勞務(wù)派遣公司安全知識制度(勞務(wù)派遣公司安全管理制度)

1.勞務(wù)派遣公司安全管理制度

第一條 為加強(qiáng)勞務(wù)派遣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會和諧，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《杭州市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。

第二條 在本市行政區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位、勞務(wù)員工的安全生產(chǎn)及其相關(guān)監(jiān)督管理活動，適用本規(guī)定。有關(guān)法律法規(guī)對消防、道路交通、建設(shè)工程、特種設(shè)備、職業(yè)健康等方面從事勞務(wù)派遣另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

本規(guī)定所稱的勞務(wù)派遣單位是指與勞務(wù)員工簽訂勞動合同，形成勞動關(guān)系，并將勞務(wù)員工派往勞務(wù)用工單位的單位。 本規(guī)定所稱的勞務(wù)用工單位是指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，實際使用勞務(wù)員工的單位。

本規(guī)定所稱的勞務(wù)員工是指由勞務(wù)派遣單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議派往勞務(wù)用工單位的員工。 第三條 勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)用工單位都是生產(chǎn)經(jīng)營單位，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定。

勞務(wù)員工在作業(yè)過程中發(fā)生的生產(chǎn)安全事故，勞務(wù)用工單位應(yīng)對事故承擔(dān)主要管理責(zé)任，勞務(wù)派遣單位應(yīng)對事故承擔(dān)補(bǔ)充管理責(zé)任。 第四條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立，不得非法或超越資質(zhì)范圍承接任何勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

第五條 勞務(wù)派遣單位向勞務(wù)用工單位派遣的勞務(wù)員工，必須符合用工單位對其身體健康、文化程度、工作技能等方面的崗位要求，不得弄虛作假。 第六條 勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)員工簽訂的勞動合同，應(yīng)充分保障勞務(wù)員工的勞動安全權(quán)利，載明崗位性質(zhì)、職業(yè)健康危害及勞動安全保障等事項，并依法足額繳納社會保險，鼓勵為其繳納安全生產(chǎn)責(zé)任保險。

第七條 勞務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)職責(zé)，為勞務(wù)員工提供安全的工作環(huán)境、符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，對勞務(wù)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)教育，定期組織體檢，并建立健全本單位勞務(wù)員工的安全管理檔案。不得強(qiáng)迫勞務(wù)員工從事危害生命安全和身體健康的工作。

第八條 勞務(wù)員工應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)義務(wù)，遵守用工單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，主動接受教育培訓(xùn)、服從管理、正確佩戴勞動防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素應(yīng)當(dāng)如實報告，積極參與事故搶險和救援。 第九條 勞務(wù)員工原則上只從事一般性的工作，不得從事特種作業(yè)。

如需從事特種作業(yè)的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)培訓(xùn)考核合格取得特種作業(yè)操作資格證，持證上崗。 第十條 勞務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)員工進(jìn)行崗前安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，告知其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施，督促其掌握設(shè)備、設(shè)施、工具、勞動防護(hù)用品的安全使用、維護(hù)、保管和緊急狀態(tài)下的自救互救知識。

勞務(wù)員工上崗或轉(zhuǎn)崗前集中安全生產(chǎn)培訓(xùn)的時間不得少于24學(xué)時。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的勞務(wù)員工，不得上崗作業(yè)。

第十一條 勞務(wù)用工單位對勞務(wù)員工在本單位生產(chǎn)經(jīng)營區(qū)域內(nèi)和生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的各類生產(chǎn)安全事故負(fù)有報告、救援等方面的職責(zé)和義務(wù)，并應(yīng)主動接受、配合政府有關(guān)部門開展事故調(diào)查處理。 第十二條 負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，建立和完善勞務(wù)派遣方面的監(jiān)督管理制度，加強(qiáng)監(jiān)督管理，督促勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)用工單位落實安全生產(chǎn)責(zé)任。

第十三條 本規(guī)定由杭州市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋。 第十四條 本規(guī)定自2012年9月1日起施行。

2.急求勞務(wù)派遣公司派遣員工管理制度

本公司為了加強(qiáng)勞務(wù)派遣員工的管理，促進(jìn)勞務(wù)員工在用人單位遵紀(jì)守法，保證用人單位的流暢性，對勞務(wù)派遣員工制定了系列規(guī)定： 1、員工必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度。

2、員工必須服從用人單位的管理和調(diào)遣。 3、員工被客戶單位退回的，根據(jù)工作需要和員工自身狀況，安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓(xùn)并變更勞動合同，本公司有權(quán)中止勞動合同，待培訓(xùn)合格后，重新安排上崗，繼續(xù)履行勞動合同，同時對勞動合同進(jìn)行變更。

