員工保密協(xié)議(員工保密協(xié)議的注意事項(xiàng))
1.員工保密協(xié)議的注意事項(xiàng)
員工保密協(xié)議的注意事項(xiàng)具體如下：一、保密協(xié)議形式在簽訂保密協(xié)議時(shí)，雙方既可在《勞動(dòng)合同》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。
但不管采用哪種方式，都應(yīng)當(dāng)采取法定的書面形式，并做到條款清晰明白，語(yǔ)言沒(méi)有歧義。二、保密協(xié)議內(nèi)容（一）明確保密信息范圍用人單位在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來(lái)，最好通過(guò)列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。
不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時(shí)期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應(yīng)及時(shí)修改保密協(xié)議內(nèi)容。（二）明確保密主體商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動(dòng)者，對(duì)于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。
除上述涉密崗位以外，不必然承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者在工作中有意或無(wú)意獲悉公司秘密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔(dān)保密責(zé)任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動(dòng)者家屬、朋友，對(duì)保守商業(yè)秘密也應(yīng)該負(fù)有同等義務(wù)。
（三）約定保密期限保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動(dòng)者保守秘密的義務(wù)不因勞動(dòng)合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過(guò)期、被公開(kāi)或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時(shí)間，以免引起不必要的糾紛。（四）明確雙方的權(quán)利、義務(wù)在保密協(xié)議中應(yīng)明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務(wù)成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內(nèi)容，有特殊條款的還應(yīng)以列舉方式進(jìn)行約定。
此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議中不得直接設(shè)定違約金，若約定違約金存在被認(rèn)定為無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責(zé)任，保密協(xié)議中可約定違反保密義務(wù)的賠償內(nèi)容以及計(jì)算賠償數(shù)額的方式。
2.員工保密協(xié)議注意事項(xiàng)
員工保密協(xié)議注意事項(xiàng)：（一）明確保密信息范圍用人單位在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來(lái)，最好通過(guò)列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。
不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時(shí)期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應(yīng)及時(shí)修改保密協(xié)議內(nèi)容。（二）明確保密主體商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動(dòng)者，對(duì)于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。
除上述涉密崗位以外，不必然承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者在工作中有意或無(wú)意獲悉公司秘密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔(dān)保密責(zé)任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動(dòng)者家屬、朋友，對(duì)保守商業(yè)秘密也應(yīng)該負(fù)有同等義務(wù)。
（三）約定保密期限保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動(dòng)者保守秘密的義務(wù)不因勞動(dòng)合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過(guò)期、被公開(kāi)或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時(shí)間，以免引起不必要的糾紛。
3.公司在給員工制定保密協(xié)議時(shí),應(yīng)注意哪些問(wèn)題?
北京本同律師事務(wù)所建議公司在給員工制定保密協(xié)議時(shí)，應(yīng)注意以下問(wèn)題：（1）遵循公平原則，兼顧雙方的利益。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守秘密的條款。這是簽訂保密協(xié)議的法律依據(jù)。
同時(shí)，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！逗贤ā返谖鍡l規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。
