三、保持儀表整潔大方四、精神狀態(tài)要好 尤其要自信五、主動出擊 積極求職。
2.面試時跳槽理由有哪些忌諱
1、對原公司各種不滿和抱怨。將心比心，新公司對于一些長期職位，可能也不太愿意接受這種員工。
2、員工本人由于能力原因被迫找工作。也許真實原因確實是裁員，但與其說被裁員，不如說自己有新的職業(yè)規(guī)劃，這樣說顯得自己更加樂觀積極。
3、由于家庭因素，尋找新的機會。家庭確實很重要，畢竟自己賺錢也是為了家人能過上更好的生活。不過直接說這個原因的話，公司還需要額外照顧員工的某些想法。當然也許從公司的實際角度看可以滿足員工的這個要求，但如果面試者感覺額外負擔多的話，也許面試結果就不太理想。
3.跳槽者面試時的禁忌有哪些?
目前，需要找工作的人士不僅僅是剛剛畢業(yè)的大學生，很多跳槽者也紛紛加入了找工作的行 列。
對于跳槽者，他們并不擔心工作經驗不足或是社會閱歷太少，而是擔心在面試過程中被問到為 何離開之前的工作單位。一般跳槽者如果是因為上班路途太遠、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可 以理解的因素，那說起來倒沒有什么。
可如果是以下四種因素，那你一定要小心謹慎，弄不好，就會 失去應聘機會。所以，跳槽人員切記不要說下面的話！1。
薪酬過低、沒有工作熱情這樣的跳槽理由對于你來說很重要，但是應聘者會覺得你對于個人得失太過計較，對工作沒有 吃苦精神，將個人利益放在最髙的位置上。 在招聘者心中會認為，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更加說不上合作創(chuàng)業(yè)。
而 且，你若僅僅是為了追求高收入而跳槽，招聘者會覺得，假如有其他更高收入的職位，你會毫不猶豫 地再次跳槽。這樣的思維定勢一旦形成，你的身價將會大打折扣，即便你的才能再過人也很難 成功。
2。之前的企業(yè)人際關系太復雜這個跳槽理由也許會讓你被他人理解為缺乏人際交往的協調能力。
現代企業(yè)都很講究團隊精 神，但是你缺少這樣的能力，如此膽怯、逃避，協調能力較差是現代型人才的“硬傷”。假如招聘者招聘你就是為了協調企業(yè)內部人際關系，若你如此回答，其結果你也就清楚地知 道了。
3。過多的工作壓力現在的企業(yè)都是快節(jié)奏、高效率的，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，而不能適應高 效率工作者只有被刷下來的份。
有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，需要應聘者可以在一 定的壓力下完成工作任務。假如你不能適應原單位的有壓力的工作，新的用人單位同樣不會適合你，因為在現今的形勢 下，沒有一家公司希望自己的員工是個工作起來不緊不慢的閑人。
4.轉行面試要注意什么問題
一、一般主考官會問你：你以前在哪做的，做的行業(yè)是什么，是什么原因想讓你轉行，你對于現在應聘的行業(yè)有什么看法和打算，你會在此行業(yè)打算怎么做？基本上就是這些，但是也有考官是不問你這些的，他們比較喜歡問其他的方面來觀察了解你是那種應聘者，至于其他方面的問題是由考官隨意問的。
二、面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：（一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。
頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。
如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。（二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態(tài) 愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。
反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
（四）樹立對方意識 應試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。
首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。
“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點?！?/p>
這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
（五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。
同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。
因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。（六）不要緊張 有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。
怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢？我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。
因此，應試者一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態(tài)，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。
所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。（七）儀態(tài)大方，舉止得體 大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。
應試者入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝。
總之，應給考官自然、大方、干練的印象。（八）平視考官，不卑不亢 考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。
所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有貨卻“倒”不出來。二是有些應試者在大學里擔任過學生會干部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業(yè)里擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信。
進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。
最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態(tài)。