4、員工因違反客戶單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，被退回的，本公司有權(quán)解除和勞務(wù)員工的勞動合同。 5、因客戶單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞動糾紛，由本公司和用人單位及勞務(wù)員工三方協(xié)商解決。

6、勞務(wù)工需要解除勞動合同時，應(yīng)提前30日，向本公司提出書面申請。 ※※※※ 一、員工守則 1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。 3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。 5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。 7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。 9、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

10、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。 11、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

12、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。 13、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。

如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班。 14、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。 15、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

16、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。 17、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

18、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。 19、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

20、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。 21、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。 122、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

23、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公司安排修理。

3.勞務(wù)安全管理制度

公司安全管理制度 更新時間：2007-12-8 安 全 管 理 辦 法 第一章 安全目標(biāo) 第一條：公司安全目標(biāo)：杜絕職工因工及非因公死亡事故；杜絕外部勞務(wù)用工因工死亡事故；無機(jī)械設(shè)備或火災(zāi)等造成一次經(jīng)濟(jì)損失5萬元（含）以上事故；年重傷率控制在0.5‰以下；年負(fù)傷率控制在3‰以下。

確保無因安全的原因引起地方安監(jiān)部門通報批評或業(yè)主投拆。 第二章 安全責(zé)任制 第二條：公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確公司領(lǐng)導(dǎo)和各級各類人員對安全工作應(yīng)負(fù)的崗位責(zé)任，進(jìn)行全員、全過程、全方位的安全管理。

第三條：公司經(jīng)理對公司安全工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；分管領(lǐng)導(dǎo)對公司安全工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；安全質(zhì)量監(jiān)察部在分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下管理好分管范圍內(nèi)的安全工作；項目經(jīng)理是本工程項目安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對本項目的安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任。公司各級人員主要職責(zé)： 公司經(jīng)理： 1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、地方和上級有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)法規(guī)和制度。

負(fù)責(zé)安全管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置與人員等資源的配備，并保證其正常實施安全管理工作。 2、在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比施工生產(chǎn)時，把安全工作作為重要內(nèi)容，列入議事日程。

正確處理安全、效益、工期、進(jìn)度的關(guān)系，做到齊抓并進(jìn)。 3、組織安全生產(chǎn)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)。

分管領(lǐng)導(dǎo)/總工程師： 1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、地方、行業(yè)及業(yè)主和上級安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、技術(shù)規(guī)范和制度。 2、熟悉了解各項目施工任務(wù)概況，掌握工程的重、難點項目，負(fù)責(zé)組織審查各種安全規(guī)章制度和各種安全技術(shù)措施的有效性，并檢查落實情況。

3、組織定期或?qū)ｍ椀陌踩a(chǎn)檢查，研究解決存在的重大事故隱患。 4、組織調(diào)查、處理重大傷亡事故，制定改進(jìn)措施，并督促執(zhí)行。

項目經(jīng)理： 1、建立健全項目部安全管理機(jī)制和安全管理規(guī)章制度，依據(jù)工程合同，合理組織生產(chǎn)。 2、確定本項目安全管理目標(biāo)，合理配置人力、物資、設(shè)備、資金等生產(chǎn)要素，組織開展標(biāo)準(zhǔn)化工地建設(shè)。

3、檢查施工現(xiàn)場的安全，及時解決施工生產(chǎn)中存在的問題，消除事故隱患。 4、制定和落實安全技術(shù)措施和勞動保護(hù)措施，搞好安全防護(hù)，不斷改善勞動條件。

5、經(jīng)常向職工進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、安全技術(shù)操作規(guī)程和勞動紀(jì)律的教育，不斷提高職工的安全生產(chǎn)意識和操作技能。 6、按照外部勞務(wù)安全管理的規(guī)定，嚴(yán)格外部勞務(wù)安全管理。

7、組織事故搶險，分析事故原因，制定和落實糾正措施和預(yù)防措施。 安全監(jiān)督員 1、服從上級對安全工作的要求，掌握安全生產(chǎn)規(guī)章制度和和各種安全技術(shù)規(guī)范，對施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)對施工現(xiàn)場區(qū)域內(nèi)一切安全防護(hù)設(shè)施、安全標(biāo)志及警告牌的設(shè)置進(jìn)行檢查、管理，對《勞動安全監(jiān)察通知書》及隱患通知單組織落實改進(jìn)。 3、落實“三工”（工前有交待、工中有檢查、工后有總結(jié)）制度，杜絕“三違”（違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律）。