根據(jù)上述規(guī)定，公司為保護(hù)商業(yè)秘密可以與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，但保密協(xié)議應(yīng)遵守公平、平等、自愿的原則，否則保密協(xié)議會(huì)失去效力。（2）明確簽訂協(xié)議的主體，即保密主體。
企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)、管理方式、經(jīng)營(yíng)策略等確定接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工，公司還應(yīng)根據(jù)自身具體情況確定非涉密崗位的員工是否有機(jī)會(huì)在工作中獲悉公司的商業(yè)秘密，企業(yè)需要與涉密員工和可能在工作中接觸商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議。（3）明確保密范圍。
根據(jù)新修訂的《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第九條：商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、管理方式、經(jīng)營(yíng)策略的不同，員工所在部門不同，協(xié)議中的保密范圍應(yīng)有所不同。
具體來(lái)說(shuō)保密范圍有：技術(shù)設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、應(yīng)用試驗(yàn)、制作方法、工藝流程、設(shè)計(jì)圖紙、試驗(yàn)方式和試驗(yàn)記錄、產(chǎn)品配方、技術(shù)訣竅、產(chǎn)品模型、計(jì)算機(jī)源程序、關(guān)鍵數(shù)據(jù)、戰(zhàn)略規(guī)劃、商業(yè)模式、產(chǎn)購(gòu)銷策略、資源儲(chǔ)備、招投標(biāo)事項(xiàng)、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、財(cái)務(wù)資料、貨源渠道、產(chǎn)銷策略、投融資計(jì)劃、調(diào)研分析報(bào)告、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等。（4）明確保密與競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)期限。
員工與公司簽訂保密協(xié)議后，對(duì)在企業(yè)工作期間知悉的商業(yè)秘密有保密義務(wù)，該保密期間法律沒(méi)有明確規(guī)定，但是可以確定該義務(wù)不因員工離職而結(jié)束，員工離職后對(duì)在企業(yè)就職期間知悉的商業(yè)秘密也有保密義務(wù)，具體期間可由企業(yè)與員工協(xié)商。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條：在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
即競(jìng)業(yè)禁止條款或協(xié)議約定的義務(wù)期間不得超過(guò)兩年。（5）如有保密費(fèi)或補(bǔ)償費(fèi)，應(yīng)確定費(fèi)用的金額及支付方式。
有公司給技術(shù)人員、高級(jí)管理人員及關(guān)鍵崗位的員工發(fā)放保密費(fèi)，但是我國(guó)沒(méi)有法律規(guī)定公司有向員工支付保密費(fèi)的義務(wù)。但企業(yè)在員工任職期間或離職時(shí)支付一定保密費(fèi)也是有一定積極作用的，不但可以增強(qiáng)員工保密的自覺(jué)性，而且員工離職后泄露或使用企業(yè)保密信息的，也容易被法院確認(rèn)構(gòu)成違約而要求其承擔(dān)違約責(zé)任。
公司與員工約定競(jìng)業(yè)禁止期間的，公司應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體金額根據(jù)保密范圍帶來(lái)的商業(yè)價(jià)值，由公司與員工協(xié)商確定。
（6）明確規(guī)定違約金?？砂凑铡逗贤ā返南嚓P(guān)規(guī)定約定，即約定一定數(shù)額或比例的違約金，違約金不足彌補(bǔ)實(shí)際損失的，可按實(shí)際損失賠償。
需要注意的是，違約金數(shù)額不得過(guò)高，一般不超過(guò)職工所知悉公司商業(yè)秘密的許可使用價(jià)格。詳情咨詢本同律師事務(wù)所。
4.企業(yè)與員工簽署保密協(xié)議應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)
簽訂保密協(xié)議需要注意什么
（一）保密的內(nèi)容
保密的內(nèi)容主要根據(jù)用人單位的具體需要保守的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容來(lái)進(jìn)行約定。商業(yè)秘密，主要是指技術(shù)秘密、商業(yè)情報(bào)及信息等，包括生產(chǎn)工藝、配方、貿(mào)易聯(lián)系、購(gòu)銷渠道等當(dāng)事人不愿公開(kāi)的工商業(yè)秘密。用人單位在保密內(nèi)容中應(yīng)盡可能地詳盡的列舉，并規(guī)定相應(yīng)的兜底條款。而且隨著用人單位的技術(shù)秘密和獲得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的不斷的更新發(fā)展，這些需要保密的內(nèi)容和范圍也應(yīng)相應(yīng)作出改變。
（二）保密的人員范圍
能夠接觸到用人單位商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的人員一般都是職位較為高級(jí)的管理和技術(shù)人員，這些人是實(shí)行保密范圍的重點(diǎn)對(duì)象。對(duì)于那些基本很難接觸到用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的人員，從成本及管理效率的角度出發(fā)，則不必列入保密的范圍。不少保密措施做的較好的單位一般明確規(guī)定，某些秘密是只限于某些級(jí)別的人員才可以查閱、復(fù)制，具有保密需要的文件也會(huì)注明保密程度的高低，以此來(lái)證明這些本單位已采取了保密措施。
（三）保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)
