合肥社?；讼嚓P(社?；肆鞒陶f明是怎樣的?)
1.社保稽核流程說明是怎樣的?
社?；撕唵蝸碚f就是社保機構檢查用人單位繳納社會保險的情況。
其具有促進社會保險基金的征繳、防止社保基金的流失、促進參保企業(yè)公平競爭、提高社保管理質量等作用。其最終目的就是要維護參保人員的合法權益，這樣才能保證社會保險待遇按照國家法律和政策規(guī)章順利的執(zhí)行下去，對于維護社會保險事業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展有很好的作用。
社保稽核流程說明 單位接收稽核通知–準備材料–去稽核處審查—-沒問題–完成；（有問題–限期改正–提交資料–補繳保險–完成。） 社?；肆鞒瘫容^簡單，一般由社會保險經(jīng)辦機構提前3日將進行稽核的有關內容、要求、方法和需要準備的資料等事項通知被稽核對象，特殊情況下的稽核也可以不事先通知。
然后工作人員前往稽核對象處進行稽核即可。具體稽核內容、稽核對象、稽核時間由各地社保機構自行制定。
例如銅陵市2016年社會保險稽核行動于2016年4月11日正式啟動，稽核對象為城鎮(zhèn)各類用人單位及其職工，包括機關事業(yè)單位及其職工（含編外聘用人員）、各類城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、社會組織（基金會）及其專職人員。 稽核重點是核查用人單位是否依法參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，是否按時足額繳納社會保險費等。
社會保險繳費情況稽核內容如下： 1、繳費單位和繳費個人申報的社會保險繳費人數(shù)、繳費基數(shù)是否符合國家規(guī)定； 2、繳費單位和繳費個人是否按時足額繳納社會保險費； 3、欠繳社會保險費的單位和個人的補繳情況； 4、國家規(guī)定的或者勞動保障行政部門交辦的其他稽核事項。
2.社會保險繳費情況稽核內容有哪些?
社會保險繳費情況稽核內容： （一）繳費單位和繳費個人申報的社會保險繳費人數(shù)、繳費基數(shù)是否符合國家規(guī)定； （二）繳費單位和繳費個人是否按時足額繳納社會保險費； （三）欠繳社會保險費的單位和個人的補繳情況； （四）國家規(guī)定的或者勞動保障行政部門交辦的其他稽核事項。
社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。一般情況下特指社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳費。
社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。 社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。
一般情況下特指社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳費。 社保繳納基數(shù)一般是指當月的工資，社保繳費基數(shù)是社會平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。
社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為： 養(yǎng)老保險，單位和個人分別繳納20%、8%； 醫(yī)療保險，單位和個人分別繳納12%、2%； 失業(yè)保險，單位和個人分別繳納2%、1%； 生育保險單位繳納0。
60%，個人不繳； 工傷保險單位繳納2%，個人不繳。
3.社會保險稽核內容有哪些?
（一）提前3日將進行稽核的有關內容、要求、方法和需要準備的資料等事項通知被稽核對象，特殊情況下的稽核也可以不事先通知； （二）應有兩名以上稽核人員共同進行，出示執(zhí)行公務的證件，并向被稽核對象說明身份； （三）對稽核情況應做筆錄，筆錄應當由稽核人員和被稽核單位法定代表人（或法定代表人委托的代理人）簽名或蓋章，被稽核單位法定代表人拒不簽名或蓋章的，應注明拒簽原因； （四）對于經(jīng)稽核未發(fā)現(xiàn)違反法規(guī)行為的被稽核對象，社會保險經(jīng)辦機構應當在稽核結束后5個工作日內書面告知其稽核結果； （五）發(fā)現(xiàn)被稽核對象在繳納社會保險費或按規(guī)定參加社會保險等方面，存在違反法規(guī)行為，要據(jù)實寫出稽核意見書，并在稽核結束后10個工作日內送達被稽核對象。
被稽核對象應在限定時間內予以改正。
4.社保局稽核制度機制風險是什么
給您提供一份《風險控制管理制度》范本，希望對您有所幫助！第一章總則第一條為規(guī)范四川國棟建設股份有限公司（以下簡稱“公司”）的風險管理，建立規(guī)范、有效的風險控制體系，提高風險防范能力，保證公司安全穩(wěn)健運行，提高經(jīng)營管理水平，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《上海證券交易所股票上市規(guī)則》、《公司章程》等相關法律、法規(guī)，結合公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理實際，制定本制度。
第二條本制度旨在公司為實現(xiàn)以下目標提供合理保證：1、將風險控制在與總體目標相適應并可承受的范圍內。2、實現(xiàn)公司內外部信息溝通的真實、可靠。
3、確保法律法規(guī)的遵循。4、提高公司經(jīng)營的效益及效率。
5、確保公司建立針對各項重大風險發(fā)生后的危機處理計劃，使其不因災害性風險或人為失誤而遭受重大損失。 第三條公司風險是指未來的不確定性對公司實現(xiàn)其經(jīng)營目標的影響。