4、積極開展各項安全活動，認(rèn)真搞好每周一次安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或上報。 5、發(fā)生工傷事故要詳細(xì)記錄及時上報，并組織人員認(rèn)真分析，提出防范措施，重大傷亡事故要做好保護(hù)搶救工作并及時上報。

安全質(zhì)量監(jiān)察部 1、貫徹落實上級部門有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法令，并抓好工作落實。 2、制訂、修訂、頒發(fā)公司安全管理辦法及規(guī)章制度。

3、制訂公司安全生產(chǎn)計劃，及時分析安全工作形勢，提出預(yù)防事故的措施和建議，對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。 4、深入施工現(xiàn)場檢查、督促安全生產(chǎn)與管理，組織綜合性的安全檢查，制定整改措施，監(jiān)督消除事故隱患。

5、組織公司開展安全工作競賽、評比活動，實施安全獎懲事宜，大力宣傳安全工作中的好人好事，安排對職工進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，確保特殊工種工人持證上崗。 6、組織施工事故的搶救、搶險與調(diào)查，制定處理意見和制訂防止事故重復(fù)發(fā)生的措施。

第三章 安全教育和安全檢查 第四條：建立安全教育和技術(shù)培訓(xùn)制度 1、公司根據(jù)特殊工種工人持證上崗情況，制定相應(yīng)的安全生產(chǎn)培訓(xùn)計劃，安排有關(guān)人員參加培訓(xùn)。 2、開展“三級安全”教育，特種作業(yè)教育，特殊條件下作業(yè)教育和經(jīng)常性安全教育，并做好教育記錄，公司所屬項目部在施工前，組織不少于三次的安全技術(shù)知識學(xué)習(xí)，使施工人員熟悉掌握本工種安全技術(shù)操作規(guī)程。

3、教育的內(nèi)容以安全思想、安全管理知識、安全技術(shù)知識，典型經(jīng)驗和事故教訓(xùn)為主，還應(yīng)進(jìn)行安全新知識教育，高溫防暑、冬季取暖安全、節(jié)假日安全的各項教育。 4、對新工人采用新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝及調(diào)換工種的人員，應(yīng)當(dāng)先培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后持證上崗。

第五條：堅持安全檢查制度 1、公司每月、項目部每周組織一次安全大檢查，堅持“三工”制度，杜絕“三違”，實行“三不放過”的原則。 2、安全檢查的內(nèi)容：查思想、查管理、查制度、查現(xiàn)場、查隱患、查整改、查重點部位和重大危險源，依據(jù)法規(guī)，嚴(yán)肅處理各類違章行為。

3、安全檢查的形式：安全質(zhì)量監(jiān)察部組織，各項目部負(fù)責(zé)人、安全員、施工員參加。公司安全質(zhì)量監(jiān)察部還將結(jié)合施工現(xiàn)場實際及上級檢查開展安全活動情況，進(jìn)行不定期的安全檢查。

第四章 現(xiàn)場安全管理 第六條。

4.被派遣人員應(yīng)該由哪個單位進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

2014年5月，賈某與某勞務(wù)派遣公司簽訂了聘用合同，雙方建立了勞動用工關(guān)系，合同約定勞動期限為3年，期滿后雙方同意可續(xù)簽。勞動合同簽訂后，賈某便被派遣到某礦山機(jī)械公司從事噴漆工的工作。賈某在該礦山機(jī)械公司工作一個月后，因賈某安全生產(chǎn)知識匱乏，險發(fā)生事故。該礦山機(jī)械公司認(rèn)為勞務(wù)派遣公司未對賈某進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，要求解除與賈某的勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣公司卻認(rèn)為，對賈某進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)是礦山機(jī)械公司的義務(wù)。那么，被派遣人員應(yīng)該由哪個單位進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)？

勞務(wù)派遣雖然是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間存在勞動關(guān)系。被派遣勞動者向用工單位給付勞務(wù)，用工單位與被派遣勞動者之間則構(gòu)成了勞務(wù)關(guān)系，而非勞動合同關(guān)系。因為勞動者直接向用人單位提供勞務(wù)，故為防患安全生產(chǎn)風(fēng)險，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》第二十五條第二款的規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位使用被派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理，對被派遣勞動者進(jìn)行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓(xùn)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)?！比绻慌汕矄挝晃窗凑找?guī)定對從業(yè)人員、被派遣勞動者、實習(xí)學(xué)生進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，或者未按照規(guī)定如實告知有關(guān)的安全生產(chǎn)事項，那么依據(jù)《安全生產(chǎn)法》第九十四條的規(guī)定要受到相應(yīng)的處罰，包括責(zé)令限期改正、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓、罰款的處罰。本案中，該礦山機(jī)械公司負(fù)有對賈某進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的法定義務(wù)，應(yīng)當(dāng)將賈某納入本單位從業(yè)人員進(jìn)行統(tǒng)一管理。故該礦山機(jī)械公司在未對賈某進(jìn)行安全教育培訓(xùn)的情況下就讓其上崗的做法是錯誤的，而后又以勞務(wù)派遣公司未對賈某進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)為由，要求解除與賈某的勞務(wù)關(guān)系的做法更是錯上加錯，應(yīng)予以改正。