保密協(xié)議最主要就是約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括哪些是需要?jiǎng)趧?dòng)者保密的具體范圍，用人單位對(duì)勞動(dòng)者如何確定保密責(zé)任，對(duì)保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者給予何種獎(jiǎng)勵(lì)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為保守商業(yè)秘密盡到何種義務(wù)等義務(wù)。一般在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)履行下列義務(wù)：（一）防止泄露單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；（二）不得向他人泄露單位企業(yè)商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；（三）未經(jīng)合法擁有技術(shù)秘密的企業(yè)同意，不得使用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
（四）保密協(xié)議的期限
協(xié)議中通常約定的期限包括員工在職期間和員工離職后的一段合理時(shí)間，具體時(shí)間應(yīng)該根據(jù)單位的實(shí)際情況而規(guī)定。在保密期限內(nèi)，負(fù)有保密義務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)，除非商業(yè)秘密已經(jīng)公開(kāi)或者知識(shí)產(chǎn)權(quán)已經(jīng)進(jìn)入公共領(lǐng)域。
（五）保密津貼
勞動(dòng)者在職期間，不少用人單位會(huì)按月支付“保密津貼”，這主要是為了進(jìn)一步提高職工保密意識(shí)和保密的積極性。保密津貼應(yīng)當(dāng)在工資單上單獨(dú)列支，注明費(fèi)用名稱。但是對(duì)于保密津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)現(xiàn)行法律并無(wú)明確規(guī)定，企業(yè)可視自身情況進(jìn)行適當(dāng)規(guī)定。
（六）違約責(zé)任
關(guān)于違約責(zé)任，一般規(guī)定在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位保密制度，不得泄露單位商業(yè)秘密或者技術(shù)秘密，不得使用該商業(yè)秘密或者技術(shù)秘密自行進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者為他人進(jìn)行生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)。勞動(dòng)者違反保密協(xié)議要承擔(dān)的法律責(zé)任，包括賠償用人單位因此而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失、調(diào)查費(fèi)、律師費(fèi)、公證費(fèi)等合理費(fèi)用等，情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)者將有可能面臨行政處罰和刑事處罰。
5.員工保密協(xié)議應(yīng)包括哪些內(nèi)容,簽保密協(xié)議注意
您好 ，一份好的保密合同至少應(yīng)該考慮到以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
1、商業(yè)秘密的內(nèi)容和具體范圍；
2、員工職務(wù)成果與非職務(wù)成果的確認(rèn)；
3、員工任職期的界定；
4、員工在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)任職、兼職活動(dòng)的限制；
5、員工在職期間不得自行組織公司與雇主競(jìng)爭(zhēng)；
6、員工不得引誘其他雇員離職；
7、員工離職前不得搶奪雇主的客戶；
8、員工離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)的期限；
9、員工離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)，不得開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)公司；
10、保密費(fèi)的數(shù)額和支付方式；
11、違約責(zé)任；
12、發(fā)生糾紛后訴訟地的選擇
如能給出詳細(xì)信息，則可作出更為周詳?shù)幕卮稹?/p>
6.企業(yè)簽訂保密協(xié)議要注意哪些問(wèn)題
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簽訂保密協(xié)議需要注意什么
（一）保密的內(nèi)容
保密的內(nèi)容主要根據(jù)用人單位的具體需要保守的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容來(lái)進(jìn)行約定。商業(yè)秘密，主要是指技術(shù)秘密、商業(yè)情報(bào)及信息等，包括生產(chǎn)工藝、配方、貿(mào)易聯(lián)系、購(gòu)銷渠道等當(dāng)事人不愿公開(kāi)的工商業(yè)秘密。用人單位在保密內(nèi)容中應(yīng)盡可能地詳盡的列舉，并規(guī)定相應(yīng)的兜底條款。而且隨著用人單位的技術(shù)秘密和獲得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的不斷的更新發(fā)展，這些需要保密的內(nèi)容和范圍也應(yīng)相應(yīng)作出改變。
（二）保密的人員范圍
能夠接觸到用人單位商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的人員一般都是職位較為高級(jí)的管理和技術(shù)人員，這些人是實(shí)行保密范圍的重點(diǎn)對(duì)象。對(duì)于那些基本很難接觸到用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的人員，從成本及管理效率的角度出發(fā)，則不必列入保密的范圍。不少保密措施做的較好的單位一般明確規(guī)定，某些秘密是只限于某些級(jí)別的人員才可以查閱、復(fù)制，具有保密需要的文件也會(huì)注明保密程度的高低，以此來(lái)證明這些本單位已采取了保密措施。
