寫簡歷有哪些原則和技巧？
一份好的簡歷，要遵循以下八項基本原則：
原則一：簡明原則簡歷簡歷，簡明扼要，清晰明確是基本要求，一個人的經(jīng)歷可能很豐富，也可能做過很多事情，有很多特點，但是在寫簡歷時要注意取舍，內(nèi)容上簡單明了、層次分明、重點突出、不復(fù)雜不啰嗦。對于應(yīng)屆生來說一般一頁紙的簡歷就夠了，對于工作了一定年限的人來說，簡歷可以相對豐富一些，三四頁紙為妥，具體看工作經(jīng)歷的豐富程度，每段工作經(jīng)歷都可以寫上去，但要注意繁簡得當(dāng)，千萬別寫成了流水賬，更不要事無巨細(xì)什么都往上寫。面試官的時間是寶貴的，誰也不愿意去獨一份枯燥無味又臭又長的簡歷。
原則二：完整原則簡歷的信息披露要完整，跟求職相關(guān)的信息都應(yīng)該有所體現(xiàn)，這包括兩個方面，即面試官想要了解的內(nèi)容例如個人基本情況、聯(lián)系方式、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、照片等基本都有，而自己想要表達(dá)的優(yōu)勢長處、工作業(yè)績、亮點能力都也都有。
原則三：真實原則簡歷的信息務(wù)必真實準(zhǔn)確，沒有弄虛作假，沒有虛構(gòu)信息，切忌假大空，簡歷上的每一句話都能可能在面試時被問到，所以寫的每一個字都要注意，每個信息都要能舉出實例證明，都能講明白，能自圓其說。
原則四：美觀原則簡歷光內(nèi)容好還不夠，在排版上也要美觀優(yōu)雅，便于閱讀，字體字號、換行、段落都要注意。建議不要直接用招聘網(wǎng)站的模板。
應(yīng)屆生簡歷常見板式
原則五：關(guān)鍵詞原則簡歷中應(yīng)包含跟應(yīng)聘職位所需學(xué)歷、專業(yè)、素質(zhì)、能力、經(jīng)驗、資質(zhì)等密切相關(guān)的關(guān)鍵詞，還有就是要有關(guān)鍵數(shù)據(jù)，數(shù)字能更直觀的說明成果、業(yè)績，能讓人印象更加深刻。
原則六：相關(guān)性原則簡歷里的內(nèi)容，尤其是其中學(xué)習(xí)、實習(xí)或工作經(jīng)歷、經(jīng)驗、能力等要跟應(yīng)聘的職位有密切的聯(lián)系，不要在簡歷里寫一堆跟應(yīng)聘職位不相關(guān)的信息。
原則七：揚(yáng)長避短原則簡歷作為敲門磚和自薦信，要揚(yáng)長避短，要充分的突出自己的優(yōu)勢、長處、能力、經(jīng)驗和價值，盡量避開自己的缺點和不足。
原則八：細(xì)心原則簡歷作為候選人給面試官的第一印象，一定要細(xì)心撰寫，不能有明顯的錯誤，例如錯別字、語法錯誤、用詞不當(dāng)、信息前后矛盾等。
很多人在寫簡歷的時候過度重視排版，其實內(nèi)容才是簡歷中最重要的部分
今天我們來教大家一個寫簡歷的技巧：根據(jù)目標(biāo)崗位JD寫簡歷
崗位描述即Job Description，縮寫為JD，是企業(yè)為所招聘的崗位制定的工作的內(nèi)容和對候選人的要求。
匹配度就是你在簡歷中體現(xiàn)的重點要盡量與JD中的招聘重點相匹配。提高匹配度是寫出來的簡歷獲取面試機(jī)會的概率在90%以上。那如何提高匹配度根據(jù)jd寫簡歷呢？
這里我們用一個真實案例，具體與大家分析
小蕓曾任職某網(wǎng)媒美食頻道欄目編輯，現(xiàn)準(zhǔn)備應(yīng)聘某公司的營銷策劃崗。
這是該崗位的JD：
這是小蕓的簡歷：
對比小蕓發(fā)過來的簡歷以及意向職位的JD，我們發(fā)現(xiàn)三個問題：
求職意向不匹配
工作經(jīng)歷模糊
自我評價過于冗長
所以我們由這三個模塊著手去做優(yōu)化。