第四條按照公司目標的不同對風險進行分類，公司風險分為：戰(zhàn)略風險、經(jīng)營風險、財務風險和法律風險。1、戰(zhàn)略風險：沒有制定或制定的戰(zhàn)略決策不正確，影響戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的負面因素。
2、經(jīng)營風險：經(jīng)營決策的不當，妨礙或影響經(jīng)營目標實現(xiàn)的因素。 3、財務風險：包括財務報告失真風險、資產(chǎn)安全受到威脅風險和舞弊風險。
（1）財務報告失真風險。沒有完全按照相關會計準則、會計制度的規(guī)定組織會計核算和編制財務會計報告，沒有按規(guī)定披露相關信息，導致財務會計報告和信息披露不完整、不準確、不及時。
（2）資產(chǎn)安全受到威脅風險。 沒有建立或實施相關資產(chǎn)管理制度，導致公司的資產(chǎn)如設備、存貨、有價證券和其他資產(chǎn)的使用價值和變現(xiàn)能力的降低或消失。
（3）舞弊風險。以故意的行為獲得不公平或非正當?shù)氖找妗?/p>
4、法律風險：沒有全面、認真執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定以及上市的證券監(jiān)管規(guī)定，影響合規(guī)性目標實現(xiàn)的因素。 第五條按風險能否為公司帶來盈利機會，風險可分為純粹風險和機會風險。
第六條按照風險的影響程度，風險分為一般風險和重要風險。第七條本制度適用于公司本部及下屬分（子）公司。
第二章風險管理及職責分工第八條公司各職能部門和業(yè)務單位風險管理第一道防線；內部審計部門和董事會下設的審計委員會為風險管理第二道防線；董事會及股東大會為風險管理第三道防線。 第九條公司業(yè)務管理部門在風險、控制管理方面的主要職責：1、公司業(yè)務管理部門按照公司內控部門制定的風險評估的總體方案，根據(jù)業(yè)務分工，配合內控項目組識別、分析相關業(yè)務流程的風險，確定風險反應方案。
22、根據(jù)識別的風險和確定的風險方案，按照公司確定的控制設計方法和描述工具，設計并記錄相關控制，根據(jù)風險管理的要求，修改完善控制設計。 包括：建立控制管理制度，按照規(guī)定的方法和工具描述業(yè)務流程，編制風險控制文檔和程序文件等。
3、組織控制制度的實施，監(jiān)督控制制度的實施情況，發(fā)現(xiàn)、收集、分析控制缺陷，提出控制缺陷改進意見并予以實施，對于重大缺陷和實質性漏洞，除向部門分管領導匯報情況外，還應向公司內控項目組反饋情況，以便公司內控項目監(jiān)控內部控制體系的運行情況。 4、配合內部審計等部門對控制失效造成重大損失或不良影響的事件進行調查、處理。
第十條分（子）公司、控股公司的風險管理和職責分工的設置，分別參照上述第八條、第九條的規(guī)定制定。第三章風險管理初始信息的收集第十一條廣泛、持續(xù)不斷地收集與公司風險和風險管理相關的內部、外部初始信息，包括歷史數(shù)據(jù)和未來預測，應把收集初始信息的職責分工落實到各有關職能部門和業(yè)務單位。
第十二條在戰(zhàn)略風險方面，廣泛收集國內外公司戰(zhàn)略風險失控導致公司蒙受損失的案例，并收集與公司相關的宏觀經(jīng)濟政策、技術環(huán)境、市場需求、競爭狀況等方面的重要信息，重點關注本公司發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃、投融資計劃、年度經(jīng)營目標、經(jīng)營戰(zhàn)略，以及編制這些戰(zhàn)略、規(guī)劃、計劃、目標的有關依據(jù)。 第十三條在財務風險方面，廣泛收集國內外公司財務風險失控導致危機的案例，收集與公司獲利能力、資產(chǎn)營運能力、償債能力、發(fā)展能力指標的重要信息，重點關注成本核算、資金結算和現(xiàn)金管理業(yè)務中曾發(fā)生或易發(fā)生錯誤的業(yè)務流程或環(huán)節(jié)。
3第十四條在經(jīng)營風險方面，廣泛收集國內外公司忽視市場風險、缺乏應對措施導致公司蒙受損失的案例，收集與公司產(chǎn)品結構、市場需求、競爭對手、主要客戶和供應商等方面的重要信息，對現(xiàn)有業(yè)務流程和信息系統(tǒng)操作運行情況進行的監(jiān)管、運行評價及持續(xù)改進，分析公司風險管理的現(xiàn)狀和能力。 第十五條在法律風險方面，廣泛收集國內外公司忽視法律法規(guī)風險、缺乏應對措施導致分公司蒙受損失的案例，收集與公司法律環(huán)境、員工道德、重大協(xié)議合同、重大法律糾紛案件等方面的信息。
第十六條公司對收集的初始信息應進行必要的篩選、提煉、對比、分類、組合，以便進行風險評估。 第四章風險評估第十七條公司風險評估主要經(jīng)過確立風險管理理念和風險接受程度、目標制定、風險識別、風險分析和風險反應等五個基本程序來進行。
第十八條確立公司風險管理理念和風險接受。
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社保稽查無非是稽查員工的繳費基數(shù)，員工上社保的月份是否為員工入職月份。別的也沒有什么了。。如果你準備的話，就要看每個人的社保申報的工資基數(shù)。首年在員工上社保的員工的申報基數(shù)應為員工第一個月的工資金額，第二年的社?；鶖?shù)為上年月平均工資，所以你的工作表應該和你的申報基數(shù)可以對上，另外就是勞動合同，勞動合同上的工資和工資表上的該一致，還有員工入職日期應該為員工的參保日期，無非是這些。
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