事業(yè)人員離職創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)議書

1.事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書怎么寫事業(yè)單位專業(yè)技術人員離

離崗創(chuàng)業(yè)合同書 訂立合同雙方： 甲方：________________________（單位） 代表人：_______________職務：_______________ 乙方：_____________性別_______身份證號____________。

根據(jù)《甘肅省推動全民創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)若干政策規(guī)定》的相關精神，經(jīng)乙方本人申請，甲方研究決定，同意乙方離崗自主創(chuàng)業(yè)。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

一、離崗創(chuàng)業(yè)扶持期為2年：從2016年 月 日起到2018年 月 日止。 二、離崗創(chuàng)業(yè)期間，停發(fā)乙方的全部工資待遇，不參加正常晉檔晉級和晉職。

三、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方養(yǎng)老、醫(yī)療等保險及住房公積金均由其個人繳納和辦理，甲方概不負責。 四、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方應承擔上級分配給甲方的比如捐贈等公益行為應該負責的那部分義務。

五、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的相關手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的， 甲方可以證明其實屬離崗創(chuàng)業(yè)人員。 六、創(chuàng)業(yè)期滿，乙方愿意回原單位工作的， 可以恢復上崗并接續(xù)計算工齡，但須在三個月前提出申請，以便甲方按時安排工作；不回原單位工作、辦理辭去公職手續(xù)的，按有關政策規(guī)定辦理。

創(chuàng)業(yè)期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。 七、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方必須遵紀守法，不得出現(xiàn)有損甲方信譽和形象的言行，其個人的人身安全及由其個人不良行為產(chǎn)生的影響、后果均由其自行承擔，與甲方無關。

八、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。 本合同自2016年 月 日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

本合同一式 份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交離崗創(chuàng)業(yè)各審核備案部門留存一份。 甲方：________________單位（蓋章） 代表人： _______（簽字） 乙方：________________（簽字） 2016年____月______日訂。

2.事業(yè)單位編制改革:哪些人可以進行離職創(chuàng)業(yè)

以下為2017事業(yè)單位改革熱點信息參考，由人社部公布《關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》，明確了4項支持政策。

未來高校、科研院所專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內保留人事關系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。政策1 掛職或參與合作可得開發(fā)收益意見提出，事業(yè)單位選派符合條件的專業(yè)技術人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，是強化科技同經(jīng)濟對接、創(chuàng)新成果同產(chǎn)業(yè)對接、創(chuàng)新項目同現(xiàn)實生產(chǎn)力對接的重要舉措。

人社部明確，事業(yè)單位專業(yè)技術人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面權利。合作期滿，應返回原單位，事業(yè)單位可以按照有關規(guī)定對業(yè)績突出人員在崗位競聘時予以傾斜；所從事工作確未結束的，三方協(xié)商一致可以續(xù)簽協(xié)議。

事業(yè)單位選派專業(yè)技術人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，應當根據(jù)實際情況，與專業(yè)技術人員變更聘用合同，約定崗位職責和考核、工資待遇等管理辦法。事業(yè)單位、專業(yè)技術人員、企業(yè)應當約定工作期限、報酬、獎勵等權利義務，以及依據(jù)專業(yè)技術人員服務形成的新技術、新材料、新品種以及成果轉讓、開發(fā)收益等進行權益分配等內容。

政策2 取得成績可作為職稱評審依據(jù)意見提出，支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員到與本單位業(yè)務領域相近企業(yè)、科研機構、高校、社會組織等兼職，或者利用與本人從事專業(yè)相關的創(chuàng)業(yè)項目在職創(chuàng)辦企業(yè)。事業(yè)單位專業(yè)技術人員在兼職單位的工作業(yè)績或者在職創(chuàng)辦企業(yè)取得的成績可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據(jù)。

同時，意見提出，事業(yè)單位專業(yè)技術人員兼職或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，應該同時保證履行本單位崗位職責、完成本職工作。專業(yè)技術人員應當提出書面申請，并經(jīng)單位同意；單位應當將專業(yè)技術人員兼職和在職創(chuàng)辦企業(yè)情況在單位內部進行公示。

事業(yè)單位應當與專業(yè)技術人員約定兼職期限、保密、知識產(chǎn)權保護等事項。創(chuàng)業(yè)項目涉及事業(yè)單位知識產(chǎn)權、科研成果的，事業(yè)單位、專業(yè)技術人員、相關企業(yè)可以訂立協(xié)議，明確權益分配等內容。

政策3 創(chuàng)業(yè)3年內保留人事關系對于離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，意見明確，事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內保留人事關系。離崗創(chuàng)業(yè)期間依法繼續(xù)在原單位參加社會保險，工資、醫(yī)療等待遇，由各地各部門根據(jù)國家和地方有關政策結合實際確定，達到國家規(guī)定退休條件的，應當及時辦理退休手續(xù)。