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

第二十五條第二款 生產(chǎn)經(jīng)營單位使用被派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理，對被派遣勞動者進(jìn)行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓(xùn)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

第九十四條 生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，責(zé)令限期改正，可以處五萬元以下的罰款；逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并處五萬元以上十萬元以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款：……

（三）未按照規(guī)定對從業(yè)人員、被派遣勞動者、實習(xí)學(xué)生進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，或者未按照規(guī)定如實告知有關(guān)的安全生產(chǎn)事項的；……

生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)該對被派遣勞動者和正式從業(yè)人員一視同仁，將被派遣勞動者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理，給予同等的權(quán)利和待遇。生產(chǎn)經(jīng)營單位對被派遣勞動者依法進(jìn)行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓(xùn)，不僅是保障單位安全生產(chǎn)的需要，也是保護(hù)被派遣勞動者及其他勞動者生命安全的需要。

5.勞務(wù)派遣工最新規(guī)定有哪些內(nèi)容

勞務(wù)派遣工最新規(guī)定： 一、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

二、勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

三、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容： （一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)； （二）工作地點； （三）派遣人員數(shù)量和派遣期限； （四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式； （五）社會保險費(fèi)的數(shù)額和支付方式； （六）工作時間和休息休假事項； （七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇； （八）勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項； （九）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用； （十）勞務(wù)派遣協(xié)議期限； （十一）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)； （十二）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任； （十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。 四、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)： （一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容； （二）建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn)； （三）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇； （四）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)； （五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護(hù)和勞動安全衛(wèi)生條件； （六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明； （七）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛； （八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。

6.勞務(wù)派遣公司規(guī)章制度范本該這樣做

派遣員工的管理制度分為兩種，一個是用人單位的規(guī)章制度，還有就是勞務(wù)派遣公司的規(guī)章制度，一下是范本

南京朗嘉人力資源公司為了加強(qiáng)勞務(wù)派遣員工的管理，促進(jìn)派遣員工在用人單位遵紀(jì)守法，保證用人單位的流暢性，對勞務(wù)派遣員工制定了系列規(guī)定：

1、員工必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度。

2、員工必須服從用人單位的管理和調(diào)遣。

3、員工被客戶單位退回的，根據(jù)工作需要和員工自身狀況，安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓(xùn)并變更勞動合同，本公司有權(quán)中止勞動合同，待培訓(xùn)合格后，重新安排上崗，繼續(xù)履行勞動合同，同時對勞動合同進(jìn)行變更。

4、員工因違反客戶單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，被退回的，本公司有權(quán)解除和勞務(wù)員工的勞動合同。

5、因客戶單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞動糾紛，由本公司和用人單位及勞務(wù)員工三方協(xié)商解決。

6、勞務(wù)工需要解除勞動合同時，應(yīng)提前30日，向本公司提出書面申請。

南京朗嘉人力資源公司

2008-10-17

參考資料：

7.勞務(wù)派遣管理制有什么內(nèi)容

勞務(wù)派遣管理制度 （一）總則 第一條 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。 第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。

派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。 第四條 處理違紀(jì)派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。

（二）招聘方式 第五條 一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。 第六條 如用工單位需要，可書面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

第七條 如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)用。 （三）勞動合同 第八條 派遣員工與公司應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系，簽訂勞動合同，實行勞務(wù)派遣用工形式。

第九條 簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。 第十條 用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更。

第十一條 變更勞動合同時，用工單位應(yīng)開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)直接到公司辦理手續(xù)。 第十二條 經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以。

勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。 第十三條 勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。

（四）日常管理和勞動紀(jì)律 第十四條 派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的《告知書》，并忠實履行自己的義務(wù)。 第十五條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。

第十六條 用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。 第十七條 派遣員工參加用工單位的黨、團(tuán)、工會、婦委會等組織和活動。