一、求職意向不匹配求職意向與招聘崗位名稱不匹配，是很多人在進(jìn)行海投時簡歷常犯的錯誤。很多公司都擁有性質(zhì)差不多的崗位，如：市場營銷崗、營銷策劃崗、品牌營銷崗。雖然崗位名稱大致一致，但在不同公司，由于公司性質(zhì)不同、產(chǎn)品的差異，就算相同名稱的崗位在不同公司的工作內(nèi)容和崗位要求也都不盡相同的。
不能因為兩家公司招聘的崗位名稱一樣就使用同一份簡歷進(jìn)行投遞。
更何況名稱不相同的崗位。
劃個重點：當(dāng)目標(biāo)崗位為“營銷策劃崗”時，意向崗位模塊的填寫只能為“營銷策劃”
二、工作經(jīng)歷模糊寫工作經(jīng)歷要在基于真實的基礎(chǔ)上突出hr想看到的亮點。
搜索自己與JD相似的過往，直接使用JD的描述用語和內(nèi)容，也就是增強(qiáng)與JD的匹配度。
我們分成三個步驟
精簡羅列崗位職責(zé)
對應(yīng)JD關(guān)鍵詞對工作經(jīng)歷進(jìn)行描述
工作成果量化描述
1.精簡羅列崗位職責(zé)
先假裝你上一段工作做的是網(wǎng)站美食頻道欄目編輯，
我們來總結(jié)欄目編輯的工作：
負(fù)責(zé)美食頻道的評論運(yùn)營；
負(fù)責(zé)美食頻道的日常運(yùn)營；
負(fù)責(zé)美食專題制作；包括策劃選題，確定大綱，撰寫內(nèi)容等。
.參與策劃各類主題營銷活動，包括內(nèi)容創(chuàng)意，產(chǎn)品賣點提煉，活動頁面設(shè)計等等。
2.對應(yīng)JD關(guān)鍵詞對工作經(jīng)歷進(jìn)行描述
先分析目標(biāo)崗位JD：
圈出關(guān)鍵詞：策劃營銷方案、關(guān)注餐飲行業(yè)、策劃文案等。
抓住JD中出現(xiàn)的關(guān)鍵詞，對你原來的工作重新進(jìn)行描述。工作經(jīng)歷模塊就可以寫成：
參與策劃欄目主題營銷活動、網(wǎng)絡(luò)事件及口碑營銷；
負(fù)責(zé)欄目主題營銷活動文案策劃，活動頁面設(shè)計等等；
關(guān)注食品及餐飲行業(yè)，負(fù)責(zé)美食頻道的日常運(yùn)營；
收集各類網(wǎng)紅美食及餐廳資料，挖掘其亮點與賣點；
負(fù)責(zé)美食專題制作：包括策劃選題，確定大綱，撰寫內(nèi)容等；
3.工作成果量化描述
對工作成果直接進(jìn)行數(shù)據(jù)性的總結(jié)、將工作成果與公司過去的情況進(jìn)行對比，或者將工作成果與同行進(jìn)行對比，都是比較直觀的工作成果描述法。
比如這里小蕓的工作成果就可以這么寫：
策劃過10場以上主題營銷活動，網(wǎng)站點擊率平均10萬，活動曝光率50萬+；
熟悉食品及餐飲行業(yè)，制作超過60類美食專題，調(diào)研超過200家餐廳；
三、自我評價冗長自我評價不該只是總結(jié)，更應(yīng)該是推薦。
看簡歷時，hr只想判斷兩件事：你是不是適合這個職位？你的動機(jī)/意愿高不高？
所以在寫自我評價的時候要盡可能減少描述詞，更多要突出能力+事例+職業(yè)目標(biāo)：
有半年以上網(wǎng)站頻道欄目運(yùn)營經(jīng)驗，負(fù)責(zé)的欄目被評為頻道年度最佳創(chuàng)意欄目。
熟悉媒體資源，熟悉餐飲及食品行業(yè)；
具備市場營銷常識，熟悉各種互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)宣傳和推廣的形式和特點，策劃過多場大型欄目主題營銷活動；
文筆流暢，能撰寫不同形式的公關(guān)、活動，廣告文案；
希望入職后一年內(nèi)能獨立承擔(dān)市場營銷策劃，三年內(nèi)能夠具備帶領(lǐng)團(tuán)隊的能力。
最后，我們幫小蕓的簡歷總體進(jìn)行了內(nèi)容以及排版的優(yōu)化：
對應(yīng)崗位JD的關(guān)鍵字對工作經(jīng)驗進(jìn)行調(diào)整，會大大提升簡歷的通過率。
希望同學(xué)們在制作簡歷的時候可以注意這點。