創(chuàng)業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)應當依法為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險費用，離崗創(chuàng)業(yè)人員發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創(chuàng)業(yè)期間非因工死亡的，執(zhí)行人事關系所在事業(yè)單位撫恤金和喪葬費規(guī)定。

離崗創(chuàng)業(yè)還能回來嗎？回來還有崗位嗎？對此，意見明確，事業(yè)單位對離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間空出的崗位，確因工作需要，經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，可按國家有關規(guī)定用于聘用急需人才。離崗創(chuàng)業(yè)人員返回的，如無相應崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，并逐步消化。

同時，意見規(guī)定，離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應當依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。離崗創(chuàng)業(yè)期滿無正當理由未按規(guī)定返回的，原單位應當與其解除聘用合同，終止人事關系，辦理相關手續(xù)。

政策4 可設創(chuàng)新崗位 實行彈性工作時間事業(yè)單位可根據(jù)創(chuàng)新工作需要設置開展科技項目開發(fā)、科技成果推廣和轉化、科研社會服務等工作的崗位（簡稱“創(chuàng)新崗位”），并按規(guī)定調整崗位設置方案。通過調整崗位設置難以滿足創(chuàng)新工作需求的，可按規(guī)定申請設置特設崗位，不受崗位總量和結構比例限制。

創(chuàng)新崗位人選可以通過內部競聘上崗或者面向社會公開招聘等方式產(chǎn)生，任職條件要求具有與履行崗位職責相符的科技研發(fā)、科技創(chuàng)新、科技成果推廣能力和水平。事業(yè)單位根據(jù)創(chuàng)新工作實際，可探索在創(chuàng)新崗位實行靈活、彈性的工作時間，便于工作人員合理安排利用時間開展創(chuàng)新工作。

事業(yè)單位績效工資分配應當向在創(chuàng)新崗位做出突出成績的工作人員傾斜。同時，事業(yè)單位可以設立流動崗位，吸引有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)管理人才、科技人才和海外高水平創(chuàng)新人才兼職。

事業(yè)單位設置流動崗位，可按規(guī)定申請調整工資總額，用于發(fā)放流動崗位人員工作報酬。以上信息僅供參考，詳情以官方最新信息為準。

3.南昌事業(yè)單位技術人員離崗創(chuàng)業(yè)申請的流程是如何的?

1、事業(yè)單位專業(yè)技術人員向所在單位提交停職離崗創(chuàng)辦領辦企業(yè)的書面申請，并附領辦創(chuàng)辦企業(yè)相關證明材料。

2、單位同意后報主管部門批準，主管部門出具同意專業(yè)技術人員停職離崗領辦創(chuàng)辦企業(yè)的批復。 3、批復下達的第二個月，單位持批復文件到人社部門、財政部門辦理停發(fā)工資手續(xù)，并到社保機構辦理社會保險停保轉移手續(xù)，到住房公積金管理中心辦理停繳住房公積金手續(xù)。

4、停職離崗創(chuàng)業(yè)滿三年或停職期內，專業(yè)技術人員要求回單位的，向單位提出回原單位復職申請，經(jīng)由主管部門批準后下達復職通知，單位按原崗位待遇安排工作。由單位持復職通知、請示報告到人社部門、財政部門、社保機構、住房公積金管理中心辦理聘用合同中止、工資、社會保險、住房公積金關系恢復、接續(xù)手續(xù)。

5、專業(yè)技術人員停職離崗期滿，三個月內不回單位辦理復職、調動或辭職手續(xù)的，按自動離職處理。由單位作出認定自動離職處理意見，報主管部門批準，并將處理意見送達離崗人員。

單位持認定自動離職處理意見和單位請示報告，到機構編制部門、人社部門辦理下編、工資核減等相關手續(xù)，并將離職人員人事檔案移交同級人才交流服務中心保管。

4.事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)申請怎么寫

一般按照以下程序申請離崗創(chuàng)2113業(yè)。

個人申請

凡有離崗創(chuàng)業(yè)意愿的事業(yè)單位專業(yè)技術人員，由本人向單位提交書面申請、離崗創(chuàng)業(yè)項目書，明確創(chuàng)業(yè)意向和方式。5261離崗創(chuàng)業(yè)項目書應包括項目名稱、項目內容等。

單位審核4102

單位按照國家和省有關政策規(guī)定對申請人提交的材料進行審核，符合離崗創(chuàng)業(yè)條件的，予以批準。

簽訂協(xié)議

經(jīng)單位批準的離崗1653創(chuàng)業(yè)人員，要與單位簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書。離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書應載明離崗創(chuàng)業(yè)起止時間、單位和離崗版創(chuàng)業(yè)人員的有關權利義務、發(fā)生爭議處理方式等。離崗創(chuàng)業(yè)人員要自覺服從單位的管理和考核，按時報告創(chuàng)業(yè)情況和履行約定情況。原單位要停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資，保留其人事關系，繼續(xù)為其繳納單位部分的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險，正常晉升其檔案工資，保留其享有參加專家評選、職稱評權聘、崗位晉升等權利。