第十八條 用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，配備安全生產(chǎn)和防護(hù)設(shè)施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護(hù)用品，保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。 第十九 派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何福利待遇。

第二十條 派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由派遣員工自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 （五）培訓(xùn)考核 第二十一條 用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工進(jìn)行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第二十二條 用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實際情況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。 第二十三條 用工單位為派遣員工提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。

第二十四條 用工單位可與負(fù)有或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。 （六）勞動報酬 第二十五條 派遣員工的勞務(wù)費(fèi)（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）。

社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。

第二十六條 派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本人。 派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復(fù)。

如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實后，在次月工資造表時給予糾正。 （七）社會保險 第二十七條 派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。

第二十八條 社會保險和住房公積金的辦理。

8.淺談如何加強(qiáng)對勞務(wù)派遣人員的安全管理

隨著社會分工的不斷細(xì)化，送變電的工作也從由勞務(wù)型向管理型發(fā)展，因此，在安全管理工作中，我們的工作重心也發(fā)生了很大的變化，進(jìn)一步加強(qiáng)對勞務(wù)派遣人員的安全管理和教育，成了我們安全工作的最基礎(chǔ)部分的重要環(huán)節(jié)。從物資處加工部門所使用的人員來看，使用人員主要是以勞務(wù)派遣人員為主，加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員的安全教育，可以說是一個老生常談的話題，但要把這項工作落到實處，本人認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個方面來開展好這項工作：

一、從源頭抓起，增強(qiáng)勞務(wù)派遣人員的安全意識：針對這部分人員文化素質(zhì)參差不齊、綜合素質(zhì)相對不高、安全工作意識淡漠的特點，這就需要我們的管理工作應(yīng)該加強(qiáng)在這一方面的工作，給他們補(bǔ)好這一課。這要求我們對這部分人員一方面要嚴(yán)格認(rèn)真做好上崗前的“三級安全教育”的培訓(xùn)教育工作，結(jié)合對大量安全事故案例的分析學(xué)習(xí)，使大家牢牢繃緊安全生產(chǎn)的這根弦。通過這一階段的工作，一方面使他們懂得在日常的工作中，應(yīng)掌握的一些基本的安全生產(chǎn)操作規(guī)程和安全常識，另一方面，使他們懂得安全工作不是他人的事，而是自己本人的事，這樣才能把安全工作由被動變?yōu)橹鲃印?/p>

二、持之以恒，常抓不懈是安全工作基業(yè)常青的保證：發(fā)揮好安全例會的載體作用，安全例會，可以說是大概包含有以下幾個方面的內(nèi)容，一是組織他們學(xué)習(xí)國家、上級部門的安全生產(chǎn)的有關(guān)方針、政策；二是對前一段時期的安全工作進(jìn)行總結(jié)，肯定經(jīng)驗，找出不足；三是結(jié)合當(dāng)前工作的實際，制定下一階段的安全工作目標(biāo)，提出安全保障措施。同時，嚴(yán)格堅持班前安全站班會，班后評點會的工作方式，保證大家在工作前對安全工作心中有底，工作后對自己當(dāng)天的所做的工作在安全方面心中有數(shù)。通過這一工作的開展，做到安全警鐘長鳴。

三、以安全文化活動為載體，提高勞務(wù)派遣人員的安全參與意識：要尊重和關(guān)心勞務(wù)派遣人員，利用工作間隙，開展豐富多彩的安全文化活動，通過對活動的參與，使他們感到自己已經(jīng)融入到了云送的這個大家庭中來，自己有義務(wù)從自己開始來把安全工作做好，這是一件以己以人都有益的事，我們何樂而不為呢？這樣一來，就能調(diào)動大家對安全工作參與的積極性，增強(qiáng)隊伍的凝集力，從而為安全工作的開展奠定堅實的基礎(chǔ)。

四、以人為本，關(guān)注安全：在大力倡導(dǎo)以人為本的今天，我們應(yīng)該從每一個細(xì)節(jié)著手，對每一個勞務(wù)派遣人員進(jìn)行關(guān)注，關(guān)注他們的思想動態(tài)，關(guān)注他們的言行舉止，從而找到打開他們內(nèi)心深處的鑰匙，以便更好地發(fā)揮他們的潛能。在確保安全保護(hù)設(shè)施及安全防護(hù)用品及時到位的同時，還有一點關(guān)鍵，是要加以督促、監(jiān)督其正確的使用，這樣才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用，達(dá)到其真正的目的。

通過以上這些工作的開展，將有利于對勞務(wù)派遣人員的安全管理和教育，從而把好安全生產(chǎn)的這個最基本的關(guān)口。