（三）保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)
保密協(xié)議最主要就是約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括哪些是需要?jiǎng)趧?dòng)者保密的具體范圍，用人單位對(duì)勞動(dòng)者如何確定保密責(zé)任，對(duì)保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者給予何種獎(jiǎng)勵(lì)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為保守商業(yè)秘密盡到何種義務(wù)等義務(wù)。一般在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)履行下列義務(wù)：（一）防止泄露單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；（二）不得向他人泄露單位企業(yè)商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；（三）未經(jīng)合法擁有技術(shù)秘密的企業(yè)同意，不得使用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
（四）保密協(xié)議的期限
協(xié)議中通常約定的期限包括員工在職期間和員工離職后的一段合理時(shí)間，具體時(shí)間應(yīng)該根據(jù)單位的實(shí)際情況而規(guī)定。在保密期限內(nèi)，負(fù)有保密義務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)，除非商業(yè)秘密已經(jīng)公開(kāi)或者知識(shí)產(chǎn)權(quán)已經(jīng)進(jìn)入公共領(lǐng)域。
（五）保密津貼
勞動(dòng)者在職期間，不少用人單位會(huì)按月支付“保密津貼”，這主要是為了進(jìn)一步提高職工保密意識(shí)和保密的積極性。保密津貼應(yīng)當(dāng)在工資單上單獨(dú)列支，注明費(fèi)用名稱。但是對(duì)于保密津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)現(xiàn)行法律并無(wú)明確規(guī)定，企業(yè)可視自身情況進(jìn)行適當(dāng)規(guī)定。
（六）違約責(zé)任
關(guān)于違約責(zé)任，一般規(guī)定在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位保密制度，不得泄露單位商業(yè)秘密或者技術(shù)秘密，不得使用該商業(yè)秘密或者技術(shù)秘密自行進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者為他人進(jìn)行生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)。勞動(dòng)者違反保密協(xié)議要承擔(dān)的法律責(zé)任，包括賠償用人單位因此而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失、調(diào)查費(fèi)、律師費(fèi)、公證費(fèi)等合理費(fèi)用等，情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)者將有可能面臨行政處罰和刑事處罰。
7.勞動(dòng)者在簽保密協(xié)議的時(shí)候需要注意哪些事項(xiàng)
一、簽訂保密協(xié)議的對(duì)象 保密協(xié)議保守的是用人單位的商業(yè)秘密，因此用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。
當(dāng)然，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。 對(duì)于某些不在保密崗位和技術(shù)崗位的普通員工，在工作中有意或無(wú)意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主體的范圍。
二、保密的對(duì)象和范圍 1、技術(shù)信息 2、經(jīng)營(yíng)管理信息 3、特殊約定的其他秘密 隨著商業(yè)秘密的范圍從技術(shù)秘密擴(kuò)大到經(jīng)營(yíng)管理信息、特殊秘密等范疇，對(duì)保密的具體范圍的確定產(chǎn)生了爭(zhēng)議。 為此，保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)首先明確員工保密的對(duì)象和范圍，以免就是否屬于商業(yè)秘密及應(yīng)否保密產(chǎn)生分歧。
三、保密協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)涉及 1、受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途； 2、受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域； 3、保密義務(wù)人不可在對(duì)外接受訪問(wèn)或者與任何第三方交流時(shí)涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容； 4、保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還； 5、保密期限 四、違約責(zé)任條款 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，除了員工違反服務(wù)期約定或違反義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金。 因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。
